悦己37785817
不到3倍不要考虑，
现在各行业都是寒冬，出去挣1.5倍，过几个月或者两三年以后一旦降薪或者被裁生不如死。今年的就业形势就可以看出来，35岁效应已经提前到了32岁，很多人被裁半年都找不到工作，而且其中很多都是211硕士，你问问自己学历年龄有没有他们有优势？
还有，私企的残酷和不稳定性是你无法想象的，华为尚且要求员工40岁前主动离职（做到高管的另说，但是做到高管有几个），更别说那些几百人的小私企了。再过几年你到了40岁，还想满大街找工作？拿什么和那些25岁的研究生比？
最后给你一个行业参考，我在IT行业央企，普通员工，每年税后约20w，跳槽去BAT等大厂税后约35-40w，但是周围大部分人选择不走。个别年轻的（30以下）选择跳去互联网小厂，年约40-50，但大部分跳后一年之内就会后悔，有些被裁被降薪根本拿不到入职协议的工资，有些天天996甚至997身体累垮，得不偿失。
总之，离开央企要慎重。
21号蒂姆邓肯
35岁了，还看不明白这个世道吗？我跟你正好相反，我今年也是35岁，只不过我是从私企进了央企。我在私企，北京某房地产开发商，09年一直到18年，工作十年，工资从4500涨到15000，而且每年13薪，外加奖金和绩效，15000是每个月基本工资。但是人到中年，不得不面对中年危机，你到新公司，能适应新的环境？说实话，央企的一些办事效率到了私企根本不行。一个问题拖一个星期解决不了，你推给我，我推给你，在私企肯定会被淘汰。如果被裁掉，你觉得你再找工作能找到？还有一点就是在私企老板只看重两点，一，如何降低成本，二，如何增加利润。至于改善环境，改善工作条件，对不起，你创造不出价值，一切都别想，在利润足够的前提下才会适当的考虑。不要指望像央企那样今天开个民主生活会 明天开个座谈会，后天工会给你发点东西，那些都是奢侈品，私企只有利润，创造出利润，就直接给你money奖励，没有价值，对不起，你不适合这个岗位。
我在私企最大的收获其实不是我的工资，是我在房地产行业，赶上了这个时代，所以，我自己买了房子还倒腾了几套房子。
但是到了35以后，我就开始求稳，工资也比原来少很多。
35岁是一个很尴尬的年龄，在私企你做不到高管，出去很难找到工作。要做到高管，能力又必须特别强，我在房地产公司做到了总助，感觉到了天花板了。所以果断跳槽进了央企。
山与海的情怀587
我42岁了，央企中字头，90年代大学毕业进来的正式工。在30多岁也彷徨过，感觉企业存在诸多体制弊端，想离开过，但是温水煮青蛙就这样颓废的留下来了。已经到了老的需要照顾，小的学业正繁忙的人生阶段，也不想离开心思了，必定央企除了稳定也有他的人性化一面，再干几年到五十岁我就可以内退回家休养到退休了。
用户6882247203069
前几天和一位在央企上班的朋友在一起闲谈。他今年五十多了，现在招的都是大学生，他们这些上年纪的工作跟不上节奏了，上级让他们上午下午到单位点个名，愿意干吗干吗去，工资照发。他每天拿着相机到各处拍照。以后退休工资能拿一万多。所以说如果是在央企干着，私企工资高也得考虑考虑。
陶石yuan
说说我们单位的情况吧，我今年40多了，一直在国企上班，单位来来回回的也有些人离职了，有去私企的也有创业的，由于和他们关系处的一直都不错，和他们聊天感觉1、从国企离职去私企的前两到三年还不错，但五年后基本上都后悔，而且当时去私企时候有的给2到3倍工资。2、辞职创业的这些人，基本上到现在为止没有后悔的，可能是拼搏了，没成功也不后悔吧，全当继续创业积累经验，
所以建议，如果从国企出来想创业的或者进私企为创业准备的，想好了，可以离职，如果仅仅为了每个月多拿点工资离职的，希望也想清楚了，做好2到3年或者5年后的工作不稳定做好心理准备！
老吕70后
这还用问。去了不就是傻子吗。我一个国企破产后变为私企的活生生的例子。工作是提高了不止1.5倍。但是那节奏 那压力。我希望回到国企那个时代。35岁。我个人希望能养家还能兼顾家庭。但是私企做不到了 。咱不是高管。还能指望干几年就退休？上班能改善生活 养家就行了。赚的多生活质量就好些。私企看着钱多 那是时间换空间得来的。哪有白给的钱。
向辉哥致敬
到底选择去还是不去，你思考清楚下面几个问题，我相信可以得到答案。
问题一：待遇增加了1.5倍，到底增加了多少？
来算一笔账，假如你现在的收入是6000一个月，增加1.5倍就是：6000×1.5=9000
也就等于每个月多增加了3000的收入。
从稳定的央企转到不稳定的私企，每个月多增加了3000元的收入。
你自己衡量一下，你现在的生活如果多3000元，会有多大的改善？
如果对你生活改善很大，值得考虑过去。
问题二：过去私企是否直接在管理层？
央企最大的优势是稳定、有保障，你现在35岁，做到退休都没问题。
但在央企，普通人不容易当上管理，换成私企就不同了。
目前你35岁，从年龄看，资历已经有了。那么这家招人的私企是否直接让你当管理？
过去又是从基层开始，这1.5倍的待遇也没见得有啥优势。所以，如果过去是从基层开始，那就不用考虑了。从管理做起，还能酌情考虑。
问题三：这家私企目前已经经营多少年了？
如果是一家新的公司，这样太没有保障了。新公司普遍的寿命不到3年，如果你这家公司属于新公司，对你来说没有好处。
你想想，35岁后如果又失业，要想再找一份不错的工作是非常艰难的。
再说了，你从央企出去后，还想再次回到央企，这个可能性也不大吧？
针对这个问题，你要深思熟虑。
问题四：目前你家里人对你这个问题是什么看法？
不管做什么事，能得到家庭支持，一定事倍功半。那么你另一半对这个机会有什么看法？家里其他亲戚对这个机会有什么想法？
一个人的智慧是有限！那么可以参考下家庭以及身边有能量的人的意见。
总结：
以上4个问题，我认为值得你好好思考，然后再得出答案。思考清楚上面几个问题，我相信你就知道如何选择。
选择的背后就是机会的博弈，到底是A好还是C好。只要把一些关键的问题思考清楚，你就知道到底A好还是C好了，最终也会得出一个比较客观的选择。
好，以上分析，仅供参考，希望对你有启发。
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华迪说
你好，你现在35岁，在央企工作，现在有私企想招你过去工作，给你的工资待遇是央企的1.5倍，看上去挺吸引人的，但能不能去我觉得还是看你自身的工作情况。
如果你是搞管理工作的，那我建议你不要去了
因为私企的公司治理机制大多非常落后，一般都是老板的一言堂，制度很不健全，你再有管理能力，去了私企都很难发挥作用。而且一旦你的管理理念和老板的理念相左，那么你就很难在那个时期待下去了。
私企还有一个特点就是基本都是家族式的企业，也就是说私企里面的所有管理层基本上都是老板的亲戚，你一个外来的人搞管理是开展不了工作的。很多很多职业经理人在求职的时候，一听到私企，就绝对不会考虑，哪怕给的工资再高都不干，因为真正的管理在私企行不通。
所以搞管理的去私企很多时候都干不久，这样的话工资再高也没有意义，因为拿不到这个钱啊。
而你在央企就不一样了，央企都有成熟的管理制度和体系，公司的治理机制健全、规范，你在央企里面搞管理只要按制度和流程决策就行，你的管理工作不会受到阻碍，你不会感到有管理压力，你工作可以干得很舒心。但在私企，你做不到这些。
所以，如果你是在央企里面搞管理工作的话，我建议你不要去私企，工资给的再高都不要去。因为你去了也发挥不了管理作用，而且你很可能干不长久。
如果你是搞技术工作的，那我建议你可以去
私企有一个特点就是非常务实，也就是说私企需要的员工都是能做事的人，而私企往往最重视的就是技术。所以如果你是搞技术工作的话，私企能给你开央企工资1.5倍的待遇，就是看中你的技术，在不涉及管理的前提下，你可以在企业里面干很长的时间，这是很划算的，毕竟私企开的工资足够的高，同样是干一样的工作，能拿更高的工资当然最好。
所以你的问题很简单，你如果在央企里面是搞管理工作的，那就不要去私企了，最好还是在央企工作；你如果在央企是搞技术工作的，那么可以去私企干。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有启发。
Sir聊HR
不建议去，理由有三：
第一，去私企工资待遇只是涨1.5倍，还没有达到从体制辞职的3倍参考标准，单从价值上首先就不建议辞职。央企虽说是企业，好歹也是国字号，在国资委等部门管辖内，算是半体制。即便不要求3倍，至少也要到2倍标准，才能考虑辞职。
第二，你已经35岁了，在就业市场已经在走下坡路，过了这个年龄，再择业将相当困难。很多企业招聘时公开“年龄歧视”，常常明白无误写着超过35岁不考虑，就是明证。你现在跳槽去企业，万一干得不如意怎么办？在央企你是正式工，好赖单位都会管，单位摊子大，很多时候也不在乎多养一个，一旦你去了企业，一切以效益为准绳，你没达到公司要求，随时可能开了你。到时四十来岁失业，走如何是好？
第三，私企看着钱多，不好赚。他给你开出1.5倍的工资，你至少给他赚15倍的价值，赚不到你就拿不到那么多钱。私企的年薪看着高，很大一部分钱在年终奖，平常拿到手的月薪其实并不高，而年终奖你要足够足份拿到，就要看你的业绩，业绩达到了，上不封顶，业绩达不到，也许一分没有，工资的不稳定性远远超出国企。为了高薪，你必然付出更多，加班加点自不再说，可能还要影响和牺牲家庭，步入中年，是否值得？很多东西都需要慎重权衡。
80后小公
1，如果单纯从私企和央企的稳定性，安全性，发现前途来说。央企无疑秒杀私企。
2，如果比较收入，当然不能单纯比较账面收入。在央企基本不用加班，工作强度低，按国家法定假日来，有休假，住房公积金按实际工资比例交。私人企业这一切都是未知数。
3，所以比较收入，应该把这些都算入。比如你在央企一个月拿1万，是5天工作，不用加班。你在私企是6天工作，每天加班1.5小时，每周9小时额外加班，差不多又多了一天工作时间，实际上对比央企工作量，就算7天工作制了。那么你至少要拿7除5等于1.4倍才划算。相当于拿1.4万才勉强持平。
假设每小时工作强度一样，1.4万私企收入和央企1万收入，实际上一摸一样，无非你拉长工作时间了。你得考虑能赚这个钱吗？会不会影响家庭，个人生活。
3，再考虑到工作强度，休假等因素，单纯说钱。至少2倍以上才合算。再考虑私企下岗风险，个人觉得3倍以上才有点划算。可以值得冒风险。
除了钱以外，同样也要考虑企业文化，个人对钱和风险哪个重要。家庭，生活等等。
4，再说年龄，在35这个岁数上除非是部门经理等相对比较高的职位，不然跳槽意义不太大。普通位置，对私企来说可压榨的空间不大了，过几年会有较大的贬值风险。
