笑看人生189178
大公无私的领导才会任人为贤而不任人唯亲，当今社会有多少真正大公无私的领导！这就是答案！
东方不败170095402
有能力却得不到重用，反而平庸的人却青云直上，职场上这样的例子比比皆是。远的不说，就说我自己跟朋友吧。我朋友专科毕业，学建筑，起步是小工。而我985毕业，学计算机，起步工程师。明眼人一看，会猜我赚的多，但实际上恰恰相反。
真实的例子：我跟我朋友
我朋友学历不高，起步也并不强，反观我学历不错，起步也不错，周边人也更看好我，但实际上，五年下来，我朋友的薪水却比我高，月薪早已超过2万。
而他薪水比我高的原因，跟任何关系无关，恰恰是因为他跟对了领导。他专科毕业后没再念书了，一进单位就跟着一个资格很老的建筑员工，后来那个建筑员工变成了领导，他也就跟着升职了。
领导器重他，老板看好他，2014年房地产市场也火爆，他当然就水涨船高。升职后降职的几率就小了，他也算是赶上好时候。
反观我读完研究生，互联网形态也成熟了，进入大公司后，员工架构变动很小，升职加薪完全比不过他。
升职加薪需要天时地利人和
那这个真实例子，足以体现在职场上，能力还真不是第一要素。可以说，能力重要，但升职加薪并不只是靠能力。
其实已经很清楚，升职加薪青云直上，不仅仅靠能力，而要天时地利人和。就像我这位朋友，要是多读点书去干房地产，那这几年房地产如此不景气，他哪里就能赚这么多了？这就是天时。而那几年房地产突然火了，他算选对了专业，这就是地利。再加上跟对领导，这就是人和。
天时地利人和全部占据，我朋友不升职谁升职呢？所以我是很服气的。
总结
总结一下，在职场上升职跟能力有关，但绝不是唯一决定要素。要青云直上需要天时地利人和。
那么，对我们自己来说，想要赶上天时地利人和很困难。抱怨无用，我们只能尽量去努力，去靠近，最后等待这样一个机会。
以上，祝好。
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缓缓在上海
说实话，谁碰到这种情况都不好受。但是职场上没有绝对的公平，有能力的人不代表就一定可以得到提拔，而所谓的“平庸之人”也未必是你想象的这样平庸。
就以我自己公司为例，去年我们新提拔上来一个总经理助理，就不算工作业绩很突出，但领导就是比较偏好他，这件事当初还在公司引起了不小的争议。
但职场上就是这样，许多公司对干部的提任都是领导决策。
下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。
一、“能力”这个词很虚，评价一个人是否胜任岗位也不是完全取决于能力
首先，我想说“能力”这个词比较虚，人们对能力的认识更多来自于主观评价。
比如你觉得一个员工做事主动性强，工作完成得不错，就定性他为“能力强”，但一个人在职场上的能力分为很多种，并非单一的能力，比如：
沟通能力、协调能力、应变能力、抗压能力、学习能力、领导能力等等。
所以某一件事甚至某几件事也不是完全代表一个人的综合能力。
那要如何判断一个人是否胜任干部岗位呢？
我觉得更多还是需要根据岗位的职责与要求来进行匹配。
比如岗位的专业水平如何、综合管理能力如何、大局观等等，如果没有量化指标考核的，那也得由公司的管理层或专业委员会进行评价。
目前很多公司在干部的选拔上还会应用公文筐、性格测评、述职汇报、面试等方式辅助选拔。
二、所谓“平庸”的人，也未必是真的平庸
职场上你眼里那个“平庸”的员工，在领导眼中未必就是真的平庸。
比如我们公司以前有个关系户招进来，晋升提拔得就特别快，当时我们在底下都有些不服气。
“他就一个靠关系进来的人，凭什么比我们老员工还升得快！领导真是偏心啊！”
“看他平时也没啥表情，来公司后有做过大的业绩吗？不就是一个平庸的人嘛，靠着关系才上位的！”
这些话当时就在公司里议论纷纷，后来我们一个副总听到了，就和我们说了他的想法。
副总说了三点：
第一，他虽然是个关系户，但入职进来也是经过了公司正规的招聘流程，比如笔试、面试、测评都合格通过了，要说关系那也就是有人推荐了而已；
第二，他入职的是业务岗位，实际上他过去在这个行业有很多业务资源，也就是带着资源进来公司的，所以才半年时间业绩就排部门里第一了！从数据上看，也确实拿得出手；
第三，他平时虽然话不多，但工作起来非常实干，不像普通的新人那样需要很长的适应期，一来就主动承担了多个重要的业务项目，当然这些项目都是出差跑外头，你们平时看不到而已。
总之，这个关系户在公司时间不长，也就两三年时间，业绩能力都没话说，提拔得快也是合情合理。
听完副总的解释，我们也心服口服了，所以有时候对人的主观评价还真的不一定是事实。
三、是金子总会发光，不要总与别人去比较
看到这个话题，我就想起以前有个朋友，每次聚会吃饭老给我们抱怨他公司里的各种不公平现象。
比如张三加薪比他高啦，李四升职比他快啦，各种嫉妒、嘲讽的酸葡萄心理。
后来，他这样一直抱怨，我们都不愿意聚会再叫上他，因为谁也不想被他那种负能量所传染，甚至成为他的“垃圾桶”。
职场上，其实这种人并不少，往往自己表现不怎么样，却总在背后仇视比自己“幸运”的人。
因为他们的视角总认为别人得到某个职位或者加薪就是靠幸运，而不是靠能力；但又觉得自己能力不差，却没有得到公正的对待。
我想说，真正的金子一定会发光，哪怕在这个单位领导真的亏待了你，长久也无法掩盖你的光芒。只要你有能力，猎头或者同行业都等着挖你，还在乎一时的吃亏吗？
就只怕你自己还不是金子，却误以为自己是金子，还总拿自己和那些得到机遇的人去对比！
这种心态可能就会耽搁了自己的职业发展，即你没有真正把关注点放在个人的成长和进步上，也不去注意别人“幸运”背后真正付出的努力！
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有帮助。
作者：丁路遥知事，头条职场领域优质创作者，青云计划获奖者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师。码字不容易，欢迎各位朋友点击关注我！
丁路遥知事
小张在体制内工作，农村出来的他，非常珍惜工作机会，工作踏实卖力，希望通过努力得到领导的赏识。
凡是领导交待的任务，他都会选择加班加点的完成好，为的是能够在最短的时间内交给领导，获得领导的信任。
但是，在单位呆了半年之后，他发现，做完工作立马交给领导的他，非但没有被领导表扬说效率高，反而有时候被领导批评为马虎，不认真。
而且，由于他选择了加班完成任务，领导又会把新的任务派给他，导致他几乎每天都有忙不完的工作。
反观旁边的几个老油条，他们一般接到任务以后，并不着急完工。
而是在座位上，要么玩玩手机，要么看看报纸，即使领导催了，他们也还要说再检查一遍，但是他们一般都可以按时下班。
小张非常郁闷，我努力工作，做完工作立马交给领导，难道错了吗？
01 能干的总有干不完的活，不能干的总有睡不完的觉
职场上，你有没有发现这样的一个现象，那些越是能干的人，就越有干不完的活，反观那些这也“干不了”，那也“不擅长”的，反而过得轻轻松松。
小张和小刘同时在一个办公室工作。
小张呢，工作能力很强，又爱学习，材料写的很好，领导的很多讲话都是他起草的。
小刘呢，不爱学习，人也比较浮躁，在单位3年，基本还是干一些跑跑颠颠的活，但是他要比小张在单位呆的时间长一些。
每次领导有任务，特别是有材料任务，第一时间就想到小张，美其名曰信任。刚开始的时候，小张也接受，因为领导信任嘛，自己也非常有成就感。
但是，慢慢的他发现，由于小张能写，所以很多任务都交给了他，他几乎每天都要加班。
而小刘呢，领导不怎么给他安排任务，几乎都能按时下班，做完一些琐碎的杂活以后，就开始“休息”。
更可气的是，最近的一次人事任命，一个提拔的名额。小张以为自己勤勤恳恳的工作，领导会首先考虑他。结果，最后说是要按照年限来，获得提拔的是小刘！
02“能者多劳”可以让人立身职场，但并不代表能得到晋升
很多“多劳”的人把全部精力放在了能力提升上，放在了多干活上。他们认为，踏实工作，只要能给出结果，领导怎么想不重要。
反而那些能力不足的人把精力都放在如何服务好领导上面，怎么让领导高兴上面。这也就是“整天无所事事的人能够一路高升”的原因。
03 老实人通常都是被欺负的对象
都说老实人不吃亏，这是从大规律上说的。职场上的老实人实实在在，不坑人不害人，不招事不惹事，每天就在自己的工位上踏踏实实地做自己的事。
只要细心观察，每个单位都有一批这样的人，不显山不露水，就是这样一批默默无闻的人在支撑着各单位大量日常工作。
有时候，甚至当领导的都叫不上他们的名字来，但是，他们照样默默无闻地坚守自己的岗位和职责。
慢慢地，领导们就会形成这样一种印象：有事交给老实人放心，特别是交给能干的老实人更放心。于是，那些老老实实的老黄牛，就时不时地多加上几幅套，多拉上几挂犁，多耕上几亩地。
但是，他们还是吃原来那一把分给自己的草，不多吃，不多占，只是多劳多干。
多干点活儿，其实也没什么大不了的。问题往往出在年底，要评优，要推荐干部，要提拔重用了，老实人不好意思找领导“一跑二要三折腾”，也不善于“东拉西扯跑选票”，有时候因为有干不完的活，连民主推荐会的会场都迟到甚至参加不了。
结果，大家都会认为这样的同志没什么个人想法，踏踏实实继续干吧。于是，你就这样继续老老实实地多干活。
04 正确理解吃亏是福，学会维护自己的权益
很多人总把“吃亏是福”这句话放在嘴边，却不能真正理解这句话的含义。
你自己主动选择的“吃亏”也许会变成“福气”来滋养你。可是，当别人对你说“吃亏是福”，然后送个亏给你吃，而你不得已吃了以后，还用“吃亏是福”来安慰自己，那就跟被人卖了还帮人数钱是一个道理。
很多时候，你只是做的越多，错的越多而已。因为你做的那些事，不是你挑选的，而是被挑剩下的。当同事甩活儿给你的时候，不用顾及什么情谊，勇敢地维护自己的利益就好。
干得多错得多，反而不讨好。职场没有加减法，不是说你有功劳了，犯错了就能功过相抵，你的功劳领导是记不住的，但你的错误他是不会忘记的。所以，不该碰的事情，不要碰，碰了就麻烦多了。干好了，是理所当然，干不好，就是你的问题。
职场上有句话叫：爱哭的孩子有奶吃。
有些时候，你做出了大量的努力，做出了很好的成绩，如果自己不能主动表达出来要得到奖励的意愿，领导怎么会知道呢？
所以你要多汇报多请示，在合适时间提出来。职场中，大部分有机会是靠自己去主动争取的，特别是加薪，没有哪个老板会主动找你说加薪的事。
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彪悍猫先生
无非追求的是权、利、名，集权下，走后门、托关系是用人的导向。几千年中国的文化导至用人的手段和原则一看家族，二看门阀，三看党同。现代也是一样的，文化属性改不了，有能力只是你自己认为的，上层并不认同你的能力，没有关系只能干瞪眼，这就是你的劣势，这也不是一个好的局面和方向，必竟历史长则几百年，短则几十年就要来一次翻转，待社会和平安定后，又走向这一套，用人的原则就是没有原则，我们发展几十年了，在用人上依然还是那一套，怪圈。
少游63170973
有人认为：有水平领导用人才，沒水平领导用奴才，现实中确有此事。
有些同志一旦走到领导岗位，对身边的人与事难免产生亲疏好恶，主观臆断，认为自己是领导，具备决策全能，拍板专长，喜欢下级听话，照办，只要能对他唯唯诺，善于吹、拍、抬就开心高兴，提拔重用。对身边一些肯动脑，讲实话，求实效，提出不同意见与建议的同志，总认为“不顺从，不听话、干忧领导决心“给于冷落或难委以重用。甚至把坚持原则，提倡思索，反对盲从，有改革创新思维的同志，视同可能脱颖而出，超越自已的洪水猛兽，加以打击排挤。
有些同志忘记自已出身"群众“，是人民公朴的真实身份，不明白"天下顺治在民富，天下和静在民乐，天下可忧在民穷，天下可畏在民怨"的道理。嘴上讲的是为民，实际干的是扰民，有的以权谋私，贫污腐败，走到党和人民的对立面……。
所以，我们可以从身边领导是靠人格力量，政策水平，管理能力协调工作，还是靠个人好恶用人管人，是否把党与人民群众同呼吸共命运的魚水关系演变成"蛙水关系“，加以判断与识别是否是个称职的公朴……。
陈恭5
为什么有不少有能力的人不能得到重用，一些平庸的人却青云直上？
个人认为，主要原因可能在以下几点：
- 情商高，会迎合老板
- 你认为有能力不管用，领导认为有能力才是真的有能力
- 善于用人
- 裙带关系
- 情商高，会迎合老板
公司最近新来了个女同事，业务能力一般，长相平平，但却受到老板娘重用，很多同事都不知道为什么。
今早老板娘回到公司，在我们面前转动着手腕，说被电梯门夹了一下，有点疼。
我们有的说过几天就没事了，有的说用冰块敷，有的说涂药油。
这时那女同事走过来说：“哇，老板娘新买的钻戒好漂亮。”
直到这时，所有人才恍然大悟。
你看，这个女同事能力不强，但依靠能说会道的本领，把老板娘哄得团团转，很会说话，也很会做人，成为了老板娘的得力助手，可以说情商是相当的高。
老板娘在公司开心，做起事来也会得心应手，所以她在公司才会受到重用。
- 你认为有能力不管用，领导认为有能力才是真的有能力
员工和领导思考问题的方式总是有差别的。
员工眼中认为有些人很平庸，一般是以自己的能力为基准去衡量。自己的能力强，对方能力比自己的弱，就会觉得他能力不足。
但在老板眼中，只要交待给他的事情，凡事有交待，事事有着落，件件有回音，那就表明该员工的能力没问题。
如果再会做工作汇报，那么就是超预期。
这样的员工，在领导或老板眼里，就比起埋头苦干型员工要强，有什么理由不去重用他呢？
- 善于用人
或许你只看到他能力不足，但是你没留意他背后或许有一个团队在支撑着。
一个人的能力有多方面，或许他精于业务，或许他精于管理，只要某一方面突出，就足够他升职加薪了。
也许在你看来他的能力不突出，但是管理团队，他却是好手。也就是说，他善于用人，依靠团队的力量来完成交待的任务，自然能得到领导和老板的重用。
- 裙带关系
这种情况可能就真的是对方没能力，仅仅依靠裤带关系才得以升迁。
发生这种情况，员工一定会感到非常失望，似乎觉得自己的升迁之路被堵住了。
所以，就需要评估自己在公司的前景是否明朗，做一个对自己最有利的决定，才能决定下一步如何走。
那么，如果自己也很平庸，如何能得到公司重用，从而青云直上呢？
可以尝试以下几点：
1.重视总结和工作汇报
很多职场人士，长期在同一个岗位上原地踏步，得不到任何升迁的机会，一个最主要的原因就是领导看不到你的价值。
而突出价值的一个重要手段，就是善于总结，并且能在工作汇报中体现出来。
毕竟领导不会整天盯着你工作，但他会盯着你的工作报告来全方位的评估你这个人。
虽说总结写得漂亮的人，工作能力不一定强，但善于总结的人，工作也一定是细腻的，是否用心，领导从你的工作汇报就能看出来了。
而工作汇报，有时候也是能和领导拉近关系的唯一途径，这样的过往总结，数据越翔实、结果越明朗，就越能体现出一个人的价值。在有升迁机会的时候，领导自然才会想到你。
2.不要总是待在舒适区，要敢于向学习区和恐慌区迈进
很多大厂，像阿里巴巴，企鹅等公司，都会给员工评级，公司就是依靠这样的等级，来评定员工的薪资待遇。
每年，公司都会通过薪酬委员会这样的团队，来全方位的评估一个员工是否应该得到加薪。
这时候，如果你的业务能力足够强，每年都有进步，那么，不管是职位还是薪水，大概率都会得到提升。
而原地踏步甚至退步的员工，则会无缘升迁。
所以，提升个人能力，是非常重要的。
可以通过参加培训、向比自己级别高的同事学习或挑战更高难度的项目等方法，来提升个人能力。
这就要求一个员工，不能总是待在舒适区，而应该去学习区学习，或者到恐慌区迎接挑战，久而久之，适应了学习区或恐慌区之后，自己的能力也在悄然间能得到了提升。
3.必要时可以毛遂自荐
有时候，你认为自己在公司没有出头之日，是因为你总是扮演默默无闻的角色，除了手上的事情外，对公司的其它项目完全不感兴趣。
所以你总是和升迁的机会无缘。
如果觉得自己能力能够胜任某些项目，可以毛遂自荐，积极参与其中，并且给出自己的解决方案，成为项目组不可或缺的核心，那么，当更大的机会来临时，才能主动把握。
总结来说，在职场中，看到别人得到升迁，千万别仅仅看表面现象，还应该深入分析。如果自己也想得到类似的升迁，就要有针对性的去改变自己的工作思维和模式，重视工作总结和汇报，轻过程而重结果，以结果为导向，做个对公司效益有贡献之人，才会受到领导重视；同时，不能总是待在舒适区，还应该敢于向学习区和恐慌区迈进，必要时还可以毛遂自荐，在公司才有可能有出头之日。
我是一只程序猿，研发部软件负责人，副业赚钱能手，专注写职场，讲述职场真实故事。欢迎关注我 ，一起抱团成长。
职场猿话
和平年代这种现象比较普遍。原因在于有能力的那类人自身政治修养有问题。这类人认为自己有知识、有经验，不注重个人修养、立场不坚定，不能把握大局，高傲自大、目中无人，不会处人处事，自以为是、永远正确，好像真理总是在自己手中，自由主义严重，民主意识太浓，组织观念淡薄，集中协作能力差，往往不服从领导，纪律涣散。所以，工作效率低下，有时会误大事、犯原则性错误。在集体活动中，这类人容易出错、甚至起到破坏作用。故得不到重用。
平庸的人，因其才能有限、智商一般。在社会生活中，这类人的一部分善于钻研社会科学，从诚实、信用、勤劳、灵活、迎奉、察颜观色、投其所好、甚至拍马屁等生活技能方面下功夫。还有一部分人组织观念浓厚丶纪律性强、能吃苦耐劳、攻坚克难不怕牺牲、大公无私、团结同志、政治信念坚定。组织和领导考察这部分人中的徳才兼备者任用，能够达到德足配位、才可任事的理想效果。所以，这类人中德才兼备的人都能得到重用。
致远77764
正常情况下，一个健康的社会，有能力，有水平的人才能够受到重视，才能得到更好的发展。 这些人是社会的财富，是社会发展的动力。把这些人安排到合适的位置，才能够发挥他们才能， 为社会做出积极的贡献。这是一个公平的社会，或者叫做有积极性的社会应该做到的。
但是现实有时很残酷，往往有能力的人，得不到重视，反而能力平庸，会巴结，善于说假话奉承话，会来事的人受到了更多的重视，被安排到了重要的部门，或者是重要的科室部门任领导。不管他的能力能不能胜任？水平能不能代表先进的理念。 这些人反而当了有水平，有能力人的领导。
因此没水平或者水平差别得到了重视，这是一个不正常的社会现象，因此我们要在干部选拔的问题上任人唯贤，不能任人唯亲，或者是按照自己的喜恶去任免干部。所以建立一个阳光的，公平的，任人唯贤的用人制度是我们目前面临的艰巨的任务
如金年华
有能力的人被压制，而平庸的人青云直上，这种现象确实存在于我们的现实世界中，但我认为占比并不高，企业用人最主要考量的还是人的能力，至于官场或其它事业单位本人不熟，不在此评断。
现代社会竞争激烈，一个企业要生存发展，就必须雇佣有能力的人，为企业解决问题创收盈利，如果用一堆废柴就会在竞争中败下阵来，企业就会破产倒闭。企业主和高层管理者用人的标准无外乎以下几方面：1.品德；2.忠诚度；3.工作态度；4.才能；5.实干精神。
而衡量一个人的才能不仅仅是依据学历学识、专业技能，还包括解决问题的能力、部门协调能力、处理人际关系的能力，所以现实情况就是情商高比智商高更有效用。
有不少有能力的人，持才傲物，目空一切，对于上级布置的工作，总有这样那样的不同意见，有的意见并非良策，而他却固执己见，工作中一味抵触。
有的人眼高手低，不接地气，不愿意深入生产实际。
有的人缺乏情商，处理不好部门间的协调，使工作开展经常受阻。
有的人言谈举止轻慢、待人不够尊重，布置工作比较粗燥，团队的合力发挥不出来。
而作为企业用人必先考虑怎么化解矛盾、解决问题，所以会退而求其次，任用一些专业能力可能并不最拔尖、但又能解决实际问题的人，用他们来带领团队。
而这往往会让那些失意者感念空有抱负、怀才不遇，愤愤不平，他们并不去检讨自己的问题，他们只会将问题归结到领导和社会，认为平庸的人是靠奉承上级上位的。
在这里我想劝劝那些失落者，社会本来就不会是公平的，遇到怀才不遇的情况，抱怨、愤愤不平是没有作用的，请改变自己，多做自我检讨，先看看自身有哪些需要调整改进的。更要放开心胸，主动融入团队，对事对人更积极主动，时刻提醒自己：情商往往是比智商更实用。
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