淘子飲料
面試中，認為考官的思路就是標準答案，其實不然，面試評分是從考生答題的合理性、邏輯性和流暢性、現場儀態等方面進行評分，題主希望與考官思路一致、靠攏標準答案的思路是不妥的。
以下從考官角度對如何答好面試進行分析和意見，題主可參考。
- 面試成績與總成績的關係分析
面試是落實公務員錄用公開、平等、競爭、擇優原則的重要內容。面試考生通常都是按崗位錄用人數1:3確定，筆試面試成績佔比為50%。以錄用1人為例，就有3人參加面試，一般來講，筆試第三名除非面試發揮特別出色，否則很難最終排名第一被錄用的。筆試一、二名如果分差達到5分以上，只要筆試第一名在面試中平穩發揮，筆試第二名總成績要想超過第一名的機會也很小。如果筆試一、二名分差小，面試表現就非常重要了。
- 面試題目答案唯一性分析
面試考官手中雖然有參考答案，但面試題是主觀題，有的題目答題方向明確，有的題目沒有明確的答題方向，就看考生的發揮了。答題方向有明顯傾向的，幾乎所有考生都能看出來。沒有明顯傾向的，比如工作實例的處理應對題目，只要考生答得有理有據，思路清晰、觀點明確，最重要的是有說服力，如果能讓聽者歎服，就能得高分。
- 面試評分比較性分析
一般來說，面試因為是由考官現場根據考生表現給分，對參加面試所有考生的表現有相對比較，如果考生沒有特別優秀或者特別差的表現，分數就會相對接近，不會有大的差距。因此，考生參加面試的重點就在於：首先，要避免出現明顯紕漏；在此基礎上，爭取打造自己的出彩點、加分點。
要在面試中發揮好，除了在穿著和妝容上正式些以外，以下五方面需要做好充足準備，避免在面試過程中出現大的紕漏，同時爭取加分點。
1. 簡練精幹的亮相
2. 審題環節的把握
3. 流暢的語言表達
4. 答題時間的把握
5. 回答問題的層次
以下對這五個方面的注意事項和準備過程進行解析，介紹具體注意事項和方法技巧。
1. 簡練精幹的亮相
①選擇得體的職業裝。男生可以選擇西服套裝或者西服便裝，衣服顏色藍色或藏青為宜，顯得正式、精神、得體，不建議著T恤或顏色鮮豔的服裝，奇裝異服更是要避免。女生可以選擇職業套裙或者套裝，注意鞋跟走路發出的聲響不宜大。
②梳剪幹練的髮型。面試前一天，到理髮店梳剪整理幹練的髮型，男生以短髮為主，記得修剪兩鬢的頭髮，不能雜亂；女生不論長短髮以清新整潔為宜，建議扎馬尾。
③清新簡潔的妝容。留鬍鬚的男生會有年齡感、成熟感，但在面試前，男生要把鬍鬚處理乾淨，新招公務員還是朝氣蓬勃的好。女生化得體的職業淡妝就好，忌豔麗，耳環、項鍊、首飾等皆不要佩戴。
④挺拔精神的走路姿勢。有的年輕人，尤其是男生，平時不注意走路姿勢，給人感覺沒有精氣神。考生進入考室門開始，就是全場的焦點，考生走路的姿勢和精神面貌考官都會看在眼裡。如果平時保持得不好，面試前可花點時間做準備，進入考室這幾步走好了，也許就能跨出人生的一大步。
⑤簡潔明瞭的自我介紹。面試前，可以先問清楚，考生進入考室後是直接就坐還是等待考官指令後再就坐。比較流暢的過程應該是，考生用一兩句話作自我介紹後直接就坐，等待考官指令。自我介紹相對模式化，如：各位考官你們好，我是XX號考生。這裡有一個提示：有的考生剛進入考室，就向考官介紹自己，在實踐中，感覺走到答題座位旁再介紹自己，顯得更妥當。
小結：面試前，考生在候考室候考，考官在考室內坐成一排等候考生。工作人員會引領考生來到考室門外，所有考官在考生剛進入考室那一刻，通過考生的神態、衣著、走路的儀態，會建立起對考生的第一印象。簡練精幹的亮相可以讓考官建立起較好的第一印象，為考生贏得不錯的起評分。
2. 審題環節的把握
①審題的重要性。考生就坐後，主考官會安排給出面試題目，題目3-5題。不少考生由於對面試流程不熟悉，加之所有考官的注意力都集中於考生，考生難免緊張。考生要利用審題時間，列出答題提綱，在答題過程中可以提示自己有層次地回答問題，避免答漏自己已想好的要點或因緊張而突然卡殼、熄火。
②審題能力要求。審題列提綱，相當於把答題過程的框架先設計好，答題中再依著框架填充內容，當然考生有要有內容可填才行。面試這種考試方式，考核的核心內容是平時的積累和思考分析問題的能力。在有限的十幾、二十分鐘類要作出精彩的現場回答，必須具有較強的分析問題的能力和一定知識積累。
③審題注意事項。面試題目中有相對容易的題目，也有考察考生分析解決問題能力這樣相對有難度的題目。對於相對容易的題目，如果有把握可不列答題提綱，或者快速地列個簡略的提綱。對於分析解決問題的題目，考生應根據自己對題目的理解，結合平時的積累，列出自己的主要觀點、理由依據及相關數據，如有類似工作經歷，最好結合事例和相關工作體會回答問題，在草稿上把需結合的事例也用幾個字或一句話簡單寫下來，便於提醒自己在答題中及時結合作答。
如果單獨給審題時間，在審題時間結束時，主考官會給出提示。審題時間要充分利用，如審好題後審題時間還未到，可以把答題提綱再豐富完善下，幫助後面順利答好題。
小結：審題過程是對問題回答的設計和計劃，在面試前的準備過程中，要勤加練習，多動筆寫提綱，提高熟練程度，加強模擬訓練，提高現場能力。
3.流暢的語言表達
①流暢表達的重要性。面試答題通過口頭表達出來，語言的流暢性就像面試答案的包裝，不論答題內容質量如何，起碼要讓包裝看起來光鮮，如果答題結結巴巴、斷斷續續，就像套了個皺巴巴的外包裝。曾經有個考生，答題的內容質量並不高，結合的經歷相關度也並不高，但她講得非常流暢，有內容有感受，最後得到了考官的好評。
②流暢表達是面試勝出的重要方面。在面試中，由於考生都是年輕人，有的剛大學畢業，工作經歷和社會閱歷都非常有限，頭腦中的經驗和社會知識積累都比較少，答題內容的質量普遍不算高。有的考生感覺題目有難度，自己沒有相應的積累，回答過程中顯得信心不足，表現得結結巴巴、斷斷續續、東扯西扯，給考官的感受欠佳，最後得到的分數不理想。面試回答要儘量避免斷續，甚至冷場，緊張得說不出話來，如果冷場，面試基本就黃了。
③在面試中，平時腦子裡有積累的考生，尤其是女生，表現好的要多一些。分析原因，自己有積累、準備充分的考生，對應對好面試更有信心，也就表現出更好的臨場狀態，此外，女生的口才和語言表達能力普遍強於男生，這也是不爭的優勢。
小結：要非常重視面試中語言表達的流暢性，語言表達能力是答題內容的載體和包裝，考官也是人，雖然要關注答題質量，但首先會注意到考生的語言表達能力。實際上，在面試評分中，只要能流暢作答，答題內容中有讓考官認可的地方，不論是有說服力的觀點，還是良好的表達，都會體現到最終的評分中的。
4. 答題時間的把握
①答題時間把握上存在的問題。面試答題時間為15至20分鐘，審題時間在5分鐘左右。有的考生前面的題都答得比較順利，但佔用時間太多，致使後面的題目只是在計時員提示答題時間快結束時才匆匆作答，影響評分。有的考生也許擔心時間不夠用，前面題目都答得較簡略，答完題目，還剩餘一定時間，沒有充分展示自己，也影響評分。
②答題時間的規劃。在審題中，要根據題目難易程度，對每道題佔用的時間作一預計，答每道題要點有幾個，大致用幾分鐘，給每題留下均衡的答題時間。
③答題時間的掌握技巧。可能有的考生認為答題過程中也不會經常看時間，感覺不好把握每題答題時間。從考官角度，建議每位考生應就自己知曉和能想得到的相關情況作答，不要進行現場拼湊，希望自己每道題都答出高質量，其實反而適得其反，不僅回答得結結巴巴，而且時間也浪費了，現場拼湊不可取。答題過程，就是作現場輸出，自己積累了、分析了什麼內容就流暢地輸出什麼內容，不僅考官的感受更好，也為答題留下了足夠的時間。
小結：答題時間分配合理，考官會認為考生對面試過程的節奏把握得當，能有效提高最後的評分。
5. 回答問題的層次
①答題的層次感到底是什麼。答題有層次，會更有說服力。對於分析問題提出解決問題方法的題目，慣用的是提出問題、分析問題、解決問題三點論。在每一點中，通過兼顧觀點、依據、事例、數據，來使回答顯得更有說服力、更豐滿，有理有據、有觀點有事例，才會更有層次感。
②保持邏輯順序。答題時，不論採用三點論也好，還是幾點也好，要按照符合常理的邏輯順利作答，不能顛倒順序。審題時，就要建立起符合邏輯的答題框架，就像建房一樣，先按順序搭起四梁八柱。
③選擇合理的事例及數據。選擇的事例要有與題目要有一定的相關度，哪怕自身積累中沒有直接相關的事例，如果有那麼一點相關的事例，最好是親身經歷的，結合講些自己的感受，更能支撐答題效果。曾經有位考生，結合自己實習中的事例作答，雖然並不怎麼相關，但考生講得有血有肉，從最後的分數看，考官都是認可的，畢竟年輕人積累有限，要回答得多麼深刻、全面，並不現實。
小結：豐富面試作答的層次感，功夫還是在靠前積累，多關注時政要聞、民生實事和擬考崗位所在單位的網站，甚至有條件的，可以找些該單位的文件資料來學習，在學習中多思考，不放過每一個看不懂想不明的環節，通過查詢網絡、請教培訓老師弄明白，養成分析問題、積累信息的習慣，面試作答才會有很好的層次感。
結語
在面試中追求與考官思路一致並不妥，面試考場實際上是給考生的舞臺，考生應該以我為主，充分展示自身良好的認知能力、分析能力和學習積累能力。進入面試不易，希望考生抓住機會最終勝出，跨出人生的一大步。從多次作為面試考官的角度提出以上的建議和意見，考生可參照。
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職覺視點
公務員面試，思路和考官一致並不能讓你面試成功。所以首先需要放下這個目標，並且從根本上認識公務員考試的邏輯。
第一，公務員面試，為了公平公正，儘量避免人為主觀判定。
公務員面試的淘汰率很高，幾乎成為高考之外的中國第一考，那麼公務員的錄取也被萬眾矚目。錄取單位儘量要做到公平公正，避免被人投訴，那麼公務員錄取也極力走向標準化和客觀化，即每一個題的得分點是既定的。
那麼就不會因為面試官不同而不同。所以學習國家政策、體會公務員考試的內在邏輯，才是應對面試的根本。因此面對一道題，能否與國家政策結合，能否與落地工作結合，能否清楚的表達邏輯與思路，才是得分點。
第二，對所有面試官微笑，也能得到印象分。
公務員面試，通常有8位考官，一位主考官。那麼很多情況下，面試者就會主要對著主考官互動，比如進行眼神接觸、微笑、點頭。這其實就可能吃虧，不一定主考官是這場面試中最能下結論的人。而且8位面試官都是可以打分的。
所以，首先面試中要微笑，表達出開朗積極的精神面貌。
其次，對於其他考官，也要在回答中用眼神接觸，並且在入場和退場時有致意。
總之，面試能力一定是真功夫。特別是在競爭激烈的今天，別抱著僥倖或投機心理，練就基本功更容易讓面試官眼前一亮。
教育踐行者
公務員面試，思路和考官一致並不能讓你面試成功。所以首先需要放下這個目標，並且從根本上認識公務員考試的邏輯。
第一，公務員面試，為了公平公正，儘量避免人為主觀判定。
公務員面試的淘汰率很高，幾乎成為高考之外的中國第一考，那麼公務員的錄取也被萬眾矚目。錄取單位儘量要做到公平公正，避免被人投訴，那麼公務員錄取也極力走向標準化和客觀化，即每一個題的得分點是既定的。
那麼就不會因為面試官不同而不同。所以學習國家政策、體會公務員考試的內在邏輯，才是應對面試的根本。因此面對一道題，能否與國家政策結合，能否與落地工作結合，能否清楚的表達邏輯與思路，才是得分點。
第二，對所有面試官微笑，也能得到印象分。
公務員面試，通常有8位考官，一位主考官。那麼很多情況下，面試者就會主要對著主考官互動，比如進行眼神接觸、微笑、點頭。這其實就可能吃虧，不一定主考官是這場面試中最能下結論的人。而且8位面試官都是可以打分的。
所以，首先面試中要微笑，表達出開朗積極的精神面貌。
其次，對於其他考官，也要在回答中用眼神接觸，並且在入場和退場時有致意。
總之，面試能力一定是真功夫。特別是在競爭激烈的今天，別抱著僥倖或投機心理，練就基本功更容易讓面試官眼前一亮。
為好優姐姐
走出這個誤區，才能讓考官為你眼前一亮
你好！邀請收到！
公考面試，每個考生都希望自己答出來的東西正合考官的意，從而獲得滿意的成績，順利上岸。那麼，怎樣做才會讓考官為你眼前一亮呢？其實，對這個問題，許多考生都走進了誤區，只有走出這個誤區，你才可能實現你的願望。
這個誤區是：你一直試圖學會揣測考官的心意，猜透考官面對這道題會在心裡給出一個什麼答案，然後照著答案說出每句話，這樣你就萬無一失了。那麼，你究竟錯在哪裡？
【錯誤一：答案跑到了“知識”裡】
你認為，面試每個問題都是在考你的“知識”，而知識往往寫在書本里，等著你去讀，去背，然後應考。而你認為，這些答案考官們已經先學過了，你急於通過背誦培訓班裡給你的模板掌握這些“答案”。可是，當面試考場主考官讀的問題是你從來沒有見過的問題時，你之前的“模板”瞬間變成了“白板”，導致你的頭腦一片空白。或者勉強思考一個答案，可是你不確定它對不對，跟考官心裡的答案能不能合拍，於是你又在回答明明可能正確的答案過程中語無倫次，甚至病句連篇……
【錯誤二：你坐上了“雲端”】
有些考生曾經問過我這樣一個問題：姜老師，考官們是不是都喜歡聽高大上的回答？或者問我：老師，考官們都喜歡聽什麼樣的回答呀？
諸如此類的問題，折射出考生對面試的認識錯誤。在這裡，姜老師就給大家解讀這個錯誤。
面試考題出的都是公務員日常工作中常規遇到的問題，你只要說出假如你遇到這個問題，你怎麼看，怎麼辦就可以了。可是這些考生認為自己無法猜測考官的答案是什麼，所以片面地把面試過程跟公務員日常工作相脫離，認為面試就是面試，工作就是工作，二者不發生聯繫，是兩回事。所以，當面試過程聽到自己從來沒有練過的題目時，內心當然就有一些慌張，從而思路斷檔，馬失前蹄。
智慧的人是必須學會銘記前車之鑑的。接下來姜老師就把本期答案揭示給大家：
只要做到一點，你就有可能讓全場考官為你而眼前一亮，贏得高分：
此刻，你的身份是：假設的那個公務員，或者你只是你。那麼，各種問題來了，情況來了，你該怎麼看，怎麼辦，只要按照最接地氣的解決問題規律去思考，整理，回答，一切OK！至於具體怎麼訓練你這個從沒當過公務員的小盆友，你說，是多年來專門從事培訓但老師們沒當過公務員，或者根本沒有什麼工作經驗的班級好，還是老師們都做過多年公務員並且當過多年考官，對公務員工作極其熟悉的培訓班更好呢？
相信此刻，無聲勝有聲。這篇文字你只要讀過三遍，一扇門已為你徐徐打開。
歡迎諮詢更多問題，姐姐會知無不言，言無不盡，也歡迎要我的免費答疑課聽一聽，解開更多困惑!
姜老師公務員面試
一共七個考官，其中六個是從考官庫中隨機抽取的，但是主考官是用人單位的。同時，考場裡還有計分計時和監察人員。
2個用人單位考官（坐中間）、2個組織部考官、2個人社局考官、1個兄弟單位組織部門考官。
面試場裡還有考務人員：1個攝影師（對考生面試全過程進行錄像，每個考生一段，考後由人社局負責存檔）、2個計分員（考官打完分後，由計分員去掉一個最高分、一個最低分，算出平均分，得出面試成績）、1個群眾監督員（負責監督面試過程，在離規定答題時間還剩最後5分鐘時，提醒考生注意時間）
面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語表達能力、計劃、組織、協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表 。
在面試中一下幾類人更容易受到考官青睞，有機會奪得頭籌。
口才好
公務員面試主要考查考生的口語表達能力，平時寫東西習慣用書面語，就儘量用口語來表述。多說多練，可以找家人來聽給你提意見，一個是注意發音要準確，有的老的面試官可能習慣用方言來問你，千萬別被帶溝裡去，因為打分的是幾個人同時打，你的普通話不標準可能其他考官聽不懂；另一個注意語速別太快顯得不沉穩，也別很慢顯得不幹練。看著挺難的，其實就是把你在家和家人說話的語速稍微慢一點就行，也可以不慢，因為緊張一般人說話都會加快。
有邏輯
在公務員考試中，回答問題的時候，有邏輯顯得特別重要。只有有邏輯才能夠讓考官覺得你的答題思路和對策讓人信服，怎麼樣才顯得有邏輯呢，建議考生在回答面試問題的時候，把每一個問題都拆解為3到4個部分。在回答的時候，可以採取“首先、其次、再次、最後”的表達次序來體現邏輯順序，或者是“第一、第二、第三、第四”的形式來表達邏輯順序。
對策性強
公務員考試最重要的就是對策性強，尤其是面試階段的題目，經常都圍繞對策建議而展開。比如作為一名辦公室主任，如何組織好一次會議。比如，在應急搶險過程中，你該怎麼處理相應的突發事故？等等，這些都考驗著考生的對策水平。因此，在面試的時候，考生應該有意識地尋找一些對策性強的面試題目進行訓練，掌握清楚其套路和節奏，儘量培養自己的對策思路，迎接考官的刁難。
清州散人
面試跟建房子一樣。
一方面要搭好框架，也可以理解成答題的套路，比如一道現象分析題應該怎麼答，可以先變態，再分析原因或危害，接著提對策，最後總結反思。
有了這個框架以後，就要用各種磚頭把框架塞滿，這樣你的答題才能夠更豐滿。這些磚頭，也不是一朝一夕可以累計的，需要多思多想多總結多背誦。
餘下的，就是大量的練習，敢於開口說，不斷優化自己的框架，不斷完善自己的磚頭。
皮皮皮皮皮皮兒
過來人給你建議，面試的時候可以背些套路，但關鍵要有自己的思路，不能人云亦云，也不能鸚鵡學舌，心態放平，本著解決問題的原則，關鍵在於思路清楚，條理清晰，長話短說，不要誇誇其談。希望對你有幫助。
一名爬格子的小老漢
尤其是面對公務員的面試，也許要求要更高一些，至於怎麼樣面對考官？而然且要對面試官所需要問的問題，而一致。
當然哪，問題即是對公務員的面試，應該說，急使是對公務員的面試考核，其實是與普通面試一樣，尤其是對考公務員的大學生，必須要對公務員的工作性質有一個瞭解，尤其是對自己的工作必須服從國家公務員手冊，認真執行，保持一個為人民服務的宗旨，尤其是對待工作，要首先嚴於執自，絕對不可搞特殊性，以權謀私，利用職權，搞個人利益的特殊化。
至於怎麼樣才能與考官的問答能一體化，當然只裡就必須要有一定先知先明的判斷能力，尤其是面對關建問題更要特出主題，放棄不該所有的問題，從而節約公務員的面試情況。當然還要向之前考過公務員的同志學習，更為主要的是，堅持一個宗旨，即是做好一位受人民群眾所愛戴的好公務員！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
公務員面試還是首次聽到！我估計公務員面試應該會是個面試團隊，有可能是一堆人，排著隊，一個一個進去，面試多長時間，幾個問題後就出來了！應該與公司招聘面試有不同。主要應該是時間短，面試人多，那麼通過筆試已經瞭解了許多，面試主要是看一下長相，簡單問一下是否工作過之類。所以，建議這種面試，第一要注重穿著，要著正裝，如果合適男士以西裝為好。第二，對所問問題，要如實回答，比如，是否工作過？打過工嗎？如何對待領導的批評？理解領導的意圖？如何與同事和睦相處等等！如果你申請的崗位是技術崗位，那就還有可能問到技術問題！所以，展現一個熱愛工作、誠實可信、積極向上、勤奮努力的形象是最佳的！同時能展現自己服從領導、團隊意識、和諧相處也應該是必須的。希望對你有幫助。
京都老客41118
考生與考官不是一對矛盾。考官依據命題專家出的題本測評賦分。考生不可能做到與命題專家的思路一致。作為要想在面試中取得理想成績的考生，重在平時能力素養的鍛鍊和提升，掌握必要的臨場發揮和心理調適知識本領。。
