裂缝中望星
这个问题不难回答，
最根本的原因就是员工对企业失望透了，自然就不会在说话。员工越来越沉默也说明整个公司再往不好的方向发展。往往出现这样问题的公司，企业都在后期出现大量的人员流失，企业运营困难的问题。出现员工越来越沉默的原因主要的原因有哪些：1、说了解决不了
我了解的一个公司，加班文化特别严重，但是销售加班严重比较正常，因为他们可以为公司赚取更多的钱，所以销售那边加班是比较正常的。但是职场部门也跟着加班，但是职能部门没什么事情可做，只是在做无用功，员工提了很多意见但是都无法解决，最后员工也不爱提了，老板喜欢员工加班这点事无法改变的。
在很多公司，不是员工不爱说问题，是说了之后很多问题无法得到解决，很多问题从公司存在就出现的，就像案例中老板喜欢员工加班这个问题如果再提就是无法解决的。
2、提了意见不接纳
很多公司都有意见箱，但是那些公司的意见箱，但是真正用得上的非常少，这就是发生这个事情的原因在哪里？那就是提了意见不接纳啊！很多公司设置这个的原因是需要这个东西，但是并不知道这个东西的作用是什么！
因此，当员工发现这个问题的时候，就会出现这样的问题。员工变了，不爱沟通了，氛围也变了，最后变得大家都的不一样了。然后部门离职也不短出现。
3、提了意见还被怼
好多领导看着很能接受意见的样子，其实并不是，只是在掩饰自己不自信而已，他们说我可以接受意见，但是最后却发现自己提的意见最多，但是后来自己收的批评最多，然后还被穿小鞋。
这样的情况一旦发生，就不会有员工喜欢提意见了，大家自然沉默。
豆芽菜说职场
我在私人企业上班，老板每天要让我们干够九个小时，如果在忙的时候往往无休止的加班，我刚进厂觉得很奇怪，为什么没有人说一句话。那时我跟我们的领导说了一些自己的想法，并且提到加班费的事。结果领导很快把我的想法变成他的想法向老板汇报了并且提到说老张同志要求给大家把加班费补发上。后来大家可能也猜个八九不离十了吧。我被老板狠批了一顿，一天不好好干要什么加班费。想干就干不想干走人。从那以后加班少了，我的目的是达到了。可是我一个人挨训大家沾光的事我总觉着有点亏。于是我也沉黙了⋯
张忠仁26
我就是越来越沉默的那些人……这几年越来越感觉办公室里有告密者，有次一个同事回到办公室发了几句牢骚，当时办公室只有四五个人，没过半个小时领导就请他过去喝茶了……以我的眼光看谁都不可能是那个告密的，一个个都是那么阳光，正义凛然……所以现在谁都不敢说心里话了都跟陌生人似的
毛毛57662
▲李大头先生：
俗话说初生牛犊不怕虎，另外一层意思就是生久了就怕虎。
企业中有许多的条条框框限制着你，很多人情世故让你不得不秉承沉默是金的原则。
我就有一段因为话说错了，被领导一顿臭骂的经历。
有一次我们领导和客户吃饭，对方两个人，我和领导两个人。
刚开始大家觥筹交错的还挺开心，到了结账的时候，客户站起来就要去结账，东北人可能是比较豪爽，结果我来了句怎么能让你们结账，我们公司有钱，哈哈。
一句玩笑话，我们公司有钱，就害了我。
为什么？
因为领导请客户吃饭的原因就是公司资金链运转不周，给客户的货款可能要推迟一周。
结果我这没经过大脑的说了这么一句。
人家肯定会想：有钱还不给我结账？？
领导为了这事给我好顿批评，从此我也学会了，会说话就说，不会说话就把嘴管好。
很多职场“老油条”都喜欢沉默是金。
公司开会时，意见出现分歧，能不表态就不表态，这样就不用对结果负责。
有人请教的时候，能不说明白就不说明白，做对了还好，做错了人家还会怀恨在心。
大家变的越来越会保护自己，不求有功但求无过。
不能说这是一个不好的现象，而是对责任的理解越来越深刻呢。
李大头先生
企业里没有底层工人说话的权利，也没有进言的渠道，就一合法工会也是领导说了算。再就是中层干部怕下属出头，打压有能力的人。只要你不是他们的同类—吃喝嫖赌会拍马，绝对封杀。
易31946731
首先要区分什么企业？而且要看企业的环境和企业文化，更重要的是企业员工在企业中的地位。
现在的企业分为国营（央企）和民营企业。在央企工作的员工是幸运儿，待遇好、薪资高、稳定性好。所以也就安分守己的，不参与任何企业的事情，四平八稳的干到退休就可以了。民营企业的法人说好听点呢，是企业家，难听点就是资本家。资本家的概念，就是靠压榨和剥削而获得高额利润的。在民营企业中员工没有资格发言、参与或者提出任何管理的建议与批评，因为你是打工者，端着人家“施舍”的饭碗，一不小心就会失去“饭碗”，成为失业人员，因为资本家说；你来我这里是干活的，不是养大爷的，不是我请来监督我的！
现在的企业，无论是国营还是民营，工人不会说我是企业的“主人翁”，因为他们都清楚自己只是打工的而已，“主人翁精神”是四十年前的口号和企业文化，那时的工人是真正的主人翁，可以参与企业管理和提出合理化建议，对领导干部的错误行为可以提出批评，他们的思想是“爱厂如家”。主人翁精神已成为了历史。现在企业的员工只有沉默不语，因为他们清楚自己的地位、和现实的残酷无情，只能小心翼翼的活着，同时也知道祸从口出，可能因为自己的一句话，会失去赖以生存的工作，所以还是作为“哑巴”最好，他们的想法也就是想法而已！
风雨兼程170983658
越来越沉默，不是吃亏吃多了，就是公司制度把人约束得太牢了。
一、吃亏吃多了：
有位朋友所在的公司要求每月所有人都得写工作报告（总结），月末交公司领导，由领导秘书代收，报告的其中一项就是对公司、上级、同级的建议意见，朋友发现各部门工作中的问题，就如实地写了自己的建议意见，朋友认为自己是对事不对人，结果被对方部门知道后（照理说报告只有领导和秘书能看到，其他部门却知道了，这说明什么呢？），觉得他是在针对别的部门。
后来，他工作中的一个小事因未考虑周到，结果被别人抓住把柄，狠狠地被参了一本，公司领导还不分清红皂白的批了他一顿。从此，他不敢再提别人存在的问题了，也变得越来越沉默了，即使提意见建议，也只提本部门的了。
二、公司制度把人约束得太牢：
作为房地产企业，任何的设计变更、认质认价、样板施工，必须得经公司最高领导签字同意，方可实施。
下面的生技质检处、工程部，发现问题，只能上报处理，没有权限自己拍板。
由于制度约束得太牢，他们在实际工作中就产生了依赖思想，总之一切都领导说了算，我的看法想法根本就没用，渐渐地，也就沉默了。
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潼心小筑
鲁迅先生说过：“沉默呵，沉默呵！不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。”
如果企业中的员工变得沉默，并不是一个好现象，有些人在沉默中忍耐，忍耐不住了也许会辞职，但是有些人，也许在沉默中默默的给你挖坑。
我以前就碰到过这样一件事。
那时候我在验收部门，当时新调来一个领导，水平不怎样，但是脾气却很大，动不动就发火，一点不满意的地方就大声责骂，甚至要求从头再来。
他最常说的一句话就是，全部开箱检查，拆不完不许下班。
我们的实际情况是，验收货物是按照比例的，并不需要都开箱，他这么说只是习惯，显得要求严格。
自从他来了之后，我们的工作量增加了好几倍，几乎天天加班，本来以为是新官上任三把火，了解情况就会好多了。
但是过了四五个月，仍然没有发生变化，有些人实在忍不住了，就提示他按照规定做，不要乱加码，却被他大声训斥。
大家不想触霉头，就变得越来越沉默，以无声抗议。
有一次，来了一批贵重的货物，原本按照客户要求是不能开箱验货，大领导担心质量出现问题，好说歹说，客户才同意按比例随机抽取验收。
大领导交代，一定要好好验收，不能出问题。
该领导接受指示，拿着鸡毛当令箭，对着我们发了一通脾气，最后又甩出那句，全部开箱检查，拆不完不许下班。
虽然我们不知道大领导交代的具体内容，但是根据以往经验，这种贵重货物，不可能全部拆箱检查，不过鉴于他平时的脾气，谁都没提醒。
有些平时受气惯了的，这次逮住机会，二话没说，把货物全部开了箱、
等第二天，货物交出的时候，客户立马翻了脸，直接全部拒收，大领导怎么说都不行，只好赔偿损失。
最后追究责任，大家都说是某领导交代，要全部开箱，而且是被逼着开箱，开不完不许下班。
大领导听到这话，脸都绿了，第二天就找了借口，向总公司提出申请，把该领导调走了。
职业开矿人
因为福利待遇没有了。
青山绿水47154064
这个话题说来活长，从国家的主人到待 宰的羔羊，企业改制监管不力，导至企业文化丧失，管理层拉帮结派，勾心斗角，使企业管混乱不堪，工人成了弱势，看不到企业的未来。
