lierenhuichang
現在做電工不掙錢，所以很多電工都改行了，沒改行的都是在做電工裡的勤雜工，水電暖，木匠瓦匠都得幹，工資卻只有三千左右。去應聘的時候老闆說的真好，但是一但幹上了就不是剛開始所說的了。我剛來這個單位的時候老闆說沒什麼多的活，就是車間裡的燈經常壞，我乾的是鱈魚加工廠。車間裡那個水氣很重，一個燈裡面的水都把燈管淹了，這還不說廠子擴建，把所有的電氣活都壓在我們維修工的身上，幹著安裝工的活，掙著維修工的錢，買了個驢卻讓幹馬的活。累呀！下輩子可不幹電工了！
夕陽紅74999593
我曾經在萬字輩物業幹過三個月的電工，後來在轉正前八天辭職了。這期間加上我有三個電工辭職。主要原因集中在工資低、雜活兒多、受排擠上，下面用我們的經歷來說明一下。
我剛入職的第二天就走了一個電工，他直接說工資太低。其實我們的工資在入職前是說的，三千五百元每個月，他應該是覺得在當時工作量相比下拿三千五有些低。
我入職後後熟悉了小區環境介紹工作內容，心想這些工作都不算複雜，畢竟我在鋼鐵廠幹了十六年電工，還是能勝任這裡的工作的。後來發現真不是這樣的，也慢慢理解了前面那位辭職的老兄了。我們本崗位的維修活兒並不多，主要是通過手機接公司的工作單去定點巡視，業內叫“關單”。可物業經理總給我們安排不屬於電工的活兒，像修個牆，通下水道，粉刷外立面，修個花壇等等不能不幹，幹了又憋屈的活兒，後來這樣的活兒佔用了我們大多數的時間，因為你接了第一件還有第二件，甚至原來是保安乾的活兒也壓到了我們身上。我們去找物業經理，他說人少活兒多他也沒辦法。
我辭職前幾天又走了一個姓梁的電工，他是讓人排擠走的，梁師傅電工技術一般，但懂監控和消防這兩點正是物業緊缺的，應該很受重視才對。可當時我們的主管對這方面去有些欠缺，總是怕梁師傅上位搶了他的位子，老在經理面前說他壞話，小區的人監控壞了寧願花錢找外面的人修，也不讓自己人修。正巧有別的物業招維修主管，應聘成功後就辭職了，而我辭職的原因是覺得讓我一個電工技師幹泥瓦匠的活兒實在是不開心。
老何來評評
能幹活滴老闆嫌錢多
幹不了活瞎湊合
招不到人只有用鐘點工
一小時300
以後鐘點工恐怕難找了！
現在滴老闆只嫌你閒，掙錢多。
實例：一個小區兩臺水泵給小區供水，一工一備，相互自動備用！就是這個小問題讓居民斷水三天！小區電工實在麼有辦法讓老闆找人，去了一看相互聯鎖拆了，原來水泵並沒有壞，只是壓力錶出故障！哎
這就是現在物業電工
用戶6037723033558
不是招物業電工難，而是物業給電工開的工資太低，而且在物業公司還不待見，有時就是一個勤雜工，要想改變招工難，首先物業老闆得先轉變觀念，電工作為特殊工種就有它不可替代的特殊性，不像其它工種每天都能看到實際的工程量，平時除了正常維護保養外，還得處理突發事件，有時還得24小時連軸轉，所謂不入行不知行裡的辛苦，是人都會有怨言，工資那麼低，活沒少幹，辭職走人也是很正常事。
默然回首7
因為之前工作的關係，對物業水電工這個崗位接觸的多。來來往往的跟他們聊的很多，明白他們的想法。
歸納起來，有如下幾個原因：
1、薪酬太低，學不到東西，只能暫時做一下
在物業薪水基本上技術員3000左右，工程師會高些5000-6000，基本上也就這樣。工資低就算了，接觸的東西和設備比起在工廠或者其他業態接觸的就低端很多，尤其對年輕的電工，做一兩年學會了就必須走了，要不人就荒廢了。這就是為什麼難招的主要原因，電工知道物業的情況，壓根就不願意來，而且電工是個應用比較廣泛的工種，去工廠，工地都可以，物業似乎是最低的選擇吧。
2、工作內容太多太雜
因為大部分的東西都要用到電，所以電工在現場的工作內容也多很多，維修，巡檢，緊急報修，年度的檢修，各種事情層出不窮。有時候很多事情不是電的原因，但是也沒有人會，或者物業公司想人盡其用，就讓電工擔起所有的，所以才有了問題裡的水電工的說法，😄，本來電工是專業的。
而且物業是24小時的，經常需要值班和倒班，有些人也不習慣。
3、需要與人打交道
與人打交道，可能很多朋友覺得沒什麼，但是對一些電工技術員來說是很困難的事，文化低，幹活可以，但是不大會講話，而且有時候碰到刁蠻客戶還要受委屈。
所以對他們來說，更願意進廠裡做電工，薪水高一些，主要對設備和配電，即使檢修時累一點，但是大部分時間的工作內容還是相對固定，也能學到東西，如果盡心盡力維護保養設備，其實設備出故障的機會就少很多，工作也滿滿輕鬆自在起來。
四十退休
我也有物業電工經驗，剛去第一天沒有什麼事，就是換一下燈泡加底座，第二天物業路燈定時器沒有會控制的，本人設置完畢。第三天叫我去和其他人一起掏化糞池，幹了一上午不到，本人辭職了。原因就是不幹專職工作，互相補缺，本人當然不願意幹了。現在有很多這樣的單位，就是職務互補，請問你們用人單位，工資給到位了嗎，都是巧妙用人。
誠利他
講一個自己應聘物業水電的經歷，經朋友介紹去成都一個物業公司，首先要雙證，然後筆試，就是考一些電工知識，但不是常用的問題，考得還挺偏，到了面試，那工程部經理問我“會不會補地磚，會不會處理管道漏水，會不會維修空調，，，，，”我回答他基本上都沒問題。然後又要我畫張三相異步電動機控制線路圖，我隨手畫了一張，那經理不幹了，說我畫的不規範，沒有用專業符號註明，我真的日了狗了，我來應聘一個兩三千一個月的工作，又不是應聘主管，還要畫圖給別人看？應該是別人拿圖給我，我能看才對吧！
三根魚竿還是空兜
工資低是最基本的原因，還要二十四小時隨傳，名為電工，其實不可能沒事讓你閒著的，雜碎的事物業多著呢，所以除基本工作外，什麼維修的事都要做。講好聽是電工，其實比雜工都不如。
望江半閒
物業電工在社會上並不稀缺，雖然高素值的人比較少，但能混飯吃的很多。
某些企業招不到人，是因為工資低。很多物業公司經營困難，給不出員工更高的工資。
員工出來打工都是討生活的，一個是幹著開心，最好能有發展前途，再一個是工資，對於比較能幹的人來說，不能低於當地平均水平。
人們都會上網。工資收入在各地的招聘網上都是明碼實價，打工者東家不打打西家，哪裡好去哪裡，流動性比較高。
現在房租高，物價高，工資低了確實日子不好過。
對物業來說，電工是不能缺的技術工種。這種情況下，如果不想撤場，又漲不了物業費，就需要老闆咬牙了。
比如20個保安，減成12個，8小時改成12小時，工資按勞動法補足加班工資，需人監視的地方，裝上攝像頭看著。
三個電工，減剩兩個，工資多給點。輪流夜裡值班，應付緊急事故。夜裡出工按加班工資給。
近年來很多物業公司就是這麼對付著過。如果工資和物價水平在漲，而物業費不漲的話，估計物業公司不能忍受虧損，撤場棄管的情況會越來越多。
醉太平II
告訴你們，我是在公司睡著賺六千的電工，我什麼都做，水電疏通門鎖櫃子窗子，我在公司一天就不許請外人，我做什麼都一步到位，做好！絕不返工，到現在平均每天不到一個小時工作量了，上午打卡後玩一上午手機，午飯後午睡，四點以後搞點小維修，五點半打卡回家！
但公司任何緊急事件我都隨叫隨到，且輕鬆解決，省心，我在全公司安心！
