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人在职场需要前后左右的人相互配合协调才能做好本职工作。不是一个人凭主观意志自己尽力去做就能做好的！你遇到的这个问题较常见。
首先你从自身原因找。是不是你自我定位太突出，别人提供的数据有误，你没有和他(她)沟通好就直接向上反映，让他(她)受到了处罚！这样他心里就不舒服了，肯定暗中与你作对。这种障碍不处理好。以后你的工作还要被动！
其次从客观原因找。是不是布置工作时没有把需要的数据讲清楚，或者要求上报时间太仓促等等。发生失误了就把责任全推给别人。
有事好商量，多从自身找原因，以德服人，别人才发自内心配合你的工作
就事论事利万事
对这种人先要劝告，可以对他讲：不要将个人恩怨情绪带到工作中，影响工作，影响企业，影响大家。更重要的是影响了你在大家眼中个人形象，让人们把你看成公私不分的糊涂虫！如果有个人成见，可以下班后找个合适的场合解决。
如果这种人连劝告也不听的话，那么只能投诉。
可以向他所在的管理部门或有关领导进行投诉，向领导说明来垄去脉，是非起因。让领导采取措施，纠正他的错误。这也是没办法的办法。
建议参考，因事而行。
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