难道名字可以很长吗
人的才华可以在很多方面展现出来，但是你的才华如果不够高，仅仅只是比普通人高一点点的话，你就需要一块敲门砖，这块敲门砖就是学历，懂吗？
一个顶尖的天才不需要学历，比如乔布斯，比如比尔盖茨，他们都没有完成大学学历，可他们的才华和成就哪一点逊于那些拥有名牌大学学历的人？
但是你如果做不到他们那种程度，你仅仅只是某一方面比同龄人好一点点，那你就需要学历，如果你口才比普通人好一些，可以去做销售，但你没有学历，进不了大公司，只能在小公司打零工，那你成功的机会很渺茫。但如果你的口才与世无双，你能把黑说白，把死说活，那你就不需要学历，就像希特勒一样，振臂一呼就有无数年轻人愿意追随他。
读历史明未来
我个人认为笔试只是识别人才的一种简单的初步方式，第二步要看实践，不要把只会纸上谈兵的无用之才当成人才选拔，这样会误国误民，任正非选拔人才的方式是正确的，将军来自于战争中提拔，来自于一线，将军在远谋.深略.策划，士兵在智勇双全与灵活的执行命令，人才在于实用，书本知识，在于消化吸收，如果没有吸收利用，那就是废物将被排泄，所以我想人才需要用多方面考虑选拔，只靠笔试并不科学。
辛兆金
真的可以，应试考试的是你的学习能力和学习态度，这些在今后的工作生活为人处世中都能看出来。我是大学教师，我们学校有高考300多分的，也有500多分的，在进行同样工作的能力和态度是完全不同的，其中差别最大的是专注力，学习好的同学专注力要强很多。
墨162568204
我同事的孩子，以一纸试卷上了北大，又以一纸试卷考上了北大研究生，毕业后被一家合资企业招走，年薪二十五万。
当然，企业老总都不是傻子，不会花个大价钱请个废物。我另一个同事的孩子以一纸试卷考上了一所普通师范院校，毕业后又以一纸卷考上了小学教师的岗位，月薪三千五。我第三个同事的孩子以一纸试卷考上了某大专院校的学前专业，毕业后当了幼儿老师，月薪两千。
以上都是一纸试卷，决定的结果是月薪不同，人的才华真的可以在试卷中展出来吗？合资企业肯定不会花二十五万去请那个考取学前专业的学生，因为这个学生胜任不了二十五万的工作。虽然有中专毕业的，比北大毕业生创造的价值多，比如我一个同学中专毕业，白手起家，现在深圳开办一家大型印刷厂，资产上亿，为国家纳税几百万甚至上千万，但毕竟占少数啊，而且当年各项政策与制度并不完善，许多人靠胆量抓住经济发展大潮这个机会成功了。现在是高科技的社会，没有知识如何在社会立足。
高考的一纸试卷，从大的说，承载着民族的复兴，从小的说，可以改变一个人的命运。看似几页薄纸，但这几页纸的背后，是衡量一个孩子是否能够吃苦耐劳，是否会制定计划，是否经常反思分析，做事是否具有条理性。做到这四点，高考的时候才有可能交上一份满意的试卷。有的人会说，那对待考试发挥失常的学生会不会很不公平？只能说考试发挥失常学生的心理素质还有待提高，将来会面对各种考验，没有一个好的心理素质，成功的机率会很小。
所以说，小小的试卷，体现了一个人的综合素质。
多试试
一张试卷是不能充分反映一个人的真实才能。但为什么国家在选拔人才时，都通过考试来进行呢？从科举制度到现在，都沿用着通过考试选拔人才的方式。因为这是一种比较快捷、有效的选拔人才的方式，能够将自己的思想、行为、方法等较好地反映在试卷上，便于快速的发现人才。
从总的情况来看，学习成绩好，在考试中能考出高分的人，说明他们的学习能力强，有一套适合自己的学习方法，能够养成良好的学习习惯，出身社会后对社会的贡献也较大。像这种例子在当今社会枚不胜举。如今是头条创始人张一鸣、京东创始人刘强东、新东方创始人俞敏洪等，从他们的考试成绩可以看出他们的能力，为社会做出了巨大的贡献。
当然一张试卷也不能完全反映一个人的真实能力。如美国著名发明家爱迪生，在读书时，总爱喜欢提问，很多问题让老师没有办法回答，老师也觉得很尴尬。这也说明爱的深的学习能力很强，善于钻研，有一种打破砂锅问到底的学习态度。学校也因为爱迪生喜欢提问被看成是不正常的人。学校对爱迪生作出勒令退学的处理。由于爱迪生有坚忍不拔的毅力和百折不饶的精神，通过一次又一次的实验，为人类文明做出了巨大贡献。
由于国家需要人才的数量巨大，只能通过考试这种方式来选拔人才，根据人才的专业特长，分配在各个不同的领域，促使社会向前发展。目前还没有一套更科学的选拔人才机制，所以通过考试选拔人才的方式仍是社会的主旋律。
Lance课堂
学习成绩优秀的人在陌生领域的学习能力也是出众的，给你举个很好的例子，我开房产公司的，店里清一色业务员都是普通文凭有些甚至只读完初中，我老婆是本科生，同样的按揭计算，房产税计算，我教我老婆一次，我老婆她就懂的这条公式里面的重要数值是哪个，然后怎么得知这个数值，其他的业务员没自己碰上10次8次的，几乎都是拿来问我让我算给他们报给客户，这就是学习好的好处，成绩并不代表一切，但确是一条成功最好的捷径！我本人书读的不多，但是对知识是充满敬仰的！
汕头房产百事通
凭考试选拔人才固然无可厚非。但值得商榷的有三点：
1⃣️考评机制是否具有科学性、规范性。
当试卷内容不科学、不规范时，就无法真实反映出考生的水平！
偏难怪的题型、似是而非的选择题、机械死板的甚或并不规范的答案、海量的无法看完的阅读题、模式化的作文评分标准，不仅无法准确反映考生的水平，并且会将学生引向死记硬背的岐途，从而使我们的教育越来越偏离增智育人的轨道。
事实证明，最近三十年来培养的人才中，相当一部份都是高分低能、毫无独立思想、创新意识和开拓能力的书呆子！
2⃣️人才筛选机制不能唯文凭论！
不可否认高分、高文凭、高职称者中，部分人确有真才实学，但其中也不除排有相当一部分水货！而低学历者中也不排除有些肚里有干货的真正的人才！
3⃣️入职不能凭二张纸和一张嘴！
在一个过份看重关系背景的人情社会，在文凭、职称较滥的社会环境，仅凭文凭和职称这两张纸，凭用人者的一张嘴，来判断、选拔人才，极有可能任人唯亲，任人唯私，任人唯利，从而出现劣币驱逐良币的怪象！
听一些懂行的人悄悄讲，某些学校，甚至是所谓的名校，有文凭有真才有实干精神的往往竞争不过仅有文凭却腹中空空的人⋯
当然，考试毕竟是当前相对最公平的选人用人的机制！而问题的实质不是考试这种选拔机制好不好，而是该如何出考题以及如何更公平公正、更科学合理地考核其综合素质，籍以选拔出真正优秀的人才！
西边升起的朝阳
国家通过试卷选拔人才表面上是看的分数，实质看重的是学生分数背后的严格的自律、扎实的基础，超强的学习能力。
高考作为选拔性考试，他的主要作用就是用考试的方法将不同层次的人员放置到不同的位置。学习成绩好，在考试中能考出高分的人，往往都是学习能力强，有一套适合自己的学习方法，能够养成良好的学习习惯，并且能够严格自律的人。
人的才华不能完全在试卷中展出来，但是高考试卷是当前最有效和最直接选拔人才的途径和方法。我们不否认有些高考失利的人最终都获得了成功，而且是很大的成功。但是这部分人所占的比例要同名校出来人成功的比例小的多。现在的中国，市场经济的体系已经基本完备，学历低的人员成功的几率越来越低了！不管在任何时候，企业的竞争都是人才的竞争，而人才的强弱最终却是考的文化的底蕴。大家认为是不是这个道理！
甘肃高考志愿帮
看到这个问题不禁让我想起一个笑话
美国公立学校鼓励孩子们快乐学习快乐成长，于是普通人家的孩子便解放天性，快乐学习快乐成长。而那些精英阶层和资本家的孩子则花大钱进入私立学校，努力学习努力提高，十几年过去，前者高中毕业，成为超市收银员，工人，卡车司机，后者进入常春藤联盟，进入商界政界，继续鼓吹快乐学习快乐成长
不用应试教育难道还用所谓的素质教育吗
素质教育是什么，艺术体育都是要花大钱的玩意，大城市的中产家庭都不一定玩的转，更别说农村地区贫困地区的孩子了。
应试教育起码能保证相对公平，素质教育？有钱人的游戏罢了，关键有不少人被公知洗脑，对应试教育大加抨击，殊不知国家正是站在大多数普通人的角度考虑，因为教育资源的分配是不公平的，无法改变，只能从考试入手，才给了家庭条件一般甚至贫困，但是自身有天分或能吃苦的孩子们有一个提升阶层的机会，至于那些顶尖的人才，中科大少年班了解一下
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提这个问题的人，脑子有病！傻逼问题！连“人才”这个词语的意思都没有搞明白。学生读书，这只是一个学习知识的过程，毕业之后也并不就是人才。毕业出身社会之后，理论联系实际，为国家，为社会解决实际问题，做出成绩，这才叫人才。懂不？
