丿Top灬哈森

這個對國企來說其實是很普遍的現象，比如我原單位是上海國資委旗下企業，近些年只招收一本院校學生而且傾向於985,211。現單位是珠海的國企，基本只招名牌大學的畢業生。

我也跟一些hr交流過為什麼會採取這麼個政策，根據hr的回答和這麼幾年的見聞，得出以下結論：

一、學習能力是個人綜合素質的一個重要體現，也是未來成長成才的一個重要基礎，考上好大學就起碼能說明這個人的學習能力不差，未來在職場中表現的評論水準也會比差點學校的要高。不否認三本或大專院校也有很拔尖的人才，但相對來說，優秀人才的比例肯定是一二本院校的更多。因此，很多國企招聘將學歷設為一個門檻，也就很容易理解。

二、相對於一般的民企來說，國企比較難進，但穩定，入職之後很少有被辭退的情況。主要是其企業性質制約，國企接受的監管更加嚴格，要承擔的社會責任也更多。不到萬不得已或企業經營出現重大問題，基本上不會辭退員工。那麼這就倒逼了招聘上的謹慎。比如，一個人結婚後不被允許離婚，那麼他找另一半就會更為慎重。因此國企hr在確定招聘員工的應聘條件要求上就更為嚴格。

三、招聘好學校的學生，會形成一種人才集聚效應，比如校友間的影響等等，能在未來吸引更多優秀人才加盟，形成一種良性循環，何樂而不為？

四、從招聘成本看，hr不可能全面撒網只能有重點的挑選一些學校進行招聘。而校招是國企很為看重的，一般都會派hr去學校現場（多所目標院校在一個城市的就找代表院校）開辦宣講會，因招聘的預算有限，hr只能做重點突擊，不可能將所有院校的都劃拉到口袋裡去，那麼，在招聘需求裡提出只要一二本也就很正常。

五、最後，特別關鍵的一點，隨著國家高等教育的普及，高校畢業生的就業競爭日趨加劇，畢業人數之多和理想就業崗位之少形成一個鮮明對比。這導致很多企業在招聘上都會設置不少硬件要求來將一部分應聘者篩掉。

招聘上將學校設置為硬性條件，有無不妥？肯定有，比如人才整體素質偏高的一個後遺症就是大家想法也多，橫向對比更優秀的校友時候更容易有落差，所以人才流失也會比較嚴重。

但是，如一些hr所說，在不缺人，很好招人的情況下，企業是不會自降身段的。

聞知

這事兒和是不是國企沒關係，阿里巴巴、華為都是民企，可是如果不是好大學畢業的也不好進。

看了下其他回答，基本上都從供求關係上尋找答案，但是其實這也是表象。

真正的原因，是因為這些企業和它們提供的崗位本身就是智力密集型的。

很多人不明白什麼叫作智力密集型。從產業經濟學的角度，企業分為三種：勞動密集型、資本密集型和智力密集型。

如果是環衛公司招人，因為其實勞動密集型企業，勞動是其主要的生產力要素，那麼其招人的大原則就是能幹就好了，學歷並不會作為最大的考量。

但如果是國企總部、銀行、互聯網這些公司，員工需要一定的知識能力，比如題目所說的中鐵中建，總部人員需要完成大量的設計、造價、項目管理、財務等專業性工作，必然要求員工的學業基礎是很高的，否則會難以勝任。銀行更不用說了，尤其是中後臺崗位，如果缺乏系統的金融財務教育基礎，就不僅僅是難以勝任崗位的問題了，搞不好還會出現很多金融風險。

一個大學招聘講師，要求博士學歷起步，沒有人會發出疑問，認為是學歷歧視；可是換成這些智力密集型企業招聘，大家就飛吐沫星子了，覺得是學歷歧視了。還真冤枉人家了，人家不是不想招，而是行業性質不允許啊！

知更圖書館

當你有錢了，你是去吃館子還是吃地攤？道理就這麼簡單，滿街都是大學生應屆生，同樣價錢，人家為什麼不買一本的？挑蘋果你還挑個大的呢。這是人才市場的自然規律，目前畢業生（今年本科畢業將近千萬）是供大於求的市場，用人方當然要招條件好的了。假設有一天，人才供不應求了，這些央企照樣也得彎下腰求你們二本進門吶。在供不應求的情況下，央企只招公辦二本以上，主要有以下幾個原因：

第一，你的題目中招公辦二本這個信息不準。央企正式工普遍以本科以上為主，除非技術含量要求低的崗位，一般不招二本生。中鐵、中建因為涉及一些偏遠的工程項目，本科生不一定能招滿人，才有可能面向建築工程、土木工程等專業學校招聘二本生。五大行，很少有招二本生的，可能一些偏遠支行的櫃員需要招一點二本生吧。如果是一二線的央企招人，基本起步就是名校一本生了，稍微好的一點崗位，非985的研究生都不好意思投簡歷。主要是因為競爭太激烈了，導致學習水漲船高。還有一個原因，一線城市的戶口指標也要求是本科生學歷以上。

第二，央企招聘主要分為兩種員工，一種是正式合同工，一種是勞務派遣制合同工。正式工一般從事關鍵崗位，主要是管理崗位和技術崗位，對人員素質要求比較高（自認為要求高吧），所以，把門檻設為一本是基本條件。勞務工，雖然給央企幹活，但不是央企的人，而是與勞務派遣公司籤勞動合同，然後派遣到央企工作。按照勞動法規定，勞務工一般安排在三性崗位，臨時性輔助性替代性崗位，主要是保潔保安司機服務員和一線操作人員（工人）。央企那些基層操作工人，一般都是招職業學院的學生和一些二本三本的學生。勞務工的工資待遇與正式工相比要差很多，所以，要求學歷也不高。

第三，央企要優化人才結構，形成國際競爭優勢。市場競爭，終究是人才的競爭。人才的競爭，是人才隊伍的綜合實力競爭。比如，央企都提出要打造世界一流的某某公司，如果與外企相比，我們的人才結構不如國際知名公司厲害，尤其是本科生比例不高。央企承擔著重大的經濟責任，覆蓋各種較為專業的領域，需要人才素質整體提高。所以，從一進門就要提高學歷層次，逐步拉高學歷比例，達到國際一流的學歷結構水平。

舉個例子吧。比如，我們公司提出要打造世界一流的某某公司，到2020年，本科學歷比例要提高到60%、碩士要提高到20%、博士要提高到5%。原來的老人學歷都比較低，所以，從五年前就一律招985/211高學歷的了，目的就是儘快達到國際一流水平。

職場火鍋

中建、中鐵作為國內施工企業的國家隊，一直以來都是土建類專業學生嚮往的就業去向，其中整個中建、中鐵系統中效益較好的中建三局（武漢）、中建八局（上海）、

首先，以中建某局為例，其員工編制一般分為正式工、勞務派遣以及外聘三種，雖然三者在表面上同為中建某局的員工，但其招聘途徑和入職後的待遇都是完全不同的。

1.正式工，也叫自有員工，一般是通過校園招聘而來的一本（包括985、211高校）、傳統建築院校學生（部分是二本，如山東建築大學），目前後者佔的比例相當少；

2.勞務派遣，包括部分二三本院校的校園招聘學生，和專科院校的畢業生，以及公司社會招聘的部分員工；勞務派遣通俗意義上就是指你的合同是與特定人才公司籤的，屬於人才公司派遣到中建公司來工作的。

3.外聘員工，施工單位具體項目從當地或者臨時招聘的員工，也就是通俗意義上的臨時工，大多數外聘員工項目施工結束也意味著合同結束。

三者中，正式工無疑是待遇最好的，也就是自己家的親兒子，五險一金是標配，工作起薪和將來的發展晉升路徑都是三者中最好的，因而以中建三局為例，實際上每年都會吸引眾多的985，211高校前去就業，其總部以及部分效益優秀的子公司招聘門檻是極高的，想成為這些單位的正式員工，公辦二本的學歷是完全不夠的，一般而言，985高校和部分土建類211高校（如長安大學、西南交大）的畢業生才是標配。

而除正式工以外的勞務派遣合同才是大部分公辦二本院校畢業生所簽訂的合同，與正式工相比較而言，一般來說沒有住房公積金，其他工資待遇上基本上是相同的（也有部分子公司在績效、節假日補貼的發放上存在著差異），當然職業晉升路徑上沒有正式工寬闊，但勞務派遣合同只要你足夠優秀，在公司工齡足夠長是有機會轉為正式員工編制的，不過這就看個人努力了。

外聘員工毫無疑問是三者中最慘的，項目結束後基本就要找下家，並且五險一金都不一定是標配。

所以題項描述上是錯誤的，實際上除了公辦二本之外，專科生也是有機會進入中鐵、中建等施工企業工作的，只不過絕大部分都為勞務派遣合同或外聘合同，在待遇和職業發展預期上都差正式員工一大截，如果是外聘合同，表現不好很有可能項目結束後就失業了。

所以綜上，想要成為中鐵、中建系統的正式員工，其學歷恐怕並不是公辦二本那樣簡單，其系統內效益好的子公司，如中建三局總承包，投資公司，甚至其部分職能崗位招聘門檻是985，211高校。而公辦二本高校的畢業生大部分是以勞務派遣的方式進入中鐵、中建系統進行工作，其待遇和職業發展路徑上相比較正式工會差一些。除此之外，專科生也是有機會進入中鐵、中建系統工作的，但大部分是以勞務派遣或者外聘合同的身份進入工作，其職業發展穩定性與待遇與前兩者相比較而言較差，不過現在這樣的機會也越來越少了。

當然，這裡所指的都是中鐵、中建系統中需要在施工項目上工作的工種，也就是通常所說的施工員。如果是職能類崗位，學歷要求可能就得再上升一個檔次了。

附中建三局某公司的招聘要求：

說到底，學歷自始至終都是一道不可逾越的鴻溝啊~

每天一分鐘，高校一點通~

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高校一點通

我對中鐵、中建的不瞭解，但我身邊有不少人在五大行工作。我認為五大行不招三本，是因為現在一本二本畢業生很多，而且他們當中想進國企的人也很多。

1，以前中專生都能進建行。我親戚當年是銀行中專畢業的，建行到銀行中專招聘，他當時通過了面試，一畢業就在建行做到現在。跟他一起畢業的同學，很多到了建行和人行。他說早年大學生不多，想到銀行工作的人沒現在多。拿著某名牌大學結業證書的學生，都可以進建行和農行，他們也是從畢業一直做到現在。

2，工資福利好、穩定的工作，就有很多人想去。人都想往高處走，往好的地方去。有一段時間，做外企的工資福利好，很多畢業生都想到外企工作。有朋友講起他所在的外企，是世界500強。他們校招只到985學校，還能招到各省市的高考成績名列前茅的985畢業生入職他們公司。可選的優等生多，他們根本不考慮非985和211的學生。現在做外企沒那麼受歡迎了，輪到國企業有很多可選的優等生，因為很多一本二本的學生希望到國企工作。國企只在一本生中挑選，就可以招滿了他們有空缺的崗位，所以能進國企的二本生非常有限，那更不說三本生了。而且，能讀一本的學生，在準備高考時學習力會更強、他們在高考中臨場發揮更好，憑這一點國企當然會優先選擇一本二本生。

3，其實，進了國企、銀行工作，也不一定是想象中那麼好。有一位學霸，中學時就是她所在地區的第一名，高考後高分進了上海一家很著名的985學校，學習非常熱門的專業。本科畢業後順利進了中國銀行，工作幾年常常加班，工作壓力非常大。她說覺得自己有命去掙銀行的錢，都沒命去花在銀行掙到的錢。實在沒法堅持 ，她辭職考研，讀她喜歡的專業，畢業後做些沒那麼辛苦的工作。

金魚每天進步一點點

不管怎麼說，企業都希望自己的工資招到的都是人才，更別說是國企了，而在大學生如此多的時代，那怎麼才能區分出來人才呢？

基本上我比較認同的是：“學歷是一個敲門磚”。在畢業前後，學歷的重要性非常高。因為學歷折射出的一個問題，不僅僅是學歷本身，而是很多三本學生的自律能力、學習力、持久耐力、領悟力普遍比一本的學生要差。，所以用人單位在錄取時，勢必會考慮這些背後的因素。你不好好學習還想和別人有一樣的機會，憑什麼？

實際上不僅僅是這些國企的招人條件是這樣的，其實現在的大部分公司都這樣，有些公司會在招工面試的時候會把985和211的簡歷放一塊，而把其他大學的簡歷放在另一邊，等到走的時候，人家只拿那些985和211大學生的簡歷，至於其他大學的學生，人家連看都不會多看一眼。

其實在這個大學生滿大街都是的時代，大學生再也沒有一絲的優越感。而面對這種大學生氾濫的情況，各大企業也沒有什麼好辦法，只能沙裡淘金。但是人畢竟不是沙子，不能那麼簡單的挑出來，大公司也不能會一個個的去看你是不是有真才實學，這就需要一塊敲門磚，而一個好的學校就決定了你的出身，公司會從上層人才裡挑出優秀的來，至於下層學校中的人才，有什麼用呢？上層人才裡面的優秀人才多的是，根本就輪不到那些下層學校中的人才來露面。

有人會抱怨這不公平，但這就是國情，誰讓你沒有好好學，誰讓你考的學校比人家差呢？

那麼就會有很多人問，那我們這些三本學校的人就沒有出路了嗎？那國家還開設本三學校幹什麼？

其實並非這樣的，大家要對自身的情況有些認識，不要盲目的自大，給你一個大公司你會管理嗎？事情總要一步步來的，就跟開頭說的一樣，學歷只是一塊敲門磚，三百六十行，行行出狀元。只要踏實肯幹，總會有出人頭地的那一天。

大三老學長

這你可錯了，我就是中鐵的，三本出來籤的正式工合同。反而我們這屆學員只有一個體育碩士畢業的，其他都是本科畢業，二本居多，但是重點相當少，因為一般重點畢業的大學生很少選擇這類施工企業，工作地點不穩定（大多先分配到施工一線項目部，三五年就完工接別的工程），其次工資待遇不多不少，但相對於重點大學的畢業生來說一定覺得少。所以這類施工企業會招聘很多的普通大學本科生，而且每年大量招聘（工作1年後會有接近一大半離職）

烏雲下的光明

這是一個偽問題。

不招三本是正常的，公辦二本都是層次比較低的。一般都是985/211高校，還需要英語、計算機等系列證書，以及社團、社會實踐等經驗，屬於優中選優。

像中鐵、中建、五大行這些國企都是對人才素質要求很高的單位。

與普通院校學生相比，名校畢業生的綜合素質、能力會高一些，雖然普通院校中優秀個體的能力“比肩”甚至超出名校學生，是可能的，人數很少，所佔比例很小，不具有普遍意義。這裡所說的普通院校主要指公辦二本。

那為什麼基本沒有三本呢，那是因為

根據辦學性質的不同，將全日制大學分為公辦和民辦，其中公辦含一本和二本，民辦含二本和三本

某教育專家指出：“三本院校學費高昂，除了能考研之外似乎也沒什麼出路，找工作時，三本的畢業生和專科生一樣待遇。

所以回到話題。如果這些國字頭單位大量招入三本院校畢業生，才是不正常的，也是不公平的。

體制內斯基

這個就跟你相親選對象一樣，一群姑娘給你投簡歷，全圍著你，可你只能選一個啊，你咋辦？只能說不到一米七都先走吧，然後還剩很多，只能說不是身材不好的都走吧，然後還剩很多，只能說……

這時候，有個人哭了，說你為什麼要求必須是一米七，要公平對待呀，要一視同仁呀，要平等競爭呀，你說你該怎麼回答呢？這就跟你問的這個問題是一樣的，為啥中鐵中建五大行這些國企幾乎不招三本生？

事實上，現在中鐵中建五大行招聘不但不要三本生，而是基本都是211起了，你就是統招的普通本科都不一定行了，很多崗位都要求985碩了。原因也很簡單，因為應聘的人實在太多了。

中鐵中建五大行，那不是普通的國企，那叫央企，而其實壟斷性的央企，薪資福利穩定性都是很多畢業生夢寐以求的。投簡歷的很多很多，經常造成一個崗位收到上百份簡歷的情況，你讓人家咋辦呢？只能先設定一些條件嘍。

不過，也不要灰心，如果三本學生確實想進央企，可以考研啊！當然，三百六十行，只要肯鑽研都不錯的，也沒必要非央企吧！

職場再出發

針對題主的這個問題，用一句“水漲船高”來形容最恰當不過了。社會在發展，人口素質在不斷的進步，自然很多企業的招聘要求，也會不斷的提高，這完全是社會經濟發展的必然趨勢與客觀要求。

我清楚地記得在上個世紀90年代初期，外出打工只要能夠有一個高中文憑，通常都會被當做人才對待，如果要是一個大專生，那一定會被老闆當做重點培養的對象。

到了21世紀初的時候，大學慢慢的普及人數逐年增多。許多企業公司的招聘要求，逐步提高到專科學歷。

我有一個朋友，是在一家央企工作，主要是從事地質勘測設計。在前10年左右他們的招聘要求，便是本科學歷，而現在他們的招聘要求，幾乎都是研究生學歷。

現在的央企、大型國企普遍提高了招聘的要求，主要是因為這樣兩個原因所致。

1、求職者的素質與文憑，普遍得到大幅度的提高，為這些大型國企提供了選擇的餘地。

客觀的說，由於現在大學結構的改變和招生規模的逐年擴大，使得每年大學畢業出來的人數逐年遞增，這客觀上為那些大型的國企招聘員工，提供了更多的選擇餘地和機會。

現在很多的三本院校都已經開始慢慢的升為了二本，或者是已經轉向高職專業院校，三本院校也會越來越少。

從2016年之後，各省的高考錄取逐漸把批次合併，由原來的一本、二本、三本合併為一本和二本一起錄取，有的省份甚至直接合併為本科錄取批次。根據每年全國重點院校和一本二本院校招生的學生比例統計，大約佔當年參考人數的30%左右，大概有300多萬人。

正是因為每年二本以上的畢業生人數眾多，這為那些大型的央企，招聘高素質的人才，提供了更多選擇的機會。

可以毫不誇張的說，現在很多的二本都已經無法再進入這些大型央企了，他們更多的是要求211、985一本畢業，或者是研究生學歷。

2、大型央企的優厚待遇，吸引了眾多的求職者，使得它們只有提高招聘的基本條件。

人們常說物以稀為貴，這句簡單的話卻道出了市場經濟的規律。

職場招聘工作也一樣。只要供大於求，那麼招聘企業就只有降低自己的要求，提高自己招聘的薪資待遇，方能吸引想要的人才。

如果供小於求，則會出現招聘企業會有很高的招聘要求。以此來從眾多的求職者當中擇優錄取。

現在的那些大型央企，無論是企業的薪資待遇，還是福利待遇，都是眾多求職者夢寐以求的地方。這將吸引到那些眾多的高素質、高學歷的大學生前去求職應聘。

面對眾多的求職應聘者，這些大型的央企，在工作職位的限制之下。他們也只能提高自己招聘的最低要求，從而在優秀人才當中選擇更加優秀者。

所以，題主說央企選擇二本以上，這其實應該是前10年左右的基本要求了，現在更多的要求是一本和研究生學歷。

***如何理性的看待大型央企招聘二本以上的要求？

說實話，只有那些大型的央企，或是一些大企的高新企業，才會提出這樣的一些招聘要求！

而眾多的中小企業，並沒有這種明確的二本公辦以上的招聘要求。畢竟，在當前的經濟發展的規模中，更多的還是一些中小企業，佔了絕大多數比例，因此他們在對人才的需求上，通常就沒有那些大型央企的規定！

無論是從企業的經濟實力，還是給員工的薪資待遇，他們都無法與那些大型央企相提並論，自然也就不會提出那些較高的招聘要求。

事實上我們現實生活中，需要的是更多的普通勞動者，只要我們能夠放平自己的心態，客觀的看待現實工作，才能更加理性的看待職場中的求職現象，避免讓自己陷入錯誤的思想怪圈。

不能以少數央企的招聘特殊要求，來替代整個職場中的普遍招聘現象。畢竟央企的這種招聘條件並不具備普遍的規律，它只是個別的現象。

你對此問題又有什麼新的看法呢？

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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關鍵字: 職場 不招 二本