東方網2月3日消息：2020年，全國人民一起度過了一個不同尋常的春節，新型冠狀病毒的實時消息牽動著所有人的心。新型冠狀病毒感染的肺炎疫情對於節後復工有什麼影響？日前，智聯招聘發佈《2020年春節企業復工情況調研報告》。報告顯示，超6成企業確定2月2日以後復工；南方城市企業延遲復工較北方城市企業積極
，上海響應度排第二；4成企業傾向於繼續在公司辦公，互聯網企業在家辦公佔比最高。超6成企業確定2月2日以後復工
在國務院發出將2020年春節假期延長至2月2日的通知後，得到了各級政府及用人單位的積極響應。在本次針對職場人的調研中，41.7%的職場人所在企業計劃在2月3日復工，18.9%更是將復工時間延長至2月10日，以上二者共計60.6%。
還有18.3%的企業復工時間不確定，處於觀望中，也有12.5%比例的受訪者所在企業出於各種實際需要將按原計劃復工，即1月31日要求員工到崗，從比例分配上看，這些企業在民營企業和政府/事業單位中佔比較高。在延後復工時間方面，合資企業、國有企業都嚴格遵守國務院號召，集中在2月3日返崗，同時外資企業中30.3%更是將復工時間延長到了2月10日。
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對於延長假期，中國疾控中心表示，阻斷疫情肯定是需要假期延長的越長越好，但是整個社會也要平衡，人們的生活需要保障，各種應急的物資也需要工人生產和運輸。所以在本次調研中我們可以發現，工作更多涉及重要國計民生的民營企業、國有企業與政府/事業單位，其復工時間明顯早於外企。在2月3日復工的國有企業、合資企業的比例更高，而更多的外資企業將復工時間安排在2月10日，在1月31日復工的企業中，民企及政府/事業單位是佔比最高的；從行業看，則是農林牧漁、交通運輸及零售批發等行業在正月初七（1月31日）復工的比例更高，這些行業都是疫情防控期間，保障人民群眾生活秩序與物資供應的重要行業。
南方城市企業延遲復工較積極，上海響應度排第二
以城市維度看企業復工數據，對各城市晚於2月2日復工企業佔比進行比較，可以發現排在前列的城市中南方城市明顯多於北方城市。其中寧波企業延遲復工響應度最高，確定2月2日後復工的企業佔比達到了78%，其次為77.6%的上海，而響應度最低的為昆明，僅38.1%的昆明企業確定2月2日以後復工 。值得提醒的是，部分企業仍在視疫情調整復工時間，以武漢為例，47.3%的受訪職場人表示所在公司上班時間“不確定”，意味著很多企業受限於當前的局面無法給出確切的復工時間。
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4成企業復工後傾向於在公司辦公
而對於復工後的工作模式，針對職場人的調研數據顯示，42.3%公司傾向於繼續在公司辦公，17.8%公司傾向於在家辦公，5.1%公司傾向於讓員工繼續申請休假，還有34.8%公司尚未決定工作模式。
因行業不同，各類企業採取延長假期和在家辦公這兩類舉措的佔比差異明顯。企業延長假期佔比最高的行業類型為文化/傳媒/娛樂/體育，48.9%該行業的企業在當下選擇延長假期，其次為金融業佔比47%，而延長假期佔比最低的行業為房地產/建築業，佔比40.9%，建築業作為人員密集行業其實更需要做好防護工作，當前多地住建局發文要求停止轄區內所有建築工地復工復產，未經當地疫情防控指揮部和區住建部同意，任何建築工地不得擅自復工。
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能否在家辦公受行業類型影響更大，各行業中，企業採取在家辦公措施佔比最高毋庸置疑是IT/通信/電子/互聯網佔比32.1%，其次為商業服務佔比28.3%。當前，互聯網行業不僅自身推崇在家辦公，多家互聯網企業還在疫情期間免費為全社會提供遠程工作解決方案，各地人力資源與社會保障局也發文維護職工合法權益，呼籲企業將在家辦公視為正常出勤，不得以缺勤或曠工為由扣發或減發工資。
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企業的主流措施依然會集中於延長假期、衛生保障以及風險備案等方面
針對職場人的調研顯示，隨著疫情的發展，企業將採取的主要應對措施為衛生保障、延長假期、風險備案，這三項分別佔有企業應對措施中的46.2%、45.5%、44.1%，雖然衛生保障佔比第一，但卻還未過半，值得注意。
從員工的需求來看，個人對疫情防控的重視程度很高，除公司層面已提到的應對措施外，員工還格外要求企業及時通報信息，使員工及時瞭解公司防控疫情的相關情況，這一項佔比達56.4%，與排在前面的幾項措施佔比相差不大。
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