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酒店大堂女經理為了客人都願意去她店裡消費，也有跟客人開房的。不光是保險業。
陳129108378
每個行業有其特性，正如機械行業男性居多一樣，保險行業已婚女性居多也很正常。
機械行業裡需要男性的體力，保險行業裡需要女性的親和力，都是由工作性質決定的嘛。
已婚女性在做保險工作時，有以下幾個方面的優勢。
一、親和力高
女性的親和力這點就不用多說了，這點是天生的。
只要你不要上來就攻擊人，然後帶點微笑，說一些好話，就非常容易取得別人的信任。不管對女性還是男性，這種殺傷力都是難以抵擋的。
親和力一高，信任有了，那麼保險生意就容易做了。
二、願意跑動
問題中有一個字用得很好，“跑”字，為什麼這麼說？做保險工作，靠的是多跑，掃街，掃樓，掃親戚，可少不了女性眼觀六路耳聽八方的刻在基因裡的特質。
和朋友、潛在客戶逛個街吃個飯，沒準都能成一個單子，這就是已婚女性的優勢。
三、人脈更廣
家裡的男性都去正兒八經的職場摸爬滾打了，家裡的女性也不會閒著。
和孩子同學的家長總要有往來吧，和雙方的七大姑八大姨都要往來吧，東家長李家短說多了固然不好，但卻是最容易知道一個家庭的情況的，四鄰八里有點什麼消息在已婚女性中是很容易傳播的。
這些需要靠家庭女性來維持的關係，讓一個已婚女性的人脈也得到了極大擴張，從而也有利於把保險生意做成。
四、博同情易
人是天生就喜歡同情弱者的，女性在社會中，還是處於弱勢的地位。
雖然說賣保險不能全靠同情，但這也是一種營銷方式。每當看到有銀行或者朋友的什麼任務沒完成，一個女性可憐巴巴給你打電話說，幫幫忙吧，這個月任務就差三單了，在能力範圍內，任誰都拉不下臉來拒絕的。
但是如果一個男性可憐巴巴來求你時，你可能更多的是覺得這人怎麼混得這麼差，或者心裡覺得怪怪的。
五、成熟度高
已婚女性，脫離了幼稚，走向成熟。
某種程度上，她更能理解作為一個家庭，到底需要什麼樣的保險和險種，更能感同身受，所以客人覺得更容易接受她的建議，覺得她身處同樣的情境，一定給的建議會更好一些，從而更有說服了。
而這件事給一個未婚女性來做，效果就沒有那麼好了。這就像一個未婚女性大談特談婚姻的相處之道時，給人的可信度會降低一樣。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。焱公子
前五年有一個租我房子女人，是一家保險公司骨幹，四十多歲非常漂亮一個女人，特別是那傲人的身材足可以秒殺無數男人。
當時他的男人感覺對她卑微，說一不二，大多為她跑腿做飯，而且還是一個農村人，後來一打聽是她第二十九任男人。
現在好多年沒有見到她，房子租了一年後收回了，估計丈夫也換了好幾個，因為她不為結婚找男人，一是為了業績，二是為了過把癮。
保險公司男性財保較多，大多是跑外勤勘察，或者理賠業務。
綜合保險公司是女人的天下，大姑娘放不開做不了業務，只有那些嫂子級人物見過大風大浪，無論何方神聖，只要你有錢她會讓你心甘情願，說得好聽為你理財，終身保險。
賣保險，買保險你情我願，你得到的，我得到的都得到了。
做保險的業績好永遠屬於放得開的女人，一個月兩萬多收入也不算過份，畢竟有些錢賺的也心酸。
最大受益者不是這些漂亮的嫂子們，賣保險只是一種謀生手段，也並不是所有女人靠賣色相做保險，大多數人還是有家室孩子，她們想靠誠信去吸取客戶，只是收入平平而己。
王老歪49681976
我有一個朋友，一畢業就結婚生子，做起了家庭主婦，三年後孩子能上幼兒園了，就想找一份正式的工作。可是，因為沒有工作經驗積累，投簡歷投了很多，除了一些很基礎的崗位和銷售類的崗位之外，根本沒有其他太多的選擇。
根據多方權衡，她選擇了去保險公司跑保險。
她的微信朋友圈裡，從以前曬娃曬生活的內容，漸漸演變成了每天開始曬一些激勵自己的正能量的語錄、關於對保險的理解感悟、保險知識的普及和自己跑保險的經歷。
她有時候也跟我打電話訴苦，說做保險這行很累，很辛苦，但是為了家庭、為了孩子，她還是要堅持住。每次我醞釀著要安慰她的話還沒開頭，她自己就開始自我激勵起來，真的很佩服她。
因為她自身工作的努力，雖然初涉保險行業，第一年收入也有十多萬。
一、已婚女性做保險，有一定優勢的。
保險業績高手多是女性，尤其是已婚女性居多，為什麼？
（1）保險的營銷渠道從熟人開始，已婚媽媽的圈子做起來會更容易
已婚女性會鏈接更多的寶媽，通過微信群、微信朋友圈、身邊的熟人進行營銷。基本上，每個家庭都需要保險，已婚女性自身會先把自己家裡配置好保險後，向親人、朋友、已婚寶媽進行推銷，有點直銷的性質，一是熟人圈做起來容易，二是和寶媽們容易產生共鳴，在聊育兒中都可以把業務搞定。
（2）女性天生具有更好的親和力
女性比男性具有更多的親和力，能很快獲取人的信任，通過打造自己保險專業的標籤，更增加了自身銷售的砝碼。
已婚女性年齡到了，有了家庭，更能深刻體會到保險的重要性，而身邊有相應需求的群體也會鏈接起來，就能獲得更高的效益。
（3）已婚女性有更強的抗壓力。
未婚女性壓力不大，圈子較窄，如果完不成業績，大不了換個工作，有的時候還對時間自由、沒有坐班要求的保險銷售有時候還有牴觸心理。
而已婚女性有更強烈的目標動能，完不成會認真想辦法、通過各種手段途徑想法設法完成業績。有更強的目標能動性，能抗住更多的壓力，因為自己要養家，自己要為自身打造一份事業。
二、為什麼已婚女性大多選擇做保險？
（1）跑保險對工作經驗、工作技能要求低
女性也能頂住半邊天，當孩子開始上學，家庭開支隨之增大，在一定程度上，普通家庭需要母親外出工作。保險業務的崗位對工作經驗、工作技能要求低，只要完成營銷指標，就能得到不錯的收入，對寶媽們有很強的吸引力。
（2）保險銷售崗位時間較為自由
已婚女性有時候承擔了較多的家庭職責，在外要工作，對內又要照顧孩子，保險類的工作時間較為自由，工作地點也較為自由，沒有坐班要求，只要你把業績指標完成就行，能讓寶媽們實現技能顧家又能賺錢兩不誤的願望。
（3）做的好了收入高，有一定發展空間
已婚女性為了家庭，犧牲了一定的個人發展空間，甚至犧牲了事業。在孩子漸漸長大了，已婚女性也開始為自己打算，開始從事一份事業了，笨鳥先飛就要付出更多的努力，而保險行業對有能力的女性來說，就是這樣一種可以提供發展空間和收入空間的工作。
只要業績指標能完成，績效收入就會有很大的提高，對有養家壓力的已婚女性來說，有很大的吸引力。
許之謎
已婚婦女賣保險有倆點都是保險公司設計好的套：第一個讓你加入保險代理一個月基本工資一千五百元，提成在外，天天早上培訓也叫洗腦，倆三個月洗腦結束，你也差不多上鉤了。第二就是心信滿滿開始工作，先開始從親人，包括自己買保險，大概有半年多時間，感覺生熟朋友不賣賬，自己也太累了，思想鬆懈了，保險公司也看到你利用價值不高，就讓找下一個代理，就這循環模式一直在找代理，如果保險公司開始不給甜頭也就不會有代理這個名詞，所以大家以後買保險擦亮眼睛，保險是好事，裡面有條條框框你是看不懂的，買的時候一定要認真閱讀裡面條款在買。
事情看的糊塗點234
那是在20年前，我原單位有個女同事離婚，找了個人保公司的負責人，她委託丈夫公司一個女的來找我投保，在我營業店磨了一下午，最後幾乎我耐不住性子啦，纏的我心煩，我說，你們公司有存款網點吧，我去存點錢可以，我不會投保，見了多了，許許多多的保險水很深我沒時間去淌這個混水，三個女的只好作罷，結果跑到我隔壁一家我們單位的門面抓住了一個客戶，他繳了約三年保，後得了胃癌沒繳，據說沒給他報銷什麼藥費，也沒退錢，理由是沒續保失效。我也不明白，為什麼從事保險這個行業出門拉業務的都是女性。
銀杏歲月
題主您好，我經常去朋友的茶會所泡茶，剛好有一個國內知名保險公司的團隊經常在那裡開會，清一色的女性，十幾個人，所以對這個行業有點了解，談談看法。
確實，保險行業女性比例大，男性也有，但是很少。目前在市場上跑的主力是28-40歲的女性。40歲以上基本做到高級，社會上露面不多，都是出入高端場合，或者帶團隊。
我經常見到的那個團隊，天天打扮的花枝招展，據茶會所的主管說，這些女性很多都是從“五花八門”的行業出來。專門以職場成功男士為目標，研發出了各種銷售套路。最厲害的是她們公司還有系統，一旦得到名字和手機號，存款和信貸記錄她們都會掌握。
言歸正傳，為何題主會覺得已婚女性佔多數呢？我理解主要原因如下：
1、年齡結構
之前說過，跑市場多在28-40歲，這個是適婚年齡，所以覺得她們已婚很正常。實際上這個年齡段，沒結婚的，或者離過婚的也很多。
2、時間分配
已婚已育的家庭女性時間比較多，分配起來也自由。保險公司一般是上午培訓開會，下午走市場。需要全職做，這樣的時間安排，家庭女性比較適應。
3、客戶特性
保險行業的主要客戶群體是職場白領，因為他們不但自己有需求，子女也有需求，尤其是男性，保險金額比較大。不僅僅是壽險，還有很多其他險種適合購買。這樣，女性銷售就有天然優勢。
4、綜合條件
保險行業是底薪+提成。如果做得好，收入還是很客觀的。來錢快，也現。加入保險行業又不需要什麼過硬的學歷和技能證書，只要會溝通基本都可以做。況且，保險公司也有系統培訓，不怕你不會，最起碼還能社交。所以對於結過婚沒工作一段時間的女性來說，這個工作在收入，家庭，時間，門檻等各方面綜合評價起來，是不錯的選擇。
當然，不可避免，很多人會提到一些敏感的話題，比如女性保險銷售“放得開”，為做成單子肯“下功夫”。我曾經聽說過一個剛畢業的女孩子進保險團隊做銷售，年底差50萬業績，結果是她團隊高級銷售主管的丈夫幫她“擺平”的，天知道他為什麼幫她？
但反過來想，其實任何行業都是這樣，不僅是保險行業。想想演藝圈大家都知道了。就拿我去的這個茶會所，你買不買茶葉，每年買多少，都會造成服務生對你的態度多多少少有點區別。比如，我在這個茶會所是vip，有時候和朋友聊到半夜，她們也會等著。要是普通客人，一般到11點她們就會說要打烊了。
當然，有一些外資保險公司的銷售團隊素質會比較高。此外，也不是所有女性保險銷售都是什麼業務對象都接觸，也有依靠“專業”和“誠信”賺取利潤的。
以上是我的回答，各抒己見，隨便聊聊。
職場衝鋒號
我上幾個月剛買了保險，把醫療線、重疾險、意外險基本都買齊了，而這些都是在我一個女同事那裡買的。
這為女同事去年從平安集團離職，轉而做外勤銷售賣保險，她原來是和我在一家公司，旗下的互聯網業務公司，她出來之後短短一年時間就做出了相當不錯的業績。
一、已婚婦女大多已工作過一段時間內，他們有一定的人脈基礎
我的這位女同事是上海人，在平安工作了近10年，平安內部熟悉的不得了，從內勤轉為外勤之後，每天就的是跑原來上班公司的同事就足以支撐他的業績，而且平安的上海內勤員工還都是比較有錢的，買的險種都不便宜。
所以很多賣保險的人都是半路出家，這和其他行業還不一樣，半路出家可能更有優勢，因為他在別的行業裡幹了很多年，積累了不少人脈資源，很多朋友也都會捧場，所以基礎的業績就能保證，有的人脈較多的話，基本上靠朋友就能夠活的不錯。
二、已婚婦女上有老，下有小，更能體會生活的艱辛，更能拉近與顧客的距離
人們買保險主要是處於對疾病風險、意外風險的防範，而這些只有到了已婚之後，上有老下有小的情況下，才更能體會，所以已婚婦女更能夠體會到產品賣點，更能夠戳中顧客的內心。
三、一般家庭中大額消費權還是在女方手中，至少女方佔據的權重非常大
這個時候已婚婦女優勢就能夠凸顯出來，女人與女人之間總會有著說不完的話，而且買保險的家庭基本上都是有了小孩，兩個女人在一起就會相談甚歡，聊聊老人身體，聊聊小孩，聊聊自己，聊著聊著就會覺得，還是得買個保險才安全。
八魚先森
我在保險公司是人員管理崗，也就是內勤，保險公司每天工作重點就兩件事:舉績、增員。
舉績就是業績，保險公司在這方面還是很緊張的，季度目標，月目標，周目標，天天視頻會強調日平臺，沒完成的晚上開車去市裡開現場會。增員就是招聘，變著法的招人，這麼跟你說吧，只要你不缺胳膊少腿，不是七老八十的，10個面試的9個都能上班。
因為招的就不是員工，而是客戶。這叫“殺熟”，分三個階段。
第一，自保件。你看這麼好的產品你不得給自己買一份嗎，不得給家人買一份嗎，再說了客戶問你的時候你自己都不買怎麼給客戶介紹啊？
第二，親戚朋友。好東西不得介紹給七大姑八大姨啊，讓他們也得到愛心和保障。再說了你再賣出去多少件就可以晉升為主管了，等你成了主管，管理津貼高了，育成津貼高了，增員獎勵高了……
第三，等你把自己人脈圈過一遍之後，賣不出去了，就離職了。
基本上留存一年的新人概率是10％，說的有的跑題了，言歸正傳，之所以大多是已婚婦女，我這麼跟你說吧，人家小夥子小姑娘找個啥工作不是又體面又掙錢啊，誰會來保險公司啊。我那時候打電話增員，讓人家來面試，人家一聽保險公司直接拒絕，名聲太臭了，說一千道一萬還是過來賣保險啊，別管說什麼客戶經理理財經理後備幹部，都得做業務。
最後再提一句，保險公司業務員並不是保險公司的員工，沒有五險一金，籤的是代理合同，關係就好像是廠家和代理商，正式員工現在基本都要求本科。當然外勤幹得好了也有轉正的，不過少之又少。
就給大家說這麼多吧，打字太累了，以後再聊。
飲馬黃河醉酒高歌
銷售的腿，保險的嘴，這話是一點也不假。
不知你遇到過沒有？賣保險的，尤其是熟人，坐在你跟前，嘚吧嘚，嘚吧的不停的說，擱你該怎麼辦？攆吧？不好意思，實在拗不過？只好買一份吧！
至於已婚婦女賣保險的多，我想有以下幾個原因？
一是門檻低。跑保險的對學歷，工作經驗等要求都不高，一般人經過培訓都可以上崗。保險公司要的是業績，只要你有一張伶牙俐齒的嘴，保險賣的多，提成就越多，其他的就不重要了。
二是跑保險的接觸人多。三教九流的什麼人都有，其中不乏一些心裡齷蹉之人。如果大姑娘幹這個，難免會臉皮薄，言語，行動有時放不開，業績肯定會受影響。
三也有個別的，為了一個大單，跟客戶上床，這些畢竟是少數。我相信大多數人，還是兢兢業業，用勤勞和汗水，換取自己的勞動所得！
