槓精魯智深
我曾寫過這樣一句話,我是來工作的,不是來交朋友的。
如果抱著這樣的心態,不存在什麼孤立不孤立,我只會看是否影響工作。
但我們都是俗人,喜歡一團和氣。
被孤立時,如果不是嫉妒,那必然是人為因素。
俗話說,柿子撿軟的捏,人也一樣,先找性格隨和的,來個糖衣炮彈,三番五次就緩和了。
學會讚美別人,而不是出口傷人。用讚美打破僵局,絕對有奇效!
圍魏救趙,最近距離的孤立你,對不起,不和你們玩了。找其他部門的照樣其樂融融。最後他們會發現,並沒有想象的那麼重要。氣焰被打擊,再處理就好多了。
有的還會走上層路線,這個真不建議!
曹鋒
職場被孤立,一般有三個原因,第一,你高傲了自己,大家對你敬而遠之。第二,你得罪了小人,被人在背後搬弄是非。第三,你得罪了大家,同事不恥你的為人,所以聯合起來孤立你!
無論哪一種情況,被人孤立都是比較嚴重的人際關係障礙。作為一個人,生活中我們離不開朋友,職場也是如此,也需要理解和友誼。如果大家把你孤立起來,你與誰都沒有交流,這不僅僅是影響心情的問題,更是影響工作的問題。
無論你是清高自許,與大家格格不入而被孤立,還是你得罪小人,被人挑撥離間而被孤立,亦或是你與大家的價值觀不同而被孤立。不要指責別人,先從自己身上找原因。被人孤立,千萬不要說大家都不是東西,如果看不到自己的缺點,永遠也不可能改善你的人際關係。人際關係有一個定律:一個人說你不好,是他的問題;兩個人說你不好,是他們的問題;大家都說你不好,就不是別人的問題了,而是你的問題!
那麼,現在應該怎麼辦呢?根據三種被孤立的原因逐一分析一下。
第一,孤獨高傲。一個人太高傲,很容易被大家孤立。其實,並不是大家孤立你,而是你自己孤立自己。總覺得高人一等,集體活動從不參加,甚至很少與大家聊天,融不進任何圈子,大家孤立你有什麼難以理解的。解決這個問題很簡單,低下腦袋,放下架子,融入大家,參與其間,經常對同事笑一笑,沒事與大家聊聊天,很快你就會與大家打成一片。
第二,得罪小人。職場中不乏城府比較深的小人,一旦得罪了他們,當面不跟你發生衝突,背後給你捅刀子下絆子。比如在別人面前說你的壞話,挑撥你與同事之間的關係,讓大家對你產生誤解,最後集體孤立你。遇到這種情況,你需要知道小人在背後做了哪些手腳,拿到他的挑撥離間的證據。建議找個老實點的同事好好聊一聊。知道了緣由始末,必要時把臉一抹,直接跟他掰扯掰扯。
第三,得罪大家。得罪大家的情況很多,比如做領導的眼線,經常向領導彙報大家的情況,或者是喜歡巴結領導,與大家的價值觀發生衝突等等。這種被孤立,是大家自動自發的,無需別人組織,所以很難扭轉別人對你的看法。領導和同事,猶如蹺蹺板的兩端,無論你站在哪一邊,對方都不會滿意。所以,這是一個選擇問題。如果你在意領導的評價,那麼就要犧牲同事友誼。具體怎麼辦,那就看你的追求了。
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管理那點事
先找原因,在尋找解決方案。
職場中,每個人都有自己的工作風格和為人處世的標準。首先我們要承認,我們不可能讓所有人都喜歡或者不排斥,畢竟人跟人的性格千差萬別,總有某些方面是別人不喜歡,但是你又不知道的,所以正確看待職場中的人際關係很重要。
朋友前幾天跟我聊天,提到他們部門有一個同事特別不招他們喜歡,他們部門的人總是有意無意的排斥這個人。
有一次他們出去玩,幾個同事自己組織的,當時考慮都是一個部門的,大家出去聚聚也能磨合一下團隊的默契,於是也邀請了他,結果一路上他就把自己當大爺,什麼事都指揮別人去幹,口氣比領導還領導,自己不安排行程也就罷了,還一意孤行,非要大家按他的需求來。
他以為出去玩就是隨心所欲,一點也不考慮其他同事的心情,一次出行讓部門的人更加孤立他了。
原本大家是好心,想要消除彼此之間的一些小摩擦,結果他的表現把同事推的更遠了。團隊中,大家本來就是相互包容,相互理解,相互幫助的,如果把自己的位置放錯了,不被孤立才怪!
一、反思日常行為
很多時候,你以為理所應當的事情,並不被同事們所接受,比如你認為吃完飯立刻就應該工作,可是其他同事希望得到片刻的休息,你當然可以去工作,但不要說出來,更不要故意表現出自己很勤奮,這樣只會讓別人認為你很作。
每個人都有自己的小習慣,只是這些習慣別人並不一定習慣,在公眾場合的時候,請注意控制你的小習慣,不要讓被人感覺到不舒服。
二、是否拖累或者讓別人感到困擾
這個世界沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨,同事孤立你,必然有一些原因,你需要及時瞭解到底是什麼原因造成,同事孤立你,是因為你太高傲?還是因為你話多?或者是不喜歡你開不起玩笑。
找到原因才能更好的的改進,才能找到融入團體的辦法。
三、低調做人,認真做事
職場,完成好工作任務是重中之重,在不知道同事為什麼孤立你的時候,讓自己低調一點,把工作做好,在與同事合作的時候,看看他們是如何接納別人的,試著從一個同事出打開突破口,畢竟在職場,想要發展的好,想要工作順心,跟同事和睦相處是必不可少的。
四、藏拙
人都是有嫉妒心的,尤其是職場,很多人都喜歡對比,當你比別人優秀很多的時候,就會有人排斥你,當然你比別人差太多,別人也會孤立你。
這裡不是讓你遷就什麼,畢竟你的發展高度遠不止現在的這一點,只不過跟同事相處更能讓你看透人性和職場的殘酷,你需要做的就是優秀再優秀,然後藏拙,自己和上級知道你能達到什麼高度就好,當然如果團隊成員都比較好,那就無所謂,只不過在職場學會保護好自己,儘量避免成為職場競爭的犧牲品。
九尾非辰
被同事孤立那你就要找自己的不足點了,想想自己為什麼被孤立,要怎樣做才能加入同事之間的交流,千言萬語匯成一句話,認真做事,好好做人,不能貪小便宜,不能耍小心眼,這樣應該是不會被孤立的
一個淳樸的男孩
1、最直接的就是利益的分割不均
2、最可能的就是能力不均所致
3、還有一種可能就是能力太弱而被邊緣化
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銀桑筆記
同事排擠,我就遇到過這樣的事情。
同行是冤家,不要去理會,保持平常心去做每一件事情。愛做這種小動作的人永遠都不會有出息的。我的同事很多說話都擠兌我,排擠我,感覺我怎樣去做都達不到他們的滿意。那我能怎麼辦?我嘴巴不會像她們那樣會哄人開心,更不可能與他們為伍去討好她們的。我還是像平常一樣努力的做每一件事情。
現在我很好,有了好的發展面試到一家很好的管理公司,大家關係相處融洽和諧!
我堅信天道酬勤!
淡定低調趣味
在生活上,任何孤立都是雙向的。而在職場上,有些孤立是懷著惡意的。
分享兩個例子來解釋這段話:
- 我以前公司裡,有個同事,性格很拽,經常一言不合就懟別人,就算是對身為領導的我,她也是敢於直接拒絕工作,她只接受符合她的心情和喜好的工作。久而久之,我們就開始不和這位同事接觸,最後,她也被我勸退了。
- 老張找我吐槽的時候,我才剛畢業沒多久。他說有同事告訴他,領導在私底下要求所有的同事孤立他,就連行政發佈工作通知,也避開他。最後,他忍不住下去,到辦公室和領導大吵一架,然後調到了其他部門。
第一個例子就是雙向孤立的案例,同事的性格和我們團隊的氛圍相當不合,所以我們選擇了和她保持一定的拒絕,而她也樂於如此。有人會說,這樣的性格肯定會被孤立的。但是,據我瞭解,她後面換了工作後,幹得還挺開心的,並沒有被孤立。
第二個例子不必說,很多領導都會用這招,來逼員工主動離職,這就是典型的惡意孤立。
所以,當我們遇到被同事孤立時,首先要區別,我們面臨的到底是雙向孤立呢,還是惡意孤立。從而,找到相對應的解決方法。
一、雙向孤立,主動改變相處方式,融入到團隊中,尋求發展
怎麼判斷我們面對的是不是雙向孤立?
雙向孤立是一個漸進的過程,就是說,一開始同事還是會和我們主動接觸,但慢慢地,由於我們在相處上出現不恰當的溝通或行為,造成同事一個接著一個地開始和我們保持拒絕。
所以雙向孤立有2個特徵:
- 一開始同事比較主動接觸,到最後同事總是對我們躲躲閃閃
- 漸進的過程,從一個同事,到兩個同事,但所有同事,都和我們保持距離
如果發現是屬於雙向孤立的話,我們就必須從自身做出改變,原因必定是出在我們的溝通和相處方式上和團隊存在很大的差異。這不一定說我們是脾氣很差,很喜歡懟人的人。
比如一個農民進入白領的辦公室工作,由於雙方在生活和語言行為上的巨大不同,很可能就會造成雙向孤立。
所以,我們要從下面幾步做起:
- 先觀察同事之間是如何溝通的,對比自己的行為溝通,有什麼不妥之處,注意改善
- 主動向同事表達善意,協助同事的工作,幫別人做點自己力所能及的事情,請大家吃個下午茶等等
- 尊重別人,凡事先從自己身上找原因,做到換位思考,反思自身的行為等等
做到這幾點,則很快就能打破雙向孤立的局面,開始融入到團隊氛圍中。如果做不到,那麼就要考慮調部門,或者換工作了。
二、惡意孤立,不要硬碰硬,忽視個別惡意孤立者,對團隊惡意孤立,則找到跳槽的後路
如果我們面對的是惡意孤立,有一個很明顯的判斷標準:那就是所有同事的孤立都是一夜之間轉變的。可以總結為兩個因素:所有人同時,突然的轉變。
當然,如果面對是個別同事的惡意孤立,那麼,直接忽視他們,因為並不會給我們帶來多大的影響。
但如果是整個團隊的惡意孤立,說明很有可能是老闆授意的。這時候硬碰硬沒什麼意思,長期留下去也不會有什麼發展,所以走是肯定要走的,問題是怎麼走?
- 不要主動離職,等領導熬不住的時候,給自己一些補償金再走
- 一邊找工作一邊待著,當有更好的發展平臺時,則毫不猶豫地跳槽
這時候,也不必糾結被惡意孤立的原因,這是老闆的品行問題,糾結也沒用。
我是學習委猿,10年職場高管經歷,每日職場乾貨分享,我們一起職場進化。希望我的回答對您有所幫助和啟發。【隨手點個贊,對委猿是個鼓勵!】
學習委猿
現在不是計劃經濟的年代了,人的選擇可以有很多。即使是同一個行業也有很多競爭企業。碰到被同事排擠,首先要分析一下原因,一般來說同事關係多和利益有關,如果能理清脈絡自然可以解決。如果實在無法解決,勢必會影響工作協作,那麼跳槽也不失為一條出路。不過如果你確實有自身的問題還是應該正視,不然無論去哪裡同樣的問題還會出現。
喵君語議
我就有過被同事孤立的經歷,分析了下,一個是我自主選擇,他們孤立我的時候,我覺得自己也省了不少事,省的再找機會遠離那個小集體,他們就是硬湊在一起的,飯局上各說各話,偶爾還會尷尬的沉默,每個人都想成為集體裡說的上話的人,然而實力不夠,就盯著集體裡有錢有勢的人巴結,以免自己落了後,我實在難以忍受這種不真誠的小集體,看似他們孤立了我,又何嘗不是我選擇離開了他們?
另一個原因我現在承認自己有些清高,那個時候剛從大學畢業,難免有點學生氣,不過現在漸漸的學會了將傲氣藏在心裡,表面一派隨和,後來我自己接觸了一個比較清高的人,說實話想抽他一巴掌,就不能好好的交流嗎,有必要擺譜嗎?遇到這種人我都是有事說事,平日裡也不怎麼交流,太累了,我覺得人只有清醒的認清自己,才不會盲目的覺得自己高人一等。
可能我心態比較好,一直抱著“德不孤必有鄰”的良好心態,所以也有了自己的朋友圈,同事們也愛和我一起交流,領導對我也挺認可,覺得我性格很好,爭著給我介紹對象。
我不得不說,當時比較倒黴,還得罪了裡面的小人,是他突然之間聯合別人孤立我的,當時沒什麼感覺,後來才看清,所以我在分析了自己的錯誤後主動為我自己的錯誤示好過,但是僅給彼此一個機會,人人都是有自尊的,努力過後,就不要再去低頭,因為那個時候別人只會更加瞧不起你,而你要帶著自己的驕傲,重新出發,留出空間,交一些自己真正喜歡的朋友,這遠比在一個特別low的小集體強混有意義的多。你要知道,自我認可遠比他人的認可更為重要,因為別人放棄自己原本的樣子也是可悲的。
那麼,之前孤立我的小集體我是怎麼處理的呢?冷處理。用自己的態度表明,不是一路人,不必強融。工作就是工作,沒必要搞得其樂融融好像個大家庭似的,小集體真正的目的是捆綁每一個人的意志為集體每個人的私慾和虛榮買單,你要懂得你的價值遠不是如此,所以不要被他人的眼光言語捆綁,真正做自己喜歡的事,不喜歡的就要堅決拒絕,這是我們每個人正當的權利。共勉。
寫就生活
曾經我也有過被孤立的情況。那時,剛升職為寶媽。休完產假回來上班,當時全部的心思都在小孩身上。加上第二年年初,公司年滿3年的可以評職稱。我毫不猶豫地報名了,每天回家不是小孩就是做PPT資料。其他的事情差不多和我無關。
7月晉升,面試沒有通過很沮喪。整個人都不好了。當時,公司剛剛開始制定一個新的規定,所有要晉升的人必須進入公司後備人才庫。也不記得當時是怎麼想的,錯過了報名時間。
後來,差不多和我同時來公司的人都進入了公司的後備人才庫,而我沒有。進入人才庫後,公司會給予大量的培訓。一段時間內,辦公室都在討論上課的內容,而我總是插不上話。有時,她們都去上課培訓去了,偌大的辦公室就只剩下我一個人。空曠的有點讓人害怕。我知道我被孤立了。
1、 被孤立的我是如何走出困境的?
心理學研究認為,人是喜歡群居的動物,本能的喜歡熱鬧。就像當年我被孤立一樣,她們說話我插不上嘴、她們去哪也不再叫我,我就很沮喪。
如何破局,其實就是去做和她們相同的事情。公司後備人才庫每年有兩次,第二年年初我第一時間就報名參加了。前期準備時,會向她們詢問過來人的建議,連領導都說,我終於主動了。結果是如意的,我順利進入公司後備人才梯隊。平常的培訓,我們都會一起去公司總部,和她們終於又有了共同話題可聊了。這就是我的經歷。
因此,當你感覺自己被孤立了,一定要找到問題的本因,及時動手去做,才能解決問題。
2、 被孤立就一定是壞事嗎?請具體問題具體分析
上面和大家分享了,我被孤立的經歷。我及時找到癥結,解決了這個問題。為什麼我要去解決這個問題,是因為同一個辦公室的人,其他人都積極向上,去學習更多的東西,提升自己。如果我還只是停留在原地,在那樣的情況下,我的處境只會越來越糟糕。搞不好,會辭職。
如果你被孤立是因為自己不願意和同事們一起下班後吃飯、打牌等消遣時光而被孤立,你希望將更多的時間留給自己,在下班後的幾個小時時間內用於提升自己、學習自己想要的東西,那就完全不需要理會他人對你的孤立。
作為成年人我們應該有自己的判斷,自己喜歡的、想要得到的,就努力通過自己的雙手去創造、去爭取。
3、 被同事孤立了怎麼辦,保持初心很重要。
被孤立了,其實就不合群,脫離了群體。不要為了合群而合群,遵循自己的初心,看這個圈子是否是自己想要的。是,就想辦法融入;不是,就沒必要糾結、苦惱。
以上是我當年被同事孤立時的做法及思考,如有不同意見,評論區期待與你更多交流。