爱吃绿豆沙的纳兰明珠
这也是我想说的话，我一个人在家带宝宝，老公2月4号就要出门上班了，家里就剩我和一个3岁多的宝宝，在他走之前让老公买了很多的挂面，大米，土豆等能放时间久的蔬菜，不然等老公走了我真没有办法，我们多屯点能放久能吃的东西！我们一起加油，一定能战胜这场战役！[强]
匆匆的妈妈
上班时间到了，家里有孩子的话，还是留一个人在家吧，上课有网络课，可是吃喝得有人管！我老公初四就上班了，我是自己做点小生意！我们市场上让十六开业，我也不打算去开门！看看情况再说吧！高发期还是注意一下吧，钱财都是身外之物，。老公是医药运输，必须上班，我支持他。至于我就在家老实的待几天陪陪孩子吧，家里虽然有老人，但是不想让她担心，还是选择不出门！如果我是你的话，岗位不是必须上班的那种，建议请假吧！医院🏥，超市，运输，药店，物业，或是关于医药生产的，这是要上班的，其他的可以请假的就请假吧！孩子比起工作来，我觉得孩子更重要！
亚姐123
今天本来是上班的日子，但随着疫情的不断升级，大部分人还是留在家里隔离。大多省市已经公布了不早于2月9日24点复工的文件。学校也推迟了开学时间，对于很多家庭来说，面临一个问题就是，如果上班时间到了，家里的未成年怎么办？
这个问题马上就会成为一个大的社会问题。家里有老人的还好，可以帮助在家看娃，但很多家庭还是面临着困难。最近发现，北京已率先发文“北京每家可有一名职工在家看护未成年子女，工资照发”，职工看护未成年子女期间，企业不得解除劳动合同，劳动合同到期的，顺延至政府隔离措施或采取其他紧急措施结束。当然，在家看护未成年，还是鼓励在家电话、网络等灵活办公方式，鼓励职工之间调班轮休，发扬互助友爱精神，保证工作和生产正常运转。
相信北京这一举措，会成为很多省效仿的范例。在这个疫情时期，的确不是影响一些人，而是影响了所有人，所有企业。所以遇到这个问题的时候，我们应该在企业、个人、社会三个方面都应付出努力，才能共同度过艰难时期。
一、企业层面
疫情时期，企业承担的责任感会更大，安置员工，留住客户，还要承担很大的风险。有条件的大企业更应拿出更多的资源和信心，为公众为社会付出。
影响社会民情的重要岗位需要保证返岗，确保继续生产运营，才是这场防疫站中最强有力的后盾。部门主管应优先返岗，在特殊时期承担更多。同时也要积极倡导灵活办公，首先确保形成灵活办公的机制和条件，确保硬件支持，同时也要理解员工目前的处境和心情，对于有特殊困难的员工应给予特殊照顾。这个时候表现出的人文关怀会成为一种凝聚力，推动大家积极面对困难处境。
二、员工层面
疫情面前，匹夫有责。除了日常的焦虑和恐慌，作为普通人，我们也应该拿出一些勇气和智慧，和企业、和国家一起过关。
这个时候，不要再计较一时的得失了，不要再计较加班费如何核算了，不要再计较我比其他人付出得更多了，等等。这个时候更需要每个人的主人翁的意识，因为只有大家齐心协力，才能一起闯过这一关，闯过这一关，才有可能迎接更好的未来。
对于一些中小企业来说，这次的疫情很有可能面临着破产，本就战战兢兢的路上，遭遇如此重大打击，很可能被打得喘不过气来。那对于员工来说，如果可以，那要和企业一起面对，而不是站立在企业的对立面上。因为谁也不想发生这样的局面。
这个时候更应展现人性的光辉，互助友爱，齐心协力，积极补位，才能共渡难关。
三、社会层面
从北京人社局的发文，我们就可以看出，在这场疫情中，国家各个层面都给予了高度关注和重视。这个时候，一个大国集中办大事的能力得以突显，疫情更需要社会的高效运转和社会层面的和谐稳定。所以停止抱怨、不忘初心的社会情绪需要调动起来。有了这股力量，有了这种情绪，也就有了战胜疫情的决心和基础。
相信各地政府会就此情况出台一些政策，灵活办公、排班轮岗可能会成为一种共识，既要保障员工权限，又要确保企业正常运转。
行走的鹤妈
你好，这个问题问的好，我和爱人也是双职工，有一个孩子，和你遇到同样的问题。我来尝试回答下，希望对你有帮助。
首先这是一项涉及老百姓民生的问题，目前看疫情并没有明显的好转，从现在各省市公布的复工日期和开学日期看，确实存在一个时间差，基本上开学日期都晚于复工日期1-2周。因为疫情的特点，不建议将孩子转移到亲戚朋友邻居家里。
一个好消息是北京市政府已经公告，双职工家庭可以有一个家长在家看护未成年孩子，期间工资等照发，其它地方政府不知道是否陆续有类似公告发出（相信政府会越来越有温度，为北京政府点赞。）
如果你所在地区没有类似公告，就要看你所在公司和单位的情况了，夫妻两人可以一方请假或轮流请假在家照顾孩子，如果有年假的请年假，毕竟只有1-2周，能够挺过去的，相信单位的领导也不会太苛刻不给批假。
如果你的工作是打工类型，而且工作在外地，建议和老板协商一下复工时间，相信多数老板能够理解，真遇到不通情理的老板，可以考虑辞工，毕竟目前的疫情走向还不明显，在家里是安全的，留得青山在不怕没柴烧。
现在一家人的安全是最重要的，你说呢？
枫隽雲倾
这是个很头痛的问题，没有疫情时可以请父母亲甚至亲戚家照看一下，现在是不能串门，你也不放心有外人来照看，唯一的办法是自己解决，但又不可能做到二头都不误，为了孩子你可以先请假，把自己的实际情况跟领导讲清楚，请假的方式是断断续续的请，不能把孩子长时间丢在家里，特殊情况特殊对待，非常时期没有那个领导会为难你，一般都会同意。上班时把孩子放在家里，因为孩子未成年，你走时给孩子准备点吃的，把窗户煤气关好避免发生意外。除了这样没有别的办法了。如果你带着孩子跟你一起去上班，孩子在单位上乱跑乱动会增加感染的风险。所以，建议你上班时，把孩子放在家里，这样做对孩子不公平，但起超孩子是安全的，保命要紧！
于是4299
上班时间到了病毒还没有处理，家里有未成年怎么办
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刘姑娘
这个确实比较麻烦：
第一，如果本单位领导讲人情并且工作允许，可以在家创造条件远程办公（这种领导不见得多）。
第二，根据疫情情况，看能否让家人老人或亲人过来帮忙带几天，或者把孩子送过去，需要看具体疫情和家庭情况。
第三，孩子平时有没有关系不错的同学和邻居，让邻居或同学家人帮忙带一下，这种情况需要双方家长比较熟悉并且有信任感，当然也需要给人家表示感谢，不能小气。
第四，把孩子带办公室，这个是逼不得已的办法。
无名轶事
如果家里有老人的话，是建议叫爸爸妈妈帮忙带下
没有的话，可以夫妻双方协调下。互相请假轮流在家照顾孩子
北京现在是有文件出来，可以有一个在家照顾，然后企业还是要正常发工资
毕竟是特殊时期，单位都会人性化处理
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90后失意少女瑶瑶
未成年人当然要照顾好。非常时期，要照顾好家人特别是老人和未成年人。工作丟了可以再找，现实问题可以和单位好好沟通。不能两全时以家人为主。
安心在家休息
行走在城市的农村人
如果是我的话，我选择请假，
实在不行。看工作的性质是否可以避免出门接触传染源？
如果是坐办公室的，其实没关系上下班戴口罩，尽量不坐公共汽车，不去人流量大的地方。
如果是做销售类的，很多店铺门面都关店了。很少都收入的。所以看工作性质决定上班不上班。
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