装修一个家
可以总结为以下几个方面
1.前台要求高。前台招聘普遍要求“形象好气质佳”，也就是说你得又漂亮，又有气质，光这一条已经卡掉很多人。想做前台的你嫌弃人家长相不行，长相你满意的，人家为啥来做前台，有其他更有前途的去处，矛盾就出来了。
2.前台待遇低。从没听说过哪家公司前台是高薪。前台现在一线城市的市场价大概4-7k，平均下来也就4.5k，你所听到的前台超过这个数字的可能是横向对比其他公司前台工资略高，但是纵向和同公司的其他岗位比依然是低薪。所以能做前台的，干嘛不去找个待遇很好的，比如酒店大堂经理之类的，人家可能还包吃住。
3.前台发展空间有限。中国90%的前台人员还依然处在倒茶送水，收发快递，做做考勤这些低端工作吧，聪明点的可能可以做到老板秘书，但是发展空间依然有限，对于那种有颜值有头脑的，为啥非去做前台？
4.需求巨大，供不应求。基本上90%的公司都需要一个前台吧，所以需求巨大。但符合前台要求又愿意做前台的人又少之又少，所以严重的供求不平衡啊。
在此心疼各司招聘前台的HR，别人我为什么知道这么多，说多了都是泪😂
职猎
行政前台是一个没有发展空间的岗位，就算有人去做也做不长久的，大学生暂时找不到工作可能会考虑做一段时间的，想要怀孕的女性朋友为了调理自己的身体可能会选择前台工作，其他的基本都不会选择这样的岗位，为什么？
岗位职责就是打杂的
我特意到招聘网站上搜索了一下前台的具体职责，基本就是公司的后勤部啊。
来访客人的接待登记，电话的接听转接，邮件的收发，办公用品的采购，办公室环境的维护，甚至桶装水的更换都需要负责，而且自己还要负责公司水电物业费的缴费工作，还要协助有关部门完成临时性的工作。
看到了吗，简直比保姆还要忙，真的是操着卖白粉的心，拿着白菜价的薪资。
要求还是比较高的，很多人无情被排除
1、学历要求。
学历必须是大专以上，有的公司甚至要求本科及以上的，你说一个前台要那么高的学历干什么，高中学历完全可以胜任该岗位啊，毕竟都是简单重复机械性的工作内容。
2、年龄限制。
基本所有的行政前台都把年龄限制在了35岁以内，超过35岁的是没有资格做这样的工作。我就不明白了，前台工作怎么还设置年龄限制，年龄越大不是更能做好这样的工作嘛，要责任心有责任心，要能力又能力，公司为什么不用。
3、身高形象要求。
身高必须超过165，这个我还是可以理解的，太矮了站在前台别人从远处看不到，更不利于自己接待客人勉强算一个合理的要求吧。
形象气质佳，具体标准是什么，所有的公司都没有详细的说明，你形象气质佳不佳公司说了算，我想说的是你们准备开展选美大赛，还是让人来干活的，现在的年轻人有几个不会打扮的。
薪资待遇水平普遍偏低
武汉这边的公司前台基本薪资水平在3000到5000之间，这非常低了，岗位要求形象气质佳，别人每天工作都要化妆，这些钱甚至都不够每月买化妆品的，你说谁还愿意做啊。
只有钱给够了，才能吸引人来做。
行政前台岗位不受尊重
公司任何一个好像都能指挥前台干这个做那个的，每个人都觉得前台是自己的专属，甚至公司领导也不尊重前台工作人员，动不动就众目睽睽的批评。
公司其他人一看领导对前台都这态度，自己还有什么理由好好对待呢，所以，公司要想留住前台，领导要从自己做起，给予前台应有的尊重，让她们也能与公司其他工作人员，能够体面的工作。
总之，行政前台难招聘主要是公司设置的门槛太高了，又不肯多出点钱，那谁还愿意来。
冯少侠聊职场
说白了，前台活多钱少要求严。
前台活多
有些公司要求前台只要接待客户、引导应聘者、端茶递水之类的。
有些公司要求前台需要对应聘者做初步判断，兼职招聘HR；
有些公司要求前台需要负责文员的活，复印打印考勤处理等；
有些公司要求前台拖地扫地打扫卫生，把保洁阿姨都省去了；
有些公司要求前台整理绩效、负责请假等，兼职所有HR了。
假如公司要前台把以上活都干了，估计真的就要和程序员一样996制度了。
前台钱少
见过上万工资的前台吗？一定没有。
见过五千以上工资的前台吗？很少。
普遍来看，前台的工资固定在3000元——5000元之间。
现在去当个酒店服务员都不止3000块钱了。
如今社会，租房交通吃饭话费等，哪一样不得花钱，3000块钱在十八线城市还能生活，到了一二线城市，就连生存都难了。
前台要求多
比如声音甜美，毕竟要接打电话，接待客户，声音太难听的不要。
比如长相身材好，毕竟是公司的门面，进公司见到的第一个人就是前台，外貌不能差。
比如技能要全，基本礼仪要懂，文档要会处理，招聘会处理。
。。。。。。
我觉得要求是真多。
另外不是每个前台都像阿里巴巴的前台那样，能够遇到好老板，能够拿到公司股份。
用户69240191446
难招只能说明，正常这样的岗位，岗位价值太低，人效太低，导致工资太低，而一边前台又都找一些年轻漂亮的妹子，所以很难留得住，流动性极大！
这个的现象，在人事、财务等传统低价值的岗位上，普遍存在！
所以，从根本上，公司应该在岗位设置上，不断增加前台文员的价值，让前台都可以拿到高工资。
比如用下面说的PPV（个人产值量化薪酬）模式：
PPV产值量化薪酬模式是什么？
PPV是指将员工的职责、工作内容、参与项目、结果等以标准化、价值化、规则化方式进行量化计算，并和员工的收益关联，形成多劳多得的利益分配制度，解决员工不积极，跨部门沟通，加班工作，付出没结果等企业管理的困难，相比传统固定工资，提成等模式，更具有激励性。
举个栗子：
如图，这是一个七段会计的薪酬结构图，如果只是普通的财务文员，那么岗位价值是非常低的，但如果公司设计了更多的岗位价值，让员工通过PPV拿到更多的薪酬，试问一下，一个拿到15000+的会计，会招不到人啊，会流失吗？
PPV设计的三大优点：
1、多劳多得：让员工为自己干，做得越多越好，收入就应该相对越高；
2、一专多能：鼓励员工在拥有一技之长的基础上、在有主职角色的基础上，让员工可以同时承担更多工作角色，发挥更多的价值。
3、复合价值：根据工作流程与工作量，以高效为目标，合并部门、岗位的职责功能，4个人干3个人的活，通过优化人效，给员工更多提高能力、增加收入的机会。
总之，这个时代，人力成本越来越贵，所以必然是人效为王的时代，用PPV模式，公司既可以打破传统岗位的限制，让传统的人行财二线岗位拿到更高的工资。
提高工资和提高人效是相辅相成的！
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胡老师谈管理
行政前台招聘越来越难，这是个好现象。
现在的年轻人，对于自己的职业规划和前景，都会有一些想法的，不像以前很多人懵懵懂懂。如果一个公司招聘来的行政前台，不能给人家一个后续的发展前景。当双方面试交谈时，应聘者一眼就能看穿你公司的情况。现在的职场面试，已经不是单纯地招聘了。实际早已成为双向选择的竞技场。你在招聘对方的同时，对方也在考察公司的情况。
现在，不只是前台职位招聘难。如果一个公司的治理粗糙，制度不够人性化，甚至有些强人所难的条款。你放心，这样的公司里哪个职位都会招聘难，即使把人忽悠来了，做不了多长时间，也会离职。
因为社会发展进步了，公司众多。目前很多公司、企业，呈现的是用工难、用工荒。从这个角度说，公司招聘难，才会推动公司管理制度的改革，使之更加人性化、科学化。才会知道尊重员工的重要性。
原来一说要有感恩之心，多是指员工，要有对企业的感恩之心。现在，反过来也是一样的，公司、老板没有对员工的感恩之心，你看谁会给你干。毛主席说过：群众是真正的英雄。没有员工给你干，你再伟大，也是死路一条。
回到本题，很多干前台的年轻人，都是吃青春饭。一旦在这个职位上没有发展，也难以有好的上升空间。所以选择这个职位的人，会越来越少。
和前台性质差不多的职位，很多靠吃青春饭。目前选择的人群，都在下降。比如：大堂、服务生、服务员、快递、搬运工等等。此类工种的特点是，没有什么技术含量，很难有资源积累。
这类工种的出路，随着科技的发展进步，早晚被机器人代替。
没有技术含量的职位，也许在不久的将来，会逐渐边缘化、甚至消亡了。
六色茶园
难招我认为首先是工资待遇低与入职门槛高（作为企业第一道形象展示，一般会偏重于对形象，学历，性格方面的考量）之间形成的不协调造成，目前企业行政前台工作职责不清，工作内容较繁杂（端茶倒水，打字复印等等），直接一点就是写字楼里的服务员。但也有通过努力得到重用的，只要心态和位置摆好，认同公司文化和未来发展方向，少说多做，终有1天会被识别，在企业今后发展过程中，其实公司更愿意使用这类人才。
谢江东一戏中人
要求高，待遇低，发展空间受限
老K龙门阵
就拿我们公司来说，半年来，来来去去换了十来个前台，每次不是做一两天就走，就是一两周走。主要因为几点：
1、前台工作又杂意义又少，搞卫生打扫，到登记拿快递再到接待，什么都要做，但是老板又不会特别重视你，很鸡肋的角色
2、晋升空间小，这个就是一打杂工作，公司希望你一辈子就做打杂，而且都是年轻活，等你年纪大了，再招年轻的进来消耗人家的青春；
3、工资低，事又多，性价比很低的工作。
码字少女smiling
深有体会哈。要提前到岗、中午午休还不能离岗、负责接听电话、往来客户接待及茶水、公司考勤、快递收发与管理、办公室文具采购、办公耗材采买、员工差旅预定、催款电话回绝、办公设备维护及管理、酒店预定、招聘预约及接待等一系列的事情。反正就是钱少活多地位低晋升机会小的岗位。
用户636729647629
工资低，要求高～自然没人做。
