鋼花記憶老趙
鄉鎮衛生院，目前我國財政體制還沒完全理順的前提下，鄉鎮衛生院還處於政府差額撥款或自收自支的財政管理體制。
如今鄉鎮衛生院的財政收入來源，主要靠對外招聘高學歷懂專業技術的醫務人員，來擴大業務，提質增效，發展醫療衛生服務事業，增加財政收入，更好地改善醫護人員的生活條件和工資福利待遇。
至於在醫務人員使用上，放寬超編招聘，打破自然條件限制，是工作業務自然發展的需要。
鄉鎮衛生院這個舉措的實施，不但不會減少醫護人員的工薪收入，反而會提升醫護人員的工薪收入，同時鄉鎮衛生院的發展狀況還會越來越好。
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鄉鎮衛生院招聘臨時工作人員是沒有辦法，為了解決正常工作運行的一種手段，我分管的衛生院，上級十多年不給招考偏制人員，退的退休，病死的病死，調走的調走，只勝偏制內的一個人，守大門都看不住，多次報告上級，結果是財政緊，自己想辦法解決，不招考臨時工作人員，二萬多老百姓基礎醫療服務誰來負責，有偏制就是不給招，財政怕負擔，衛生院招臨時工是貓吃酸菜不耐活了。
用戶51959755123
編制應該算是中國特色的一種產物，它的本意是通過控制人員數量的定額和職務的分配，保證某些單位不會隨意增加職工數量。
但是隨著工作要求的提高，原有的編制數量招聘的人員已經不足以承擔這些工作了，於是單位只能通過招聘編制外的人員來作為補充。但是編制外人員的招聘就無法得到有效控制了，只要單位領導同意就可以招聘，因此除了必要的聘用人員，也不排除一些有關係的人員，導致有些單位聘用的編外人員比有編制的人員還要更多。
至於工資收入，在編人員肯定是比非在編人員更高的。鄉鎮衛生院按其公益性質應該是屬於公益一類事業單位，在編人員的工資都是由財政給予保障的，不管招聘多少非在編人員都不會影響，但是其他方面比如某些獎金，如果單位領導為了平衡進行平均，可能會被非在編人員拉低。
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流雷電
首先，為什麼有那麼多沒編制的？這是多方面的原因造成的：
一是確實崗位需要，但上級給的編制又極少，有些事總得有人做，所以只好在編制外用人，比如我知道一個鄉醫院掛號的從二十多歲到五十多歲都設有編制！
二是過橋做跳板的，有些衛校畢業後沒編制，只好先到鄉鎮醫院就業，等有指標了轉正，轉正後調走的也不在少數，這些人到鄉鎮醫院是來鍍金的。
三是一些關係戶，因為有關係安排到鄉鎮醫院工作，這種情況也是有的。
至於是否影響有編制人員的福利？大的影響沒有，小的影響是有的。
但是相對而言有編制人員的待遇會比沒編制人員要高得多，而且工作也比沒編制人員要輕鬆得多。
現在正在進行事業單位機構改革，希望改革能帶來新氣象，使鄉鎮醫院喚發出生機！
山野村夫3879
鄉衛生院僱傭人員，院長說了算，一手遮天，還能收到實惠的禮品，臨時人員工資有國家下撥的公共衛生經費支付。有權不用過期作廢嘛，再說僱傭人員好管理嘛，縣級以上醫療單位，僱傭人員也很多嘛。
王者不言敗1
從主業說鄉鎮衛生院不大不小，說她是醫院，可是大病看不了，還可能耽誤時間誤診，說她是衛生室，又比村醫人多，幹了村醫感冒，氣管炎，腸胃炎的活，別的幹不了，從益主要公共衛生新生兒，婦幼，慢性病，村裡老白姓是誰也不認識，專業又不強，誰找你做公共衛生，還不如村醫，私人醫院來幹，只要服務費，乾的也不錯，而鄉鎮衛生院卻財政開支，還要服務費，也強不到哪裡去，鄉鎮衛生院人員素質不一，存在感也不強，退休金還挺高，老白姓納稅養著這麼一群人，是不是大笑話哦那？
火了火了啊
一看你就不懂，聘任制和正式職工有本質的不同，在說你每月領4000.臨聘人員1800.你倆平均工資2900，但這影響你領4000嗎？你的工資不會由4000變成2 900.臨聘人員也不會由1800變成2900
書韻墨香94570626
招的人多了肯定影響正式編制人員待遇。
上面撥款按編劃撥經費，超編人員待遇由單位自己解決，肯定衛生所掙得少就影響大家工資福利待遇。
現在機構改革衛生部門從身份管理過渡崗位管理，設置多少崗就按多少崗劃撥經費，超出部分有個總量控制來調劑地方衛生所用人問題，比如設了50崗，允許在50崗內浮動百分點，給衛生所一定自主權，絕不允許亂浮動，超編嚴重影響崗位人員工資福利待遇。總量控制違反規定要處分相關人員。
改革有陣痛，現在正在機構改革，可能會有一段時間管理混亂，理順就好。
一朵浪花17
我是有編制的臨床中級職稱醫生竟然被派去做公衛，而偏偏用鄉村出身的助理醫生，座標→江西臨川鄉鎮衛生院，可見鄉鎮衛生院能搞好？
來自宇宙的人間天使
現在的醫院！院長就是個大流氓！那個護士不都得經手一遍？臨時聘用的女人還得看上眼的！誰來誰走一句話的事！最嚴重的就是經濟問題。但沒人管。哈哈哈哈
