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上世纪90年代之前，代课老师曾盛行一时，那时候的代课老师全部是临时工，学校不给交五险一金，更不需要教师资格证。上世纪90年代以后，各地代课教师转正的转正，清退的清退，到了2000年之前，教育领域代课老师基本很少存在了，但是近几年，随着教育形势的多方变化，代课老师又开始盛行起来。
代课老师的出现，一定是适应市场的需求，一般情况下，代课老师会出现在哪些地方呢？代课老师的工资待遇和应聘条件又是怎样的呢？且听小徐老师来聊一聊：
一、经济比较落后的乡镇中小学，特别是小学存在大量的代课教师。
1、经济比较落后的乡镇中小学需要大量代课老师的原因
近年来随着城市化进程的迅猛发展，经济比较落后的乡镇教育纷纷出现“年轻老师留不住，骨干教师纷纷调离”的局面，这样一来，年轻教师不往这些地方来，而老教师又纷纷调入县城，造成乡村中小学“青黄不接”。
拿我地的中小学来说，偏离县城的农村小学是老师奇缺的“重灾区”，很多学校在编在职教师只能达到全校老师的一半，其他的全部由代课老师填补。
2、乡村代课教师的工资待遇和应聘条件如何呢？
乡村代课教师大多工资是在编教师最低工资的一半，然而对大多数乡村教师来说，刚入编时的基本工资也就在1600－2400之前，因此根据地方经济差别，乡村代课教师的工资也就在800－1200元之间，可以说，这个数实在是太低了，根本找不到愿意来代课的有教师资格证的老师，因此，在小学只能找一些有高中或中专文化的中老年妇女，在家带孩子，实在无法出去打工，或者自己的孩子正好在这所学校上学，可以一边方便接送孩子，一边挣点小钱。
但这部分乡村教师多是因为真的喜欢教育事业，喜欢和孩子们在一起才选择做这份工资低廉的工作，值得人们尊重。
二、一些城市发展较好的中小学也存在一定的代课教师
1、城市发展较好的中小学需要一定的代课教师的原因
同样随着城市化进程的加快，很多家在农村的年轻一代也在城里买了房子，为了让这部分日益增长的辖区内孩子顺利入学，城市的中小学一直在扩建，但是老师的编制却越来越紧俏，为了满足小班额教学化对老师的需求，某些学校不得不招聘一些代课老师来和在编老师一起从事教学。
2、城市代课教师的工资待遇
城市的中小学因此地理位置和办学条件优越，往往会吸引一些水平较高的应届毕业生来应聘，市里的教师工资相对于小乡镇的教师工资也高，因此代课工资也要高一些，一般在20000左右。
很多非在编的教师招聘都是以当地教育局的名义公开招聘的，应聘成功后，会和各学校签订劳动合同，并由市教育局财政处统一发放代课工资。而且承诺一旦所应聘学校有编制，在成绩合格的情况下优先聘用该校的代课老师，这个优惠条件吸引了不少应届师范类学校毕业生来到城市的中小学代课。
既然是合同制教师应聘，因此工资待遇是否有五险一金，也不一而同。一般情况下，短期的合同制代课教师是没有五险一金的，但是单位的福利会有，比如逢年过节的教师小福利，代课教师也有一份。
而长期的合同制代课教师，市教育局财政处会按非在编教师的福利待遇标准给这部分人员交纳五险一金，一般比在职少于在编教师的五险一金标准。
3、城市代课教师的应聘条件
因为城市的代课老师比较好招聘，因此应聘条件也相应的提高，要求应聘小学代课教师的必须拥有专科以上学历和教师资格证，应聘中学代课教师的必须拥有本科及以上学历或教师资格证。
综上所述，代课教师会按聘任时间的长短分为临时工和合同工两种情况，大多数乡村代课教师无论长短均以临时工的待遇对待，基本没有五险一金，代课教师的门槛低，来去自由。而市里的代课教师则多为合同工，按劳动合同给予五险一金，入职门槛也高。以上是小徐老师本地的代课教师工资和福利待遇情况，不知其他地方如何执行呢？欢迎大家补充交流。
