大部分公司在校招中，会用统一的 JD 对应不同部门、不同业务的同一岗位。
- 举个例子，投递了腾讯【产品策划 / 运营】岗位，可能被微信看一看的面试官捞、也可能被QQ音乐活动运营的面试官捞。具体去哪里，还跟你选择的意向部门、内推去向、腾讯内部的捞人制度有关，这里不再展开啦
校招中，最主要的职位发布渠道为公司官网，也有部分公司将牛客、实习僧作为职位发布渠道。
职位是动态的，招满了可能会撤下，不够了可能会新增，所以需保持关注~
企业宣传校招的方式主要为【线下宣讲会】、【线上宣讲会】和【其他线上宣传】：
- 时间：秋招前半段，如 8 月 - 10 月
- 内容：分技术专场、非技术专场、全职位覆盖等场次。具体内容可能有：回顾公司发展、未来展望、吹一波产品、技术实力、扯一下培养体系、晋升福利
- 地点：一般以区域划分，结合在该区域的目标岗位选择学校。如，在东北地区招收技术类岗位，可能会在哈工大、大连理工开校招；财经类岗位，可能在东北大学；设计类岗位，可能在鲁迅美术学院...
- 福利：部分公司会当场收简历、甚至当场笔试面试。部分公司会办活动，抽礼物。完全可以去现场跟 HR 聊聊看，要个微信发份简历，之后好联系。
- 时间：校招前半段，如 8 月
- 形式：各公司不一，如鹅厂卧谈会、豆瓣空中宣讲会
- 内容：基本同线下
- 高校：就业信息网、各校BBS、微信群、校园大使、辅导员等
- 公司平台：微信公众号、官网、其他平台官号
- 第三方平台：校招自媒体、牛客、实习僧、拉勾、猎聘、大街等
- 限制：公司大多支持投递 1 ~ 2 个职位，可选意向工作城市、事业部、是否服从调剂
- 投递岗位被淘汰后，HR 可以捞起，具体规则各家也不同
- 投递渠道：官网为主（部分公司在牛客、实习僧、大街、Moka上投递）
建议都去 PC 端填写，各公司采用的招聘管理系统不同，投递体验参差不齐
内部员工通过内推邀请码、链接等方式推荐学生（大部分公司实习生可参与内推）
部分公司允许已接 offer 的校招生推荐候选人。
在今天，内推方式越来越花哨，内推的限制越来越少，故而价值越来越低（仅很少公司的内推能免筛选、免笔试了）
在校招中，负责人会定期集中处理简历，但不一定及时发送拒信、更新招聘进度，所以选个靠谱的内推人，帮着从内部查查进度，聊胜于无吧。
从投递简历开始，大部分公司任一阶段的淘汰，都有被部门或 Hr 捞起的机会。
认真复盘，不要轻易放弃啊亲
- 研发：大部分公司用牛客网，题型多为编程题
- 非研发：大部分公司用北森，题型多为行测题，少数公司少数岗位有主观题
没做过，待哪位大佬补充
- 维度：言语推理、资料分析、思维策略、数学运算、数字推理、图形推理、抽象推理、空间能力等
行测题是由北森系统随机出题，每个人题目不同，机器评分。
- 维度：由相关业务方出题，具体啥维度大佬们说了算
面试官，由业务面试官自行阅卷。
- 行测题用于筛人，低于某分数线，或分数在该部分后段，就很危险了
- 既包括行测也包括主观题的笔试中，如参与人数较多，行测分数太低的同学，可能主观题不会被发送给阅卷官评判，以减轻阅卷工作量
- 一个标准的面试流程包括：
群面（仅非技术）
一面（业务面）
二面（业务 leader 面）
三面（GM or 交叉面）
四面（面委会加面）
Hr 面
- 流程也并非固定的：如腾讯，提前批中可以跳过群面，直接进入业务面；在头条，表现较好的求职者，可能会遇到面委会加面；不合适该方向可能会推倒其他部门再重走面试流程。
（这块内容相当多，可以单独写一篇。这里先咕咕咕了~）
完成所有面试流程后，业务或 Hr 发起 Offer 申请，在 Offer 审批通过后，才会给候选人发放 Offer。
尽量在 Hr 面完成 Offer 相关事宜的沟通（工资、三方、户口、股权期权等等），当拿到了 Offer 再提条件会带来更多变数。
（这块内容也很多，我了解的不多，之后会继续更新）
富有的史丹利
关注这个问题的，我想更多的是未就业的学生或者离职过再找工作的学生，我是后者，所以我就讲讲我当时考虑。
在我看来，校招是对于经验能力不足的学生来说，绝对是大平台，好像站在巨人的肩膀，在这个阶段找一个好公司对未来的发展至关重要，这个时候公司也会拿出更多的资源培养你。这个时期，找准一个工作，坚持做下去，绝对会有收获。
社招的话，更多的机会是给已经从业至少一年以上，并具有一定工作能力的人。学生党在这个类群里是没有太多竞争力的。当然了，大家千万不要拿超一流大学毕业的例子来反驳我哦。
总而言之，校招的岗位有平台有资源，社招相对困难。对于新晋毕业生，一定要把握住校招的机会，离了学校的平台真的有些困难。未来加油！
璇玑0217
校园招聘和社会招聘最大的区别主要体现在以下几点：
第一，招聘目的不同
很多人没有讲到这一点。
但实际上，这点是最重要的，因为目的决定了手段和方式。
校园招聘的目的主要有这么几个：1.选拔后备人才和具备优秀潜质的大学生；2.帮助进行企业品牌宣传和推广。
校园招聘很多都是在211以上院校进行的，这些学生普遍能力素质都还不错，所以，很多企业校招是很看重的，把这些重点院校的学生作为重点培养对象来加以选拔；另外，这又是一个非常好的宣传推广渠道，所以有些企业哪怕不怎么招人，都还是会在各大院校走一遭。
社会招聘的话，主要目的有两个：第一，补充劳动力，说白了，就是找个人来干活，没那么高要求；第二，高级管理人才猎聘，这方面的人才是稀缺的，也不可能面向没有经验的大学生，所以只能进行社会招聘。
目的不同，决定了对象、渠道和标准及考察方式的不同，这是基础。
第二，面向群体和对象不同
这个很好理解。
校园招聘嘛，对象的群体是大学生，这其中，重点院校的大学生又尤其是企业的香饽饽。社会招聘自然是针对有多年工作经验的群体了，这个不解释。
第三，招聘渠道不同
校园招聘肯定是在校园里嘛，基本上，大型国企、外企、民企都只在各大主要城市的重点院校进行校园招聘，包括北京、上海、广州、南京、武汉、西安、成都、重庆，等。
此外，还有少部分专门针对特定专业院校的。
社会招聘的话，一般岗位是网络渠道，包括前程无忧、boss直聘等，也有些低端岗位是人才市场；高端岗位则是通过猎头来进行。
第四，选拔标准与考察方式不同
校园招聘和社会招聘，二者的选拔标准是不一样的。
校园招聘，优秀的企业看中的是大学生的潜质和潜力，所以考察的指标通常包括：智力、情商、合作性、领导力、进取精神、专业知识和技能等，相对来说，经验就没那么重要了。
社会招聘则是要来了就能胜任岗位的，所以重点在于工作经验和知识技能，同时会注重过往工作经历和项目经验及资质等。
在考察评价方式方面也有不同。
校园招聘一般包括笔试、无领导小组讨论、结构化面试或非结构化面试，程序会比较多，形式也很多样化。
社会招聘则一般不涉及笔试和无领导小组讨论，多半是HR部门做一个初步考察，最终用人部门面试决定录用与否。
以上，是校园招聘和社会招聘最大的几点不同，希望给大家启发。
觉得不错，欢迎点个赞，顺带关注一波。
冯起升
校园招聘和社会招聘相比，都是企业为了找到自己需要的人才，对于很多国企来说，两者最大的不同可能在于入职后是否正式员工。
校园招聘
校园招聘的人员直接和企业签订合同，就属于正式工。我国的国企不论是为了承担社会责任，分担社会的就业压力，还是为了培养有忠诚度的后备人才，每年都会选择从大学校园招聘不少的员工，这种招聘的人员都是正式编制，给予的待遇都是最好的，但相应的要求也会更高，企业的宣讲会都是在各大知名高校，对于重点大学的学生会优先考虑。
社会招聘
社会招聘的方式一般会有两种，比较常见的是劳务派遣人员，这种就不是正式员工。这种方式的招聘很多是挂着企业的名字进行的，但是签订合同的对象是劳务派遣公司，因此是没办法享受到和正式员工一样的待遇的。在工资收入、奖金福利以及升职发展上，都是远远不如正式人员的，因此这种用工方式也受到了很大的争议。
另一种社会招聘是由企业自行组织的，招聘后也是和企业直接签订合同，因此待遇是和校园招聘一样的，也算正式员工。但这种招聘的机会非常少，一般只有企业需要特定人才的时候才会进行招聘，而且竞争非常激烈，因为不但社会上的人员会参加，企业中的劳务派遣人员也会参加。
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流雷电
校园招聘和社会招聘两者有本质的区别，就连录取的标准都是不一样的，而且招聘的流程也是有很大区别的，校园招聘只对应届毕业生，社会招聘只对社会人士或有一定工作阅历的人。
人群不同
1、校园招聘只对即将毕业的大学生，一般每年都有固定时间，就是我们所说的春招和秋招，所以校园招聘一年一般只有两次，所以大学生一定要抓住一年仅有的两次机会。
2、社会招聘是企业公开招聘一些有工作经验的职场人士，每年是不定期的，随时根据企业的实际需求进行不定期招聘，但是每年的金三银四和金九银十是大部分招聘的旺季，这时求职机会会比平时多很多的。
录用标准
1、校园招聘基本都是有笔试的环节，分为客观题和主观题，只要自己有了正确的职业方向，客观题基本都是可以答对的，拉开距离的就是主观题了，谁都无法保证自己的回答百之百正确，里面有运气和机会的成分。所以，主观题会在招聘中占很大比分的。
大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，所以很多时候，在候选人的学校或专业上，HR会有很大的话语权，甚至在各部门的名额分配上，这种情况下其他部门也只能听从HR的安排了。
2、社会招聘就不同了，候选人能否被录取，很大的权利一定会在所需部门手里的，所以在面试中会重点考察求职者的能力和人品的，其他因素也只是作为参考，所以作为社招的人，作为用人单位更多得是看重你客观题的答题情况的。
而社招不像校招那样有一段的时间实习去考察求职者的能力，可是社招虽说有三个月或六个月的试用期，但是只要候选人的能力能达到一般以上也会被默认达标的。所以社招会更看重以往的工作经验的。
校招有更大的成本优势
社招的人员水平有很大的区别，有的存在简历忽悠，所以社招对于HR工作量来说非常大的，，如果社招岗位有1000人投递简历，自己基本都得看完1000份简历的，筛选出合适的候选人再一个一个的面试，无论是时间和精力，都要付出很大的成本。
而校招就不同了，根据公司在行业的位置或等级，选择相应等级的学校就可以了，比如知名的外企一般会选择清华北大的，国内一线的互联网企业比较青睐985、211，所以自己企业想要招聘一个程序员只要去相应的学校招聘就可以了，所以校招的精准度更高了。
校园招聘更公平
社招渠道较多，特别是熟人的推荐，其他人基本就丧失了求职机会，而校招都是有标准流程的，只要自己比其他人更优秀就可以了。
总之，对于企业来说，想要培养自己的人才团队，校招就是不错的选择。
冯少侠聊职场
本人从事招聘工作多年，对这个问题有比较深的感触和体会，对于企业而言，校园招聘和社会招聘是两种重要的人才来源，其区别主要表现在以下几个方面。
1、招聘对象不同
显而易见，校园招聘的对象为大中专院校的博士、硕士、本科、大专、中专等应届毕业生，一般是无工作经验者；社会招聘的对象是已经走向工作岗位的往届生，其具有一定年限的工作经验。
2、招聘渠道不同
校园招聘主要通过企业自主校招宣讲会、见面会、沟通会，政府、中介机构及学校组织的双选会等渠道；社会招聘主要通过政府或中介组织的人才市场招聘会、网站招聘、猎头、内部推荐等渠道。
3、招聘定位不同
校园招聘的学生一般定位为企业储备未来人才、充实人才队伍、改善人才结构等；社会招聘的人员有上述定位的考虑，但更多的是定位于满足现有阶段企业对人才的需求、短期内创造价值。
4、招聘时机不同
校园招聘根据毕业生的课程安排和惯例分为秋招和春招，秋招黄金期为每年的9月底至11月底，春招的黄金期为每年的3月到5月；社会招聘则要根据企业对人才的需求情况而定，只要企业需要，全年任何时候都可以开展，根据经验和人才流动特点，每年的3月、9月是社会招聘的高峰期。
5、招聘考察侧重点不同
校园招聘旨在为企业选拔和储备未来的人才，侧重考察其学习能力、发展潜力和综合素质，俗称“潜力股”；社会招聘旨在满足能胜任岗位的人才，侧重考察其岗位胜任能力、岗位匹配度、专业经验及企业文化适应力，俗称“蓝筹股”。
6、培养方式不同
对于校园招聘的新人一般是：先培养，边培养、边使用，采用脱产+在职培训方式，重点是认可企业文化、提升综合素质能力，提高忠诚度；对于社会招聘的新人则是：先使用，边使用、边培养，多采用在职培训方式，旨在快速了解公司运作方式，尽快投入到工作中，为企业创造价值。
尽管校园招聘和社会招聘有着诸多不同，但归根结底目的是一致的，那就是满足企业发展的人才需要，保障企业有序运行。
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职场小阁
根据我之前参加的校园招聘和社会招聘来看，主要是招聘对象不同，对人才的具体要求也不同。
1. 校园招聘
主要面向大专院校、职校中专等，招聘对象是学生，特别是应届毕业生。不要求有工作经验，更多的是看一个学生的临场反应、性格、团队合作精神等等。
a) 校园招聘的环节设计上，多是以案例分析、小组讨论为主，在这个过程中观察学生对问题的理解能力、分析能力、应变能力，还有团队合作意识是否强烈。
b) 校园招聘是把有潜力的学生招入公司后，进行定向培养，也会安排在公司内部轮岗历练。这样培养出来的员工，用工成本低，忠诚度高，也能接受公司的企业文化。
c) 校园招聘一般是以公司到学校校园宣讲和路演为主，用人单位会把自己企业的优点、文化、管理体系介绍给学校的学生，以鼓励学生踊跃报名。
2. 社会招聘
主要面向的是社会上有工作经验的人员。根据所设立的岗位按需招人。
a) 社会招聘在环节设计上，直接突出岗位需要，按需招人。考察的是候选人的工作经验，资历和背景是否与需要的岗位匹配，强调短平快，来了就能上手，解决企业的实际需要。
b) 社会招聘的招聘经理，一般选择守株待兔，把公司需要的岗位公布到发布板上，然后等着相应的人才前来面试。社会招聘理论上不会选择学校的应届毕业生，主要是工作经验太少，需要进行培训和培养后才能使用。
c) 社会招聘一般有统一的时间和会场，比如各大城市的春季和秋季大型招聘会，或者人才市场的日常招聘会。
以上是一些经验分享，希望能够帮到大家。
伴你职场步步高
校园招聘和社会招聘是有本质区别的，校园招聘是只针对我们在校的大学生而进行的照片而社会招聘就不一样了，社会招聘涉及面复杂多样，就单单拿校园招聘对比就有很多地方是比及不上的。
1、招聘的对象不同。我们看看这些招聘就字面含义上都可以看出不一样，校园招聘招的是应届毕业的大学生，主要是观察学生在学校中的综合素质和他将来的发展潜力，（其实主要也是看你这个人将来有多么大的潜力）当然学历越高公司对你的要求就越高了。社会招聘就不一样了，多招聘的是那些有经验的，工作过的有实际操作能力的人。主要也是看你这个是是不是符合我们的这个岗位，是不是专业和技能对口，匹配度是很高的。
2、招聘方式不一样。我们看到那个校园招聘来猎头公司招人了，这个是不可能的。校园招聘多是用什么方式了，企业的宣讲会，贴海报，网络招聘了等等。校园招聘最大规模的就是企业来学校开现场招聘会，现场照片然后及时给选定的学生发放Offer，效率是很高的。社会招聘主要是通过大型的招聘网站什么智联招聘、58同城等等大型的三方公司招聘，还有就是政府组织的人才招聘，企业去人才市场招聘，或者通过猎头公司去其他公司挖一些优秀的人才过来。招聘难度大，周期长，效率低。
3、招聘周期不同。刚刚我们说了校园招聘效率高，那么它的招聘周期就相当的短，每年的招聘时间也是特别固定的分成春招和秋招那个阶段（三月份四月份、十月份十一月份）。而社会招聘就不一样了，他们招聘是全年的招聘计划，或者是临时的招聘计划，持续的要保持招聘状态。
4、招聘成本不同。校园招聘就一些大公司来说是每年的大项目在投资上要投入大量的人力物力财力。比如各种银行、各种大型企业对于校园招聘的需求是很大的。社会招聘的费用是相当便宜的，当然你不选择猎头公司的话那么招聘成本是很低的。
5、招聘的目的也是不同的。校园招聘招聘的应届生主要是为了培养为了发掘他们的潜力，大学应届生他们是可塑造成自己需要的人才。而社会招聘不一样主要需要成熟的人才。
