上司喜欢找别的同事调查你，有什么方法去应对这种情况吗？問答頭條網

上司喜欢找别的同事调查你，有什么方法去应对这种情况吗？

2020-02-03 00:02:04 佚名

渔哥生活

关于这个问题，我想发表一下我自己的观念

第一，楼主可以介绍一下你是做什么工作的，背景是什么，如果自身没什么问题，随便调查呗

如果做的是特殊工作，工作本身需要这个环节，我感觉属于正常情况

第二，如果楼主做的是正常工作，领导如果找别人去调查你，首先是对你的不信任，这种领导我感觉也没什么领导能力，以这种方式管理，也不能服众

第三，领导如果以这种形式，这种做法，我建议你也别在这家单位上班了，没什么前景

北漂黄天

如果方便还请题主再详细说明一下背景，比如所处行业，岗位，具体调查的内容等。以方便综合判断这件事情。

上司找别的同事调查你，这件事可大可小，就看对于你的困扰有多大了，站在管理者角度上思考，目的无非是想尽可能的全面掌握你的情况，如果想要彻底解决问题，那么推荐你采用主动出击，柔中带刚的方式给予回应。

既然是上司，那么你们之间是存在直属管理关系的，自然你有权利和义务跟上司汇报工作，那么首先你要自查上司交付给你的每一个任务完成的情况如何，连最小的都不要错过，例如让你去关注某一件事情的进展，让你去联系沟通某件事情，甚至是让你提醒他要做的事情，想到了之后列出清单，把对应的任务内容，开始日期，结束日期，完成的效果一一写明，最好每日都有这样的一个总结，然后通过邮件或是当面汇报的形式交给上司，这里最好是当面汇报，以便在沟通的过程中做下一步动作，如果是邮件，那么可以跟上司约时间进行一次对某件事的当面汇报，并借此引申出你的想法——真挚的表达出对上司的认可和对公司的认可（前提是你还想在这儿继续工作），然后表达自己对于每项任务的专注和负责，并以此希望上司能够信任自己，把更多的任务和更大的责任交给自己，自己也愿意帮助上司和整个团队一起向上迈进。在这种情况下，有头脑的上司就会明白你的能力和价值诉求，如果还继续调查你，那么你要考虑是不是有其他同事给你造了谣或者是上司本身的格局和能力不足，那么你也要重新考虑在这家公司的职业发展了。

态度和能力是职场的两大法宝，二者得兼，当所向披靡。

我是青云职道，有职场问题欢迎私信~

青云职道

谢题主！这种‘领导’，其本身就不具备做管理工作。这种方法，其本身就违反了公平、公正的原则性！而被领导找的同事，认为与领导走的‘近’了，也会有一种优越感，而影响了团结。领导为什么不深入现场呢？掌握的第一手资料比任何的汇报能更准确的反映客观事实。才更有发言权。这种‘鬼头鬼脑’的管理模式，在企业实际管理中，有百害无一利。