职场幸福路
进入这样的公司，自己该不该离职，要搞清三个问题：
第一，是公司经营遇到了前所未有的困难吗？如果是这样，你不一定选择离职，说不定您留下会成为公司起死回生的功臣。任何一个公司都不会忘记在公司最危难时刻坚守与支持公司的员工。你留下来的前提条件是你的兴趣、擅长及工作适合你的职业发展。
第二，是因为价值理念的问题吗？如果是这个问题，那你就要慎重了。一定要尽快搞清公司的价值理念是什么？自己是否认同？如果你不认同，那么请立即选择离开；如果你高度认同，那么，就留下来。
第三，离职的员工都是些什么人？公司在运营中，有时会采取措施让普通和平庸或者劣质的员工离开。如果是这种情况，您先要对自己做出一个判断，自己是优秀员工还是劣质员工？假如你和离开的那些员工都一样，那么说请你立即选择离开，否则下一个离开的仍然会是你。假如你非常优秀，那么就留下来。
走与留，对这三个问题的看法是你决定的根据。
孟广桥说人力资源
刚应聘进新公司，发现有很多同事都不断跳槽离开，所有人无心工作；说明这个公司存在的问题很多，而且还非常的严重。需要引起题主的高度关注。该不该辞职？要看题主应聘到公司的角色定位吧！
通常情况下，一个公司如果员工流失率过高的话，那说明这个公司存在的问题比较多，公司留不住人，要不然也不会有那么多的员工辞职。
要么是工资待遇不高，待遇没有吸引力；要么是公司经营不善，效益不好，公司拖欠员工工资；要么是公司企业文化不人性化，规章制度制定的不合理，员工都不能接受、认可等等。
总之，公司存在的问题会比较多，公司根本就留不住员工。
没有辞职而留下的所有人无心工作，也足以说明公司存在的严重问题，让这些员工无心工作，说不定也再考虑自己的后路，或者在观望。
不清楚题主应聘到公司是从事什么工作？题主没有交代。如果是普通员工的话，就没必要干了，还是随大流辞职为好。
刚进公司也没有受到多大的损失，应该还在试用期内吧，辞职也很容易；赶紧再找一个相对好些的公司，还是比较靠谱的。
如果题主是老板招聘来帮他一起来整治、管理公司的话，说明老板对你寄予厚望，希望能帮助老板他一起来扭转被动局面，也说明老板对公司的未来是有信心的。
如果是这种情况，那不妨先沉下心来，先好好熟悉公司情况，和老板一起分析公司的现状，找出造成员工跳槽多、所有人无心工作的原因，研究制定下一步努力改进的方向，尽快来扭转被动局面。
危难时刻见真情、显能力。如果题主能帮助老板扭转公司被动局面，使公司步入正规的话，相信老板会善待于你，题主的职业发展之路一定会比较顺利。
总之，题主要不要辞职，还是看自己的角色定位吧。
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职言心语
“刚应聘进新公司，发现有很多同事都不断的跳槽离开，所有人无心工作。”大概率你加入的是一家创业公司。
但轻易选择辞职可能让自己错失发展机会，万一你加入的是像瑞幸咖啡、拼拼多这种，创业三年不到就上市的“独角兽”公司呢！
其实，选择加入一家创业公司，做好这四点就不会掉坑：
1.老板要牛
在一家创业公司里，最核心的资源就是老板。如果把一家创业公司比喻成“德云社”的话，那老板就必须是“郭德纲”。要有绝对的带徒弟能力和票房能力。
而我们要做的，就是做好老板的徒弟和小跟班。只要跟牛的人天天在一起，我们就能快速成长。
2.能快速积累技能
作为创业公司的新人，第一要务是积累技能，第二才是赚钱。
因为在创业公司最大的好处就在于，它没有像国企单位那种论资排辈，分工明确的工作架构。基本是，事情一来，是个人都能上一上。如果做好了，这摊事就归你。
实践出真知，如果我们能在工作早期就大量累计不同岗位的工作经验的话，个人能力和市场身价就能比同龄人优秀许多。
3.不要被画大饼
这可能是很多90后、00后最反感创业公司的一点：老板天天谈愿景、不谈钱。
但作为新人的我们要的是很多钱吗？其实也不一定是。
我们要的更多是公司在我们创造出一些成绩的时候，能给出一些实质的奖励:公开表彰、奖金、奖品、旅游、跟高手学习的机会...钱不一定要很多，但能激励我们继续撸起袖子加油干！
我们要的不是虚无缥缈的鸡汤，而是能充电加油的“鸡血”。
4.做好被清洗和关门倒闭的准备
2018年公布了一组数据，在北京互联网创业最繁华的地段-中关村，企业的平均寿命是18个月。有98%的公司会在两年内倒闭。
公司可能会倒闭，员工可能会被清洗，但长在我们身上的经验和能力不会消失。
所以不断学习，做出更好的工作成绩来优化自己的职业履历，与职场上的良师益友建立优质的人际关系，你的职业生涯之路一定会越走越顺，越走越宽。
职场少侠张三疯
我总结了跳槽决定模型请参考
首先，问自己三个跳槽的理由
1.新的工作机会正在等待
决定是否应辞职的最简单方法之一是，是否已确认另一个人正在等待您。我们知道，我们知道–您现在想离开。但是自我控制将带来比即时满足更大的回报。这也意味着您辞职后不会遭受财务赤字。金钱不能给您带来幸福，但是金钱可以防止空洞的肚子和有孔的口袋。
安排变更和冲突
2.如果您的生活正在经历巨大的变化，例如被大学录取或不得不照顾病重的家庭成员，那么退后一步并承认您当前的工作无法适应您的新时间表是完全合理的。生活不是一成不变的。它非常流畅，并且总是在变化。如果您当前的工作不能为您提供足够的生活空间，那么您最好屈服。
3.环境太难工作了
最后，如果您的工作环境不利于您，而且您会陷入困境，那么也许离开是最好的选择。但这仅是一个可行的理由，如果您已尽最大努力去尝试改变您的情况。当然，我们并没有要求这些工作必须成为解决问题的人，而是几年下来的事情，但是总比没有尝试过要好。尽力而为，如果仍然失败，那就该说再见了。
坚持不改变工作的3个理由
在按CTRL + ALT + DEL之前，让我们退后一步，看看一些现在还不应该换工作的好理由。
如果有，请不要换工作
1.您的银行帐户即将用完
金钱永远是我们重大决策中的一个因素。在您跳船之前，请先在银行存钱！在进行艰苦的工作寻找时，您至少需要节省1-2个月的时间。就业市场竞争激烈；辞职两周后您不太可能会被录用。
2.你遭受的是精疲力尽
精力充沛的千禧一代甚至是经验丰富的婴儿潮一代都精疲力尽。如果您一直渴望最近退出，并且比以往任何时候都迟迟不能上班，请考虑预订一个快速的假期。充电并重新设置是很好的，因此请拨动笔记本电脑并计划附近某个地方的简短而轻松的行程。一旦您与办公室之间保持一定距离，倦怠和压力就会消失。完全正常！
3.简直悲惨
您的工作场所是否有困扰您的事情？您在寻找改变吗？您的角色可能已成为日常工作的一部分。您可能已经失去了热情。列出哪些因素会影响您的工作心情。然后退后一步，找出可以解决的问题。不要屈服于感情，不要做出充满感情的决定；他们是频繁的但暂时的。
最后权衡您的选择，并在准雇主之间做出决定。
充分了解您的下一个雇主是谁很重要。需要考虑新雇主的以下几个方面：
1.成熟度和规模：为年轻的初创企业做好准备，为您提供很多应对的机会。精力充沛的千禧一代在这里占据统治地位，因此希望他们能过上快速而愤怒的工作。较大的老公司为您提供更多的确定性和结构（也许还有更大的储藏室）。那里有很多类型的雇主，因此请仔细考虑您如何适应不同的组织！
2.您未来的老板：如果他们决定跳下悬崖，您会跟随老板吗？您是否想要一个激励您变得更好的领导者，或者使生活变得更加艰难的领导者？只需看一下 Glassdoor，就可以确定该公司的领导地位是否可靠，可育而不是疏忽大意。这将改变您的工作经验。
3.价值取向：公司的核心是什么？他们是否在动物身上测试产品并违反职业道德？这家公司是在环保方面立足，还是在破坏臭氧层上的另一个漏洞？价值观对您来说有多重要，您愿意妥协多少？
4.工作流程：确保您的工作角色和职责。你是什么样的工人？您是喜欢传统的，类似的工作流程，还是渴望在数字技术上迈出更高一步的数字极客？您对将要承担的职责感到满意吗？如果这会让您感到无聊，那么也许您应该继续寻找。
5.文化：社会环境如何？文化可以造就或破坏一个人。无论肤色，性别，年龄和方向如何，公司对所有人的多元化和公平性吗？您能否偶尔向同事扔纸飞机或玩恶作剧而不会大喊大叫？还是这家公司充满沉闷的杰克和简斯？弄清楚什么会让您放心。
6.增长机会：提供增长机会的工作是值得承担的工作。您的公司是否相信您，并会帮助您不断进步吗？您是否渴望获得更多学习和晋升的机会？用问题轰炸您的面试官，并发现该公司是在培养员工还是让他们停滞不前。
7.地点：如果一项预期工作需要您一个小时才能到达，而您发现自己换乘捷运线路的次数超出了您的承受能力，那么您可能会三思而后行。即使您完全不介意每天早上6.30 AM醒来（这很可怕），运输成本也可能使您的积蓄陷入困境。
8.薪酬：有些公司提供的费用确实很高，而另一些公司的薪酬却很少。在确定您的生活方式需求和钱包大小之后，由您决定和协商。在这家公司中，您是否预见自己会饱肚子或饿死？
思维游牧
别人的离职与你没有关系，你所看到的也可能是一种假象，而且当你看到有人离职的时候，或者一些负面消息产生的时候，你会不由自主的有一种先入为主的印象，认为这个公司非常不好。但是你应该做的是既来之则安之，慢慢的熟悉和了解这个公司。
首先你描述的是一种现象，并不是真实的工作。很多同事都不断的跳槽离开所谓的很多，对于整个公司来讲占比是多少？流动率真的大吗？还是某一个部门流动率比较大，流动率的原因具体是什么，你是否知道，是否有可能他们自己没有完成业绩目标？
所有人无形工作，那么老板在干什么？部门领导在干什么？你是否有做过评估那么你的部门呢？你的部门情况怎么样？也是所有人都无心工作吗？
最后，再结合你自己为何来这个公司，以及你来公司之前，所考察的行业与公司信息进行对比，如果你认为真的不值得留下，那么就立刻走人，如果你觉得希望留下，那么就再呆一段时间度过试用期。
精益工作法
我觉得题主没必要这么快考虑辞职，不妨先认真研究一下公司处于什么情势再作决定。
我们初到一家新单位，人生地不熟的，很容易被各种负面信息带动消极情绪。新员工的流动率高就是因为心理状态不稳定产生的，对于我们求职者来说，频繁跳槽并不是一种好的现象。对一家公司的情况尚且摸不着头脑时，还是先冷静观察一段时间再说。
题主说很多同事跳槽离职，所有人无心工作，但这家公司还没有关门，说明人员流动频繁尚未能让公司垮掉。只要还能正常发工资，作为一个新来的员工，没必要恐慌失措。
员工不断离职，很多人无心工作，证明公司正处于一个非常时期。一般这种现象产生于公司的两种情况之下：一是内部进行大的管理改革时期；二是公司经营出现危机之时。
之所以不认为是公司倒闭的前兆，是因为如果公司经营出现大问题即将面临关门，那么员工们反而不会大面积跳槽，因为大家会等待公司倒闭补偿。
题主作为新进员工，建议保持冷静心态。最好踏踏实实地做好自己的工作，也许不久就等来脱颖而出的机会。
公司内部改革触动的是老员工利益，他们的离职正好是为公司解决了改革阻碍。公司高层也许是秉着不破不立的思想，本身就想让一些保守或无能的员工离职。题主被新招聘进来，只要努力工作，等公司内部稳定下来后，相信很快成为公司的骨干。
公司处于危机状态，正是疾风知劲草的机会。任何一家公司都希望旗下员工是忠诚能干的，遇到困难就跳槽离开，是不可能成为真正的人才的。题主只要沉下心来，认真提高自己的业务能力，也许就能从危机中赢得上位的机会。
总之，从众不是一个成熟职场人士应有的心态。只要公司不是面临马上破产关门的绝境，在人心惶惶时要保持冷静，做好自己的工作，也许是一个出人头地的机会。反正题主入职不久，没必要跟着别人急着辞职，不如先观察一段时间再来考虑。
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职场本纪
这个问题我在2019年十月份遇到过，我是从事房产营销的，因为我所在项目地是江苏的一个县城，开发量过大导致市场存量过大，本身县城的购买力有限再加上这个城市也是输出型的。导致很多人观望心态严重，考虑地价和建安成本及其他成本，也没法完全以价换量。周边楼盘都出现低总价、送车库送车等销售策略。诸如此类集中起来导致来访少和转换率较低，人员大面积出现想换岗和离职的想法。那销售口子常年招聘都会有，新员工也会收到一点影响，有新员工就和我说过，团队整体情绪低落，负面影响较大，自己也看不到前景如何。其实团队再后期也进行了调整和利好政策的刺激，这个也给新晋员工一点动力，我有说过，每行每业都会有起伏，如何调整自己的心态很重要，还未开始选择逃避那只是是懦弱的表现。既然大环境不好那练好内功更尤为重要，沉淀下来会在好的市场到来时会变得游刃有余。所以留下来证明自己比辞职更重要。都敢辞职难道不敢挑战自己吗！[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]
澳洲袋鼠1号
这个问题我在2019年十月份遇到过，我是从事房产营销的，因为我所在项目地是江苏的一个县城，开发量过大导致市场存量过大，本身县城的购买力有限再加上这个城市也是输出型的。导致很多人观望心态严重，考虑地价和建安成本及其他成本，也没法完全以价换量。周边楼盘都出现低总价、送车库送车等销售策略。诸如此类集中起来导致来访少和转换率较低，人员大面积出现想换岗和离职的想法。那销售口子常年招聘都会有，新员工也会收到一点影响，有新员工就和我说过，团队整体情绪低落，负面影响较大，自己也看不到前景如何。其实团队再后期也进行了调整和利好政策的刺激，这个也给新晋员工一点动力，我有说过，每行每业都会有起伏，如何调整自己的心态很重要，还未开始选择逃避那只是是懦弱的表现。既然大环境不好那练好内功更尤为重要，沉淀下来会在好的市场到来时会变得游刃有余。所以留下来证明自己比辞职更重要。都敢辞职难道不敢挑战自己吗！[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]
惑爷二零二零
刚应聘的新公司，发现很多同事都不断的跳槽离开，所有人都无心工作，自己怎么办？
刚应聘的新公司，发现很多同事都不断的跳槽离开，所有人都无心工作
你说的这种情况似乎不应该是一个正常公司应有的状况。不知道是什么原因导致同事不断跳槽离职，所有人无心工作。
什么原因导致这种现状
1、员工问题
如果是员工个人问题跳槽离职，或者无心工作。那是正常现象，因为每个公司都会有个别员工选择离开或者无心工作。
但是，你说的是很多人都这样，应该不是个人问题，是不是公司出现了什么情况，你需要了解清楚再决定是否离职。
2、公司问题
如果是公司问题，那你作为新员工，要先清楚情况，是公司管理问题、制度问题还是薪资问题，导致这么多员工离开。
如果和你个人工作不相关，你大可以不理会，做好自己的事情。如果公司有明显不合理的问题，会影响到员工利益。那你可以考虑离职。
但是，公司员工既然这么大反应，公司应该也会采取一定措施。任何一家公司都不会让员工无心工作，这样一定会影响工作效率，时间长了，也会影响公司发展。
如果离职
如果你清楚是公司问题，暂时也得不到缓解。真的面临离职，那你要考虑下一步工作怎么办？是要继续找工作吗？那就做好找工作的准备。也在选公司上面要擦亮眼睛。
个人观点
如果公司没问题，我们不要听信谣言，或者看别人怎么做，我们就怎么做。如果公司有问题，要选择离职，就为下一步做好准备。
敏学pai
竹影扫阶尘不动，月轮穿沼水无痕。水流任急境常静，花落虽频意自闲。该不该离职，不要看其他同事“无心做事，纷纷离职”的表面现象，要去表入里，去伪存真调查一番，根据实际情况而定。这里有”三看“可能帮到您！
一看公司的情况。应聘前有如没有深入了解公司情况，现在来一场深入调查也不晚。可以问问离职与不离职同事情况，为什么离开与不离开？带着这些疑惑，查阅下公司历程与行业发展情况，以前、现在、将来会如何？再回到现在，调查一下现在这个人心浮浮的局面是怎么造成的？天灾、人祸，还是碰到一些什么重大困难？这中间，如果发现公司业务真的是打的政策擦边球，如有些打着科技公司名义，从事非法支付的行业，这就不但不会受到法律法规保护，还会被打击，您在这样的公司作为 越大，越是助纣为虐，承担的后查责任也会越大。这样的公司是一天也呆不得的！道不同，不与为谋。工作，第一是守法，第二才是挣钱！但有的人往往搞反了。这样的公司，早日离开就是远离危险。
二看自己的职业规划，自己到底要从事的行业是什么？自己到底要成为职场中怎样的人？如果应聘的公司与自己的规划高度吻合，那么留下来，不管别人说与看。一般人是很难将自己的人生愿景与职业发展高度统一的，如果有这样一个好的机会，为什么不努力博一博呢？阿里巴巴初创时，困难重重，可能也有初期应聘而离开的人，现在面对这个工资收入超过全国平均水平N倍的，千万亿的独角兽企业，当时错失的人可能会黯然神伤，悔不当初吧。当然现在再能遇到阿里这样的企业机会也更加渺茫了，但不可否认有些机会就是在人弃我予时产生的。机会也是给一个时刻准备着的人留着的。
三看自己是新手还是老手。公司业务正规正常，只是在生产过程中碰到了一些困难，未来发展未可期。那就要看下自己目前的职场段位了。如果是新手，机会与挑战并存，在企业困难时，也是自己大练身手、大显身手，努力作为的良好时机。如果是熟手，如果看得穿，自己可以有力挽狂澜的作为，为什么不把自己的忠诚作为企业的投名状，假以时日，公司成功了，自己也会是救主的功臣！公司只是一个平台，如果有机会一展抱负，那也是人生一大美事。如果坚持待下去，与公司共成长，努力干，有可能公司发展壮大的那一天，你就是的大功臣，不管收获如何，这都将是您的职业生涯中最浓墨重彩的一笔。
所以说做人做事千万不要人云亦云，不要看表面，一定要求知识长见识。职业在人生中很重要，但我们人生中经历的具体职业可能只是我们漫漫一生中的一个小境遇、小插曲，只要我们要把握人生的大方向，方向对，哪怕暂时入错了道，多走几个弯路，及时调整，也会是自己踏上康庄大道前得到磨砺的好机会。
