orsunny
错了就应该大胆、坦率承认。对了被冤枉就要争辩。并且据理力争，这不单纯的责任问题，而是是非、真理问题。错了不敢承认，人家会瞧不起你。对了，不敢争辩，叫丧失原则，自己也憋屈。
青松2369396
渔樵之人W
这个问题也可以扩展为在生活中与他人的相处，我不说是对是错，且从各个方面为您试解析。
一、首先无论你在工作或生活中心态得守正，不嫉贤妒能是基；不谄媚强者是骨；不欺压弱者是恒；不自我良好是顺；不斤斤计较是度；凡事先思己失是辩；仰天地之恒，叹更迭之忽，知生存本意，方通与人相处之道。
二、凡事应先退避三舍，但切忌过度！谦让过度是软弱；为己争辩应据理力争，但切忌咄咄！锋芒过度易自损！
三、当你遇到误会时，应快速认清事情的大小，有意或无心，以及你承受误会的能力和底线。
四、有些事是在磨炼你，你却认为是让你当炮灰；有些事是把你当炮灰，你却认为是在磨炼你，所以遇事应纵思，切勿横观！有时你不争辩，会让人认为你是大度忠厚之人，从而会从此对你尊敬有加；有时你不争辩，会让人觉得你软弱可欺，从而变本加利一直将诸恶加于你身！前者多为明理通知之士，后者多为戚戚蝇蝇之徒，所以，辩清你争辩的对象很重要。⺀中人以上，不可语下，中人以下，不可语上″！
五、所争辩的核是什么决定你争辩的方式和态度，此时，你人生的价值取向起决定性因素，你是从公或与邻为睦之士，你不为自己的言行争辩，无论从哪方面讲，你纵然不是心机之人，也是志大能弱之群；你是从私或与邻为壑之流，无论你怎么振振有词或恃强饰言，别人知你恶你自己内心深处也知己邪，只不过你已走火入魔且在侮辱别人的智商罢了！
浅谈几言，非常片面，望您勿笑！谢谢！
愚奋088
所以，生活中遇事，不争不缠不解释，人大度点，海纳百川聚人气。遇事不纠缠啃让步，不做何解释，就让时间去证明。
卡耐基曾说，“在争论中获胜的唯一方式，就是避免争论"。很多情况下的争论，往往是赢了道理，输了感情。因为争论会让两个人伤和气，也破坏了好心情。
其实生活中没有那么多大是大非问题，做出一点点让步，生活的洒脱一点，让自己有个好心情，快乐过好每一天！
内江黄大姐
争什么呢？
学会宽恕别人，
然后有时可以如此这般自我调侃道：
人生百年终有尽，
唯际世俗两茫茫。
只要付出了，
只要努力了，
只要问心无愧了，
相信自己，
明天依然是个艳阳高照天！
与其去苦苦争辩，
不如去专心致志埋头苦干！
往来皆随缘，万事皆顺然！
日落不是岁月的过，
风起不是树林的错！
孤独寒梅697
在我看来，在工作中不为自己争辩不是好事，长此以往，会给别人留下不好的印象，大家都以为你好欺负，在以后和同事相处的日子更加难过。
工作中该不该为自己争辩，该怎么争辩，这是一门学问，也是职场相处的一种方式。
总得来说，为自己争辩是一件好事，这件好事是建立在理性的基础上，不带任何个人感情色彩之上的。
工作中争辩总的原则就是:对事不对人。
第一，争辩的目的不是为了吵架，也不是个人私人恩怨的爆发，而且一心为公。大家都是一个单位的同事，既然来到了一起，那大家肯定都有自己的观点，有不同的思想，既然坐到了一起，那大家可以对某件事情有不同的意见，可以发表自己的观点，大家取长补短，也是一种互为补充的方法。
第二，争辩也是一种自信的表现。职场上，我们一直鼓励大家多发言，发好言，如果你有观点，那就大胆说，大胆表达，说对了大家信服你，说错了就像他人学习。这样下去，你就会越来越自信，这也是你工作能力的一种体现。通过大胆表达观点，领导也会对你印象深刻，记住你这个人，对你前途发展也是有好处的。
第三，争辩也要讲究方法。争辩不是怒气冲冲、语气强硬表达，也不是吵架，这样做的结果往往适得其反。争辩是理性的，必须建立在理性的基础上。你必须用温和的语气、用不容置疑的决心，来说服对方，在此过程中，你还可以讲究争辩方法，引用例子、数据等来增强自己的观点说服力，达到说服对方的目的。
第四，争辩也是为了保护自己，有的事情，如果你不去争辩，而默认别人做法是正确的，那往往吃亏的就是你，久而久之，会让领导对你工作能力产生质疑。同时，你不去争辩，会让其他人觉得你好欺负，别人怎么说你就要就怎么做，没有自己的思想，往往会不自觉的掉入别人的圈套。
在这里，我说一个例子，刚好今天单位领导还表扬了我们单位一个同事。我同事给了领导一个报表，其中有一个数据的计算方法大家有了歧义，两个人的计算方法不一样，算出来的结果不同，当然了，大家谁也没有说服谁。后来，我们领导下来后在网上搜了下有关资料，自己也再次算了下，发现我同事的算法是正确的，结果今天的职工大会上他专门提出了表扬。这虽然是一件小事情，但通过争辩，大家达到了想要的结果。
当然了，和领导的争辩也要注意方法，千万不能逞强。
最后，我想说的是，你不要怕争辩，也不要觉得不好意思争辩，大家都是一个单位的，工作争执在所难免，只要注意方式方法，大家是不会伤了和气的，我想心胸宽广的人还是大多数的。
谷西者
肯定地说，不论是在工作中还是生活中，不为自己争辩都是好事，是美德。
因为佛说"不争就是慈悲，不辩就是智慧"。
1、不争就是慈悲
以平常心应对无常的人生，不争不辩是人生的大境界。或许在俗世中人们难以贯彻始终，但却可以充分运用不争的智慧不轻易和他人发生争执。或当争执不可避免的时候，忍一时退一步，让对方争赢又有何仿？
人活着，没有必要凡事都要争个明白，黑是黑，白是白，让时间去证明。跟家人争，争嬴了，亲情没有了。跟爱人争，争赢了，感情没有了。跟朋友争，争赢了，情义没有了。跟陌生人争，争赢了，缘分没有了。争的是理，输的是情份，是人格，是自己。人生很多事情，没有必要去争。不争是一种大度的人格，是一种自信的底气。不争不代表窝囊，不代表丟脸，没用。欲为大树，莫与小草争峰，要与草争，不如让自己站在顶峰。
2、不辩就是智慧
《道德经》曰:"善者不辩，辩者不善"。生活中，人与人之间的很多予盾，是无法靠辩解讲道理来解决的。颜面也不是靠争执能挽回的。相对而言，遭遇诽谤的最好的处理方式，就是保持平静和理性。是非以不辩为解脱，诽谤最终会在事实面前不攻自破。在现实的生活中，拥有"不辩"的襟胸，就不会与他人针锋相对，针尖对麦芒。拥有"不辩"的情操，宽容永远多于怨恨。
不争辩的人，通常是以"海纳百川"的胸怀待人做事，处事不拘泥于小节，看淡得与失，用"厚德载物"的心态面对生活，面对一切。不争辩是一种处惊不变的心态，是一种成就大事的智慧，是一种包容万物万事的人格。
天马3951
我觉得原则问题必须争辩，这年头不像以前，讲什么无私奉献，没人当回事，更多时候只会说你傻子，人善被人欺！现在有些人工作是混，功劳是抢，那你凭什么要去做那个默默无闻的，对了领导是表扬的别人，错了又要你背！所以，原则问题必须争辩，必须说清楚，自己的错自己承担，不多揽事，也不帮人背锅。当然，有些小问题，就不要太计较了，适当装傻，不然就是咄咄逼人了！
无名989898
工作中不为自己争辩谈不上是好事也谈不上是坏事。工作中难免会遇上一些困难，麻烦和利益，如果靠抱怨和争辩，不但降低了自己的人格，也证实了自己能力的不足。假如流程上存在错误，就该当理不让，争辩为的就是分辩是非。因此他人造成的困难，影响了工作进度或质量，该争辩将义不容辞，是能力影响到工作，就该有自知之明，好自为之。
霞光的日历
工作中不为自己争辩是不是好事，取决于你的领导是什么样的人。如果领导是明察秋毫大公无私的性格，那不为自己争辩就是好事；相反，如果领导是听信谗言不明是非的作风，那不为自己争辩就不是好事。
职场中大部分领导属于前者，用事实说话来分辨下属能力强弱。所以在更多的时候，不为自己争辩是好事。
1、领导相信你，不用争辩；领导不信任，争辩也没用
错不在自己，即便同事往你身上泼脏水，只要领导相信你，不需要为自己辩解，领导自然心中有数。同事越是抹黑你，在领导的心中印象越差，反而一言不发的你可以得到领导的青睐。
自己身正不怕影子斜，就不惧任何栽赃陷害和误解。开口为自己辩解，反而会让别人觉得自己心虚，有理也变得无理，还会在领导心中留下斤斤计较的负面印象。
领导不信任你，做再有说服力的争辩也没用。潜意识已经打上的不好标签，是很难用争辩纠正过来的。甚至会越描越黑，把自己逼到尴尬的境地。
与其用争辩来增加领导对你的厌恶感，还不如一言不发保持沉默。让时间来证明自己的清白，在清白到来之前大家对你的误会越深，证明清白之后大家对你的印象改观的越彻底。
2、以结果为导向，用实力说话
大家在公司上班不是靠嘴上说的好就可以的，关键还是看怎么做，有没有能力做，做的好不好。
与其把时间浪费在争辩上，不如转过身到自己工位上好好工作，把有限的时间和精力用在创造更多的价值上。
嘴巴说的漂亮，不如工作做的漂亮。实力才是职场上生存的重要法宝。
3、借同事之口为自己辨明是非
聪明的职场人从来都不会主动的自证清白，如果自己被同事误解，职场高手都是让其他同事主动站出来帮自己正名，更有说服力。
同样的话从自己口中说出来，与从同事嘴中说出来的杀伤力是不一样的。从同事口中说出，证明同事对自己的认可，也是得人心的一种体现。
总结
职场中不为自己争辩，是一种自信，更是一种自我修养的体现。清者自清，当时蒙受的冤屈越大，真相大白之后自己的威信力越高。
