捂爱的人
你好，亲，关于亲的问题，我想发表下自己的看法，首先可以明确告诉你，可以找单位的
从法律上将，任何企业单位，都必须给员工缴纳社保
按照目前的劳动法，单位必须主动为员工缴纳社保的， 不论公司是大，还是小，基于这一点，你可以离职后找劳动局，要求单位补缴，而且在这种情况下，如果最终，你胜利了，单位是全额缴纳，你一分都不用出劳动
劳动合同藏套路
很多中小企业，在员工入职签订合同的时候，同时要求签订了一个自愿放弃社保的合同，用以约束很多员工，用来不给员工缴纳社保，要知道，社保，是强制的，单位必须交，至于入职签订的自愿放弃，其实本身就是违法的，不具备法律效益，关于这点，亲可以咨询当地的律师
如果亲要让单位补缴，请熟悉以下流程
首先和企业自行协商，要求单位全额补缴，单位肯定不愿意
准备好自己的银行流水，就是说你必须先举证，你什么时候开始入职公司，或是劳动合同
到劳动局，去申请调解，但是对于这一步，不要期望值过高，一般很难有结果
申请劳动仲裁，这个很重要，一般到劳动仲裁的级别了，企业妥协的就很多
如果劳动仲裁解决不了，我们可以到法院起诉，这种情况，到了法院，要相信我们的法律，一定会保护遵纪守法的职工的
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EXCEL知识屋
这个问题是封闭性问题，不讲大道理了。先上一个具体案例，实打实解剖“干货”：
老板想不缴社保省钱，张三想不缴社保多到手点钱，两人约定，工资里多加300，双方友好签订了“员工自愿放弃社保”的协议。张三工作受伤，住院期间受到老板冷遇并劝退。张三到当地申请劳动争议仲裁。
结局：老板为张三补缴社保2万元，并赔偿医疗费4500元。本来还应向老板处以补缴额三倍以下的罚款，考虑到有那个“自愿放弃社保”的协议，没有对老板进行罚款。员工自愿放弃社保，企业都必须补缴，何况企业故意不交？第一，企业为员工上社保是法律责任和义务，是必须履行的；第二，“自愿放弃”，前提违法，无效；第三，企业要补缴，情节严重的要被罚款。
你的具体行动：
第一，你拿着劳动法和社保政策，向单位协商解决，要求补缴社保。先礼后兵。
第二，收集你的工资流水记录，比如银行打款单。如果配合劳动合同、工牌、考勤等资料更佳。
第三，单位肯定不愿意，找一万个理由应付你。你拿着以上资料，去当地劳动人事争议仲裁委员会（劳动监察部门、人社部门）申请仲裁。一般情况下，企业会补缴的，因为惹急了当地部门，可能要对企业罚款。
第四，单位如果硬着头皮顶，那么，就去法院走民事。拿着合同、拿着工资流水，胜算概率非常之大。
职场火锅
单位从没交过社保，如果离职可以让单位进行补缴吗？
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社保分析师
首先，单位从来都没有给你缴纳社会保险，如果离职可不可以让单位补缴得看双方是否存在劳动关系。如果签订劳动合同后者未签订劳动合同但是可以提供证明劳动关系的材料都可以认定为是劳动关系，离职时就可以要求用人单位依法补缴劳动合同期间的社会保险；如果是签订的劳务合同或者是兼职及非全日制劳动合同，就算离职时要求用人单位为您补缴社保，法条也是不支持的；
其次，如果发现公司在劳动合同期间未给您缴纳社会保险，可以先拿出法条《社会保险法》第58条，用人单位必须在劳动关系建立之日起30日内为劳动者依法合规向社保局缴纳社会保险，来跟用人单位讲清楚及时缴纳的必要性。如果用人单位及时补缴，则皆大欢喜；
最后，如果跟用人单位解释了缴纳社会保险的必要性，仍然执迷不悟，可以携带劳动合同、工资表、考勤表、工作服等证明材料，向所在区社保局申请仲裁，由社保局相关部门责令单位为您尽快补缴。如果单位拒绝执行，可向当地人民法院提起诉讼，由法院强制执行，维护劳动者合法权益。
如果您有更多社保及职场问题，请关注我哟！
职说社保
楼主您好，工作单位从未给你交过社保，那么离职以后可以让单位进行补交吗？这个问题是可以的。首先你可以和单位面谈来解决这个问题，在单位明确拒绝补交社保的一个前提下，那么你可以通过劳动监察大队来进行举报处理这个问题。由劳动监察大队调查。我说调查结果属实，那么可以责令所在的工作单位来补交相关的社保费用。
因为劳动合同法是有着明确的规定的，只要企业单位和员工建立劳动合同关系，那么依法就要为自己的员工缴纳相应的社保。当然这里面就是说，如果你即使没有和企业单位建立劳动合同关系，也就是没有签订劳动合同书，那么也没有关系，只要是你事实上和企业单位存在劳动关系，那么也是可以依法来进行维权的。
你就说你需要提供在工作单位工作期间的一些证据和证明，比如说每个月上卡的一个对方的对公账户，那么这个对方的对公账户只要是你们所在的企业单位的对公账户，那么这样的话就可以足以证明你曾经在这家企业单位工作过，根据流水的这个日期，来决定你的这个劳动合同的期限，那么按照这样的一个期限来补交你的个人社保。
懂社保
楼主您好，单位从来没有交过社保，如果离职可以让单位进行来补交吗？当然这个是完全可以的，为什么呢？因为根据劳动合同法的相关规定，单位是有责任和义务来给自己的职工缴纳相应的社保待遇的，所以说如果所在的工作单位没有缴纳相应的社保，那么对于你本人来讲，应当是有权利要求所在的工作单位来补交你的这个劳动合同关系期间的一个社保待遇。
不过在补交的过程中，如果作为单位来讲明确，拒绝补交你的个人社保，那么这种情况就只能通过法律的途径来解决这个争议了。首先你可以通过劳动监察大队来进行举报，由劳动监察大队来受理这个问题。这样的话，劳动监察大队就会责令要求企业单位进行补交你的个人社保，不过在补交的过程中，你个人所承担的部分比例应当由你个人来支付！
或者也可以提请，一个劳动仲裁委员会来处理这个问题，因为劳动仲裁委员会，也是具备法律效力的，那么在劳动仲裁委员会出具劳动仲裁结果以后，那么作为企业单位来讲，就是要无条件的执行这样的一个结果。这样的话也会对你的个人社保补交奠定一个很好的基础。
社保小达人
【单位从没交过社保，如果离职可以让单位进行补缴吗？】
当然要补缴。现在入职都是交社保了的，如果有那种流氓公司直接不交社保、或者说每个月多给你几百块，有什么用，万一出点儿啥事，是那几百块能解决的吗？
所以社保一定要买，如果已经没买的话，那么就赶紧补缴！！！
罗薪刚
根据我国《社会保险法》第五十七条第一款和第二款的规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，《社会保险法》第六十条第一款规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
所以，单位不给职工缴纳社保费是违法行为。你可以向单位所在地劳动仲裁部门进行申诉。
葫芦河畔有家园
可以。先向单经要求补发现金，如单位不补，可以向人社部门申请仲裁。
海州湾3348
关于社保问题，你可以直接到社保监察部门投诉，一般一投一个准，要求补交即可。当时，你要携带证据证明要求补交这段时间在职。另外，这种情况下不宜到劳动仲裁机构仲裁，因为他们不管这个社保问题
