尚德自考本科助手
對於目前大部分高考之上的教育環境出來的人來說，自考出來的就像後孃養的，當然不排除很多後孃養的比親孃生的有出息的，我想以後隨著人們接觸教育的方式越來越簡單快捷，也許會改變這種狀況！因為以後可能隨著互聯網的普及，也許小孩不需要通過課堂去獲取知識甚至獲取文憑，也許連學校都會消失！
裝樂淘
我曾經做過一段時間的助理HR和培訓導師，面試學生的時候，有見過自考本科的同學和二本的同學，我給大家介紹一下當時HR的反饋吧。
自考本科和正常統籌考試獲得的本科，從外在來看，沒有多大區別，都是本科畢業生，但是從HR的角度來說，是很不一樣。自考本科，在HR看來，是不太認可這學歷的，他們會認為您是在高考的時候沒有好好努力，造成今天的結果，對您的學習能力和學習態度，都會抱有一定的懷疑，在簡歷篩選階段，自考本科的朋友，有一定的概率會被直接刷掉；如果您很幸運的沒有被刷掉，但也不要過於放鬆，因為在HR的心中，您在面試前，可能就已經被扣分了，所以必須在面試前做好更加充分的準備。
舉個四大的例子，如果您應聘的是四大，除非您有好的工作經歷，以及非常棒的專業技能，否則您的簡歷是大概率會被直接刷掉的，而我參與的其中一場面試，是一個能力和經歷非常強的自考本科朋友，HR包括後面所有的面試官，上來第一句就是為什麼要自考本科，接下來都是一系列的壓力面，我看著都覺得那位朋友不容易。
回答您的問題，大多數HR會對自考本科的朋友，在面試前扣分，但這並不意味著您就一定不可能面上心儀的崗位，因為學歷只是其中很小的一個項目，真正決定您是否能夠被錄用的，是您的個人能力、經歷以及為人處事的方式，所以各位自考本科的朋友，請不要有任何的消極思想，好好修煉內功，定能贏得漂亮。
以上說的都是我的所看所聞以及我的總結，全部都是大實話，沒有任何對自考本科朋友的歧視，你們都特別棒，能利用自己的時間考取一個高學歷，給你們點贊！！如果以上的任何描述，令您產生不滿，先給您道個歉。
以上就是我不成熟的觀點，各位看官如果有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
我也是自考本科，那時在大專期間參加的中南財經政法大學的自考本科，求職時沒有受到過HR的另眼相待，基本都是很順利的。
國企央企等事業單位會卡學歷的。
基本上所有的國企央企這樣的事業單位，在招聘信息中都會明確標註全日制本科及以上學歷，這時就會無情的把我們這些自考的本科生攔在外面，所以自己一直沒有進入這樣的事業單位。考公務員就更別想了。
對於這樣的要求，我們又能說什麼呢，其他企業都能包容我們自考本科生，而作為國企央企為什麼就不能給我們一點機會？
如果自己不去事業單位性質的企業，基本不會受到學歷的影響。
1、企業HR在篩選簡歷時會以學歷為準，只要我們在簡歷中不展示自己的學歷是自考的，簡歷基本都是能過的。
到了面試時HR問了就誠實告知，不問就不要說了，再說了到了面試環節關鍵看的是能力。既然我們能接到HR的面試通知，就代表自己的工作能已經初步得到認可了。
所以，一般情況下，我們自考生不會受特殊對待的，最起碼自考本科總要比如全日制大專有優勢的。
2、現在求職市場的招聘崗位基本都只寫本科及以上學歷，極少見到全日制本科及以上學歷的，對求職者來說，只要自己是本科學歷，無論是全日制還非全日制都不會受到影響的。
只要自己的能力過硬，學歷只是一個門檻，最後拼的還是個人能力，所以在招聘過程中HR也會重點關注的。
自考本科學歷的人工作狀態怎樣
根據相關的權威調查，有38.1%自考生拿到畢業證一年內跳槽找到了更好的工作機會。
有超過60%的人薪資待遇得到了提升，漲薪2000元以上的接近30%。
總之，HR不會刻意為難自考本科學歷的求職者，在他們眼中只有合不合適，誰與崗位匹配度高誰就是他們招聘的人。
馮少俠聊職場
對於這個問題，我想沒辦法用一個統一的答案來進行回覆，因為不同的人對於通過自考取得學歷這件事情的看法和態度差別很大，因此，楠哥就講講自己以及接觸的一些HR 經常持有的觀點，
1、否定類：認為只有全日制學歷才是真本事，自考學歷毫無價值
持有這種觀點的HR 大多自身學歷條件還不錯，而且多在大公司工作，見慣了各種牛人的簡歷，所以自考學歷根本入不了她們的眼。她們認為高考是最能反映一個人學習能力、目標管理能力和對自己是否負責的標準，而且因為公司裡的同事學歷背景也都很優秀，所以她們不會招自考學歷的人
2、認同類：認為自考學歷同樣代表了候選人的能力和毅力
這類HR 有些是人比較nice，或者自己也有類似的經歷可以感同身受，而且大多在知名度不太高的公司，本身對候選人就不能提過高的要求，否則根本招不來人，同時她們會認為雖然高考沒考好，但至少工作後在儘自己所能的去提升、充實自己，這份精神就說明這個人不會太差。因此，對於自考的候選人，她們還是願意花時間去了解的
3、中立類：不是很在意這個問題，只看候選人到底能不能解決企業實際問題
這類HR 比較務實，信奉黑貓白貓，抓到耗子就是好貓，因此她們不會特別在意候選人的學歷背景，除非是用人部門有特別要求，否則她們會按照自己的判斷去決定是否要給一個候選人機會
所以，對於自考學歷的候選人，不要過於糾結這個問題，什麼類型的HR 都有，盡力展示自己就好
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！
楠哥說職場
我瞭解的情況是大多數HR都關心學歷是全日制還是成人教育，除非用人部門將全日制本科作為錄用的必要條件，否則HR關心學歷只是用於談薪——以成人自考本科為由來壓薪資。
關於學歷，我這麼多年的HR經驗發現三個現象：
①學歷的作用跟工作經驗成反比——工作經驗越資淺（五年八年以下）學歷越重要，工作經驗越資深（八年十年以上）學歷就越沒那麼重要；
②工程技術類和銷售類崗位，工作經驗越資深（八年十年以上）就越淡化學歷，而人資財務採購等管理支持類崗位不管資歷深淺，都比較注重學歷；
③在乎學歷的公司就十分在乎是否是全日制學歷，不怎麼在乎學歷的公司就不在乎自考還是統考，只要入職的時候提交的材料是真實的即可。
所以，建議成人自考本科的職場人在剛進入職場的前五年要特別注意專業知識的學習和專業技能的積累，這樣才能通過紮實豐富的經驗彌補學歷的不足。在職業選擇上，儘量選擇學歷歧視少的職業比如銷售類和工程技術類，避開那些注重學歷的職業如金融投資、研發、市場研究、財務管理、教育等。
說句實話，我見過不少公司的一些業務能力強悍、技能高超的員工始終進不了管理層，因為他們的學歷不高或者不是“正統”的學歷。學歷有時候雖然只是起到顯擺的作用，但歧視還是普遍存在，成人自考本科的職場人也不要氣餒，還有很多公司不拘一格降人才，只要我們技能高超、經驗豐富，也一定有很好的發展。
職場薈萃
首先告訴你，非全日制學歷在找工作的時候與全日制學歷肯定是有一定差距的，因為很多企業在招聘的時候會很明確的要求必須是全日制學歷才行。但是你也不用太糾結這點，因為真正的金子總是會發光的。我也是自考獲得的學歷，下面來和你分享一下我的經驗與感受。
一、非全日學歷就比全日制學歷差嗎？
才怪，現在想獲得本科學歷其實並不困難，大多數家庭都有條件讓子女去讀大學。真正在踏上社會時沒有全日制本科學歷的，要麼是自身原因要麼是家庭條件確實不好。
而踏上社會以後也並非沒機會獲得本科學歷，但是獲得的方法分很多種。其中最“硬”、最有說服力的就是自考的學歷，可以說是與全日制學歷幾乎相同的。並且，能在工作的同時兼顧學業，其付出的努力比普通的全日制學生更多，在很多人眼中是加分項。
所以在比較懂這些背景故事的hr眼中，自考的學歷遜色於985、211這樣的重點大學，卻也不會比普通的大學差，所以這點你不用擔心。
二、職場中，我們比的是什麼？
也許剛踏上社會，在職場中大家都在比拼學歷，但是隨著工作年限的增加，用人單位還是看員工的能力與業績。所以你只要找到一個機會，努力做好，今後的職場道路可以用無人可敵的業績開道，別人都會無視你是什麼學歷的。
努力了都會有結果的，加油，如果別人不服，那我們做的更好即可，讓他們不得不服！
凱夕說
面試時，大多數HR會怎麼看待面試者通過自考獲得的本科學歷？
雖然說學歷並不代表能力，名校大學畢業生不一定個個比普通高校畢業生強。但企業招聘員工時，兩者還是有區別的，因為畢竟相互之間沒有多少了解，所以相對而言，名校培養出來的學生，大概率肯定比普通高校畢業生強。這正是企業招聘時，為啥會如此看重學歷和名校的主要原因。尤其是一些大的公司或名企，非985或211莫屬。
不過，有的企業在招聘時，會把門檻降低，通過筆試、面試及各種綜合考評來選拔優秀人才。所以你能進入面試，在錄用時，hr還是會綜合考評，儘管學歷和名校會起到加分的效果，但如果你確實表現優秀，hr一定會對你另眼相看，誰勝誰負就很能斷定。
其實，用人單位真正看重的還是一個人的能力，所以就不要妄自菲薄，好好發揮，把自己最優秀的一面展現出來，說不定勝出的就是你。
軍旅小故事與教育
當你以自考本科獲得面試機會時
恭喜你，大概率下HR是不會在意你的學歷的。
怎麼看待？說白了就是想看看你本人的真實實力！
保持自信
坦白說，現在的大型國企、外企、行政機關都是比較看重學歷的，而且基本上都是要求求職者要有全日制本科學歷，有些還會在招聘公告上說明要招211、985學校畢業的學生。當然，這主要針對的還是應屆畢業生。
樓主雖然不是全日制本科學歷，但是能夠通過自身努力獲得自考本科，自身還是非常要求上進，況且學歷並不能完全代表一個人真正的職場能力，HR既然給了你面試的機會，那麼就保持自信，把自己最好的一面展現給HR，切勿妄自菲薄。
我的想法
現在的社會正在飛速發展，重能力輕學歷是趨勢，社會不會再單純地以“學歷”認高低，樓主的自考學歷並沒有低人一等，HR肯給樓主面試的機會，也是認可“重能力 輕學歷”的看法的，當然樓主的簡歷應該也有閃光之處，不然現在求職如此激烈的前提下，HR大可節約成本，挑選高學歷求職者，再從中擇優。所以當面試中，HR試圖通過自考學歷給樓主“施壓”時，樓主大可坦然面對，通過自身紮實的專業知識和業務能力去征服HR。
最後，祝努力上進的樓主好運！
欣奇理財師
作為一名從業多年的獵頭，說說我的經驗：
首先通過自考獲得本科學歷，說明這個求職者是有上進心，有想法的，不然他也不會再去自考一個本科學歷。
但是自考本科學歷的含金量並不高。HR在看簡歷時還是看重求職者的第一學歷。如果這個職位要求要本科以上學歷，那自考本科是不在這個範圍內的。因為他自考本科的第一學歷是專科。所以可能在篩選簡歷的環節就被pass了。
但如果這個求職者專業能力跟公司背景都很不錯的情況下，自考本科還是要比專科學歷要有優勢很多的。
綜上所述，自考本科可能沒有統招本科的含金量那麼高，但是要比專科的含金量高很多。且也代表這個求職者的上進心。
本人獵頭從業多年，有求職問題，職場問題，歡迎私信，評論，關注！
職場獵頭說
你好，在面試的時候HR是如何看待通過自考獲得的本科學歷求職者的，我認為主要取決於兩個因素，一是企業對自考本科學歷是什麼態度，二是HR本人對待自考本科學歷是什麼態度。
通俗的說，只要企業承認自考本科學歷，對招聘崗位的學歷要求不設限制，不管是統招的還是自考的，規定只要是本科學歷，符合要求的都可以錄用，那麼HR在面試中看待面試者的自考本科學歷就應該與統招本科同等對待。我們公司就是這樣，只要是本科學歷，不管是統招的還是自考的，學歷工資都是1000元整。所以在這樣的公司制度規定下，公司的HR在看待自考本科學歷的面試者時候，沒有任何的看不起一類的意思。因為我們公司秉持的用人原則是能力大於學歷。當然，有的企業規定求職者學歷必須是全日制的，那麼在這樣的企業裡面，HR對待那些通過自考獲得本科學歷的求職者也就不認可了。
另一個就是HR本身的心態。有的HR比較高傲，自忖自己的學歷很高，連正規的普通本科學歷都看不上，自然更看不上自考本科學歷的求職者了。最明顯的例子就是每年的校招時候，很多招聘單位的HR都會把非名校求職者簡歷直接扔進垃圾桶裡，更不用說自考本科學歷的求職者了，可能更不入他們的眼。但也不全是如此，說白了還是看HR個人的心態和秉性，也同樣有很多高學歷的HR從業者很謙卑，從來不會對那些低學歷的面試者另眼相看，對自考本科學歷的求職者也不會有任何的低看和輕蔑。
總的來說，我相信大多數的HR在看待那些通過自考獲得本科學歷的求職者時，沒有任何的不屑心態。因為大多數HR都懂得一個道理，人是平等的，人應該相互尊重。HR招人的原則應該是唯才是舉，而不是唯學歷論、唯成分論。
