爱你一万年222222
这种问题我也遇到过，职场有个故事，大致是说一个人会的东西多，以后做的事情只会越来越多，而不会的人反而工作越来越少整天无所事事，当然企业效益不好后者必定被裁员，我现在在一家本土企业上班，开业时也曾凌晨1.两点去上过班，因为要打卡，我回去之后不会打下班卡，一直挂考勤，我那个月加班贼多，人事部门就会去问你的领导原因，当然这是折中的办法，还有一种就是要学会拒绝，你有你的价值，换个说法，长期这么玩他在外面也招不到人的别怕，现在我的办法是跟领导混熟悉了，直接要人过来上夜班，我下班后什么事也不用管，工资还涨了一截
左南岸右江北
装卸工白天很辛苦，累了一天，半夜还被领导安排加班，换作是谁都想无法接受，题主已经表明不想去的态度，可领导想不出避免半夜加班的办法，如果题主不采取应对措施，估计这种不合理的加班会一直持续下去。我个人建议尝试以下几种方法：
第一，车间经常缺料，不可能白天没有缺料的迹象，让领导与生产部门协调逐级汇报，明确责任划分：仓库下班前没有备足晚上的生产用料，造成生产延误，车间承担全部责任，与仓库没有任何关系；如果公司领导一定要安排仓库半夜发料，只能增加人手，安排仓库人员跟着车间值晚班。领导说没办法解决，其实是不作为的表现；
第二，如果公司不想增加仓库人员值晚班，一定要半夜加班发料，题主要明确提出加班要求：双倍加班工资或者第二天三倍加班时间的补休，因为半夜加班太辛苦，路上往返需要时间，加班回去后很长时间无法入睡。这是合理的要求，如果公司不答应，题主要明确表态自己不想半夜加班，让领导安排别人或者所有仓库人员轮流加班，这样才公平合理；
第三，如果公司采用拖延的方式，不答应也不拒绝题主的加班费或补休的合理要求，题主只能采用过激的方式。睡觉前把手机关机，领导联系不上你，自然会想别的解决办法。第二天领导问你关机原因，就说家人嫌太吵私自把你的手机关了，你也不知情装作一脸去无辜的样子，经过几次这样的交锋，领导自然也心知肚明不会再自讨没趣，自然会想别的解决办法。
职场行者
制造业中工作调配不合理现象比较普遍，我非常理解做装卸工的辛苦，题主感觉遇到泥潭困境了。
很明显，由于物料计划与车间操作现场需求没有做到匹配，造成临时半夜要领料。而这个没有做好PMC的补救措施不幸连累了题主。
看的出来，题主是个对企业比较忠诚的员工，配合了领导的不合理安排，愿意牺牲自己的时间和健康来保证生产运行。但是任何人都明白，这样长期下去不是个办法，关键是题主还不想为此与领导闹个不愉快。
生管人员对异常情况的处理方式太僵化。
任何生产型企业都会遇到物料供应的问题，但不见得每一家都要半夜找人去补发料。因为题主的配合，所以领导就一直把这种应急措施当成了常例。
在物料不配套的情况下，领导完全可以根据车间现有物料临时调整作业计划，等白天再补发物料来生产夜班的原计划。
在第一次出现物料不足的情况后，生管人员就要出台预防措施，实在不该还继续出现这种应急情况。
- 生管人员完全可以在白天适当多预领一些物料作为备用，而不是临时抱佛脚。不要告诉我贵司已经实行到零库存生 产的水平，如果达到这种层次，那么更不会发生这种半夜找人发料的事了。
题主可以提出改善方案。
正是因为题主的忠厚老实，领导一次次的没有重视如何下次避免这种异常。除了麻烦题主外，领导不可能真的没有办法。如果这样的问题都不能解决，你说的领导估计是新来的吧？
可以建议加招一个装卸工负责夜班发料。这个应该可能性不大，因为毕竟为了临时发料招人成本太高，领导通过的希望较低。
可以将现有装卸工分为两班倒，轮流一个人上夜班。同时，白天装卸工少了一人后可预留工作量给夜班人员。当然，这样题主也会要辛苦上夜班了。
每次题主临时晚上去加班应该有补偿，那么题主可以太辛苦为由适当提高补偿要求。如果领导不同意的话，你可以提出那干脆不要工钱，让你明天上午可以带薪休息。这样的话，领导会面临白天人手不足的窘状，必定着手解决夜班发料不足的异常了。
让别人来分担题主的辛苦。
领导也许无动于衷，还是继续用临时找人来解决的办法也有可能。那么就建议把这种临时工作变成一种机制，不然领导工作为难，题主也太累。可以根据贵司生产的劳动强度定个适当略高的经济标准，对夜班加班发料这项工作明码标价，记得要比正常工资略高。
很明显，车间既然生产，那么一定有其他工人上班，领导当然可以找别人来临时卸料。
只要有金钱激励，以后这项工作会有夜班工人愿意抢着干的。如果最不乐观的情况发生了，题主要动点脑筋。就是领导不愿做以上所有的办法，那真是贵司管理的悲哀。题主也不必烦恼，只需要在领导夜半来电时告诉他，你正在一个距离工作地点约三五十公里的朋友家时，估计他马上会想出解决办法了。
打工不容易，希望能帮到题主。
我是职场本纪，欢迎关注我分享职场经验和智慧。
职场本纪
这个看你自己怎么想的了，如果你只是想轻松点，工资少点，那么你可以找理由拒绝。多次拒绝后他可能就不会再找你了，那么这种情况对你加薪各方面都不利。
如果你是想通过努力来多实现自己的价值，那你就当是加班好了，现在经济形势不好，很多企业效益不好，员工面临失业。这样加一段时间的班，如果比较频繁，你后续可以找机会跟领导提加薪的事情，让你的付出得到回报。毕竟半夜来收货并不是说的那么容易的事，其他人离的远更不可能来。前提是你前期得默默的付出一些，后面提加薪才比较顺理成章。毕竟离的远的加薪别人也未必想干的，如果获得了相应的报酬，心里上应该比较能接受了吧！同时也是领导对你的一种肯定。
卡地娜
题主的领导是在欺负老实人！
解决问题的办法有三个:
第一，题主把现在的住房卖了，在距离工厂较远的地方买套房子。
第二，题主把现在的住房出租，在距离工厂较远的地方租套房子。
第三，辞职，然后到距现在的住房较远的同类工厂继续干装卸工。
综合格斗希望之星
不请自来，首先我认为从两方面看待这个问题：私人角度看这个问题的话，当时想要做这个工作时和老板怎么谈的，月薪是固定的吗？有没有加班费，如果加班太晚，影响第二天上班，要不要扣钱！另外一个角度，于公正规合同有吗？上面写的工作时间是多少，超出规定时间可以要报酬，没有报酬可以拒绝接受委派，因为是下班时间，如果因为手续都是正规的，就不怕被辞退，因为老板如果辞退的话，去有关部门投诉会赔更多的钱！个人认为：如果生活很需要这份工作的话，可以和老板谈一次，活可以接，但是需要给付合理的报酬，这样就算是第二天不去上班，也就是相当于昨天把今天的活干了，今天还能落下个休息，但是如果老板不愿给加班费，那这工作得考虑考虑了，看值不值得！个人认为，这个问题就是一个报酬问题，希望对你有用，感谢阅读！
骑猪看月亮丨
要是我的话就先要报酬！半夜来电话让你去发料，先问一句我明天上午休息吧！这一起来折腾明天早上起不来怎么办，明天上午算我正常公休吧！或者跟领导谈钱算几个加班，算少了不去！就明显的表示出钱少了不去！
别装清高，什么我不为了钱只是生气，生什么气，生没给钱的气，如果半夜来电话去发料去一次给一千相信你也没气了，反倒是比较期盼半夜来电话了！
对于这种事，不想当面拒绝的话就谈利益，要么倒休且倒休还不能是等时倒休，半夜来一小时倒休4小时！因为半夜来公司加班后睡不着了得补觉！另一种就直接谈钱来一次多少钱！哪怕明知道领导这两项都办不到也没事只要他在电话里答应你了，你来了他没兑现，你就有了下次拒绝的口实！
八戒哥20
指责抱怨解决不了国学培训问题
开篇诗云：
昨夜小雨风轻寒，隔街遥望一枝春。
眼前云天清朗处，未见日出已知晴。
1
最近一段时间，因为孩子的教育问题，孙楠夫妇又“火”了。
很多人说，他们遇到了假“国学”。人人都十分关心他们一双儿女的义务教育问题。
因为，懂法律的人说，不让孩子接受义务教育是违法的。
这一切源于潘蔚新书宣传。本来是想告诉世人她们学了传统文化是多么的幸福快乐，孩子们学了传统文化是如何得到“内心的富足和成长”；
她和孙楠的作法效仿的是“孟母三迁”，是想被人称道的。
没想到，大家的法治意识明显地提高了！
对传统文化带来的、他们自己认定的内心富足与成长，基本上不卖账；对他们孩子从华夏学宫中学到的女红、女德、顺从、守规矩等等，竟感到十分担心，甚至是嫉恶如仇；对孩子从小就不学语文英语数理化，还没有国家认可的学历，则是震惊无比了：这样孩子长大了，不是会处处受阻吗？这将来如何是好！
有人还稍带着把国学嘲笑了一番。在有些人的眼里，国学竟然就是诗词大会、成语大赛，就是显示一下记忆力的好，就是古典戏曲、绘画、喝茶、穿中式衣服。
一说到中华的传统、国人几千年传承的精神、祖先一直信奉的道，就是与落后、封建、糟粕挂钩了。
因此，这些的国学要加一个假字，与诗词大会这类真国学区别开。
2
听到别人说国学的不是，总想说几句。其实，这也是没有必要的。国学就在那儿，好与不好，还真不是今人打扮得了的。
你学得深，就领会得深。你要是把国学看成是只让你顺从、守规矩的把戏，那只是你个人的问题，跟国学，一点关系也没有的。
当我们被人指责、问罪的时候，也一样要有这种心境。指责、问罪是他的问题，我是好是坏，自己清清楚楚，不是他说好说坏说来的。
如果能找到对方批评的好处，欣然接受、怡然顺受，有则改之、无则加勉，这才是真正得到了国学的精髓。
从另一个角度来看，对待他人的问题，我们应该办呢？
看到他人的孩子学了传统文化，不学数理化了；看到这个社会很多不平的事了，我们应该怎么办呢？
从小一点的地方说，一家人相处，也是各有缺点，你看着老公一身的缺点，他看着你也有不对之处，怎么来解决这个问题呀？
如果你采取了这个指责的办法，甚至是抱怨的办法，那就是大错特错。
你一定会发现，既解决不了问题，还搞得两个人、一家人很受伤。
对待社会问题，何尝不是如此？
3
网络正在快速地改变现代人的心理。
在传递信息方面，网络具有快捷的优势，任何一点点信息就会传得满天飞。其实，根本就不是什么大事。这就导致了人人很紧张、也很好奇，天天想看新鲜。
受众接受信息方面，还有片面化的特征，只看自己喜欢的，对不喜欢的不愿作一丁点的分析。
网络在提供信息方面，有碎片化的特征，它不是提供了全部，只是事物的一方面，以此为依据进行是不客观的。
还有就是，网上参与讨论的人具有明显的情绪化。有的人生活中是心平气和的好人，脾气很好，可在网上发言、讨论就很偏激，总想压着别人，根本就不想好好讨论。
于是，网上信息多，网红多，骂战也多。
如果没有人愿意冷静下来，人人都在这个平台上发泄不满情绪，天天以此指责别人、抱怨社会，而不是真的想解决之道，这不是社会之福。
好比一个家庭，如果男女老少天天吵成一锅粥，这一家还会有幸福生活吗？
从这个角度看，学学顺从，守守规矩，还真不是坏事。
4
回到本文开关的问题上来，应该怎么看这个问题呢？
其一，孙楠夫妇等家长不能“背锅”。“华夏学宫”是否违规办学、是否违反九年义务教育，既不是家长的问题，也不是培训机构的问题，而是负责审批、监管的有关部门的问题。“华夏学宫”说创办了28年，一直就没有人管吗？有名人孩子参加了，一查发现是个违规的，这才是问题所在。
其二，“华夏学宫”不能代表国学。它做不得不好，是它自己的事，不要往国学身上扯。
其三，能存在28年，有这么多人往这个地方送孩子来培训，应该都是亲生的孩子，学费还不低；而且还没有学历，还有点违法，还是违规办学，还能吸引来明星的孩子，这也很说明问题的。
它的合理性、正确的一面，应该得到社会的尊重。
其四，义务教育是最基本的教育，决不是解决所有孩子、所有问题的唯一选择。很多孩子受了圆满的义务教育，却出现杀害了亲人的恐怖事件，虽然责任不能由义务教育来背，但也说明义务教育、天天学语文学英语学数学，并不能把孩子们都教育好。
为什么不考虑把国学引进课堂，把孝悌忠信礼义廉耻的德行教育，作为义务教育的补充呢？
相反，一个教育培训机构，能把一个个叛逆不听话的孩子教育成明大德、讲道理、守规矩、知礼义的孝顺孩子，我倒觉得这是社会之福。
很多人在指责这些假国学培训的时候，往往遗忘的一个事实是：在你眼里全是问题的方法，正是一些万般无奈的家长找到的象救命稻草一样的出路。
为什么不给这些家长和孩子一个希望呢？全日制的国学教育，就真的那么可怕吗？
5
现代人总容易站在最高评判者的角度，对一切自己不喜欢的东西横加指责；有的甚至是对自己并不熟悉的，也敢批评一通。
这种人真正可怕。
我倒觉得，对国学的任何指责都是没有道理的。中国人几千年从中汲取营养，一直就是这么过来的。这个过程既辉煌灿烂又光荣伟大，正如此，才成为世界上屈指可数的文明国度。
今天，国人有一些成就，也是从传承国学精神而来。我们不能数典忘祖。
对先祖的贡献，应该永怀感恩之心。
面对今天社会的各种问题，一定要弘扬仁者爱人的国学精神，恪守己所不欲、无施于人的行为准则，以诚敬待人，以忠信干事，而不是一味地抱怨指责、谩骂嘲笑，这才能承祖法，解难题，开创国家未来。
结尾诗云：
中华世代才人出，今日何人称圣贤？
自以雕虫当法宝，怎敢自欺笑祖先？
感恩心幸福门
我们怎么看没意义，关键是你怎么看。如果你不想半夜去厂里发料，你只要假装几次不接电话，领导就会自己去想办法了。
既然你已经和领导说过，很累了不想晚上去，领导依然无动于衷，也不把你的诉求放在心上。那么你也就不要顾虑那么多了，领导半夜再打电话不接就是了。然后一大早给领导回电话，态度诚恳点假装道歉，说半夜睡的太死了。最多重复三次，领导自然就会去想其他办法了。毕竟生产耽搁不了。
如果你不想把关系搞的很僵，是想委婉一点的拒绝。那么你第二天给领导道歉的时候，就说自己下次一定警醒一些，不错过电话。然后领导再半夜打电话叫你去厂里，你就按照接一次、不接一次的频率去操作。每次不接电话的时候，第二天一定要及时向领导道歉。这样几次的话，领导就会觉得确实你身体原因吃不消，他就不得不采取其他措施了。
其实没什么大问题，主要以前领导每次打电话，你都能到厂里发料。虽然你说过很累了，但是你依然还是坚持到岗。领导没有真正意识到你不想去的意愿有多么的强烈，他又偷懒不作为，不去想其他措施，再说想其他办法毕竟会增加成本。
现在领导只要意识到，你已经无法保证每次必到了，他自然会去想其他办法。
磐石底座
首先是工种问题，其次是有没签合同和合同怎么签的问题。
虽说即将建国70周年，劳动人民却还没有真正地翻身作主人。现实中越是基层的工种，劳动权益越得不到保障。否则，一来可以尊重劳动者的意愿，愿加班的加班，给予非正常时段加班补贴，按劳取酬而能者多劳；二来可诉诸劳动法，该抗议的抗议，能维权则维权，再不济也能换个愿意尊重劳动者与《劳动法》的雇主，合情合理合法地工作。除非是“天下乌鸦一样黑”，才诉无可诉，换无可换，违法违权的雇主继续明目张胆地损害劳动者的权利，心安理得地既占尽便宜，又耍尽威风。在新社会“换汤不换药”，继续沿用旧社会那一套“包月不限流量”法则剥削雇员。
如果这是社会的“多见不怪”，那么别指望法律有用，换个公司还是一样的，除非换个工种。
另一方面，基层劳动者普遍文化水平不高，不签合同或签订不平等合同，被有心布局加以暗算和陷害的人力资源部门出卖得无话可说，在法律面前早已一败涂地，怎么维权?
同时，国内基层劳动者几乎都是流动人口，口音都难以统一，谈不上信任又何来合作。如果把讨薪农民工那份团结与激情显现在争取合理报酬与正常休息的最初，成立忠于劳动者的工会组织，大家互通信息，团结一致抵制不良雇主，坚决不受分化，那么资方很可能就会让步了。
事实上，不仅是中国的雇主，全世界的雇主都不尊重基层劳动者。因为他们知道，不懂得团结的社群，就是一盘散沙。“长短相较，高下相倾”，一切强与弱都是对比出来的。基层越弱势，高层越强势，数量并不决定力量。
所以我建议你考虑自身经济状况，尊重国情，受不了就积累条件换一份工作。公平?不存在的。抗争?也许我们受到良好教育的不知下几代，总有一代能学会团结并有效地突破压迫吧！
