时光潋滟滴墨盛放1
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有人说“千万不要和异性同事走的太近。”你认同这句话吗？为什么？
非常认同。和异性同事走的太近，最终往往没有好下场，为什么这么说呢？我们来看几种异性同事走太近带来的结果：
- 走的太近，发展成恋情
职场是工作的场合，而不是谈恋爱的场合，与异性同事走的太近，难免会滋生出更亲密
的情感。这种情感不关乎对错，因为一个人的感觉是没有错的，但是这种情况存在着非常敏感的利弊关系。职场竞争，争的结果最终体现就是个人的得失利弊，而办公室恋情在大部分公司都是不被允许的，肯定会有一方出局，在职场中不战而败，这肯定不是你想要的结果。
走的太近，被人说闲话
俗话说，三人成虎。如果跟异性走的太近，难保其他同事不在私下里议论，议论之后就会对你有看法，进而影响你们之间的相处与合作。与其白白招惹是非，还不如不要走太近。
走的太近，被人视为一党
可能你和异性同事之间是发自内心地互相欣赏，因此更有共同语言，但其他同事并不能感同身受，因此，如果你和异性同事走的太近，别人会将你们俩视为一党，那你就要和对方一损俱损了，组织内小团体、拉帮结派是最忌讳的。
你现在明白为什么我说和异性走的太近，没有好下场了吧？那我们在职场中如何跟异性相处呢？听听我朋友盈盈的故事吧！
盈盈的颜值很高，因此，大家都非常喜欢她，尤其是团队中的异性同事，更是借着各种小机会增加与盈盈的接触。盈盈的处理方式还是非常妥善的，会主动与异性保持距离，也不会与某一位异性有过多接触，举止十分得体。
记得有一次吃午饭，有个异性同事叫盈盈一起吃饭，莹莹马上说：“嗯，没问题，待会大家一起走。”这位异性同事本来想约盈盈单独吃饭，所以就说：“现在走吧，待会该排队了。”大家其实明白是怎么回事儿，只是都默不作声，盈盈听完说：“也是，一会人多了，那你先下去吧，别等我了，我忙完手里的工作再去找大家。”我们听完都觉得这个场景很好玩，不知道谁带头哈哈大笑起来，后来大家一起哄，就说着：“走吧走吧，一起下去~”盈盈自然也放下了手里的工作，跟着大家一起去吃午饭了。
还有好几次类似的事情，盈盈的处理方法都十分机灵，既不与异性同事走的太近，也不过分驳了对方的面子，同时，还收获了其他团队成员对她的认可，可以说是高情商的典范。
所以，职场中不要和异性同事走的太近，其他同事虽然不说，但是他们也看在眼里，会从你的举动中逐渐形成对你的看法，如果想在公司稳稳的发展，就平衡好你和全体同事之间的关系，千万别因为和异性走得太近而失了人心，因小失大就太不理智了。
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职场事儿跟我聊
清者自清
公司有两个同事，一男一女。从小一起长大，一起读书，一起进公司工作。关系好得像一个人，很长一段时间，他们被大家认为有暧昧关系。其实人家真的只是朋友关系，就是关系好。
女的有什么事，男的都会帮忙，谁要是敢欺负那个女的，男的肯定会挡在前面。那个女同事对男的，也极好。他们有自己的家庭，而且都很幸福。他们的家人之间关系也极好，随时都会聚会。
公司的另两个男女，和前面所说的一样，可是却是有暧昧关系。他们之间的暧昧关系，在暗地里被大家传。原因很简单，他们之间没有朋友关系，不在同一个部门，却拉拉扯扯，还被人撞见有亲密关系。
刚开始还掩饰一下，现在直接就是公然暧昧了。两人都各有家室，男的是领导，女的有人说是想傍领导，有人说是婚姻不幸福。可以肯定，就是暧昧关系真的存在。
不同的人，和异性同事相处有不同的看法。但是，一般的同事关系，也不怕什么，就怕本就是各取所需，不甘寂寞的异性同事关系！
还是那句话，清者自清！
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生活资调
我认同“千万不要和异性同事走的太近”。
和异性同事走得近，一是容易引起办公室的闲言闲语，二是在关键时刻，会被竞争对手利用。三是可能对方的另一半会介意。
之前亲眼见到办公室一个同事小陈吃过这个亏。
小陈和办公室的一个异性同事在工作上很合拍，偶尔中午会约着一起吃饭。后来发现两个人也聊得来，来往就更多了。
办公室的同事看到两个人中午一起吃饭，平时也会参加同一个会议，会议后工作讨论等等，有些闲言传出来。两个人自认是单纯的交往，没多理会。
后来上面有个职位空缺，小陈参加竞争，还有另外一个竞争小李。本来以小陈的能力来说，是完全可以胜任的。升职考核他也通过了。
在关键时刻，有消息传出小陈和异性同事的各种传言，还有两个人的亲密照片流出。
根据公司规定，这种情况要调查，所以小陈的晋升只能暂停。
后来小陈证明了这些照片都是从特定角度抓拍，但也于事无补了。
办公室就是个暗流涌动的地方，八卦消息是避免不了的。别抱着“我清清白白，不管你等胡言乱语”的念头。在职场上，言语也是一种坑人的方式。
和异性同事相处，需要注意几个方面：
1、两个人聊得来，也不要在办公室显得比较亲密。
在办公室的闲言闲语，基本不会看事实如何，就是他人随口一说。但是这种杀伤力，就难说了。
造谣一张嘴，辟谣跑断腿。
在办公室这种两性传言，基本是不会辟谣成功的。
人性对这些八卦就是兴趣很浓，大家都是抱着“宁可信其有”的心态在传。
何况，在辟谣的过程中，本身就是二次传播。
最好的方法，就是不要让办公室有这样的传言出现。
2、和异性同事在工作中一定要注意分寸。
比如不要经常两个人单独吃饭，可以偶尔。最好是约上几个同事一起，人数多了，比较安全。
另外是在大庭广众之下的言行举止，都要注意，不要给旁人一种亲密和暧昧的感觉。
我的同事小陈，就是以为自己问心无愧，没有注意，被传出各种闲言闲语，吃了个大亏。
3、工作上，该沟通的还是要沟通。
在职场，还是以工作质量和工作结果为主。该沟通的还是要沟通清楚，不要因为性别顾忌没把工作上的事说清楚，影响了工作结果，还是自己买单。
工作沟通的方式，注意一下。有需要一对一沟通的事情，也不要单独约会议室，最好发信息或者邮件确认。
和异性同事走得近，在职场上会惹来很多不必要的麻烦。
这种事，是真是假也难以摆在台面上，但是对当事人的杀伤力又非常大。不要有机会让那些小人抓住空子，也就是保持一定距离，是最好的处理方法。
胖橘猫
这是对的，我个人经历的真实事情，我们的人力经理（男）和隔壁部门经理（女），两个人都是那种大大咧咧的类型，两个人走得比较近。虽然两个人没有感觉到，可是周边的同事都觉得两个人关系比较特别。因为两个人都是有家室的人了。我跟两个人关系不错。
两个人就是走的比较近，因为都是外地人，有时候有什么心里话互相诉苦一下。工作压力比较大，隔壁部门经理又是新来的，人力经理经常关心一下，仅此而已。
可是周围的人可不是这么想，他们喜欢说三道四，后来公司阶段性效益不好，要裁员。
裁员肯定是人力经理首当其冲约谈员工，很多新来的员工都被裁掉了。因为试用期的员工，公司不需要赔付。
然后，这个人力经理就被举报了，原因是在公司搞不正常男女关系。主人公就是人力经理和隔壁经理。举报的有鼻子有眼，说人力经理跟她搞男女关系，所以在裁员的时候，作为新来的隔壁经理却没有被裁掉。这让很多被裁掉的员工心理过意不去。所以，就有了这个举报。
结果可想而知，人力经理和这个隔壁经理都选择了离职，因为在公司内部的名声实在不好，两个人即使没有任何过分的关系，那也是跳进黄河也洗不清，说不清。
这就是办公室男女走的比较近的反面例子。尤其是两个人都是已婚，有家有室。当然我们公司还有一些未婚的男女，走在了一起，这是正常的。所以，办公室里的感情，一定要慎重，平衡好。不然容易出纰漏，影响自己的声誉。
半路圆心
认同
亲身经历过
新来的同事，分配到我在的部门由我来带，自己呢也想着大家都是打工，也就能帮则帮，可以说倾囊相授吧，对于一些工作中的技巧，以及职场中的经验这些也都全部教给她
慢慢的越来越熟络，因为这个同事家和我家一个方向，所以只要没什么特殊情况，也就顺便搭我车
由于经常一起走，再加上是我带的新员工，大家混的比较熟，所以有时候加班晚了就会一起路上吃个饭再回家，她呢有男朋友，我呢有老婆，其实大家都没有什么想法，慢慢的公司里就开始有风言风语
这个时候事情开始发生了变化，一开始只是流言，后来转化为同事间会开的小玩笑，最后搞的好像我们真有什么一样
其实我觉得整个事情中最恐怖的就是流言，人对于八卦的心态从来都不会少，以讹传讹也是越来越夸张，留言甚至传到五一假期我和她去外地旅游，对于一个能躺着绝不坐着的死肥宅来说，这是一种侮辱
工作中常常有人用这个来调侃，这种情况已经发展到影响工作了
一开始我们觉得清者自清，如果有同事当面开玩笑还说明一下，后来性质完全变了，甚至惊动了经理来询问这个事，说明情况之后，领导也处理了这个事，以后也没有什么再传
这个事还好，我和我老婆说了这事，她表示理解，还好每次外面吃饭都有报备
之后这个同事也没有再搭顺风车，我们呢也保持一定的距离，这样对大家都好
所以说，工作中不管和同性还是异性同事，最好还是保持一定的距离，这样于人于己都是好的，距离太近反而不好
我们能管好自己，但是无法管别人
奇趣大河马
认同。
我一个哥们是体育特长生，前年的时候来了个新学妹，平时经常一起训练他对别人渐生情愫。
但有一天他意外的发现，他们自己的教练和她也走得很近，过了一段时间两人谈恋爱的风声也越传越多。
甚至平时跟教练走得近的队长，有时还会拿这个事调侃开玩笑。他心理很难受，彷佛被人抢走了最心爱的东西。
他决定跟人告白心意，免得自己将来后悔，谁知他告白后对方拒绝说自己在跟教练处对象。
我哥们心理特别不平衡，一直不死心总是缠着别人不放，结果惹怒了教练，教练给他平时的训练打了低分，变相警告他，
结果他放任不管，最后莫名其妙挂了科，危及到学业和平时的竞赛，运动员职业生涯逐步走向死局。
最后他爸知道了带着他上门送礼求情，废了老大的劲才把这事摆平。
职场上同样是这个道理，千万别想着在职场上收割爱情，这件事要么风险高，要么太折腾。
01别莫名其妙成了职场“情敌”
是人都喜欢好看的风景，是男人都喜欢有魅力的女性，是女人都喜欢吸引人的男性。
有很多领导喜欢自己手下漂亮职工多一点，大多时候是抱着欣赏风景的态度，如果你破坏了这道风景，可能会招来不理智领导的埋怨。
更特殊一点的情况是，领导也喜欢她，比如前面讲的那个案例。若是在职场上跟领导抢对象未免太幼稚也太容易输了。
这种情况下无论你赢或者输都是件很扎心的事，最后的结局可能是，因为一个对象，你被迫离开公司。
除了领导中意好看的女员工，也会有其他同事中意好看的女同事，如果你把别人的“心爱之物”收入囊中铁定会招来莫名其妙的嫉妒和背地里的攻击。
这既不利于个人职场名声，也不利于两人关系维稳。
我朋友的同事A进入单位后迅速和某女同事B恋爱了，本来他们单位就属于女少男多的，在他两谈恋爱之后，很多人那他们开玩笑，再加上两人无论是相貌家庭都不是很般配，B最后承受不住言论压力选择了分手。
职场上谈恋爱真不是件容易事，除非进入职场之前两人就已经好上了。
02家庭社会资源
对于大多数中产家庭来说，一家人的社会人际关系几乎全部来自于工作认识的人，和各自行业里积攒的知识和人脉。
比如，在医院工作的相对来说在医院会有相应的优势，无论是挂号看病还是拿药问诊，甚至以后小孩找工作都是优势。
所以如果夫妻二人分别在不同的行业，整个家庭的关系网就会丰富一些，如果两人同处一个行业相对来说就是劣势。
对于那种壁垒严重的行业来说，那打击就更大了。
我见过一对夫妇都是民航小圈子的，在这个壁垒严重的行业里面，夫妇二人认识的人几乎都局限在民航圈内，关于其他的行业几乎不怎么了解，认识的朋友也很少。
两人每天回到家谈论的都是单位的事，时间一长也容易厌烦没有新鲜感。
03做事因为情感而丧失理智
职场本就是个利益场，如果再参杂进感情，就很容易做事拿捏不好分寸，受伤的是自己。
当当网的俞渝和李国庆相识于美国，在创业初期两人合作亲密无间，当当网蒸蒸日上。
而时间一长，矛盾却逐渐堆积，彼此之间看不顺眼的频次越来越多。
李国庆是属于聪明干蠢事的典型，我以前分析过他的情绪不稳定，是作为一个合伙人的硬伤，而俞渝一直在充当救火队员。
每当李国庆的大嘴巴惹事的时候，俞渝想到的是如何补救，如何让当当网的损失降到最低。
而正常情况下，团队中有这样一个拖后腿的蠢人时，决策者应该尽早踢出他，或者尽快离开这个团队。
但是李国庆和俞渝的亲密关系决定了，俞渝不能理智的下定决心踢出对方，只能一直容忍李国庆不断地给当当网带来麻烦。
亲密关系是一种羁绊，职场上争夺利益已经是一件很复杂的事，关键时刻出现一个亲密的人挡在前方，会影响你的判断力。
俞渝踢出李国庆是逼不得已的后招，如果换做另一个人，就李国庆之前脑门一热干的那些蠢事，可能早就失去了合伙人的信任，双方的合作早就崩塌。
亲密关系影响决策的后果就是，两个人钱和面都没有赚到。
04领导很介意夫妻档
我们单位有种不成文的规矩，夫妻档必须分散在不同团队，不能在一个团队共事。
之前我们小组有两个组员在一起之后，领导约谈了两人在表示祝贺恭喜的同时，也告知他们将会被分配到不同的小组，这是工作需要希望他们理解。
一个领导分享说，其实单位就是怕夫妻档搞事情，影响部门运作，为了以防万一一般都会分开来。
以前就发生过夫妻档出事的。当时两人因为日积月累的原因在冷战，结果战火烧到了单位，两人一搭挡就出现了工作有漏洞，衔接不到位，信息沟通不及时的情况，最后领导还跟着吃了一个小亏。
如果在职场上谈恋爱难免会引起领导的担忧，一方面是怕家庭矛盾揉进了工作当中，还有个是领导害怕夫妻联合起来玩阴谋，这些都是有过鲜活案例的。
总之，不能和职场上的异性走得太近的原因有四个：
1、可能无形中树立不愿意得罪的强敌，这很不划算。
2、家庭社会关系，容易被局限在一个行业里。
3、感情容易误判职场中的困境，处理难题会变得更复杂。
4、领导可能会很介意夫妻档，既怕阴谋也怕带进家庭矛盾。
以上。
文山
我感觉是这样
工作是工作，还是和工作中异性保持一点距离的好。就算你自己问心无亏，但是流言蜚语都会把你扼杀。
特别是已婚男女，管好自己和异性的距离，我的亲眼所见，我单位一个已婚男士，和一个已婚女士，不管上班下班，哪个男总会找各种理由来找这个女的，下班吃饭都总会在一起，我第一次去还以为她俩是夫妻的，过来才知道他们不是，还知道因为单位的流言蜚语，弄的两个家庭不和睦，我和两个人走的很近，我知道两个人没啥，就像结婚前的异性兄弟一样，但是你能管好自己，管不好别人的嘴。
其实这种问题，换位思考一下不难明白，你肯定也不愿意自己的老婆一天到晚和别人的男人混在一起，就算你相信她不会有什么，但是心里不舒服总会有的。
陕南范
有人说“千万不要和异性同事走的太近。”你认同这句话吗？为什么？
这得看你自己心里的念头和底线。
我说说我自己工作时的经历吧！
01
走得太近乱了关系的三个同事
前年刚进入一家公司工作。一个公司有好几个部门，慢慢大家都熟络了。我发现有三个同事走得比较亲密，市场部团队的一男一女，还有一个是维修服务部门的男同事。他们之前是在一个厂里工作，各自都有家室和孩子。
巧合的是，市场部的那位男同事工作也跟那个女同事在一起，一起上下班，他们各自开车，就连女同事请假，男同事基本也是请假。维修部的那位男同事因为不在一个部门，基本和老婆一起开车上下班。
期间有市场部的同事说，你看市场部的小A和小B也走得太近了吧，超出了普通关系了。我当时也觉得是有点奇怪，因为跟他们还比较熟络，有时候开玩笑说他们是不是在一起了，他们都否认了。
下班后，他们三个也经常会在一起吃饭，玩。
我刚开始觉得奇怪，后来觉得他们这么互帮互助，这个友谊真是比较难得。于是也是觉得这种关系确实可遇不可求。
后来，碰到维修部哥们的老婆哭丧着脸，问了才知道是他们两口子吵架了。原因是维修部那哥们亲自跟他老婆承认说，喜欢市场部的女同事小B。然后还说，他们三个就是一个三角恋的关系。瞬间我对这种关系的好感就破碎了。
02
和异性同事保持恰当距离的男同事
我还有一个同事，是个帅哥。因为工作关系，男同事女同事经常一起出去见客户，玩啊什么的，比较活泼的一个人。如果不是男女朋友关系，他也基本会保持基本的距离，不开过火的玩笑。
后来他结婚了。有些女同事也会来找他讲话，见客户之类的，他依然也会一起聊天见客户。但如果是聚餐唱歌类等娱乐活动，能带他老婆就带上了。
并且明显能感觉到，有些涉及到一些比较过的男女肢体玩闹，他都会注意一些。这也明显表明了自己是有老婆的人。女同事后来也慢慢注意一些了。
我觉和异性同事走得远近，看你自己内心是否有一把尺，或者你内心的念头有关。有些距离过分了，身边的人都能感觉得出来，那种暧昧不清的关系对双方都是不尊重。但你太在意男女性别而去刻意保持太大的距离也没必要，毕竟大家都在一起共事，没必要搞得神神叨叨，像有人要打你主意似的，让大家觉得你太清高，显得“水至清则无鱼”。
与异性同事相处，在你心里是同事关系还是想发展成太近的暧昧关系，你内心是很清楚的。我觉得把握适当的度是有必要的。尤其是已有家室的同事，有些容易引起误会的言行和场合还是注意一些比较好，不要因为这样引起不必要的误会和麻烦。
80后杨同学
认同这一句话，我十八岁上班了，白纸一张，不懂爱情。辜负我的对桌。我一上班去了公司会计科，任出纳。和对对桌的另外一位女的出纳，比我大一点，我叫姐。工作时间长了，应该是大姐对我有了意思。我们都是吃伙房，伙食一般般。姐经常叫我一起去她宿舍吃饭，她经常自己做饭。我当时就是把她当姐了，会计科长还有我们经理都和我说 ，让我们成一对，我都拒绝了。伤了她的心。
时光如水杂事一堆
我不认同。我在厂里时，同办公室的几个女的都喜欢跟我玩在一起，有结婚的有未婚的有比我年纪大的，因为中午离家远都在厂里吃饭，几个人吃完饭就打牌，谁输谁洗碗或请客，有时上班时间也带着她们去仓库货堆里面玩牌，但没有单独约出去过。有人挑拨我老婆说:你看人家又年轻又漂亮的，要小心哦。我老婆也与我谈过，但我认为没啥，只是娱乐而已。那小女孩还对我说:如果你没结婚我就追你。那个年纪大点的说:为什么人家都说你跟谁谁好？而不说我跟你好？另一个未婚女说:带我们出去看电影啊，人家会羡慕的。再后来未婚的结婚，已婚的离婚了，我们的关系还是很好，而且跟她们的丈夫关系都不错。有个嫁去广东了，我停薪留职去她那边就住她家里几天哦，她家公都有意见，但没明说，但看见我的为人，最后对我也是欢迎吧。
所以异性好友更值得珍惜。只要你不是总想歪歪那种人。
