紫罗兰依然
985毕业进国企工作很容易，但是如果不是技术性很强的专业，你基本上都是在最前线最基层。如果你在没有背景。想要在国企发展起来很难很难。 估计干个三四年，你可能就会想离职。
而且进入国企并不一定待遇就很高。这得分是什么单位，在什么岗位，在什么地区。如果能进入总部。那证明你很有实力。但是这个比较难，因为现在国企的总部一般都是招研究生以上，而且还得是985211双一流的。
进入企业之后你会发觉，一本，二本，三本机会都是一样的。你的985牌子基本上就算用过一回之后就没啥大用了。能在企业发展起来的人基本上是两类。一是八面玲珑，情商非常高，这种人即使没有后台，只要他能进去，将来一定会发展起来的。另一种人就是有背景。这种人占绝大多数。在国企能力不重要，重要的是背景。这一点会让很多人无奈。
如果你是女生，在本地找一家国企平平安安过一生也不错。如果你是男生，那就看你的志向了，趁着年轻，出去闯一闯，并不是坏事儿。正所谓天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。如果你在国企混了半辈子。到中年仍然没有得到提拔，那时对于一个普通家庭来说，是一个很悲催的局面。
大漠章鱼
去年秋招，我邻居家孩子985的文科，愣是找不到央企的工作。楼下的普通学院的孩子，学的是工科，反而招进了央企。两个人报的是同一央企。这家央企一般不招文科生，他们认为文科岗位，把那些闲置人员用好就可以了，现在缺的是工科人才。所以，985本科毕业，如果专业不对口，也不容易找到好国企好央企工作。
从另外一个角度看，985的名校生，也未必能看上国企工作。除非在一线城市的大央企，或者待遇薪酬特别好的国企，对名校生有一定的吸引力。一般性的国企，很难吸引到那些985的名校生。985的名校生也心高气傲，眼里瞄准那些知名的外企、民企和上市公司，图的还是高薪和发展快。在毕业生的常识里，国企就意味着论资排辈、意味着要人浮于事，意味着要学习拍马术，等等，不愿意把国企当作首选。
还有一点，央企招人，总部机关的岗位比较有吸引力，其他大量的岗位在基层，甚至在生产一线，有的还在偏远地区。工资水平也不高，报名的应届生就比较少。造成国企招人高不成低不就，名校生不报名，他们自己还不愿意降格以求。前几天，我看了一家央企的报名表，北京总部机关的岗位是1000:1，而有一线的岗位则无人报名。但是，他们又不招二本三本或者大专生，怕丢了名声。
985名校生，其实，也没有必要报考央企国企岗位。名校光环，在国企招聘时有用，毕竟有的国企招聘门槛很高，很多岗位都要求是硕研。但是进入国企后，学校名气就没有用了，国企内部不在乎学历，在乎你的做人做事，讨上级喜欢比什么都强，专业和能力反而是第二位的。因为市场竞争压力不如民企私企大，论资排辈现象还是比较严重的，这也是名校生不甘心的地方。
总之，这样的问题不好回答。企业挑选学生，学生也在挑选企业，本来就是双向选择。985名校看不上一般的国企，但是你要是想进国企还真的不太容易呢。要么是通过考试，要么是通过关系，尤其是后一种途径，没有背景关系，顶着985的光环也没用。
职场火锅
985本科毕业，男，找个国企央企难么。答案是：国企央企现在的要求确实比较高，但是如果你本身的专业和个人能力很强的话许多国企是抢着要的。
我有一次参加一个聚会，里面有一个阿姨是银行里面的工作人员，大家吃饭聊天说些孩子学习工作的事情，那个阿姨家里有个男孩子，明年要毕业，她和其他的人一起聊天想要知道她们对于各自孩子的前程是怎么打算的。
席间她们谈起了各个不同行业和单位的现状，说的都是自己身边熟人的事情。公务员和事业单位比较适合女孩子，工作稳定工资还可以，老师是事业单位里面最好的了，毕竟生了小孩以后可以自己教育小孩子，而且还可以找到其他科目的同事帮忙私下培训自己的小孩，这一点就很占便宜。但是男孩子做的话就不太合算，家里要有家底才好进这种单位，不然赚钱太少不好养家。
民企和私企太累了，老板雇了员工就好像是把员工给买下来似的，恨不得一天24小时都让员工黏在公司里，想方设法地让员工加班，能克扣工资就克扣，能压榨就压榨，绝对不是好去处。
这个银行里面的阿姨听来听去，最后做出来了结论：还是国企和央企好，稳定，福利好，钱多。
基本上现在大家的共识就是：找工作要找这种稳定，福利好的单位，能进国企央企的就绝对不进民企私企。大家都是争破了头要进这些企业，如果你没有两把刷子是进不去的。
总结：
1.个人能力够强确实可以进去国企和央企，最好在学校里面是学生会成员，或者在校期间拿过各种奖状，奖学金。
2.家里有熟人介绍也比较好进国企和央企，熟人介绍后可以让楼主你进去企业实习，实习效果好的话可以直接转为正式员工了。
职场力哥
作为一名国企HR，可以肯定的告诉你，想要进入国企央企工作，并不是那么难，甚至专科生都能进去，只不过他们去的就是一些基层单位了。作为一名985的学生，肯定毫无问题。
为什么说985毕业的男生进入国企并不难呢？
1. 学历限制
在校园招聘的时候，不管哪个企业都是有学历限制，国企也是如此。央企、国企的总公司、省公司，他们在招聘的时候标准就有可能是985211院校才能够报考。而普通院校毕业的就只能是报考基层单位了。竞争对手并不是太多，只要自己不是太差劲，进入自然没有问题。
2. 性别优势
其实从现在的就业形势来看，男性还是比女性要有很大的就业优势。在我招聘的这几年的招聘情况来看呢，每次进入面试都是女生多，男生少。因为很多男生觉得工资低，宁愿去私企。我们在招聘的时候，还是特别希望有男生来的。
虽然我不知道你为什么要进入国企？但是我希望你能够考虑一下这几个问题？
1. 情商是否够
从你这个提问的问题可以看出来，你是没有什么背景的人，没有任何人可以依靠，你就必须得靠自己的实力考进国企。这就意味着你进入国企之后，你没有一个可以依靠的人，没有背景，那么你能靠的就是自己。你在除了做好自己的工作之外啊，还必须要有一定的情商，必须得学会为人处世才可以。你可以提前想一想，自己的情商够吗？是能说会道的人吗？
2. 生活压力
说实话，国企的工资真的不是很高，特别是刚刚入司的新员工，他们很有可能在入司的好几年之内，薪资都不会有任何的调整。而且晋升的话。也是遥遥无期。这就意味着你在前期的话，是无法帮助到家里的，不跟家里要钱就算好的了。如果面临结婚的问题，你买车买房靠自己是靠不上的，只能是靠家里，那你就要考虑下你的家庭能不能给予自己一定的支持呢？
3. 是否合适
有的人喜欢拼搏，有的人喜欢稳定。这时候你就要考虑一下你的性格是否合适国企，国企当中，很多人就是少做，避免多错，做事都求稳重，氛围也比较沉闷。如果你性格活泼的话，你觉得你能适应吗？ 
杰说职场
全国的985、211院校一百多个呢！每年的毕业生数量也是一个可观的数字。至于“难不难”对于不同院校的每个个体学生之间是有很大差异的。老鬼站在描述现实的角度分享一下为好：
一、越是国企、央企，在招聘大学毕业生时，对于专业对口程度的要求会越高一些，这是一个普遍存在的现实。
每年各个国企、央企说招聘的岗位是有差异的，说需要的人才的结构也是不同的。这也决定了不同学校、不同专业的学生获得的求职机会的大小以及被录用的机率是不同的。
并非只要是985、211院校的学生，国企、央企就一定要！而要根据企业说需要的岗位的需求来确定招聘人选哦！
因此：专业不对，可能不会要；
尽量招聘某个岗位的人员数量有限，也会使一些专业的大学生被录用机率降低；
不同地区、不同的985、211院校所在地区不同，各个央企偏向与哪些985、211院校的招聘，也会影响不同学校毕业生的就业情况。
开个玩笑：985、211院校每年毕业那么多大学生，可冷血的现实是很多人连工作都找不到！更别提什么国企、央企了！
二、同样是985或者211院校，社会、企业对他们的实力认可度也是有很大差异的！
我们经常会看到一些有关211院校、985院校实力排名的信息，也会看到大学不同专业教学实力的学校排名。
因此，不同学校受到的重视程度不同。即使是同样一所大学，社会、企业对于该校的不同专业的认可度也是不同的！
不能统一的说自己是211、985院校毕业的！这个太“大”了！
说的再直白一点：有些国企、央企招聘某些特殊岗位的大学毕业生时，很可能到某个非211、985院校，但是某学科非常强的大学去寻找人才！因为，确实有些大学整体实力不见得多高，无法成为211、985院校，但是某个、某几个专业却在国内处于顶尖地位！
三、不是所有的985、211院校学生都盯着国企、央企
很多优秀大学的大学生，根本没有想着非常进入国企、央企。这就像一个围城，好很多进入国企、央企的大学生想进去，而很多进入国企、央企的大学生想施展自己的报复而离开。
国企、央企在薪酬待遇方面有他的优势。同事，很多国企、央企的文化、氛围、历史因素等等也让很多年轻人的才华、能力无法得以施展。
因此，有很多优秀的大学生不选择进入央企、国企。国内优秀的企业 多了去了！
四、不可否认，有时候进入国企、央企需要一些关系
或许有些大型国企、央企招聘大学生时，是需要一些关系的。谁不愿意承认这个现象，那就是睁眼说瞎话了！但这绝对不是全部哦！别以偏概全就好！
有些企业，你先得达到了985、211院校毕业这个“台阶”，拥有了这个基本的筹码，还得通过一点点关系，才能进入。
这种现象存在也不是一两年了。我们没必要否定他。但这绝对不是在各个国企、央企都存在的。也不是所有的人想进入任何国企、央企必须要需要通过关系的！
五、能进入国企、央企自然是不错的选择与去处，但身为985、211院校毕业生，请一定要自强！死盯着某个目标，你会限制自己的空间！
社会是很现实的。客观的现状就是部分211、985院校学生在毕业后很久都找不到工作！
因此，更不能奢望毕业了一定能进入国企、央企。大学都扩招到这个程度了，还想着二十年前“天之骄子”那一套，很不合时宜的！
想进入国企、央企，享受良好而稳定的薪酬待遇的想法值得尊重，但不要将此视为唯一目标。否则很容易让自己陷入迷茫、无助、焦虑之中。
我们要知道：外面的世界很大！优秀的企业越来越多！而且并非所有的国企、央企都能让大学生拥有良好的发展空间、平台、机遇！一些国企内的文化氛围、多年的积习让很多年轻人成长的空间很小，有些年轻人在国企内不仅得不得发展，还面临别打压的境遇。这是客观存在的现状。
六、放弃“一考定终身”的想法吧！这种想法与时代不符！
指望着考了一所211、985院校，就可以稳稳当当的、顺顺利利的进入一家央企、国企？这种想法在这个时代已经变成了“天真”的想法。一考定终身好像是封建科举时代的产物吧！中国改革开放之后大学生稀缺的时代，或许还好一些，现在？呵呵了。
而且，我们要知道大学毕业证含金量的高低，只是个人毕业后求职的一块敲门砖而已。之后的发展还得靠个人。
七、承认985、211院校毕业生在求职时比别人具有更强的竞争力，但是能否找到理想的工作，还得靠个人。
在某种程度上，一所985、211院校毕业的大学生，在求职投递简历后，被筛选简历过程中得到面试机率的可能性要比普通院校的学生大很多。但参加面试过程中自己的表现可不是一张毕业证能够抵消的！面试过程中一无是处，那也很悬哎！
以上供参考吧。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。
越多分享，越多收获！
老鬼归来
找个国企央企不难，难得是找个和你意的国企央企。
我自己本身也就是在央企工作，所以这里面的很多东西也算了解，很乐意来解答下：
一、国企央企目前也是在大批量招人
其他的国企央企不便多加评价，以我所在行业所在省份的三家央企而言，从2015年开始几乎不约而同的大批量扩张。主要因为几个原因：
1、 现在的央企都在做市场化改革
在国家的强制话要求下，现在的国企和央企都在进行市场化的改革，而且进度颇快。主要体现在
（1）薪酬方面开始参考公司盈利情况，不再是以前的旱涝保收，
（2）考核评价导向也开始逐渐向经营改革，
（3）风险管控比以前强化了太多。
所以以前国企央企的很多沉珂都已在逐渐消除，走向市场化的运营。
举个例子，以电信为例，最早的时候电信还叫电信局，带了个“局”字，因为当时的电信还承担着一些政府部门的职能，不是只是单纯的企业。而现在电信叫“股份有限公司”，三家运营商连年混战，市场化的改革进程也很明显。
2、 人员年龄结构原因
以我所在企业为例，年龄的断层非常明显，我今年已经快35了，我再往上的就是45岁一代的，中间35-45这一层几乎是没有的。这是历史遗留的原因，所以在进行市场化改革之后，企业也意识到了这个问题，没有新鲜血液的企业就会失去生命。
所以从15年开始，大批量的应届大学生招聘进来而且对于学历和毕业院校的要求毕竟没有那么挑剔，基本上本科学历无论学校就可以进。
15年当年就招聘了接近1200人进公司，我所在城市就分配了接近500人。中间因为各种原因离职的也有接近三分之一，现在留下来的都在各个分公司、管控部门担任重要岗位。今年才刚刚又招聘了600多人，分配到我所在的城市也有100多人。
二、人员在扩招，但是招聘进来的地方是否合你的意？
如上所说，人员在大批量的扩张，但是年轻人都是想留在大城市的，谁也不想去一些234线城市，甚至一些穷乡僻壤的地方。
我们企业所在的省份从15年至今招聘了接近4000人进来，但是这4000人是不可能都留在省会城市的，必然要散落到全省的各个角落。除了极个别的人会留在省市级公司之外，其他都是分配到基层单位从事最基层的一线工作。
对985、211院校毕业的学生而言，十年寒窗苦读，闯过千军万马的独木桥，进了梦寐以求的国企、央企，结果工作却被分配到一个乡下小城，从事着最基层最普通的工作，那种落差是非常大。
所以每年招聘进来又离职的大学生里面，很大一部分就是因为这个原因。
总结来说，以你的学历和学校要进国企央企并不难，只是所分配的去向无法和你意，鱼与熊掌不能兼得噫！
更多精彩好书解读，职场攻略、精彩品评请关注本头条号“经管励志书籍评级”！
经管励志书籍评级
985本科毕业，找个国企央企难么？
这个分专业和你要找工作的层次。举个例子，本科想在央企总部及直辖市、省会城市就业机会非常小了，但是在地级市及以下还是有很大的选择空间。另外央企国企的选培生也基本要求研究生以上，所以高大尚就不要想了。但是有几个专业是特例，比如计算机等热门专业和工程技术等专业性比较强的小类别还是有希望的。
说到专业，作为企业大多数招聘时要求专业技术岗位，由于各个企业所需专业不同，所以可以选择有专业需求的岗位来报，成功率还是比较大。除了专业技术岗位，一般企业也招聘文秘、财务管理、人资管理、物资管理等管理方面人才。这类专业可选择性还是比较大的。
今年各类国企央企提供的就业岗位还是非常多的，有些总部直属公司也是可以选择的，这类公司往往会降低要求，比如国网的保险公司、信贷公司，如果条件满足，也是可以选择的，还有可能留在省会城市。
如果去地级市以下，建议选择发达地区，这样在薪酬上还是比较高，毕竟，企业是靠效益的，现在绩效奖更是把不同地域的企业分成了三六九等。
总体来说，985本科去央企国企只要专业够条件，还是比较容易选择的。
红尘映像
这样跟你说吧。中字头企业，愿意录用你，毕竟你是985的嘛，但是呢，录用进来名义上作为行政助理，然后被安排在某偏远山村的项目里，做综合部，成天做考勤、计算食堂伙食费、然后管工地上的人吃喝拉撒，连卷卫生纸没有了都来找你，然后每个月工资见习期1780块，转正后到手3000块，你愿意么？
不要以为我是假设，这是真实的案例。所以很多985、211的学生报到几天就辞职了。
你好好的985学生，为什么一定要盯着央企国企呢？此路不通，重新找一条不就好了。既然能上985，说明学习能力还是不错的，只要你的性格人品上不出大问题，为人稍微勤快点，我觉得还是能够找到一碗饭吃的吧。国企央企也有自己的问题，也有很多人拖在里面，茫茫然看不到未来。
年轻就应该去拼、去闯。如果把人生最重要的前几年都耗费在管工地上那些大老爷们吃喝拉撒上，这样的国企还不如不去。
一棵小菜
社会用人单位存在学校歧视现象，常见的鄙视链：985高校>211>一本院校>二本院校>三本院校>专科院校。对于985高校毕业生来说，不存在学校歧视这个问题。至于说入职国企央企难易程度，我觉得这个更多在于你的履历和能力方面。
一、简要说下国企央企应聘流程
985应届毕业，你可以通过校园招聘求职，每年到秋季招聘、春季招聘期间，会有大量的国企、央企进入校园参加校招。我本人就是通过校招拿到人生中的第一个offer，校招流程是：先参加企业宣讲会，宣讲会后有简历投递环节，如果简历通过初步筛选，然后就是面试，通过面试可能还有一次复试，进入复试意味着距离录用不远了，复试可能人资会谈薪资待遇、签三方方面的事情。
招聘过程中，有两个环节淘汰应聘者是最多的，一个是简历筛选阶段，一个是面试阶段。很多人都挂在简历阶段，不得不说，简历筛选阶段一般对非985、211院校毕业生很不友好，很多人仅仅学校出生就被淘汰，根本不会给公平竞争的机会，我不想粉饰太平，现实就是这么骨感。一般985毕业生，只要简历说的过去，都会通知参加面试。
经历了简历筛选阶段进入到面试阶段，这时竞争可就进入白热化了，刺刀见红，凭借临时发挥以及硬实力，何为硬实力在后面会有详细展开。
二、履历和能力
所谓履历，则是大学四年期间所有闪光点的罗列和枚举，比如参加过哪些活动、知识竞赛，参加了哪些社团活动和学生会，是否获得了奖学金，是否通过英语四六级，是否是班干部，学生会是否任职，获得了哪些荣誉等等。
应届大学生工作经验为零，能够吸引面试官的也只能是求学期间的履历表现，如果大学四年太过安逸，每天翘课打游戏，成绩挂科，那么毕业时你会发现自己的简历干巴巴的，毫无亮点可言。可能你很内秀，可是能力这种东西不能被量化，很多时候我们只能通过履历上面的成绩和闪光点来佐证和量化能力。
985毕业进入国企央企，在门槛方面来说不难，我觉得难就难在大学四年的履历和能力展现方面。进入大学，老师不会再像高中那般天天盯着不放，更多的是依靠自主学习能力。如果四年期间，对自己要求放低，贪图安逸，温水煮青蛙，那么应聘国企央企时，你能凭借什么打动面试官？是优异的成绩，还是获得的各类荣誉奖励？如果没有这些东西支撑，你的核心竞争力又能从哪里体现，
我承认有些人在面试过程中临场发挥很出色，可是面对阅人无数的人力资源主管，没有扎实的能力支撑，可能依然是无处遁形。无论哪个学校毕业，决定今后职场发展高度和深度的还是能力和价值，努力提升自己才是王道。
职场小友
我所在的企业就是一家央企了，我们今年刚刚完成招聘，如果仅仅是985的本科生，如果对口的话可以进入普遍性部门，或者二次培训的部门，对于一些专业性强的部门基本没戏。
因为现在国企已经不像以前重视劳动力和生产力，要的是专业性强的技术人才，和一些综合适应能力好的优秀毕业生。究其原因，我认为有三方面。
首先，盈利性好。
我们一定得了解一个先决条件，就是当前能够招聘在校大学生的，大多是一些经营效益好，或者体量庞大，政策导向明显的国企、央企，这种企业本身在某个行业具备很强的竞争力或者垄断力，有这样的资本才有高门槛的理由。
其次，发展通道好。
当前，以我们企业为例，晋升通道已经逐步开放，特别是对于一些优秀的毕业生和年轻工人、干部，前段时间刚刚实施了遴选办法，组织基层单位的优秀年轻人进行公开竞聘，现场演讲抽题，成绩最优的晋升上一级部门机关，有关部门负责人现场选人。随着晋升通道的逐步畅通，薪酬工资也水涨船高，当前年轻人的干劲其实很足。
最后，薪酬待遇稳中有升。
每年基本上都会按照5-10的比例进行待遇提升，即便是效益无法满足相应的任务标准，也会倾斜于一线员工，从中层和管理层中扣发。所以，从目前的角度来说薪酬待遇很稳定，也很有竞争力。这么做的目的就是为了吸引更多高质量、高学历的年轻干部和优秀专业性人才。
当前我们一个分公司有7名博士，上百个研究生。在这种前提下，招聘门槛高也是可以理解的。而且据我所知，大部分经营效益好的国企在用人录人方面基本上都是这种标准，一些高精尖行业更加严格和苛刻。所以，985应届生和其他学校的应届生都在一条起跑线上，没什么大区别，也没什么优势可言，笔试、面试成绩不好一样进不来。
