絲路梧桐
這種事情很正常，就是人沒有到50歲也會遇到這種人。再說每一個人都會經歷這樣的歲數，所以我們無需記在心裡，因為總有一天所有人都要經歷這一步，我們只需要做好自己的，保持一個平靜的心，不要想那麼多。
只要自己生活的開心，工作當中的人沒有什麼問題，雖然記憶力和工作積累下降，如果自己經濟方面沒有什麼問題的話，就可以好好在家裡待著，或者找一份比較低調的工作，自己比較輕鬆的工作，五十歲的話也不是太年輕，但也不是太冷，至少還能做個10年是沒有問題的，好好的面對自己的心態，不要聽別人說，也不要看別人的眼色，自己該做什麼就做什麼。
自己有經驗，有技術，也可以自主創業，自己開一個小門面，到家附近找一份輕鬆的工作。我們不要看別人說什麼我們就做什麼，別人什麼樣改變不了我們，因為很多事情都是我們自己在做我們自己再決定，別人也根本不能給你什麼利益，所以他沒有權力對你做出任何決定，最多是能給你想參考的意見。
每一個人都有自己的愛好，在任何時候都應該有自己的目標，或者是年輕人，有自己的目標，創業人同樣也有自己的目標，找一個自己興趣的愛好，活出自己的心態，不要看別人的顏色。
找一個適合自己的專業，在這個世界上每一個年齡階層的人都會有一個適合自己的專業年輕人，有年輕人的專業，中年人也有中年人的專業，所以我們不需要把放在心裡，自己覺得合適就做，覺得不合適就不做。
小夏職場記
我今年49歲，已經感到精力和記憶力下降了。
我來回答你的問題。
1: 50歲是中年期，身體開始老化，出現精力和記憶力下降是正常的生理現象。
對此我們首先要接受這一現實。
2: 在單位已不被重視，這得看個人的具體情況，這裡有種說法，就是你會成為你所想的人。就是說你認為自己不被重視，你就會真的在單位成為不被重視的人。
我想說的是作為中年人我們不能和20，30歲的年輕人去拼體力。我們可以發揮自己的優勢，提高自己在職場的情商，讓自己在職場找到自己的定位。
3：在精神上保持年輕，積極和年輕人接觸和溝通，接受新鮮事物和新的思維，以開放的心態接受一切職場上的改變。
以上是我個人的意見，供你參考。
預防第一
我54，男人。也算不錯的了。但仔細想想，記憶力還好，去年零基礎三個月考過了法律資格考試，算是個小證明。
體力感覺是真的下降了。表現和下：
一是熬夜明顯不行了。近12點就困得不行，除非特別重要的事情，輕易不熬夜了。
二是上一天班，下班時會覺得疲憊。開車回家，很想閉上眼睛，在路上睡一會兒。到家算幸福，有飯吃，不願意鍛練什麼的了。
三是隻願想，不願做。甚至有的時候，連想也不想了。很多事情，閒麻煩也不想做了。一直在想，那些大叔們戀愛，66+1的人生孩子要當媽媽，是有多大的精神和動力，才能有這樣的魄力！
四是過去特別喜歡自駕遊。從成都到青海湖或者敦煌莫高窟什麼的，說走就走。今年想去個新都橋都惦記個很久，最後放棄了。
不過心還沒死，還有夢想。有些時候想，一直努力和堅持，值得嗎？畢竟，自己已經50多歲了！值得嗎？
吉言讀書
一個人任何時候都要準確定位自己，還沒有實現的理想不要去張揚，當年的輝煌也不要提。
與他人相比，我們自己的能力缺陷是客觀存在，要承認現實，保持平和的心態，任何心理上的不平衡，都是自己折磨自己。
我剛剛到上海打工的時候，找工作就用了一個星期左右。一個機械廠外面貼出了招聘廣告，需要兩名普工，上班的時候門衛一下放進了十幾個應聘者，恰好廠長是常德人，到工廠裡去賣苦力，我還託了一次關係。
每天就是衝床、折彎、剪板之類，從早晨幹到晚上十點鐘左右，中途沒有休息的時間。有一次吃飯早走了5分鐘，車間主任大發雷霆。
一般人很難堅持下來。我已經沒有退路了，不幹活肯定就要餓死，心裡有無法想象的痛苦。
我當兵出生，政府安排了工作，是在國營單位上班的人，只因為下崗風潮，我才淪落到如此地步。
我天天在床上翻來覆去的想，終於有一天理順了我心中的人生邏輯。
過去的事情都已經過去了，現在的我就是一個為生活奔波的人。經過半年的辛勤勞動，慢慢工作也習慣了，心理上也沒什麼落差了。
十幾年過去了，自己的年紀也一天天大了，就像本題朋友所說的，體力和能力大大下降了，已經開始被淘汰。工廠裡從來不講究勞苦功高，不看中為公司做了什麼貢獻。現在你有利用價值，你就是公司裡的好員工，利用價值失去了，別人就沒有眼睛看你。
你還在原公司工作，盡力做好自己的事情就行了，不要在乎別人的眼光。你沒有給公司創造價值，沒有重要的職位，你肯定得不到領導重視和同事們的尊重。
假設徹底被公司淘汰了，那就要通過另外的方式體現自己微弱的價值，來爭取生存的權利。
任何權高位重的人都有退休的那一天，任何偉大的人物都有可能被日新月異的社會所淘汰，何況我們這些普普通通的人呢。
張望鹽井
人過50歲，已是半百，身體衰退，記憶力下降，很正常。
這是人生的一個分水嶺。有的人開始上升，有的人開始下降，不是人的問題，而是平臺的問題，在大平臺做事的人，比如省部級，地師級單位，正是上升的黃金年齡。在小平臺的人，比如鄉科級的幹部發展機會少，在單位上不被重用很正常。行政機關也好，企事業單位也好都如此。
如何發展自己？則是因人而異，能上升的人，繼續前進，努力奮鬥。上升不了的，就騰出崗位，讓年輕人上，畢竟，中國偉大的事業需要後繼有人。
而我們怎麼辦？最好的辦法是保重身體，增強免疫力。今年的這次疫情再一次證明，免疫力才是最大的競爭力。方法很多，如興趣愛好，文學藝術，唱歌跳舞，走路跑步，栽花養草，讓身心合一。
飛飛貓說話
有個成語叫“老弱病殘”，它把老人與病人、殘疾人並列，就是說在人們的觀念中，通常把老人視為弱者。既然是弱者，當然就不會象強者那樣，處處讓人高看一眼、受到人們的尊重。
人過了50歲，已經過了人的精力、體力的鼎盛期，就象運動員一樣，即使還仍然奔波在賽場上，但已經不是主力隊員，說句不好聽的話，有時候有你也行，沒你也不會有多大影響。如果你是一個老隊員，一直與別人配合得不錯，這時候即使你的作用不是很大了，繼續留在這裡，別人就是不重視你，也不會嫌棄你；但是假如你是一個長期以來不那麼受待見的人，到了現在可有可無的時候，你就不是不受重視的問題，很可能受到很多人的非議或拋棄，這就是一個群體、一個單位的現實，沒有什麼大驚小怪的，一個人生活在這個社會，就必須學會接受和適應這種現實。
我們經常看關於動物世界的片子，不管是猴子的群體還是獅子的群體，猴王和獅王都是在鼎盛時期勝出，並掌管一個群體，而在老弱的時候落敗，以致流浪落魄、孤獨終老。實際上，動物世界是動物界生存法則的最直接體現，人雖然是高級動物，但仔細想一想、看一看，人的社會行為雖然比動物婉轉、隱晦、文明得多，但人類直至進化發展到今天，也沒有徹底改變動物的行為規則。
所以，在這個問題上自己能改變的，只有自己的心態和認知，一是要承認自己年齡變化的現實，適應變化了的客觀形勢。二是不能屈服於現實，不能因為年齡大了就喪失鬥志，成績和作用永遠是一個人受到重視的資本，只要自己在自己的崗位上，持續發出自己耀眼的光和熱，就永遠會受到別人的重視。
一格826
職場生涯規律和人的心理發展是匹配的，二十來歲血氣方剛，精力充沛，經驗不足，此階段為職場的學習適應期；人到三十，人格發展趨向於穩定，因此三十而立，心智成熟，精力和經驗都達到一個穩定的時期。
三十五歲，人生進入成家立業，事業家庭共同推進的節點，精力耗費甚多，此時開始進入職場生涯的黃金時期；直到四十歲人到中年，生理機能由強轉弱，又巔峰開始平穩下滑，如果這個階段沒有實現職業轉型，沒有蛻變到更高級的職級，那麼人生分水嶺過後，日薄西山，開始靠吃前二十年的老底過日子了。
至於四十五到五十歲，其實人生大部分格局已經註定，該做領導的早就平步青雲，該默默無聞的直奔退休，該有的錦繡前程早就過了大半，風景平平，寂寂無名，也只能知足常樂。
到了五十歲後，無精打采，記憶力衰退，能力不受人待見的根本原因是因為價值的崩塌，而價值的崩塌，最早起源於35歲關鍵轉型期——歸根結底是一個人的志向，能力的發展跟不上時代，社會的進步。
他從來就沒有遠大志向，故而一切隨遇而安。
因為隨遇而安，所以知足常樂，而知足常樂者通常不思進取。一次次機會出現，從來不去把握，更不會創造機會，因為沒有目標。
人的前半生靠好奇心與先天元氣生活，人的後半生靠夢想和信念而活。一個沒有志向，理想，目標的人，隨波逐流，心中迷茫，他們精氣神很容易渙散，內心也沒有目標驅動，長期處於消極，被動的心理狀態下，大腦活力流失，智商退行，所以這些人容易精神不濟，記憶力差，其實就是長期懶惰出來的。
我見過絕大部分五十多歲的人都是內心消沉，雲淡風輕的，看似不爭，實則無法爭，他們漸漸退出歷史和社會舞臺，所以變得佛系，道系，只關心養生和歷史，他們不這麼做，就無法找到生活支點，老化速度更甚。
但是我也見過七十歲，甚至八九十歲依然精神矍鑠，努力實現夢想的人。比如中國登山家夏伯渝——《攀登者》中胡歌的原型，他在雙腿凍傷截肢，又罹患癌症的44年時光裡，五次衝鋒珠峰山頂，終於在去年第五次以69歲登頂成功。此外還有90後老人袁隆平，為了十幾億人的生計口糧奔波于田頭。
普通人裡也有老有所為之人，比如有人終生學習，把工作和寫作計劃排到七十歲，有人到了七十歲還在跑西藏馬拉松，或者與妻子一起自駕遊中國，這些人的生命質量極高，他們的夢想努力支持他們的健康人生，而相比之下，50多歲就坐吃等死的人，是可恥的。
西雙版納的茶花
我也是一樣的。人過了50歲不被重視就像一朵鮮花一樣，有過了含苞待放的時期，怒放鮮豔招展的紅顏期，再留下的花瓣凋零期，誰還有心思去欣賞！
當一個人不被單位重視的時候，說明你的利用價值已經沒有了或有利用價值的不多了，要有準備退居二線的心理準備。這是自然規律，再正常不過的現象，不必太在意！
那麼，我就題主提出這個問題，展開一些看法，對很多50的人具有一定的代表性。
一、題主應該是在單位裡，原來是得過領導的重視和被重用過，而現在發現自己好像被領導冷落了。
原因是什麼呢？
1、自己感覺可能是因為年齡大了吧！因為社會上都存在這樣的說法或現實，到了50歲就不被重視了，所以有這樣的反應是正常現象。
2、人到了50，不管是體力還是智力都開始衰退了，如果身體不好的衰退得更厲害，這種狀況單位肯定會考慮健康因素的。
3、50歲的人，上有老下有少，家庭負擔是很大的，如果家庭和睦還可以，如果家庭生活不和諧，又分散了很多的精神和精力，在工作上就不能全心全意去投入，領導是不會安排重要工作任務的。
4、到了50，如果還沒有混上一官半職，就說明“前途”渺茫了，不被重視也就順理成章。多去培養年輕人，給年輕人一個機會也是人之常情。
5、如果工作中又擺資格或帶點情緒，那就更加影響了自己的形象。這個時候，領導是希望你能起到帶頭作用，給年輕人一些幫助和指導，結果情緒一來，什麼都沒有了。
6、或許在某個場合說了不該說的話給領導聽到了，或隔牆有耳呢。所以當領導知道你的情緒和心理想法後，他就知道該怎麼辦了。
7、當領導安排你去幹一件事情時，可能由於情緒的原因而沒有把事情辦好，以前去辦得總是好好的，為什麼現在就不行了呢？是不是老了？如果領導有這個念頭，那就等著退居二線了吧。
當一個人到了50，這是一條38線，誰都沒有辦法逾越，必須要跨過去。所以在大家的心理，就無形中有一個規則，到50了你就是無用的人了。這樣不免讓很多身體健康，精神狀態好的同志覺得無可奈何！
要證明自己還有用，就必須在工作中不能有半點的瑕疵，讓領導覺得你還是那麼棒棒的，但是，這樣太為難人了，誰敢保證沒有失誤？人無完人，金無足赤。
二、在單位上已經不被重視，有多少像我這樣的？
這一問，就說明了：
1、你的心裡還是從眾心理，有人多像我一樣的情況，心理才安慰安慰自己，原來有更多像我一樣的，怕什麼啊！不是我一個人的問題是大家的問題。
這個時候，才沒有失落感，才能心理平衡。
2、另一個可以證明你的心理還不夠成熟，雖然人到了50，可能心理年齡還比較年輕！年輕人多是從眾心理，大家這樣，我也這樣，缺乏獨立的思考和判斷力，沒有拿得起放得下的魄力，難免會覺得在工作中有不被重視的感覺。
總之，人到50了，各種身體機能都在下降，工作中難免會出現失誤或過失，雖然是小問題，但是他證明了我們的衰退，既然是這樣，我們何不接受現實，快快樂樂的退居二線，高高興興的上一天班算一天，還去計較他重視不重視呢？
50歲後，我們唯一的責任就是把身體弄健康起來，對家庭是一種責任，對自己也是一種責任。不更好嗎！
一秋緣
未來的不確定性！我51歲了，男士。單位總搞“全體起立，竟聘上崗”之類的東西，弄得我很煩。我這歲數，如何能與年輕人競爭？我準備挺到55歲，就退養（或接受補償）回家，不想受這鳥氣了！
zm139682913
不對吧，男人50可是正當年的喲！無論是經驗還是做事的成熟程度甚至包括分析判斷能力等等，都到了登峰造極的階段。記憶力也該是很好的。很多人恰在這個階段被提拔重用的！為什麼你會相反呢?
