女生入职第二个月就怀孕休假了，休假完回来之后就辞职了？这样现象是好是坏？

悠乐漫

公司都有试用期的，试用期怀孕是可以辞退的。至于你说的，估计没公司会欢迎。我到有个实际案例，人还是我面试进公司的，工作非常勤奋，但在试用期结束前知道自己怀孕了，主动提出辞职，因为她觉得太难为情了，还没转正就怀孕，有点对不起公司。考虑她工作态度非常好，怀孕也是自然的事，所以希望她能继续工作，她也很感激，怀孕期间她依然做的很好，后来生孩子，休产假，一直都在公司做了下来。

所以怀孕不是事，问题在你的出发点，如果你是故意混的，企业也不是傻瓜。

麦穗127562050

女生入职就怀孕的事情在企业经常遇见，前不久小编所在公司的一个部门就遇见了一起。

公司的一个部门要招聘一个比较重要的岗位，部门负责人这边也比较挑剔，HR推荐了好多人过去面试，都没有合适的，直到两个月之后，部门负责人才看中了一个30岁左右的女生，HR这边也松了一口气，终于完成了招聘任务。

结果才过了一个月，那个部门负责人就到人力资源部来吐槽，说那个女生业务能力确实很强，不过才上了一个多月班，发现自己怀孕了，然后就没有心思在工作上了，三天两头请假，刚接手的项目一直往后延期。不过吐槽归吐槽，还得凑合用。当然自己面试的时候因为看上了人家的业务能力，而忽略了一些私人问题，都30岁了还没小孩，如果面试的时候稍微了解了，估计也会考虑要不要录用，现在已经入职了也没办法。

现如今的社会，因各种因素的影响，晚婚晚育越来越普遍，在职场上很多女生怀孕都在30岁左右，甚至到35岁的都很多，而现在人的体质相比以前也差一些，你想想，一般女生到了这个年龄，能怀上一个宝宝，心情肯定是很激动的，工作好不好才不管，第一反应就是养好身体生一个健康的宝宝，工作怠慢很正常，三天两头请假也是见怪不怪。而根据《劳动法》，处于孕期和哺乳期的女生，企业也不能辞退，只能留着凑合用。

而对于女生入职第二个月就怀孕休假了，休假完回来之后就辞职了？这样现象是好是坏？

站在企业的角度来说当然不是好事，在孕期的员工工作效率一般都不会很高，还有长达半年以上的产假，岗位上的工作还需要其他同事来分担，别的同事或多或少肯定会有一些意见。

但是换位思考一下，一个女生从怀孕之后经常要去医院检查到生小孩都需要花钱，这也是一笔不小的开支，人家肯定不会在怀孕的时候就离职吧，毕竟等到休完产假再辞职，社保也有一笔不小的补助。