二胎的开放，让不少家庭实现了儿女双全的梦想，更有人锦上添花，想让这份喜悦翻倍。
但是，生三胎依旧属于“超生”，除了面临罚款之外，产假、生育保险、生育津贴等会受到影响吗？
超生可以享受产假
小李怀孕已有八个多月，遂向单位人事部门递交休产假申请。但几天后，人事部却回复小李说，这已经是她的第三胎了，因为违反国家政策，所以不批准产假。
超生三胎违反国家生育政策是没错，但法律并未规定超生不可享受产假。所以，小李可以与公司进一步沟通，如未得到解决，还可向有关部门申诉维权。依据在这里↓
根据我国《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。可以看出，相关法律、法规并未对超生孕妇做出不准休产假的例外性规定。所以，超生 孕妇仍享有至少九十天的产假权利。
但，要注意的是↓
因超生属于违反生育政策，故无法享有：
1、男方陪产假2、各地对晚婚晚育额外奖励的产假
超生不享受生育保险待遇
根据我国《人口与计划生育法》第二十四条第一款规定，国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。生育保险的设立目的是为了保障计划生育政策的顺利贯彻，如此一来，违反计划生育政策是不能享受生育保险相关待遇的。并且，各地出台的相关规定也都有明确此项，具体可查询当地规定。
超生无生育津贴、产假工资
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 其实，生育津贴与产假工资可以算是一回事。对于符合生育政策的女职工来说，正常参加生育保险的，由生育保险基金支付；没有参保的，则由公司依规发放产假工资。所以，对女职工来说，这两个是同一笔钱，不会获得2份，企业有特殊规定的除外。
而上面已明确因超生违反生育政策，不能享受符合计划生育政策女职工一样的生育保险待遇，故生育津贴和产假工资也不能享受。此外，还包括超生的生育检查费、手术费、住院费等等，均需自理。
儿女成群固然好，但遵守国家生育政策也是我们应尽的义务！
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