玩水槍的萊昂納多

面試的時候不要草率的自我介紹，必須先明白麵試官讓你自我介紹的目的，並做好規劃才能夠獲得對方認可!

且聽諸葛教練分析面試官讓你自我介紹有以下四個目的：

1.想了解你的即興演講能力，也就是語言表達能力！尤其是對應聘客服、培訓、銷售、管理等崗位的人員，面試官更會讓你自我介紹一下，瞭解一下你對語言組織、語言表達的能力在什麼水平！

2．通過聽你的自我介紹，觀察你的邏輯思維是否清晰，是否有立體層次感；還是像背書一樣斷斷續續、平淡無味，從中分析你的邏輯思維的強弱！

3．自我介紹本質上也是一個自我營銷的過程，面試官可以從中判斷你的營銷能力的水平，為接下來對你的評估提供一份參考！

4．對照你簡歷讓你自我介紹也是一種檢驗方式，

瞭解完面試官讓你自我介紹的目的，你現在要從以下四點規劃自我介紹的主體內容:

1.應聘崗位

明確自己應聘崗位的主要工作是做什麼，需要具備哪些核心能力。

2.工作履歷

你把自己與要應聘崗位的相關與相似的工作經歷摘取出來;其他的工作經歷點到即止。

3.崗位匹配

有意識的描述自己與崗位吻合的工作技能力和職業素養。

自我介紹的時候一定要表現出你的自信與彬彬有禮，並要掌握好"度"，不能讓面試官感覺你在"誇誇其談"!自我介紹的內容一定要簡短精悍，點到即可，多給面試官說話的機會，只有這樣你才能瞭解更多信息，為你們之間接下來的互動提供便利!同時你必須一邊自我介紹一邊與對方保持目光對視，這樣做不僅僅是因為禮貌，更重要的是時時觀測他的反應，從而判斷你自我介紹是否觸到他興趣點!

綜上所述就是你向面試官自我介紹的思路與內容!

(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；關注我，有問題在留言區留言，我會盡快回復🤝）

諸葛明職場教練

千萬不要小看這個自我介紹的環節，有些人就是靠這個環節讓面試官印象深刻，從而增加了成功的機率的。

自我介紹最重要的是要突出自己的專長、特點以及自己跟應聘崗位的符合度，我之前剛畢業的時候面試就是這麼做自我介紹的：

各位面試官：

你們好！

非常榮幸貴公司能給我這個面試的機會，我叫淺憶夢微涼的小世界，2014年以專業成績第五名畢業於某某大學，我於2014年1月份到5月份曾在世界500強旗下的某公司實習，參與了很多公文的撰寫以及會議的籌備等，積累了一定的工作經驗。同時我還會一些簡單的日語交流以及英語，並且我在學校的時候是學生會幹事，具有較好的組織能力。

目前我應聘的是貴公司的行政文秘崗位，我覺得我的能力完全能勝任這個崗位工作。我十分渴望能加入貴公司，成為貴公司的一份子。也希望貴公司能給我這個機會。

我的自我介紹完畢，謝謝！

當然我們在做自我介紹的時候也要注意以下幾點：

保持微笑

微笑是最能拉近人和人之間的距離的，因此在做自我介紹的時候不要板著臉，要面帶笑容。

表現自然

做自我介紹的時候，表現要自然，不能過於緊張，也不能說話結結巴巴，同時眼睛要看著面試官，不能低頭。

控制聲音

做自我介紹的時候，聲音最好要響亮，讓在場的面試官都能聽到，不能像蚊子一樣小聲。

淺憶夢微涼的小世界

這是一個非常務實的問題，我們給出兩種不同水準的自我介紹對比說明，這樣大家一看就明白該怎麼做了。

版本之一：大家好！我叫張三，來自浙江杭州，家住杭州市某某地方，2013年自某某大學某某專業畢業，迄今為止已經工作了6年，第一家單位是在X公司從事X工作，第二職業是在Y公司從事Y職業，在工業設計專業領域內有6年的沉澱，我希望能有機會為公司效力，成為公司的一員。

這個版本的自我介紹看似無可挑剔，該介紹的基本信息都涵蓋了，而且還不乏禮節性的客套話，亮明自己想要入職公司的基本態度。

當我們將兩份自我簡介擺在一起的時候，我們迅速知道了哪一份更合適，更能撼動人心，留下深刻的印象。

據此，我們將面試時候優秀的自我介紹方式總結如下，無私地分享給各位職場中人：

第一、直接亮明自己的優勢和曾經獲得的榮譽。

例如，你可以上場就說自己有X年高級管理崗位經歷，XX年中層管理經歷，或者直接說自己拿得出手的那些榮譽。

第二、用數據說話。

諸如搞定了多少項目，從業經歷多少年，獲得了多少榮譽，等等這些直接而具體的數據容易給人留下深刻的印象。

第三、突出自己的優勢和長處。

例如，你在電商行業有較為深厚的積累，可以直接亮明：我對電商行業有深刻的理解和領悟，曾經輔導過XX公司開發線上業務，並用了2年的時間將線上業務的佔比提高到了70%。

再例如，我有很強的學習能力，工作中堅持不懈地念完了MBA（此處可以替換成任何其他專業以外通過學習所取得的證書）。

第四，應該亮明自己希望入職加盟的這一基本態度。

這個大家都懂，無需多言。

我是職場中人，有過多年中層和高層管理崗職業經歷，是高級職業生涯規劃師的證書持有人，是頭條的優質職場創作者，業餘酷愛閱讀寫作，出版過百萬字以上的作品，歡迎職場中人以及對閱讀寫作有興趣的人關注我！

大叔煮史問道

我是一名做了十多年面試官的HR，我發現不少求職者對“自我介紹”這個環節不夠重視。

例如有不少求職者覺得自己已經向公司投遞過一份高大上的簡歷，面試官還要自己做自我介紹，覺得重複了，甚至有人直接反問面試官：“簡歷上不都寫著了嗎？”

其實這真的是一種誤區，因為面試時設計這個環節是有用意的。主要目的如下：

第一、面試官需要對你的簡歷信息和現場口頭表述信息進行匹配與核對，如果信息有不一致的，面試官在隨後的面試過程中還需要求證。

第二、自我介紹可以給面試官一個緩衝的時間，在瞭解了求職者基本情況後，面試官可以有針對性地設計面試問題。

第三、自我介紹環節也屬於整個面試環節的一部分，給了求職者一個展現語言表達能力的機會，那些表達能力突出的求職者往往給面試官會留下很好的印象，屬於加分項。職場上有句話是這麼說的：良好的溝通來自於反覆的自我介紹。這一點，成熟的求職者早已掌握，面試大佬通常就是往HR面前那麼一坐就開始毛遂自薦。而推薦高級人才的時候這個方法更是適用，在職場打拼多年的精英深悉如何能夠打破僵局，與各位面試官們保持良好且長久的溝通。

接下來，我說說如何進行“自我介紹”的技巧，主要有以下兩大方面內容：

第一、個人基本信息

介紹個人的基本信息是必須要有的，這點毋庸置疑，但是不用說太多，用幾句簡單的話概括一下就好了，內容佔自我介紹總體的10%~20%。

例如：

1、我的名字：最好選擇逐字介紹，讓面試官清楚你的名字該如何拼寫，同時也能加深對這個名字的印象。通常這樣的開場，別人能夠看出你有一定的職場經驗，或者對這方面下過功夫。

2、我的年齡：面試官對年齡其實很關注，所謂“年齡潛規則”，你不說面試官也會要了解。

3、我來自哪裡：通常回答這個問題時，三兩字概括略顯平淡，反而達不到什麼好的效果。最完滿的一個回答方式：出生於XX（這裡可以簡單說說自己的家庭情況），到XX來求職，目標生活在XX，儘可能多的表達，目的是為了拉近自己與面試官之間的距離。

第二、過去曾有過何種經歷

自我介紹中最重要的就是這一點，說經歷時要挑最有亮點，最能突出自己特長和優勢的說，而且內容一定要突出重點，這才能引起面試官對你的興趣。

經歷主要分教育經歷及工作經歷，具體如下：

1、教育經歷：即便是簡歷上已經將這部分寫得很詳細，到了面試這一刻不妨再重新組織語言介紹一遍。如果畢業後有過培訓經歷的請重點介紹，營造出一副職場老手的樣子，或許能加分不少。

例如應屆畢業生自我介紹中：我大學畢業於XXXX學校，是XX學歷（全日制的可以強調下全日制），曾獲得XX獎學金、XX榮譽稱號、參加過XX社團、XX社會實踐等。

2、工作經歷：你去應聘一個崗位，你有哪些能力可以勝任它，面試官很想知道。所以，在自我介紹中，一定要好好介紹自己的工作經歷，即在什麼時候，做了哪些工作。

而在敘述的過程中，一定要突出自己的亮點，說明自己所具備的能力，或者在工作中學到了哪些技能。需要提醒的是，與求職崗位越匹配的工作經歷最好先說，不太匹配的放在後面說，以給面試官留下較深的印象。

第三、其他內容

1、你的個人性格特點，主要說說你自己性格方面優勢的部分，加深面試官對你的好感，少說明顯的缺點，因為正式面試還沒開始，你就自殺式貶低自己，那很難面試成功。

2、你個人的興趣與特長，例如你擅長寫作、書畫、唱歌、運動等等，最好舉一些參加過活動拿獎的經歷比較有說服力。

3、此外，如果自己有一些亮點十足的個人信息，如去做過義工、參加過馬拉松比賽等，即便與求職崗位無關，也可以說一下。這些經歷，會增加面試官的好感度。

在面試自我介紹過程中，如果你能做到以上這些，就已經跨出求職成功的第一步。

最後還要提醒一點，一定要把握好時間，不要說太多沒有實際意義和浮誇的話，經歷也不用全都說，只說符合應聘崗位的經歷即可。

以上就是我分享的面試“自我介紹”技巧。歡迎關注我，@丁路遙知事，加入我的圈子，與我及粉絲一起互動交流！

丁路遙知事

自古真情留不住，唯有套路得人心！面試當中實際就是有很多套路可循的，自我介紹也是套路最集中的環節之一。

一、自我介紹有多麼重要？

自我介紹作為面試開場的第一個環節，決定了面試官對你的第一印象。

一個人對他人的第一印象有多重要，是不言而喻的。

自我介紹做得好，可以幫你給面試官留下一個深刻的印象，引起面試官的興趣和注意，加深對你瞭解，從而增加面試的成功幾率。

所以自我介紹的重要性可想而知！

二、自我介紹是唯二的兩次面試者自己把主動權掌握在自己手裡的機會

面試當中面試者和麵試官的地位天然的是不平等的，主動權幾乎都是在面試官手中。

唯二的兩次可以讓面試者自己發揮的時間就在兩個環節：

1、 最開始的，自我介紹環節

2、 面試尾聲，面試官會問面試者：“你還有什麼想問我的？”

這是僅有的兩次面試者自己把握主動權的機會，所以要把握好這唯二的兩次主動權，儘量把自己展示出來。

三、自我介紹最常犯的三個錯誤

因為自我介紹的環節太過熟悉，面試者對這個環節不重視，覺得就是個走過場的東西：“我簡歷都寫的那麼清楚了，你自己不會看啊？還要我自我介紹！”

所以很多面試者對這個環節的準備並不充分、認真，所以經常會犯下這3個錯誤，在面試中吃下暗虧：

1、 自我介紹太短

覺得自我介紹不重要，隨隨便便的說了兩句，介紹下自己的名字、年齡之類的就結束了，白白的浪費了大好機會！

2、 自我介紹像背簡歷

或者就是讓我自我介紹我就介紹嘛，然後巴拉巴拉的想背書一樣的，把簡歷上的內容都背一遍！

你簡歷上都有了，還說啥簡歷上的，要說的當然是簡歷上沒有的呀！

3、 自我介紹太囉嗦

還有一些面試者就是太想在一開始的時候就把自己所有的優點就展示出現，上來一介紹就噼裡啪啦的說了4、5個優點，什麼努力、刻苦、勤奮、團隊精神之類的。

其實面試官完全不想聽你這些千篇一律、沒有什麼實際意義的東西。

四、搞清楚自我介紹的重要性和常見問題之後，我們再說自我介紹的兩個通用套路

凡事都是有套路，尤其是自我介紹這種主動權在自己手裡，仍由自己發揮的環節，所以可以介紹兩個套路給到題主：

（一） 第一個套路：突出自己的一個重點介紹

兩個陌生人一見面，能記住樣子和名字就不錯了，所以你說再多的自己的優點都不會給面試官留下什麼印象。

所以與其漫無目的的介紹，倒不如重點圍繞自己的一個最突出的重點用事例來介紹！

例如你覺得你自己最大的特點就是統籌協作的能力，那麼在你介紹中就可以圍繞著這個特點來，你可以這樣介紹：

首先，問候各位面試官，

其次，簡短的介紹下自己的姓名、學歷或經歷，最多1—2句話足夠；

然後，重點介紹自己的特點：“我覺得我最大的優點就是協作的能力，這在很事件中都得到了證明，例如我曾經參與的某件事……”

簡短的通過事例來說明自己的能力，既能引起面試官的注意，又能為後面的面試環節埋下伏筆。

（二） 第二個套路：直接告訴面試官你有多少適合！

公司面試的目的不就是找一個最適合自己公司的人嗎？與其後面雙方通過各種問答來判斷、試探、摸底，倒不如一開始的時候，你就直截了當的告訴面試官你就是最適合的人，而且你很希望能夠入職。

而使用這個套路的前提就是你至少得先知道招聘這個崗位的核心要點是什麼？

例如你去應聘面試某個公司的產品經理這個職位，那麼產品經理的核心要點是什麼呢？

1、 對市場熟悉

2、 對客戶的需求熟悉

3、 對用戶的使用習慣和需求熟悉

4、 能夠順暢的與技術開發部門溝通

那麼基於這4個特點的話，自我介紹的套路就是這樣的：

在簡短的介紹下自己的情況之後，快速的切入主題：

首先，展示你的自信和意願：我覺得我是最符合這個崗位需求的人，，

其次，說出你的理由，最好不要超過3個：

“第一，我的從業經歷很符合：我曾經在XX公司從事過XX職位……

第二，我對客戶的需求把握很準確：我曾經參與的某個項目就是因為這個要點而成功……；

第三，我有技術開發的經驗：曾經學習/從事過技術開發的崗位，所以能夠技術開發部門順暢的溝通……”

然後，做出總結，綜上所述，所以我覺得我很符合貴公司的需要！

總結來說，面試中一個好的開始能為自己的後面的環節增色不少，同時也需要不斷的自我練習才能熟練的使用。

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自我介紹是個簡單的問題，但是能把握好的人並不多，把握這幾點：

1.時間：控制在1分鐘之內。

2.語氣：堅定而平和、自信又謙虛。

3.表情：面帶微笑、與面試官目光交流。

4.內容：基本信息、工作經驗、工作能力、業餘愛好，工作意願、工作態度。

我自己求職找過工作，也曾在一家上市公司做過招聘主管，創業後也經常面試，面試官讓你自我介紹的目的是這樣三點：

1、核對簡歷信息。自己講總比一個個問要好吧，“你叫什麼名字？”“你那裡人？”是不是有點像審犯人，因此要你自我介紹才合適。

2、切題開始面談。陌生人見面，互不瞭解，以自我介紹開始面談。

3、考察你的表達能力。通過你的表達、態度瞭解你！因此，自我介紹除了幾個信息點，不用多說，不用長篇大論，言多必失，如果還有需要了解的，面試官會問你。

以下是一個標準範文，供你參考：

【基本信息】我是***，湖北***人，現居住廣東***，今年23歲，大學專科學歷，市場營銷專業。【工作經驗】我在***公司工作過2年，主要是電話銷售、客戶開發工作。【工作能力】最好的業績是連續兩月是公司銷售冠軍，全年業績公司第二，還曾帶過三個人的團隊，團隊業績也拿過季度冠軍。【業餘愛好】我業餘時間喜歡看書和打籃球。【工作意願】我非常看好貴公司的發展，也覺得其銷售職位適合我。【工作態度】我如果被面試上，一定會全身心投入到工作當中，爭當銷售冠軍。

拜託了職場

想要回答好這題目，你得先明白麵試官提問的意圖，然後掌握一個回答的要點，就能回答出面試官滿意的答案了。

這種錯誤的回答例子，是不是很熟悉，千萬不要再犯了

“你好，我叫王小山，大學畢業已經3年了；畢業於福建某某某學校，老家在福建漳州；應聘的崗位是網絡文案，很高興能有機會參加貴公司的面試。”

看起來非常熟悉也無懈可擊的回答，相信很多應聘者都是這樣開頭。這種話術把自己的基本信息介紹的很清楚，理論上面試官應該會很喜歡才對。

從理論上來說，確實沒錯。這種回答既能簡潔明瞭的介紹清楚自己，又能表現出自己的禮貌。

但是，當你明白麵試官提問的目的後，就不會這樣想了。

瞭解清楚面試官提問的目的，才能更好的回答這道題

那麼面試官，為什麼會提出這個問題呢？並且大部分面試官，都會提這樣的問題，這說明他們必定不是吃飽撐著的。

老茶根據自己過往經驗，還有跟一些資深HR交流後，總結出以下三點目的：

1、這是一種開場白，能幫助雙方快速進入面試狀態

正常來說，面試雙方第一次見面都會有陌生感和緊張感。這個時候用這樣一個問題，可以有效緩解這些氣氛，拉近彼此的距離以便更快進入面試狀態。

另外，面試官也可以趁你回答的過程，快速瀏覽下你的簡歷上的基本信息。這個就是為什麼說，在回答這個問題的時候，不要羅列簡歷上已有的個人信息了，那樣會讓面試官感覺在聽一臺復讀機。

2、考察下應聘者的語言表達和溝通能力

如果是內向的人，回答這個問題的時候往往比較簡潔，一兩句話就蓋過了；要是話多的人，可能會沒完沒了的說。這個問題可以快速的判斷出，應聘者的性格類型，以及他的語言和溝通能力。

3、初步判斷應聘者是否符合崗位要求，這個是最主要的目的

如果應聘者能在自我介紹中，突出面試官感興趣的內容，那麼面試官就會直接切入主題。對你產生興趣想要進一步瞭解你，這個時候你離成功就更進一步了。

反之如果不能讓面試官感興趣，並且簡歷上也沒什麼亮點，那麼面試官可能就要結束這輪面試了。

所以，能不能在自我介紹過程中，突出面試官剛興趣的信息，直接影響著整個面試過程能否順暢進行。

那麼該如何在自我介紹中，突出面試官感興趣的信息呢？

掌握2個回答要點，你的答案面試官必然滿意

面試官之所以面試你，就是為了看看你是否符合崗位要求，這個是他的目的也是他的工作職責。那麼他每天要面試那麼多人，你能不能快速讓他產生興趣就非常關鍵了。

想讓面試官快速產生興趣，只需要在回答中突出這兩個要點就行：一個是證明你符合應聘崗位要求的案例，另外一個就是證明你符合應聘崗位要求的數據。

看一個應聘者能不能勝任這份工作，就看他之前有沒有做過類似的崗位，並且取得成功的案例和數據。這就是為啥很多招聘要求上，都會註明優先錄取有相關工作經驗的人。

明白了這一點，我們把開頭的例子完善下。

“你好，我叫王小山，來應聘網絡文案的。已經有3年工作經驗了，畢業於福建某某某學校，學的是新聞專業。之前公司也是做網絡文案的，有過獨立策劃多篇10萬+爆文經驗。平時喜歡關注熱點事件，經常活躍在各大自媒體平臺上跟粉絲進行互動。很高興能來參加這次面試。”

像上面的例子重點突出了2個回答要點，一個是用“之前公司也是做網絡文案”這個案例來證明我是有崗位經驗的，然後用自己的新聞專業來證明自己寫作能力強；另外一個用“多篇10萬+爆文”這個數據來證明，自己是有能力做好這個崗位的。

這樣的回答，立馬就能讓面試官產生興趣，後面的面試就非常順暢了。

有些人會說自己沒有這些案例和數據，只要你不是剛畢業，或是天天混日子的人，只要認真找都是會有符合崗位案例和數據的。

當然你要是轉行的話，那就沒話說了。畢竟大部分轉行基本就是從新開始，跟應屆生沒什麼區別的。

問題總結：想要回答好這道理，就要在自我介紹中，證明自己能夠勝任應聘崗位的案例和數據。只有這樣才能快讓面試官產生興趣，至於那些說自己沒案例和數據的人，就得好好反思下自己了。

老茶聊職場

俗話說“好的開始是成功的一半”，自我介紹在面試環節就屬於這個“開始”的階段。好的自我介紹和不好的自我介紹，對接下來的面試都會有較大的正或者負的作用，所以，我在做職業輔導的時候，經常跟跟對方進行模擬面試，首要的就是自我介紹，但做好這件事的確不容易。

第一，自我介紹切忌有兩個坑不要跳。

一個坑是背簡歷：這是很多人會犯的錯誤，特別是對自己不自信又緊張的時候，第一反應是把簡歷複述一遍。如果對方是一個靠譜的面試官，他手上會拿著你的簡歷，你是當他不認字嗎？這麼寶貴的開場時間，完全複述簡歷是浪費自己的時間，也是浪費面試官的時間，差評！

另一個坑是說跟簡歷完全無關的事：這一般是語言能力較強的人會犯的錯誤。比如覺得自己很幽默，上來抖一段包袱，自我感覺還挺帥，對方卻聽得一臉懵：到底在說啥？！面試是陌生人彼此認識，並通過交流逐漸建立信任和欣賞關係的過程，還是真誠一點吧，咱又不是面試表演系，不用那麼多花活兒。

第二，什麼是好的自我介紹？

這需要弄清楚我們做自我介紹的目的，很顯然，我們希望引起對方想要錄用我們的興趣，吸引對方願意繼續瞭解我們哪些點是對方需要的，加粗的部分是重點哦：我們面試的終極目標是通過面試考核，不僅僅是讓面試官認識我們（這是必然的但不是最重要的）。

第三，如何做一份好的自我介紹。

首先，是基本常識。

沒有常識很容易鬧笑話或者做無用功，因此需要了解一些基本的常識。對於自我介紹來說：

2.自我介紹一定要提前準備。自我介紹在開始階段，這個時候容易緊張，提前準備好內容並練習之後，即便在緊張的時候也能夠保證拿到基本分。準備到什麼程度呢？逐字稿寫出來並且至少練3遍。千萬不要僅在腦子裡想一遍就覺得準備了，在腦子裡跟說出來是兩回事，除非你水平真的很好，咱們普通人還是老老實實準備吧。

3.自我介紹建議準備兩套，分別是1分鐘和3分鐘。基本上這兩個版本就夠用了，根據自己的語速提前看看時間。

4.自我介紹自己特點不建議超過3個，多了記不住，把1-3個重點說清楚，讓對方記住，接著往下問就好了。面試問題中，這才是第一個問題，以後還有機會展現自己，不用一次說完了。

5.真正到面試的時候一定要靈活。雖然都叫自我介紹，除了最常見的“做個自我介紹吧”之外，還有很多新鮮的，比如隨機抽取卡片，然後根據卡片內容做自我介紹等等。遇到非常規的不要慌，總之你是希望對方認識你，通過這個環節瞭解你的、適崗的優勢，結合提前準備的和新的要求，圍繞這點來展開就好了。

其次，兩個關鍵技巧。

1.從崗位匹配度較高的點說起，你的優勢可能有很多，但你跟這個崗位最匹配的地方才是面試官最想聽的，所以，如果你正好有這些點，就重點說這些。

比如，我輔導的一個姑娘，她專業是人力資源管理，自己的經歷有市場、運營和行政。那麼，在面試人力資源管理方向的時候，重點介紹自己的專業以及行政工作中跟人力資源相關的點，突出自己的專業性和匹配度。

2.注意增加跟對方的鏈接，比如你喜歡這家公司、你想未來一直從事這個崗位、你喜歡這個行業，

我輔導的一個應聘瑪氏的朋友，直接跟人家說瑪氏是國際大品牌，所以想加入。這句話不假，但不能打動別人，也不能證明你對應聘這家公司是有思考的，所以不是好的說法。在我們溝通之後才發現，她自己本身是食品專業，對瑪氏的某項技術一直非常向往，因此特別想要加入。這樣言之有物的表達顯然會更增加面試官的記憶點且是非常正向的。

我是為好優姐姐，專注職場領域，努力分享更多職業成長乾貨，關注我吧。

為好優姐姐

“不要廢話講重點！” 面試時自我介紹其實是非常考驗水準的，與之相匹配的就是表達能力、語言組織能力以及控時能力。

當面試官要求做自我介紹的時候，多半他還沒來得及看簡歷，只是hr推給他說可以複試，才會匆匆看幾眼簡歷。

在這種短期內想讓面試官一下抓住你的亮點，基本上不可能，除非你的簡歷寫的非常優秀。

所以，面試官讓你做自我介紹的目的就是一來給點時間他看簡歷，二來他會依據你的自我介紹瀏覽簡歷。

01

表達能力

職場中表達能力是非常重要能力，特別是臨場表達。

有的人性格內向，臨場緊張，一碰到人多場合就緊張，渾身發抖，說話磕磕巴巴。

所以自我介紹同時考驗了表達能力，就是軟技能。

優秀的表達能力會讓面試官眼前一亮，也能幫助面試官一下抓住簡歷的亮點。

在自我介紹的時間，注意以下幾點

1. 眼神注視對方，表達自信
2. 語氣在亮點地方稍重，以示強調
3. 語調要有起伏，狀態要好
   
   
   

02

語言組織能力

除了表達能力，還有更重要的就是語言組織能力，就是自我介紹你打算說什麼。

我面試過的一些人，讓他們做自我介紹的時候，往往總愛東拉西扯，說不到重點。

這個時候說什麼尤為重要，你認為你的簡歷裡什麼部分作為亮眼，就針對亮點展開講。

這裡我依然推薦總分總形式：

1. 我是來幹什麼的
2. 我為什麼可以幹這個崗位
3. 我幹這個崗位的優勢是什麼
4. 結論：我可以勝任

例如，

“您好，我叫XXX，是來應聘數據分析師崗位的。—我是來幹什麼的

在過去的三年裡，一直供職於某上市公司的數據分析師崗位，期間完成了XXX項目，正好與貴公司的業務比較貼合。—我為什麼可以幹這個崗位

在XXX項目中，我負責協調各部門資源，統籌整體項目進度，在項目管理上具備一定的經驗，同時也是公司的高級數據分析師。—我的優勢是什麼

綜合來看，我應該可以勝任貴公司的招聘崗位，謝謝-結論”

03

控時能力

光有表達能力和語言組織能力是不夠的，有些場合是需要我們控時的。

面試前的自我介紹一般面試官會要求1-2分鐘，不然會把整體面試節奏陷入拖沓。

所以控時能力也是極其重要的。

在組織語言之前，需要預估可以說多久，如果超出規定時間則需要精簡，如果少於規定時間則需要增加出彩點。

控時能力是需要長期訓練，對於時間有一個自我習慣的認知，才能在臨場時合理的控時。

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銀桑筆記

作為一名面試官，我個人建議：自我介紹時要把握“穩準狠”三個字。穩是個人自信，準是內容簡潔扼要，狠是有衝擊性或有話題性。不要小看了這個常見的自我介紹，它的是否成功，決定了是否能夠掌握面試的主動權。

接下來的內容，我將以面試官的角度，為大家進行分析解答

一、面試開始的自我介紹，能看出一個人是真自信假自信

眾所周知，面試者是否自信，是面試官考量的首選項目，因此有些人會在面試之前，做足各種準備，強迫自己變得很自信的樣子，但實際上這種偽裝面試官稍微一試探就能看穿。

而最開始的自我介紹，就是第一道關卡。面試官為單位招人，是希望招到能較快為團隊帶來輸出能力的員工，而不是精挑細選後還要長時間培養的人。因此面試者的偽裝很重要，要麼一直穩下去，要麼別裝。

直接舉例說明：

是我曾經面試過最典型的兩個例子：

01 A從進門開始就左顧右盼，似乎是在看我是否有留下什麼陷阱，坐到我面前時十分老實謙遜，維持著“自信”的微笑。但是我故意和他對視了十鐘左右，再讓他開始自我介紹，就變得唯唯諾諾口齒不清。我把他看得緊張了，沒有偽裝好。

02 B從進門開始就很緊張，但很有禮貌很講究，沒讓他坐就直挺挺的站著，令人印象深刻，讓他自我介紹時，他說得十分簡短簡潔，但關於工作這塊他講得很清楚，讓我知道這傢伙是真材實料。

A和B是完全不同的兩個例子，體現出了兩種完全不同的自信。A是假裝鎮定，自以為自己很有自信，但實際上他開口自我介紹的時候，就已經暴露。B則是毫不掩飾自己的緊張，但他對於工作很有自信，那麼在我這裡就是暫時過關的。

綜上所述，面試最常見的自我介紹，我個人建議首先要穩，穩住你的自信，不要因為面試官的些許試探就自亂陣腳，面試者心裡大概都有自我介紹的設想，按著這個來完整發揮，就不會有錯。

二、自我介紹的內容要準，簡單扼要說重點

我作為面試官，其實最喜歡做的一件事情，就是在面試者自我介紹時，找到切入點進行打斷，雖然這種做法並不禮貌，但是面試就是面試，是一場考試而不是普通交流。

而應付我這種做法的方法很簡單，不要說太多話就行，我能夠切入打斷的地方，全是你擅長的領域，就可以完美的進行回答。所以在最短的內容當中最大化的體現自己，是面試者要做到的事情。

直接舉個例子說明：

小王當過幾年兵，有大學文憑，但工作時間不長，期間獲得過各種優秀稱號，希望在面試單位嘗試一下新環境，那麼他的自我介紹就該是這樣：

“你好，我叫小王，畢業於某某某大學，工作幾年略有收穫，另外我是一名退伍軍人，希望能獲得更多鍛鍊。”

我作為面試官，從這個簡短的自我介紹中，能獲取大量信息，並且對小王產生濃厚興趣。例如小王是大學生，工作幾年略有收穫是什麼收穫，還是一名退伍軍人，為人處事學習能力應該不差。

在簡短的自我介紹中，將自己的優勢最大化，並且嘗試著留下話題引導主動權，是面試者應該做到的一件事。對於所有面試官來說，不怕你說得少，因為我們可以問，就怕你說得多，因為我們時間不多。

三、自我介紹的內容要有衝擊性，或者有話題性

看到這裡有人會說，這麼簡短的自我介紹，恐怕會引起面試官的反感。在這裡要聲明一點，內容簡潔不代表要你三言兩語進行概括，而是有目的性的將內容進行壓縮，從而引起面試官的好奇。

作為一名職人，理應懂得職場上的一條鐵律：優秀不是自己說的，而是他人評說的。

自我介紹時，將過往的所有成績全部都講述一遍，生怕面試官不知道你有多優秀，可你說的終歸是你說的，我作為面試官並沒有親自見識過，那麼它就不會給我帶來多大的衝擊。

而相反，像小王那樣，只說工作幾年略有收穫，那麼面試官如果產生了興趣，就會依照這個話題展開詢問，比如詢問得到過什麼獎項，什麼原因，為什麼有這樣的榮譽，還要離職等等。

接下來的內容應該就不用我多說了，這些話題都是面試者早已準備好的內容。面試中的自我介紹，決定了是否能夠掌握主動權，佔據主動就能夠讓面試者的自信一直保持穩定，減少被突然襲擊的風險，增大面試成功的幾率。

四、面試時耍點小心機很重要，但要注意不被發現

就像有些人明明不自信，卻要故意的偽裝自信的姿態，正是為了掩飾自己的那些不足之處。而通過採用一些交流上的技巧進行自我介紹，放大自己的優勢，也是無可厚非的。既能顯得謙遜，又能打開話題，何樂而不為呢？

但作為面試官，我還是要提醒面試者幾句話：“偽裝的始終是偽裝的，你能不被拆穿自然是最好，但如果沒有這個本事，就按部就班老老實實的來。沒有金剛鑽別攬瓷器活，老實人沒有必要讓自己變得不老實，牢記這一點。”

五、總結一下

面試時的自我介紹，是整個面試的開端，是面試官進行考量的第一道關卡，也是面試者採取主動的第一個時機，因此不要小看了這個自我介紹。

採取“穩準狠”三字法，如果能以此將自身優勢最大化，引導整個面試的過程，那麼這場面試對於面試者來說，就是最大的勝利。

以上內容供參考，不對的地方請指正

我是秋羨職場，十年工作經驗，每天分享每天收穫，關注我獲取“穩準狠”很多信息！

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