集盒课堂
按照国务院放假的通知，2020年春节是1月24日开始放假到1月30日。1月31日正常上班，其中1月19日和2月1日正常上班，相应的周末调整至春节期间休息。
正常来讲，用人单位按国家规定放假是完全没有问题的。国家放假的通知，实际上也是为了保障企业和职工的共同利益。
企业招用职工，为职工发放工资缴纳社保。当然企业不能做慈善，必须要职工工作才可以。因此，国家有保障职工的出勤时间。
按照国家的节假日安排，一年我们有52个周末，可以休息104天。另外还有11个法定节假日。正常一年的工作日只有250个或者251个（闰年）。一年的250个工作日，是国家可以保障的，因此国家制定放假计划也是基于此。
不过，国家2008年实施了职工带薪年休假条例，职工根据工龄不同，还可以享受5~15天的带薪年休假。这些时艰职工休息也应当发放工资，如果不休息，应当发放300%日工资标准的带薪年休假工资。
企业超过国家规定时间放假，应当怎样发放工资呢？这实际上并不简单。
很多单位理解起来，我没有安排职工工作，不发放工资就可以了。比如1月份从16号开始放假，单位觉得发放半个月工资就好了。哪有这么简单？
工作日与放假的时间安排
1月1日元旦也是放假，综合算起来，1月份总共18个工作日。
如果用人单位16号开始放假，实际上放假了7个工作日，分别是1月16、17日，1月19日至24日。
是不是应当按照月工资标准的7/18发放呢？不是的。
按照《劳动法》第五十一条规定：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
也就是说，元旦和春节是法定节假日，不需要工作，用人单位也应当依法支付工资。这样算起来，1月份的实际工作日就是22个工作日了。
有人会想是不是15/22个月的工资呢？实际上，我们计算日工资标准时，是按照月计薪天数计算的。月计薪天数是365-104÷12月，等于21.75天。因此，应当是月基准工资÷21.75天等于日工资标准。用1月的基准工资，减去7天的月工资标准就是最终结果。
这样如果我们的月工资是4350元的话，那工资就是每天200元。用人单位从16号开始放假到春节后初七上班，应当支付的工资标准是2950元。
真的是这样吗？还是错了。
用人单位放假，并不是职工意愿造成的。上述2950元的情况，是职工请事假，单位批准时才发放的工资标准。因为职工请事假，用人单位不支付工资是应该的。可是，单位安排职工放假的话，实际上属于因生产经营等原因安排职工待岗。按照劳动法的规定，安排职工待岗的第1个工资支付周期内，应当正常支付工资。
所以，最终答案是每月是多少工资，就应当按多少工资标准继续发放。呵呵，虽然按照法律规定是如此，可能还是想的太好了吧。有的时候，如果企业不这样执行的，劳动者也多数不会提出异议的。
暖心人社
私企小公司，效益不錯，現在又是淡季，肯定是留人值班，早早放假。國企，大公司肯定都是按照政府放假通知的要求，早一個小時都不會放人回家。80年代初，我們單位三十了不放假，實際上也是人心慌慌，都等着打鈴下班。那時候我爸爸比我還著急，打發二哥，你去老三單位，把你侄子先接來，後來孩子放假，早早的把孩子送到爺爺奶奶家，那個時候最熱鬧，幾個孩子寒暑假在一起，老人高興啊，多累也說不累。
哈哈95128931
目前我国的企业分为两类，一类是国有企业（包括央企以及地方国企）；另一类是民营企业，不同的企业放假时间不一样。
国有企业
国有企业的放假时间一般都跟公务员以及事业单位的放假时间一样，按照国家法定的节假日放假，我国的春节只有三天法定节假日，之所以每次春节和国庆会有7天的假期，是因为2天为周末，2天为调休，再加上3天法定假期，故而凑出了7天的假期。以2020年的春节为例：24、25、26是法定节假日，27、28是顶替原来的25、26的周末两天，29、30分别是1月19号以及2月1日的补班换来的。所以国有企业的放假都很晚，基本都要上到除夕前一天。
民营企业
民营企业的放假时间是由各家企业自身决定的，没有一个固定的时间，一般而言大部分放假的时间都是从农历12月20日左右开始到正月15左右开工，具体的中间几天看各家企业自身的选择，如果是正规的上市企业，一般都是相对固定的时间；如果是中小企业，主要看工厂的业务，业务充足的话，一般放假比较晚；业务量较少的话，那么放假的时间则会比较早。所以说并不能从一个放假简单的来看企业的好与坏。
假期工资
如果说你在假期轮到了值班，虽然说辛苦，甚至没得回家过年，但是也有一定的好处，就是三倍工资。按照《劳动法》条例：第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如何计算具体的加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。为什么是除以21.75天?我国每年的共有52个周末，一个周末2天，共计104天（国庆、元旦、春节这些法定节假日，不需要工作，用人单位也应当依法支付工资，所以不扣除），因此我们实际的月计薪天数是（365-104）÷12=21.75天。所以每个月实际工作天数为21.75天。
如果你的月工资为4500元，那么每天的薪酬为：4500元/21.75=206.9元，若春节法定三天你都在上班的话，每天可以获得补贴：206.9*3=620.7元。加上你本来当天的工资206.9，那么法定三天你每天的工资为：620.7+206.9=827.6元。
这上面指的是你当天加班的时间≤8个小时，如果加班时间超过8个小时，还需要按超过的时间在计算补贴，假设你加班的时间为A小时（大于8个小时），那么你的加班工资计算=4500/21.75*300%+4500/21.75/8*（A-8）*300%。
鲤行者
你好！我来回答你的这个问题。
每家公司的情况不同，所以会有所差别，但最终是按照国家规定的假期来执行，特殊行业不根据国家规定来放假的，要根据劳动法给予相应的加班补偿。
一般差异大概归纳如下：
1，一般公司，国家规定春节放假7天，但有些企业因平时生产忙，周六都有安排上班赶货，哪在年底的时候相对比较清闲一点，这样就可以选择放假延长一点，这样既是对员工的福利，也是合理的协调。
2，行业差异，有些行业在年底的时候相对比较忙，所以放假也是严格按照国家的放假步调来的，还希望员工能加班。但有些行业在年底就是淡季了，基本上没订单了，这时就企业就可以自主选择提前放假。
3，一般国企就完全按照国家的放假时间来放假了，如岗位工作不忙，你可以请假来延长自己的假期。外企也会选择按照国家的假期来放假。
另外，你说的放假是否有工资的问题，这也是根据每家公司的制度来看的，一般上述1类的公司会发全薪，因放假本是对平时上班的补偿，也算是一种福利。上述2类企业，可能就会选择扣除部分费用了，还有的估计也发百分之多少的基本工资了。其它情况需要请假那肯定就得按照公司规定来扣除你的请假费用了。
以上就是我的回答！谢谢！
笑傲浆糊阿辉罗
早放假肯定是公司效益不好不怎么忙呀，公司忙的话不会那么早放假的，老板又不是傻子。
南飘的小杨
按照国务院放假的通知，2020年春节是1月24日开始放假到1月30日。1月31日正常上班，其中1月19日和2月1日正常上班，相应的周末调整至春节期间休息。那为什么有的公司春节放假很早，有的公司放假很晚呢？
1、外地职工多的企业早放假。通常多数企业都会按照国家要求的去放假，这样不会有一点点争议。不过，像我们公司过去外地员工占比近一半，春节长假一般早放2天，让员工早点返过年，甚至过去企业还包了辆大巴，送回去较晚的员工回家乡。
2、不同的行业差异性较大，有的行业年初工作并不忙，于是年初就早早放假了。有的企业年初特别忙，老板自然不会早放你走，还要叫你留下来加班，还承诺给你更多的加班费。不过，今年以来企业订单不多，多数民营企业都会早放假。
3、有些国企、央企或者机关事业单位，他们就比较守时，再空闲也要让你上班，不得提前回家休息，按照国家规定的要求放假。当然，有些国企职工可以利用自己的公休假期来拉长7天假期，这样可以休假时间更长一些，有利于出国旅游。
实际上，企业是否放假早晚，主要还是国家的政策引导大家，怎样一个放假安排，然后才是企业根据自己实情况选择放假长短。每个企业的情况不同，放假时间不同也是可以理解的。
不执著财经
按照国家统一规定，春节假期应该是七天一一除夕至初六日。正规的企事业单位，国企和市直企事业单位都执行统一规定。而私营企业则是根据经营情况、企业效益自主决定。效益好的企业一般都执行国家规定的七天假，也有不少私企是干到腊月二十六、七，假期十天。凡是提前放假的企业，一般都是活儿源(定单)不足，效益不好。有不少企业在小年前就放假，还有的个别企业腊八节后就放了。
winner38001莱日方长
我们公司放假很晚，原因也很简单:
1.年底冲业绩，晚点放假，销售能多做几单，报表看起来也美观一些。
2.老板抠门:就是想压榨劳动力。
3.业务多，工作量大，平时本来就要加班，提早放假就无法按时按量完成工作指标了。
假笑猪
春节放假早与晚，跟公司产生接单有关系吧！个人私企一般生产活儿紧的话，很可能加班加点，放假也晚几天有时除夕头天才放假。或不放也有可能的，但是很少。如果厂公司效益不好活儿少的话，放假就早而有的头十多天就公司没人啦。而且放的时间长，不然上班也没啥活儿干。
国营的大公司或地方的公营一些公司，会按国家规定放假没啥可说的。而小公司个人的公司老板把利益放在第一位，活儿多必然创收创利，而超长超时工作，国家是也管不到的。活儿少的话，公司不会白养员工的，而必然压缩开支而放假的。但且不带薪或少带薪的。别说辞没有因为老板，永远为自己想，不会有别的原因的。
青竹长青君者
你好，我是玲子，很愿意回答这个问题。
首先，春节放假早晚跟单位的效益有很大关系，有的公司效益不好， 比如说纺织厂、玩具厂等，越临近年底，订单越少，与其耗着，还不如提前给员工放假，以便减少开支，节约资金；反观效益好的公司，如电子厂、印刷厂等，不但不会提前放假，而且还要加班加点，不到腊月28日、29日，是不会放假的，唯一好的一点就是工资不会拖欠，还会多发加班费。
其次，再就是一些公益服务性公司，比如说电网公司、自来水公司、燃气公司等，放假也比较迟，一般都到除夕当天才会放假，有的岗位还需要在除夕夜值班。
希望以上建议对你有所帮助！
