用户76711028881
利益关系可大了，企业除了要降低与老员工脱离关系的成本，还要维护企业内部各个核心山头正式工的利益，所以他要大量的控制正式工的身份，不让这么多人成为正式工。即使你很能干，很优秀，也不行。
员工的经验和能力是随着年龄渐长的，达到一定高峰，就开始衰退。可是，企业总不能说，一旦员工出现能力的衰退，就直接裁员吧。
这么做，会陷企业于不义。所以企业是又想做什么，又要立牌坊来着？
那么，我们就很容易理解，企业恰恰利用了劳务派遣来帮他背锅。
到底劳务派遣公司帮不帮企业背锅呢？
当然帮啦，不帮怎么行呢？派遣公司把企业给他们的人头费雁过拔毛，截留了一半，吃得脑满肠肥的，收了人家的钱，肯定要帮人家充当打手，为什么一个派遣公司在员工工作了8到9年的时候会把员工转给劳务外包，就是帮企业做狗腿子呀。
很多人去怪劳务派遣，可是一个巴掌也是拍不响的。如果你只知道去怪劳务派遣，而没有发现企业也有责任，那说明企业的牌坊已经立起来了。
梦里澜涛
我国大多数的国企和机关事业单位都有和劳务派遣公司合作，它们不直接招聘员工，
除了利益关系以外还有不少的原因。首先，编制是很重要的一个原因。对于我国的机关事业单位而言，每个单位的在编人员数量在单位成立后基本都是固定的，不是说领导想招几个人就可以招，很多单位的编制已经用完了，而工作量还在不断增加，那么为了能够更好地完成工作，单位只能招聘一些编外人员。
而因为不少地方政府初期对于编外人员没有制定相应的管理办法，管理不够规范，导致很多单位都招聘了大量的编外人员，对于编外人员的使用有些泛滥。
而国企现在虽然没有编制的概念，但其实各个国企对于正式员工的招聘也都是很慎重的。因为国企是有一个工资总额的概念，这个工资总额就是一块大蛋糕，所有的正式员工的所有收入都是从这块蛋糕里分的，如果招聘的正式人员太多，那么平均下来分到每个人手上的就少了，所以为了保证收入水平，也就不会招聘太多的人员。
同时，派遣人员相比正式人员在管理上也方便许多。不管是机关事业单位还是国企，想要开除一个正式人员都是非常麻烦的事情，所以很多人在这些单位混成老油条，而领导却拿他们没有什么办法。而派遣人员对于单位来说，则是呼之则来挥之则去的角色，不想要了、不听话了，换一个就是！
另外就是题主提到的利益问题了。劳务派遣人员的全年收入是远低于正式人员的，招一个正式人员的支出可以招好几个派遣人员，而干的活其实都是一样的，不少派遣人员的能力也并不差，因此如果你作为领导，从节约公司成本方面考虑，肯定也是愿意招聘一定数量的派遣人员的。
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流雷电
主要要下面两条原因:
1.降低用工成本，减少用工风险
劳务派遣工与公司直招的员工相比，基本工资低了一些，另外公司还不用缴纳社保五险一金的费用！
即使发生劳动纠纷，公司也可以撇开自己，完全是劳务公司与派遣工之间的事！可以规避掉不合理的工风险！
2.用人裁人方便快捷
在需要人的时候，通知劳务公司你的需求，会很快的找到大量合适的人力。当公司不需要多余的人力时，提前通知劳务公司减人就好了，方便快捷！不用为裁人赔偿而苦恼！
雨西边
针对题主的这个问题，其很大部分的原因，可能是在于企业为了降低劳动力支付成本，从而实现自已的利益最大化目的。当然其中的缘由细细分析之后，就会发现主要有这样四种情况。
一、逐利为核心始终是企业的最终目标，只要能为其带来利益的行动，企业从来不会拒绝。
资本市场都是以逐利为其目标，但凡可以为自己带来经济利益的行动方法，都是企业必将采取的行动。
而当前劳动力市场中的派遣工，无疑让企业看到了有利可图。因此许多企业都偏向于采取派遣制用工，慢慢的减少合同制用工，其真正的目的就是为了降低企业劳动力支付成本，从而追求自身利润的最大化。
所以，从资本逐利的天性来说，这也注定企业必将走向这条道路，从这个角度来讲，也是无可厚非的，况且也是国家明确允许的一种用工制度。
由于派遣用工是由用工单位与劳务公司谈判而签订协议，不必直接面对员工，往往会在用工报酬上给予故意降低，甚至是远低于合同制员工的报酬，从而来达到降低企业用工的劳动力成本。
遗憾的是上层的一片好心，却被下面的一些歪嘴和尚念错了经，将补充用工制逐渐扩大化，这无疑是一件不得不让人警提的事情，否则将会带来非常严重的后果与影响。
二、出于规避、转嫁和降低企业用工风险目的。
现在企业劳动力市场的用工风险较高，一旦与劳动者发生劳资纠纷，企业将会为此而支付一大笔的经济补偿金或者是赔偿金。
随着劳动者法律意识的增强，各种法律法规的完备，企业用工的风险也在不断增加。
在这种大环境形势之下，原本是作为劳动力市场的补充用工制派遣用工，就成了企业转嫁、降低用工风险的最佳选择！
同时这种用工制还可以为企业降低劳动力成本，这样一箭双雕的好事情，企业又怎么会放过去呢？
如果企业使用派遣工，则在与员工发生劳资纠纷时，绝大部分的风险都被转移到劳务公司了，即使有点责任风险，也只是负点连带责任而已。这比较起企业使用合同制员工，带来的风险不知减少了多少压力。
所以，从这个角度来说，企业肯定是喜欢招聘和使用那些派遣制员工了。
三、有些企业出自方便管理员工的目的才招聘派遣工。
人们常说：合同工一等人，派遣工二等人。这无疑是很形象的说明了派遣工在企业中的地位。
有些企业正是出于这种“派遣工低人一等”的思想观念，认为派遣工可以随便解除，没有任何的经济负担与劳资纠纷，便于企业的管理和按排。
所以，现在居然有些企业还故意将那些合同制员工，转变成派遣制员工，这不能不说这种派遣制用工对于企业是非常具有吸引力的！
当然，这里不对其行为是否合法给予评判，但起码来说，派遣工是企业最方便管理的一个群体，这至少是一个不容置疑的现实！
四、企业通常会将一些技术含量不高偏向于体力劳动的岗位留给劳务派遣。
由于这种工作不需要什么技术，大多是侧重于体力上的工作，这样的劳动力群体较大，选择的余地较广，即使企业给出的劳动薪酬较低，但是供选择的劳动力也很多。
所以，很多企业往往是把那些又脏又累的体力重活推向派遣制用工，而一般的合同制员工往往是不愿意去干的。
因此，派遣工往往是干着最辛苦的脏活，却拿着远低于那些正式员工的报酬，这也是现实中广大派遣工最为不满的地方。
一旦派遣工不满意，嫌工资收入过低，不想干了，用工单位也不会在意着急，因为这样的岗位劳动力多了去。
由此，我们可以看出那些企业招聘派遣工也是受岗位性质的约束，并不是无限的一种招聘行为。
综合以上分析，我们可以清晰看出那些企业为什么要招聘派遣工了。那我们如何才能避免自己成为派遣工呢？
我们必须要拥有较强的专业技能，努力提升自己的“不可替代性”，这才是职场人的生存与发展之本。
这是任何企业单位都不能小视的员工，由于他们自身的独特技能特性，对于企业来说是非常重要的，要想留住这种人才，只有善待他们，哪里还可能以派遣工身份对对待他们呢？
毕竟这种员工将对企业的生存与发展，起到很好的贡献，也必将为企业创造出更多的利润价值。
而且这种人才也不是企业随时可招到的，因此这必将得到企业的重视。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
说白了就是为了降低成本，可以省去一大笔劳动法规定的保险和福利。同时出了什么事情可以推给劳务派遣公司。总之应该取缔劳务派遣公司。因为他们的存在本身就是违规违法的。只不过中国体制在这，没办法。要是在西方国家和正常国家早就不存在了，或是不会出现这样的公司。
用户4310399973689
门工单位与劳务派遣公司存在着利益链的，只是政府挣一只眼、闭一只眼，随他们胡作非为罢了。
手机用户51528626549
他们之间的利益就是用人单位可以不满意的工人随时可以换掉，劳务派遣公司立马给用人单位送去新人，被换掉的工人就惨了，劳务派遣公司可以找很多理由克扣被炒鱿鱼的工人工资，这是劳务派遣公司和用人单位早都商量好的，全是套路
坚强的晓刚
私人可以多捞好处
