Chen970623
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这个问题其实太简单不过，而且我们就亲身经历过许多了。
我们应该是什么样的态度？
对于被免去领导职务的人员，我们态度一定不可以大滑坡，而且要比以前稍加好。一旦被免职，情绪不好，对人对事更是十分敏感。将心比已，我们不能认人觉得人走茶凉，事态炎凉，况且咱也不是势利小人，所以对人对事，不可因其地位改变而判若两人，总的态度是尊重。
如何称呼比较妥当呢？
如何称呼就显得比较重要了，我们要根据情况来决定。
一是在一般情况下称呼不变。我以前有一个领导，没有任职了，到现在仍然称其为“某副”这里“某”是他的姓。就算了换了好几个单位了，还是这样称呼他，人的本性都喜欢听好听的，我们只要不是刻意的阿谀奉承，没什么不好。
二是有新的正职来称呼要有所改变。比如免去的是一个局长，新领导没来可以仍然称其为“某局”，如果新领导来任职了，这样称呼就不好了，一山不容二虎，新领导听了，难免不高兴，这时我们可以称呼已免职人员为“领导”或“老领导”。
三是按其要求称呼。有的人为了避嫌，你一直称呼他为领导，他会主动要求你改口，一次，两次不用当真，可能是谦虚，若多次要求后，按其要求改为“某哥”、“某老”，我们云南、四川一带也称“某老师”。但一定不要称“老某”，这样觉得不尊重。
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文秘当志强
我单位一位副局由于摊上责任事故被免职，察看，那时单位可闹热了，许多同仁都盯着这位置，挤兑的落进下石的都有。就连一些科班也欲欲跃事。很多人见他避而远之，就连开交通车的司机都欺穷，一天单位发福利这位免职副局大包小袋提着离交通车几米之距，而这老兄视而不见，一脚油门远之，那时我正好驾车回单位见状我立马把车调了个头，停在他面前只见这位落位局坐傻傻站在门口，还真有点丧家犬的派头，我招呼他头我送你回家，然后下车帮他把东西提上车，而他面表情从茫然，惊喜，感动甚至给我嗑头的心都有，途中我们聊了他以前官僚之类反正道歉绵绵，我也告诉他，你当官，我开车谁也不欠谁，本来我对官们，无好感，也无怨恨，在我心目中人不求人一般高，做个平常人，做好份类事，这样他没事受找我玩。
那知半年后，这位副局变正局，可怜那位交通车师兄被指派开生活车，外加机动人员。
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这样的情况，我以前经常遇到，我以前一个主任，也就是我的部门领导，一直叫他X主任习惯了，后来，他被免掉了，我不知道该如何叫他，有一次跟他聊天时，说究竟如何称呼？（关系还不错），他说，直呼其名吧，这样当然不合适，毕竟年纪比我大，也是曾经的领导，因为是业务范围，且大家叫年龄大的，都叫老师，所以，最后就叫老师吧，以前还有一个其他部门的，是主任，也因为犯错误，被免掉了职务，见到实在不知打如何称呼，结果也就直接叫老师了。
因此，如果是在业务范围，我觉得叫老师比较合适。如果是大一点的女人，可以叫X（她的姓）姐，或者叫名字+姐，男的的话，可以叫x（姓）哥，或者现在就行这个总，那个总，直接叫得多，如他姓张，就叫张总，我们单位，见面，很多人都叫这个总那个总，就是随口一说，不是真的总。
体质内，比较讲究，非常微妙，因此，叫啥，要根据具体情况来定，如果他被免掉了领导职务，你还叫他以前的职务，自然是不合适，如果想多了，可能觉得你在腌臜他，刚开始的时候，我觉得你不要随意叫，看其他人怎么叫，你跟着叫，如此，不会犯错误，也不会让他记恨你，或者觉得你是小人，不要当出头鸟，即便他被免掉，人际关系还在，最好的办法就是跟别人一块叫，大家如果该叫以前的某某职务，他则乐于接受，那么，一块叫，如果他比较忌讳，那就观察别人对他的称呼，跟着大部队走，一定不会错。
乌鲁木齐那些事儿
容我用一句小时候，长辈经常念叨我的话来形容这件事，"喊死了又不让你埋"，这也是我的看法，虽然他现在虎落平阳了，落寞了，没有当年的风范了，难道就是你可以直呼其名的?
以前有个区级干部因为要调到其他市任副厅，他的秘书没掉调过去，因为那边暂时立足未稳，而接任他的是个老对头，好家伙，一朝天子一朝臣，随便找了个理由，就把秘书调成闲职，让他搞科研，冷处理，连续半年多，一点动静都没有。
于是所有的人都觉得，秘书凉透了，要被埋没了，便事事都去落井下石，只有一个人，反而觉得这恰恰是老天赠给他的机会，以前别人在辉煌的时候，自己根本就接触不到，现在落寞了正是一个千载难逢的机遇，更何况那个秘书才20来岁，潜力无限，后来怎么了，果不其然，没过多久，秘书再次东山再起，成了区县的2，3号的人物，自己也攀龙附凤，水涨船高，落了个好差事。
说到这里，就该明白了，很多事情不能只看现在，更不能停在表面，要把眼界放长远，对于这些被绊倒的领导，
尽管现在被冷藏了，但搞不好那天他又会东山再起，卷土重来，再次发挥余热，到时候你才尴尬，而且他的资源关系，也并不是说全部都消散了，再是被淡化，也有三分热度，起码资历和潜力依然在你之上，坦率的说，真有职务出来，选中他的概率比你要大的多。所以对于这些人，最好称谓还是要有必要的尊敬，比如前辈，老辈子，老领导都是可以的，既不张扬掐媚，也不失尊重。
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风雨载人间
被免去领导职务的人员，仍在本单位工作，该怎样称呼他呢？
该怎样称呼他，是个十分重要的问题，称呼错了，会影响你的前途的。
看到这个提问，勾起了我对过去的回忆。我经历过提问所说的类似问题，没有处理好。
刚参加工作不久，全国搞起了清理文革余毒，清查三种人运动。本地共查出三名，其中一位副局长就是我们局的。但当时正式下文没说这三个人犯了什么错误，只是说抽调搞调研。抽调期间不参与原单位的领导工作，不担任原单位的领导职务。以调查什么的名义把他们三人集中在政府大院，在经委专门腾 出一间办公室给这三人。他们也还是每天朝九晚五，工资和福利在原单位照领。发工资和分福利的时候，其他人都以各种借口推脱不给这位副局长送。我主动说我顺道，我给送。我给送了几次后，单位与这位副局长联系的事就落在了我的头上。头一次送工资，我说陈局长给你送工资来了。他说不用叫我局长了，我不是你们的局长了，还说了一些叫他什么没关系，他对这些不在意的话。再去还是叫他局长，他还有些生气的样子。刚参加工作，涉事不深，以为他是真的不让叫他局长了，以后再送东西我就叫他陈叔。经过一段时间审查，认为副局长不是三种人，不是造反起家的，又回单位继续任副局长。他就在一些场合说，有些小同志挺势利，前阵子见了我连局长都不叫了。直接后果就是我入党比同等条件的晚了两年。后来我转了 单位。
当时还是年轻，其实要注意一下就知道怎么称呼他了：下的文也不是免职文件，单位的其他领导更会处理，要讨论重要事情还是叫他回单位参加。他不回来，也把会议纪要送给他看。
我遇到的这种情况，你就还应该按原来 的称呼去叫他。
把我的教训拿给大家，按我说的做，准没错。
文以静心
被免去领导职务，但仍然在本单位工作，这无论是对本人来讲，还是其他职工，都是非常尴尬的事情。同样，这也是新任领导极不愿意看到的事情。对于新任领导来讲，有一个游离于管理圈子边缘的人员，管也不是，不管影响单位其他职工，是一件非常为难的事情。
免职后依然在岗，有两种情况：
一种是“退居二线”。由于职位紧张，为了给后来人腾位置，有一段时间，党政机关、事业单位领导干部男满55岁、女满50岁，许多人都面临着退居二线的局面。正职还可以挑挑单位，副职以下，基本上都是在原单位退居二线。组织管理规范后，退居二线的做法在一小段时间内被取消，后来随着新一轮党政机构改革，由于极大地压缩了机构数额、编制规模，退居二线的做法又被拿了出来，重新使用。机构改革期间，随距离退休年龄不足五年的涉改人员可以提前退休，交由社保部门保障外，绝大多数这一年龄段的领导干部，又被退居二线。
不管是退居二线后，在原单位工作，还是在其他单位工作，这些人基本上只占着一个岗位领工资，有的编制紧张的单位，连编制都不给使用。对于这类人，由于是机构改革和组织原因，造成的提前离岗，个人并没有什么工作失误。因此，还要给予应有的尊重，一般是以“领导”称呼。在日常的工作中，退居二线的人员和一般职工没有区别，在开工作会议时不必区别对待。但是在日常聚餐、私人活动中，单位领导会给予这些人应有的地位，一般都会在领导身边安排席位。
第二种情况是犯了小错误，或者因个人原因被免职、降职后，在原单位工作。这种情况非常少，而且一般都会有工作和岗位安排。降职的有职务，免职的是一般职工，有职务的称呼新职务，是一般职工的，就和一般职工一样称呼，或者在姓前加老字尊称。有职称的也可以称呼某工，或者职称。由于依然在职，称呼的事好解决也好对待，用不着用老职务称呼，自己别扭，别人也不习惯。即使有一天官复原职，称呼其新职务就是。不用曲意奉承，也不能随意欺辱，正常交往就是。
职言管语
这个问题其实很尖锐，在很多单位都有这个情况。
一般被免去领导职务，并且还在本单位工作的话，要么属于的政府机关，或者事业单位，都是体制内的人物。
这种被免去领导职务的人又分两种情况：一种是年限快到了，从领导岗位退下来；另一种则是因为某些原因而被免职的。
对于第一种，人家只是从领导岗位上退下来，人还没有走，就算是人走了，被他提拔上来的人，很有可能就是你现在的领导。他对自己的老领导尚且毕恭毕敬，还用原来的称呼，更何况你。
如果你敢头脑发热，对这位老领导区别对待的话，你会立马被定义为“小人”。以后你在这个部门，将永无出头之日。不管是老领导还是新领导，都会把你打入冷宫，划入淘汰的行列。
一般面对这样的领导，你要做的是保持原来的称呼不变。不要害怕，哪怕是当着你的新领导的面也可以这么称呼。因为做领导的都知道，谁都有退休的那一天，谁都不想人走茶凉。
如果你在这个事情上做得比较圆满，你的新领导肯定都会对你另眼相看，认为你是一个重感情的人，这种人往往会得到领导的重用，特别是在体制内。
对于第二种因为犯了错误，被从领导岗位上撸下来的，就要小心处理了。
如果你无法区分这位领导，以后是否会被重新启用，也不知道他是什么原因，被调离了原来的领导岗位。你最保险的做法，就是观察你周围的同事以及你的领导如何对待他的，怎么称呼的。你只需要随大流就行了。这样呢至少不会犯错误。
当然如果你有确切的消息，知道这个领导只是暂时性的被调离岗位，你大可以搏一搏，利用现在他的低谷期，对他抛出橄榄枝，表示足够的忠诚，想办法做“他的人”。当然这样是有风险的，是否需要这么做，就看你自己去把控了。
总结：面对这种敏感的问题，每个单位都有人能够完美的解决，你只要紧跟他的后面就行了，不用费脑筋去想最佳的解决方案。当然这也是一个绝佳的机会，风险很高，收益很大，怎么做？问自己，别去问别人！ 
唠叨的熊大
中国最讲究礼仪，所以，称呼也是一门大学问。
《亮剑》中，李云龙犯错误，从团长降为营长。聪明者如张大彪，一如既往地称呼其团长。有个小兵就有点犯傻，规规矩矩称呼李云龙“营长”，后面的警卫员段鹏给了他一个耳雷子，骂道:“你个新兵蛋子，营长是你叫的吗？”小兵委屈的都哭了！这个小兵挨打一点也不冤，情商太差，犯了职场大忌。
生活中也存在这样的情况。领导职务被免了，但是还在本单位工作，很多人就犯愁了，到底该怎么称呼呢？这还真是个事！随行就市吧，显得自己太势利眼！还是像过去似的称呼吧，毕竟他已经一撸到底了，似乎不大合适！如果被新领导听到，再怀疑自己跟他没有划清界限，可就惹火烧身了。
到底该怎么办呢？要具体情况具体分析。如果他是因为船到码头车到站，年龄到杠杠了，提前退居二线，这时称呼就没什么禁忌，还可以一如既往地称呼其“姓+职务”，比如“王局，张处”等等。或者是含糊一点，称呼其“老领导”。对即将退休的老领导，无论怎么称呼，新领导一般都不会挑理。
但是，如果该人是因为犯了错误，被组织免去了领导职务，称呼就要慎重了。但千万不可前恭后倨，一定要给自己留条退路！为什么？因为有些人能量很大的，冷藏一段时间，重新启用的领导屡见不鲜！如果跟领导交情不错，没人的时候可以称呼其“姓+职务”，人多的时候尽量避讳一点，可以称呼其“老领导”，这样显得自己并不是势利小人。如果想避嫌，也不要太露骨，可以称呼“姓+哥”，比如“王哥”。即便心里有点小窃喜，也不要称呼“老王”或者是直呼其名。一般来说，犯点错误，只是被免去领导职务，而没有到该去的地方的话，说明错误性质不严重，不定哪天就东山再起了。不给自己留条退路行吗？
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管理那点事
中国是个人情社会，在这样的氛围下，任何时候都要记住，不能把路赌死，哪怕对方虎落平阳也不例外，因为谁也不知道他会什么时候东山再起
像题主说的这种情况，如果有领导被免职，但还在本单位工作，怎么称呼他，要分场合：
一、如果不是正式场合，直呼原来的职务无妨，该叫局长的叫局长，该叫科长的叫科长，前面最好加上姓，把职务简称，比如李局、李处、李科，其他人一般都不会介意。
二、如果是正式场合，就要看情况了。如果是开会或座谈，必须按现职称呼，没有职务直接介绍名字；如果是调研，且都是本系统的人，没有比他原职务更高的领导在，可以相对轻松点，叫声某局、某处。如果对方是外系统或外地单位的人，介绍仍然参照开会模式办。
三、如果是私底下，关系好的，直接叫某哥、某姐最好，关系一般的，可以叫某局某处，也可以改称哥姐，一旦改口，建议不要反复。而如果关系不好的，只能称呼某局某处，否则，绝对会心生膈应，加深矛盾。
80后小公
被免去领导职务仍在单位该怎么称呼？我认为应该分情况来看。
事业单位和机构改革，裁撤合并了一大批单位，特别是市场局由原来质监局，工商局，食药监局，价格监督所等单位整合而成。新组建的单位领导职数大为缩减，好多原单位领导都被免去领导职务，但还各事各端。这种情况最好还是原称呼比较好，因为毕竟又不是犯了错误被降职。像这种情况还有有些地区53岁领导离开领导岗位；领导转为非领导职务，但是级别提升了。
还有一种情况是领导因为受处分被一撸到底，将为一般科员，扔在原单位上班，这就比较难堪了。你要是称呼原称呼就有一种嘲讽人家感觉，这时候一般也人家也不用上班了，虽然政治生涯结束了，但是组织还是很照顾这部分干部，毕竟也为国家建设做出了一定贡献。
希望我的回答对你有用，谢谢！
