傅如東海纳百川
作为一个干了20多年的维修电工来说，维修钳工和电工肯定算技术工人！
一，初学电工是工作需要，感觉体力劳动强度要低一点，等干上了才知道这个工作笨人懒人干不了，聪明高文化的不愿意干。那时设备简陋，线路简单，设备少。当时流传一句话:紧车工，慢钳工，溜溜达达是电工！对电工技术要求是:灯亮辊子转就是好电工。
二干上后才发现，这是个要动头脑，要卖力气，要不断学习，要不断付出时间成本和费用成本的工作！社会飞速发展，设备更新换代，生产扩大设备增加，因为技术水平低，有的设备修不好，称是电工就有朋友让帮忙修个东西安个线路啥的，有时候就不会。这就感觉自身技术差，真的需要去多学习，不然如何敢说自己是个称职的电工呢！
三，为了不丢脸也好，为了干工作称职也好，为了多赚薪水养家也好！开始走学习电工技术之路，向老师傅请教，实践多摸索，实践多接触，买书籍多学习多了解，上培训班，考技术证！用了有七八年的时间由一名电工技术白丁考到技术的职称！付出的时间！付出的费用！付出的汗水！付出的精力等等无法计算！回报除啦糊口的工资没有太多的收入！原因很多！但还感觉自己没学到更多的知识，没学会更多的技术，没到达最高端的新技术层次！为什么？因为科学技术的飞速发展，科学技术的长久积累，科学技术的丰富内容含量，让你觉得永无止境！所以你永远是在学习的路上！当然很多方面的工作也是这样！但技术工人这个称号我们是当之无愧的！
说客先生dys123
老李认为，维修钳工和维修电工肯定是技术工人。
在过去有八级钳工之说。我父亲就是八级钳工，原来在单位带了许多徒弟。单位的领导以及他的同事们，对他都非常尊重。
单位有什么设备坏了，首先想到的就是他。
即使退休了，我老家的乡镇企业还请他去搞维修。
乡镇企业的老板来俺家了几次，和父亲攀亲戚，目的只有一个，就是请父亲出山，待遇由我父亲说。
父亲看在他真诚的份上，终于出山了。父亲当时的工资是一般员工的三倍还多。试想，如果父亲没有一定的技术，没有金刚钻，人家老板能屁颠屁颠跑了几次请我爸出山吗？
再说有些老板或者公司。将维修电工称作辅助工，那是相对于一线的生产工而言的。但老板如此安排的深意，则是把维修钳工和维修电工在收益上直接边缘化了。我们单位也是如此，这样做，最明显的结果就是伤害了技术工人的积极性，更严重的是技术人才的流失。
当机械维修电钳工和维修电工人才外流。到那时，就是萧何月下追韩信也追不回来的。没有职业良心的管理者可能会轻描淡写地说，这是人才的正常流动嘛，这样的企业，就像1911年的大清，和1949年的民国，距离垮台不远了。
我是老李清谈，敬请关注。
老李清谈
不请自来，看到一些人的回答有误我来补充。
有几个人回答的等级介绍错了，几个人用的都是老的等级划分而且最高是9级工不是8级。
现在的和以前是反过来的，现在最高等级是1级高级技师，2级技师，3级高级工，4至6级中级工，7至9级初级工。
在普通人眼里电工和钳工没用那是私企很多电工钳工连评级的机会都没有，理论知识再高也高不过中级工水平。技师职业资格以上的是肯定有技术的，不论理论知识和实践都是有一定水平的。
现在的国企在技师职业资格的申报上要求已经很严格了，考试是省级主管部门主考，不是地方上考试，考试也比早几年难很多，对专业知识考的也比较全面，而且技师职业资格考试和高等学历毕业一样是需要写专业论文的。现在的在职国企员工在外面自己去地方或者办学机构私自考的技师企业不认，必须企业申报考试的才有效，合格的企业会在劳动部门备案享受相应的政府津贴。
至于高级技师更难，现在申报高级技师需要省级以上技术创新奖或者省级以上劳模才有资格。
所以别拿那些只是有个电工证钳工证的比较真正有技术的人，在技术工人岗位有这些上岗证操作证才只是入门，连满师都算不上。就像现在社会上考驾驶证一样，考到驾驶证的就一定能开好车？
光头老大51014380
在我看来不论是维修钳工、维修电工还是其它工种的维修人员都应该是技术工人。以我为例吧！本人自毕业以来就在职业院校从事电气技术实训教学工作己经有十五个年头了，这样说起来我也应算个维修电工了。现在确实是有些企事业单位有同工不同酬的情况，我刚进单位时就从事电工实训教学，在领导心目中总认为教实训教学练的多讲的少，每次统计课时都是按理论课时的一半计算，辛苦带了一周三十节课最后只算十五节课时量，长此以往很多人都不愿带实训教学。在我看来实训教学不比理论教学环节少，讲的说的也不比理论教学少，最重要的是担任实训教学还承担着风险，在线路调试环节都是带强电运行的，380∨和220v都有。如果学生违反操作规程会带来安全隐患的！随着国家对职教的重视、随着领导对技能大赛的重视，这几年实训教学课时计算由以前的0.5系数变成现在的0.8的系数，这是一个进步！今年要召开校代会了，具说要实行实训与理论教学同工同酬了，这更是一个进步！
题主所说在他单位对维修工进行系数折算，我认为这是不公平的！在单位里的维修工应该算技术工人的，以维修电工为例，要上岗首先要有维修电工职业资格证，从初级、中级、高级、技师、高级技师等都是与技术等级相对应的，这一点国家也是有明文规定的。维修工不管在什么单位都是必不可少的工种，在有的岗位中也很重要，比如企业中的维修电工，他们时刻守护着机器生产设备的正常运行，一但电气设备发生故障是他们冲到一线排查故障，从事这个工种要手脑并用，用经验与知识来排除种种故障，这个工种是有一定技术含量的，特别是现代化工厂，里面的设备更是复杂，有变频、伺服、PLC、网络通信等。没有一定技术的话很难维修。所以维修工不但是技术工人而且更是单位里的中坚力量。
随着国家重视科技，这种局面会改观的。我们单位就是一个缩影，从另一个方面讲作为维修技术人员要不断提升自己的技能水平，完善自己的知识结构，这样也才能适应未来企业的发展，以上是我的看法！欢迎大家讨论、观注！
电子及工控技术
作为二十多年职业教育的老师，我非常明确地告诉你，维修钳工和维修电工都是技术工人，而且是含金量比较高的技术工人。如果是一个合格的维修工，那中航西飞却将维修工人列入辅助工，和搬运工，民工一个工资待遇，拿一线工人平均工资的0.42的分配制度是不合理的。
一、维修钳工与维修电工有不同的等级。一般地，各工种可以分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。初中毕业生就读技工学校中级工班，学习三年理论知识和操作技能，通过理论与实操考试合格后，才发放中级工（四级）证。如果就读高级工班，学制是五年，之后通过理论考试和实操考试后可获得高级工证（三级）。之后经过一定的工作年限，再经历一定的培训，理论考试和实操考试都通过，以及通过答辩和综合考核后可以发放技师证。从初级工到中级工、高级工、技师和高级技师，等级越来越高，水平也越来越高，待遇也应该越来越好。
二、维修钳工与维修电工可能干的工作比较杂。说实话，真正的合格的维修钳工与维修电工在企业应该是比较受重视的，他们对于设备的维护和维修具有重要的作用。否则如果设备出了故障，没有他们的加班加点工作，会影响整个企业的正常运转的。但是有可能会出现这种情况，那就是企业的设备完好，出故障率低，那这时这些维修人员就可能没什么工作量，于是企业为降低用工成本，将他们调去干一些跟维修无关的工作。另外我们的一些维修人员也有可能非正规科班出身，有一些经验，但缺乏理论基础，对一些新知识和新设备无能为力，也就是属于初级的维修工，所以企业不可能开过高的工资。
如果真是那种技术过硬，对新技术和新知识都熟悉，还能带班带徒的高级维修工，这绝对是企业的宝贝，收入肯定不低的。所以如果想要高收入和高地位，还是要加强技术学习，提高自已的本领。好多企业都设立首席技师，技术能手等，享受很高的工资待遇和福利待遇。
良心老师
以前是，现在如果在企业就不是，如果自己有个专业维修设备铺子也是。现在的企业一般简单的人力机械，照明线路故障……是个人就会被领导叫去修（根本不管有没有操作证）。如果是大型一点的设备，一是厂家有维保期，二是后期签维保合同，企业设备维护部门的只是一个电话的事。而维保人员要么是企业的售后维保人员（对生产企业而言不叫技术工种），要么是委托维修铺子里的工人维修……
手机用户59860270005
我可以明确告诉你，维修钳工和维修电工绝对是技术工人，不同规模和性质的企业里，他们的地位有所不同。在小规模企业里，他们的地位更高一些。当你作为一个厂的维修钳工或者电工大咖，决定着厂内某些高精尖设备或者流水线的命运的时候，你再看看老板对你怎样？你的地位甚至不差于副总。所有的地位都是自己努力修炼提高自身水平得来的。
AKKK66
维修钳工，维修电工，都是技术工人。
1.技术工人是经过劳动部门培训考核，达到一定技术标准，鉴定发放技术等级证书。钳工等级分为1-8级。1-4级是一般维修工，5-6级是熟练工，7-8级是高级技术工。按照等级发放薪酬，级别越高，薪酬越高。 
2.在工厂里有着各种各样的设备，一旦出现故障，就需要维修电工配合。需要扎实的电气理论功底和维修经验。
3.钳工和电工都有操作工和维修保障工。一般的一线操作工的薪酬是比不上二线的维修保障工的，他们的工作量是差不多。
知心龙哥
当然算技术工人而且是技术工人的组成立
爱国者61619
这两个工种不但是技术工人，而且还是高级工种。如果按照上个世纪的有关规定，他们都可以晋升八级工。八级工还没有到头，如果考试和考评合格，还可以晋升技师和工人工程师。
不管任何企业，这两个工种都是好工种。
