用户669136551301
已经15个月了，为什么还继续在这个单位工作呢?是什么让你有勇气在这种单位工作这么长时间呢？几点分析，希望可以帮助到您。
1. 可能您这个单位有绝对的吸引力让您一直刻意忽略了没合同、没社保这个事儿。也许拿的工资多，也许离家特别近等，或者说您可能觉得去别人公司还不如在这，如果是这样，也相当于您默认了公司的这种做法，那后果也只能您自己来承担了。
2. 可能是朋友或亲戚开的公司，您抹不开面子，怕影响之间的感情，如果是这样，人家都抹着开面子不给你上社保，你有也抹不开面子提这事儿的啊，毕竟亲戚朋友也是一时，不能跟你一世，但后半辈子的事儿只能自己做主啊。
3. 如非亲非故，不存在上面说的，那就先和公司沟通，若无果，可以联系当地的劳动保障局去投诉，必需要求公司签合同，补社保，要不您在这干什么劲儿啊，到哪不赚钱。
4. 如果也不愿意裹这乱，那就直接离职吧，什么保障也没有，不说买房置业，看病得花多少钱，老了也没有退休金，指着儿女养你吗？
所以，还是及时打算吧。
小崔聊房
你好，你在公司上班15个月了，公司没有跟你签合同，也没有给你缴纳社保。你有三种方法可以选，一是默认公司的这种做法，二是在职投诉公司，三是主动解除劳动合同关系。
如果你选择默认公司的这种行为，也就是公司不签合同、不交社保，你都无所谓，或者不敢向公司提出要求，那么就没办法了，只能你自己吃亏。
如果你选择在职投诉公司，这个是可以的。没签合同的问题，你可以到公司所在地的劳动保障监察大队去投诉，要求公司补签合同。至于社保的问题，你可以直接去公司所在地的社保局投诉，要求公司给你补缴社保。我建议你先去劳动保障监察大队投诉，先让公司把合同给你签了再说。因为你去社保局投诉公司补缴社保需要提供劳动合同的，所以先去劳动监察大队投诉，然后去社保局投诉。所以在职投诉是可行的，不过很可能对你后续的工作不利，所以要想清楚再做决定。
如果你选择主动解除劳动合同关系，然后到劳动部门去维权，到社保部门去投诉，这个也是可行的，而且你可以主张比较多的合法权益，比如未签合同的二倍工资、经济补偿金、补缴社保费等。具体来说，你在公司干了15个月，可以
一次性要求公司支付你9个月的未签合同的第二倍工资，可以要求公司一次性支付你1.5个月的经济补偿，可以要求公司给你补缴15个月的社保。如果你选择主动解除劳动合同关系的话，那么解除的理由你一定要写公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，不能写个人原因。同时你还要准备相应的证据资料，证明你与公司存在事实劳动合同关系，然后你才可以到劳动部门维权。
以上就是我的一点个人看法，具体怎么做还是看你自己。我建议还是先找领导谈一谈，看领导的态度而定。
Sir聊HR
楼主你好，在公司上班15个月，那么没有签订劳动合同和没有购买社保，实际上都是违反劳动合同法的行为。所以楼主完全可以申请自己的主张和权益，要求你所在的工作单位签订劳动合同，并且购买社保，这是你应当依法享受的义务。
那么在公司上班15个月，所以说就从公司上班第1天起就应该补交你的个人社保。那么你只要持有自己的劳动合同书，去公司所在地的劳动监察大队进行举报和投诉要求，劳动监察大队出面并解决这个问题都会得到一个满意的解决。
实际上在公司上班15个月，那么就要从你上班第1天和工作单位签订劳动合同之日起，开始缴纳这个基本养老保险和基本医疗保险。那么作为企业单位来讲，这个社保是可以进行补交的，所以说一定要要求你所在的工作单位来进行补交这部分的社保就可以了。
社保小达人
一、收集工作证明，如考勤记录，工资发放记录，工友证明等。
二、去劳动监察大队进行投诉，也可直接向劳动仲裁院申请劳动仲裁，要求单位赔偿未签订劳动合同期间的二倍工资。
三、五险一金的损失，公积金也是企业必须缴纳的部分，可以去当地住房公积金管理中心进行投诉。
占世江
等到你想离开的时候就一次性追讨回来。
清远爱心农场高红光
15个月没有签订劳动合同，你所在的企业明显违反《劳动法》和《劳动合同法》有关规定，你可以带着工资凭证去当地人社局投诉或申请劳动争议仲裁！对劳动争议仲裁意见不服的可以向当地人民法院提起诉讼！
拂晓的泉水
不给你签合同，你为什么去上班？
大花猫210171961
找律师起诉，陪你2个月工资。
手机用户51876108348
与公司继签合同。向公司申请，为你缴纳社保金。如公司拒绝为你缴纳或不与你签订劳动合同，那就属于严重违反劳动合同法的有关条款了，可以去投诉它。
