用戶9743925649428
這個算起來有點小麻煩。
因未籤書面勞動合同而主張雙倍工資報酬的，適用一年的時效規定，即從權利被侵害之日起算一年。各地適用該條均有所不同。
按照上海勞動仲裁的一般規則，從提起仲裁之日往前推算一年內，該期間內應當支付的二倍工資報酬。同時還要考慮，如果實際工作已超過一年，那麼從滿一年起則被視為已經簽訂無固定期限勞動合同，從視為已經簽訂無固定期限勞動合同之日起則不再支持二倍工資的主張。
舉例說明：
小張2017年1月1日進入公司未簽訂勞動合同，2018年4月1日離職。2018年5月1日提起勞動仲裁。那麼小張只能主張從2017年5月1日起至2017年12月31日期間的二倍工資報酬。
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創企法顧
1、雙倍賠償金是針對單位隨意違法辭退你的情況下，你可以要求單位支付雙倍經濟賠償金。根據《勞動合同法》第八十七條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
2、《勞動合同法》第四十七條明確了用人單位向勞動者支付的經濟補償標準，即工作一年支付兩個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。
3、《勞動合同法》第八十二條明確規定了用人單位不予勞動者簽訂勞動合同的法律責任，明確了用人單位未按照規定簽訂勞動合同的懲罰。所以是否簽訂書面合同不影響上述算法，只要你能證明你與單位存在事實上的勞動關係，另外不簽訂書面合同也是一種違法行為，除了可以要求雙倍賠償金外，還可以根據第八十二條要求支付雙倍工資。
文秘君主
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
這個你可以具體諮詢一下律師相關的
活出自己吖
依據勞動爭議仲裁法的規定:
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
通俗的講就是一年之內。
桃花塢的桃花仙
知道或者應當知道相關情況之日起1年
北京儒德律師事務所
根據數額確定。不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議的裁決為終局裁決。
流浪新疆的東子
當日開始追所開始即可
戶外切羅娃
應該是當天吧！
