Cm的微笑
你这种情况正好就是出现在我身上了，我孕期7个月，公司要裁员
我要求的赔偿如下
1：经济赔偿金 2N （一旦解雇孕妇，这项目就一定有得）
2：截止到分娩还有3个月：3个月工资
3：哺乳期：6个月（可以商量工资*80%赔偿）
4：从你被裁开始到哺乳期结束的社保补贴（我是3个月分娩期+6个月哺乳期）
5：年终奖 （这个可能拿不到，可以协商）
这些要求足够让公司觉得你是个裁不得的人，成本太高了。
当我提出以上要求之后，公司就没下文了，然后我就乖乖继续上班，现在正在休产假[呲牙]
娴哥15
我是工作地方离家太远，夫妻又是异地，孕期反应又大所以回老家修养了，公司现在因为我无法上班，社保问题个人部分不给我承担，需要我自己缴纳，但是如果自费的话基本最后生育险下来我还是要贴不少钱的，而且产假过后也没法继续上班，孩子太小，工作离家太远都是问题，所以没办法只能自己提离职了。
我是小鱿鱼
当初我刚怀孕公司就解散了，本来都算好了只赔三万多，签单子前一天发现怀孕了，然后人事又重新给我算，最后赔了九万多。同事还跟我开玩笑说我家孩子以后小名叫小六哈哈，因为一有他就得了六万块
潇潞911
如果是我就会很高兴啊，赔偿2n➕1，孩子也有了，自己也有能力，来年又是一条好汉，赚了
用户61552967728
这种事其实稍微有点法律常识的单位一般都不会触犯，因为孕妇是特殊的群体，法律是予以特殊保护的，不管企业以什么理由裁员，也不能针对孕妇。一句话，孕妇在怀孕期间单位不能辞退，这个和你临产时间多久没有多大关系。
我国劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
这里有一个概念必须要弄清楚，即补偿和赔偿。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，而经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同。一个是违法解除、一个是依法解除，两者性质截然不同，这一点一定要分清楚。
假如你真的背运，被公司裁员了怎么办呢？
首先经过劳动仲裁，那是必走的一步。因为只有经过劳动仲裁，你才能得到确定补偿或者是赔偿。
孕妇在怀孕期间，根据劳动法第42条的规定是不能被解除劳动合同的。如果涉及到解除劳动合同是违法的，那么可以依据第87条主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
三客评谈
真是一声叹息，国家鼓励适龄妇女生育，甚至二胎，为什么是企业承担责任呢………孕妇在怀孕到哺乳期间，本来就该好好休养啊，现在为了这点钱，还要硬赖在企业被白眼，还要辛辛苦苦朝九晚五来回跑……企业也是无辜，多少企业的辛酸泪只有老板自己懂
手机用户5777724850
姐妹，了解一下相关法律，你们单位是知法犯法，国家有对三期妇女的保护，就是孕期，产期，哺乳期，用人单位是不得辞退的，更不能降低你的工资和其他待遇！你赶快去百度一下。
我公司破产时，正好检测出怀孕三个月。之前不了解相关法律，以为也只能被裁掉，郁闷了好长时间。
后来接手的工作组主动找我们说三期妇女得保护，然后我们几个怀孕的，哺乳的，妥妥地继续上班发工资领保险。
公司破产了，也没什么实际业务，就这么爽爽地玩了两年，一直呆到哺乳期满，就是孩子一周岁以后。
大辰小勋
什么原因让你走，麻烦说一下。。还有劳动合同法虽然保护孕妇，但是不代表单位不能开除孕妇。只是限于三十六条和四十一条的一些规定不能开除。
如果你是无缘无故旷工且多日，且单位有规则，旷工可开除，那么你就没必要仲裁。
或者你严重违反劳动纪律也一样开除。
所以如果你想知道答案，就私聊我一下。
还有，下边那些评论的，不可开除的，回去好好看看劳动法和劳动合同法，别特么没事误导人。
青岛孙明明律师
其实你现在最重要的是把自己情绪调整好，保证母子平安，其他的都不要想，也不要跟公司去谈判，没有意义，还惹一肚子气，没必要。等孩子生下来，直接劳动仲裁，法院该怎么判怎么判
爱昕的妈妈
告公司啊，怀孕的时候被裁违反劳动法，一波下来估计一年奶粉钱都出来了
