以文温暖三农
从时间上推算，工作22年，以读完大学22岁为入职时间点，那么今年应该是44岁左右。
这个年纪，如果在县一级单位副科，那么有几种可能，一是某个局单位副局长或者股室的股长，那不能说是不上进，只能说受职级数限制，晋升较慢，我见过很多局有40多岁副局长的，并且绝大部分正科也就是局长止步于这个岗位，毕竟县一级没有资源正科想更进一步太难，也就挡住了副科提拔之路。
二是如果是享受副科级待遇，没有实职岗位，那个人认为确实该反思一下自身处事和工作上的问题，毕竟工作20多年，副科级岗位并不属于稀缺资源情况下，怎么都应该有所进步的。
行走在心灵荒漠的边缘
在县城里面，最高级别是处级，副科级也算是一个局的副局长了。一个县才有几个局呢？我觉得你已经算是上进了。
我父亲在县城干了一辈子，兢兢业业，操心费力，最后是在局长的位置，也就是科级位置上退休的。我叔叔也是县城一个局的局长。我爷爷就特别知足，一家出两个局长，在县城里面，已经是光宗耀祖的事儿了。这说明在县城这样的处级城市里，混个科级，已经非常不容易了。
后来，我弟弟考到了省城的公务员，从科员、副主任科员、科员，才三十出头，一溜烟儿的就到了副处调的级别。我父亲知道后，又开心又不开心，开心的是儿子进步挺快的，有出息了，不开心的是，年纪轻轻的毛头小伙儿，级别竟然比他这一辈子的老革命都高了。我弟弟这个提拔，是按年限的，只要有职位空缺，你的年限又够了，很快就上去，所以这个含金量，和县城的科级，还是有区别的。
城市越小，级别越低，职级往上越困难，科级在县城，是一个单位的管理人员，已经很不容易了，但是在省城，处级也就是单位的中层干部而已，再往上到首都，处级也算是最基层的吧。
工作22年，现在也就是四十多岁的样子，已经做到了副科，非常不容易了，正是年富力强干事业的好时机。但是在县城里，混到科级不算很难，处级就非常不容易了。祝你更上一层楼。
锦瑟谈职场
工作22年就提到了副科，向进心还不错，现又向正科高攀，这已经是很上进了，级别是什么？是个人、家庭的荣耀吗？对特别看重这一点的人来说，确是如此。本人工作近40年，民师6年，从事林业工作32年，52岁被退养，回到老家农村，因单位机构改革所致，从开始的林业企业职工到退休还是原形的企业职工(从中任过小学校长4年，林业工作站长14年，是经过考核录取的招聘干部)，有一次，我的一位亲戚还因此看不起我，说我没本事，工作几十年，没一官半职，连城都进不了，只是在"鸡窝里寻食"(意思是，走不出去，又滚回老家)，对此，我能怎样反驳呢，只能一笑而过。所以，对已经过去了的事，尽管有点不尽人意，但都不要过份在意，只要自已所做的事，对得起党和人民就可以，其余的都不必强求，顺其自然就是。
我爱我家绿水青山
我82年中专毕业，在县司法局、公安局等机关工作，04年才晋升副科实职，07年升正科实职，混得一般，到现在正科封顶，套转晋升一级主任科员，再有三年多退休，我看你和我差不多，别泄气，大部分人都是这样的，知足常乐吧。
用户9987248014629
就凭你问这句话，说明你心态不好。论证“现实存在事物”没有意义，这个世界上的任何对比都是相对的，与一辈子小职员相比，你就是“官”了；与上面密密麻麻的各层次“官员”相比，你就是金字塔底座的小石子。你现在的问题是，22年工龄，44岁，县区基层副科，还有什么想法？是知足常乐，还是削尖脑袋再上一层楼？
我大学毕业，一竿子被捅到基层一线工作了两年。我们大队长才是股级。副科级，是我能见到的最大的“官”了。那个年代，副科级下基层，都身披军大衣的，脾气都是很暴躁的，见到我们这些基层大学生都是鼻孔朝天的。我们背后称他们“身披黄大衣，嘴里马勒戈壁”的人，就是副科级。
在一个中等县区里，副科级实职，也是“了不起”的成绩了。我们基本来算一下，一个中等县区200万人。最高级别是正处级（极少数是副市级兼任一把手），科级干部属于县区中层干部，也是县区各大部门和局委办的担当力量。那么，一个县区有多少科级干部呢？
先说处级（在职），县区五大班子正副职属于县处级，一般是50人到100人。县区有多少科级单位（部门）呢？县委县府各大部门，各局委办，各乡镇，直属单位，再加上医院、学校等事业编，大数算200个，一个科级单位平均5个科级干部，总共有在职科级干部1000人。200万人的县区，有处级100人，科级1000人。你算不算是两千分之一。如果在一个农业大县，你是不是人中龙凤了。
再说我们那批大学生吧，十多年来，混到副科级的也没几个。你瞧不上的“副科级”，对一些人来说“望洋兴叹”。
再来说说，县区里副科级实职的“威力”吧。如果是在县委、政府部门部门的副科长，实权部门的副科长，社会资源还是很丰富的。如果是大局的副局长，比如，ga局副局长，那都不得了了。如果是乡镇副职，分管一摊业务，也是能干点事的。为何你这么忧伤？
最后谈一谈，你应该怎么办吧？
【一】42岁的基层副科级，还算是“青壮派”，虽然已经过气了，但奋斗成正科级，还是有希望的。在县区里，正科级的局长、镇长、科长，还是能办点大事的。
【二】42岁的基层副科级，如果提拔正科级没有希望了，比如，你们县区一刀切到40岁，一般情况下，可能不会再培养你了。你也要摆平心态。正科级一把手固然风光，但也有他的风险和压力。有人说，吃饭吃素的，当官当副的。你调整心态，让自己过得健康舒服，难道不好吗？正处、副处，再过几年，都到老年处。
【三】42岁的基层副科级，基本没有希望再去市、省里了。如果你在实权部门单位，接不上一把手，你也可以申请去一个相对比较闲职的单位，调整成正科级，了却你的心愿吧。再说一些清闲部门，你可以发挥自己的爱好，做一点自己喜欢的事情。
职场火锅
在县一级，县四大班子正副职是处级领导，除此而外，还有几个县委常委，包括组织部长、宣传部长、统战部长、政法委书记、公安局长等，享受副县级待遇，法检两院是垂直管理部门，一把手也是副县级。其他党政机关、事业单位，大都是正科级，一个县40多个党政机关、群团机关，200左右的事业单位，正副领导加一起，也就六七百科级干部。再加上非领导职务，科级干部大概有一千人左右，占到所有的公职人员的10%左右。
按照统计，只有一成的科员可以晋升为副科级以上干部，而晋升到县处级的只有4.4%，进一步晋升到司局级（市厅级）的比例为1%。这样看起来，县区的副科级干部虽然不算什么，但也是十分之一，也算是一个小领导了。县区的许多优秀干部，都普遍得的是“副科病”，这是领导职数所限，也是一种现实，需要正确面对。
所幸2015年开始有县以下职级并行，对于公务员和参公人员多了一条出路。今年6月份以后，这项政策扩大到了全体公务员和参公人员范围，享受的职级在职位出现空缺时，也可以调任，对长期得不到提拔任用的公务员，也是一个非常不错的出路。希望接下来事业单位改革，会有相应的优待政策出台。
职言管语
工作22年，晋升至副科，算不上成功，但也谈不上不上进。
第一 ，平台有限。体制内发展，平台非常重要。如果是在国家部委，再差也能到正处级，相当一部分人能解决副厅；在省直厅局，副处很容易解决；到市直单位，正科不会是问题；而到了县一级单位，职数和职级限制非常大，乡镇正职和局办正职才是正科，题主能调副科已属不易。所以有人戏言县一级公务员有“副科病”，这是客观条件所限，非人力所能改变。
第二，背景平常。体制内晋升，背景、能力、机遇缺一不可。如果非要在三者之间排序，我的排序是背景>能力>机遇。体制内选拔晋升的特点之一，就是存在相当大的主观性，而且相对于企业特别是私营企业而言，对于工作成绩的要求不高，判断工作成绩弹性很大，所以一直有“说你行，你就行，不行也行”的说法。不可否认，现在有背景的和平民子弟，在发展路径和前景上仍然存在很大差别，甚至是天壤之别。很多家世好的人，晋升是有路线图的，甚至可以说，有的人一出生就注定能到某个位置。从题主的目前的境况看，我感觉题主家世平常。
第三，努力不够。现在体制内虽有不尽如人意之处，但是上升通道从来都没有堵死。能力出众的人，还是有很多机会可以脱颖而出，甚至青云直上。请相信，无论何时，也无论哪个国家，都存在世家政治问题。但是无论何时何地，命运都会垂青那些有想法、肯付出、能坚持的人。结果是不会骗人的。从结果上看，我觉得题主之前的努力程度不够，或者说，努力的方向不对。
工作22年，题主现在应该40多岁。从题主能问出这个问题，我感觉题主是个有思想的人，应该也是个有能力的人。这个年龄不算大，还大有可为。至少再进一步，搏一下正科实职不全是奢望。
我从旁观者的角度，说句不腰疼的话：别放弃努力，没到混吃等死的年龄呢，也许我们这一代人不一定成功，但是至少我们要下一代人趟趟路子，尽力创造更好的条件，哪怕是失败的教训，也是有价值的。
而且，现在还有个好消息，公务员职级并行6月份就要开始实施，县一级单位晋升四级调研员还是很有可能的。
不忘初心，奋力前行。与题主共勉。
雷人说
一个县，芸芸众生百把几十万人，正处无几，副处如金豆，正科占总人口万分之零点几到一。你在这个县任个副局之类，也算万人之上啦，知足吧你！
祖上也蒙你之荣光，父母该含笑九泉了，家族至亲也能在人前炫耀一番，有事借你面子沾了不少光。地否张三，无懒李四也不敢欺负与你有牵涉的男女，你家属在当地也同样被刮目相看。学校老师总爱树立你子女为班级或校中榜样，村里王单身，刘无媳经常偷着帮你家挖地，收粧糘，张寡妇，刘妇联肯定轮番往你家灶台上放芝麻油，土鸡旦……这都是你这个副局的标配。请你别忘了，叶落归根，你是人，有一天你老了，什么都不是，反樸归真，糟老头一个，只是比问龄农民多长了几斤、几十斤赘肉而已……。
奉劝你，人要知足，适可而止……
x辛双成
我的理解，应该是副科职务层次吧，而不是副科职级，因为职级和职务层次是两个概念，副科职级指的是三四级主任科员！在县里，副科级领导干部就是各单位的副局长，在乡镇就是副镇长了，也可以了！目前国家实施了职务职级并行，资历够的话，可以晋升一二级主任科员了，待遇上去了！
公务员日常笔记
对于题主的问题：我在县里工作22年，副科职级，是否属于不上进的了？
我想对于这个问题的回答，并不是一个肯定或者直接否定的回答，因为题主提到两个词：县里、科级，说明题主是在县里面的事业单位，工作了22年，这个22年，如果放到社会外面职场单位，绝对算得上是老员工级别了，而且如果个人能力出众的话，升职加薪真的不在话下。
我想，题主的情况还不算不上进，因为事业单位的晋升本来就比较复杂的多，不是仅仅靠工作年限工作资历就可以了的，相对来说只是算一般，不算特别出色，也不算不上进。
得出上述结论的理由是，我认为：
01 县里属于比较低级别的行政单位，很多时候都是面向基层的工作和各种部署，甚至本身就是执行的单位。
县里的事业单位一般事比较多，而且面向的群体主要是县以下的人事物，比较纷繁复杂，事物都是比较基层基层繁多的，工作比较辛苦，繁杂，庞杂，但是不容易显得突出，业绩很难做得非常拔尖出色。
02 县里的事业单位，想要获得升职加薪不仅仅是看工作年限，还有人脉，同事对自己的评价，甚至还有不言明的后台关系等等。
县里的事业单位，说不上所有的晋升所有的关系都是完全公开透明的，很多时候也会有一些隐形的关系包含在里面。
因此，除了要会做事，还要学会巧做事，巧做人，因为太老实的太呆板的人，很难获得升职。
03 工作22年，副科级干部，其实在同龄人当中，确实不算出色，一般的养家糊口还可以，贵在稳定和持久。
如果按照20岁开始工作就业，工作22年，那就是42岁，42岁是一个副科级干部，其实确实很一般，但也是一个小领导，对于一般求安稳的人来说，也不算太差劲。
人生的每一个阶段都会有不同的使命，只有踏踏实实认认真真地做事，并且保持不断学习一直前行的心，时刻保持自己的核心竞争力，才有机会一直在职场中保持主动的地位，
加油，希望以上建议对你有帮助。
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