难忘情人
肯定有用！职称代表一个人专业知识和业务技能。
一、企业升级
企业要想发展到一定的规模，取得相应的资质，在注册时，需要拥有初、中、高级专业职称技术人员数量；
二、竞聘职位
人到了一定的年龄，该退休了，但职称不论干什么，都是一块“敲门砖”。现在你到某一个企业应聘岗位，对方首先问你有没有职称，如果有说明你从事过这方面的工作，要是高级会计师、工程师、经济师，等等这些硬件，更能说明你在某个领域里，专业知识掌握的更加全面，是企业不可多得的人才。
三、说服力
现在，不论是集体企业，还是私企、民营企业，各个管理岗位都需要专业人才，各个岗位都要求持证上岗，如果没有，他们就得到人才市场去招聘。退休人员如果有职称，到这些企业去应聘职位，这些企业就会省去许多的培训费，而且拿过来就能用。
所以，退休人员的职称，有一定的用处，即使你不去竞岗，把高级职称挂在哪个地方，每个月老板也会给你一笔小钱，各位网友你说退休后职称有用没有用啊！
天老大11
企业退休后职称有用吗？作为退休人员职称基本上没什么用了，但是是你在职时在技术领域取得成就的历史见证，也是曾经身份地位的象征，可以作为激励儿女们努力奋进，超越自己的手段。
技术职称，是一个人从事技术工作的人技术等级的标志，在职时，取得相应的技术职称，不但可以获得相对应的技术职称工资，同时也是一个人专业能力的见证，所以在职时大家都要想尽各种办法，申报技术职称，一是为了证明自己的专业能力，二是为了获得与技术职称相对应的劳动报酬。而这种劳动报酬，除了在职时的工资高一部分以外，更重要的是可以提高自己的缴费基数，从而在退休后养老金水平更高。所以专业基数职称，对退休养老金的影响，虽然没有直接的关系，但还是有间接的关系。
在退休以后，由于没有从事相关的技术专业工作，因为已经退休，不再聘用相应的技术职务，所以基数职称只是作为一种曾经的专业成就，作为曾经的人生履历，也是自己没有浪费光阴和时间的历史见证，这既是自己的荣耀，也是全家的荣耀。目前我国取得高级专业技术职称的人，毕竟还是少数，虽然已经退休，但是当有需要的时候，随时都会发光发热。
很多人拥有高级技术职称的人，实际上都还处于退而不休的状态，虽然和原单位已经办理了退休手续，但是对于高技术人才，特别是紧缺专业的高技术人才，市场还是非常需要的，所以在人才市场上还是比较有竞争优势的。有的退休后，还可以聘用到其他单位从事一线的技术研发工作，有的可以作为专家或是技术的顾问团队，帮助企业解决技术难题，提供技术咨询，所发挥的作用其实一点也不比在职时差。
综上所述，企业退休后虽然职称没有那么重要，但是有技术职称的人，特别是有高级技术职称的人员，很多还是处于退而不休的状态，虽然技术职称已经没有在职时那么重要了，但是技术职称的价值还存在，随时都有再次发光发热的可能。
帮兄爱唱歌
楼主你好，我可以很肯定的告诉你，企业职工退休以后的职称是没有任何用处的。尤其是从企业单位退休，那么在计算退休金的过程中，也是不会考虑职称待遇因素的。因为这个职称待遇并不会加到自己退休金当中去。
作为企业的在职职工，那么在退休的时候办理退休金的待遇，主要考虑的是三个条件，第1个条件是自身的累计缴费年限，第2个条件是平均缴费指数，第3个条件是所在地区的上一年度社会平均工资。那么只有这三个条件发生根本性的变化，对于我们养老金的待遇才是会有所改变。
所以说职称这个问题。并不会提高我们自身养老金的待遇。但是我们在在职期间，那么实际上如果说你有一定的职称的话，对于自己的工资收入还是会有所帮助的。所以说评定职称对于我们每个人来说相对来说还是比较重要的，因为毕竟可以有效增加自己工作期间的实际工资性的收入待遇。
社保小达人
对于企业来说，在职的时候职称都不一定有用，更何况退休以后呢。
目前，我国的职称主要还是用在事业单位之中，事业单位专业技术岗的职工只能通过评聘职称来进行晋升，而对于企业来说，很多时候职称并不能带来直接的利益。
小雷曾经所在的国企，不管是市场口的人员还是技术口的人员，工资收入都是和所在岗级挂钩，而岗级的提升只有通过提拔为管理人员，不管是获得中级职称还是高级职称，并不会对你的收入增长有一丝丝帮助，对于个人的晋升也起不到什么作用。
不过，另外还有一些单位，它们的晋升通道分为两条，一条是管理路线，一条是技术路线。在这类单位里，管理路线的人通过提拔来晋升，而走技术路线的人可以通过职称获得岗位上的晋升，从而实现收入上的增加。
而在退休以后，职称的作用就近乎于无了。
目前我国企业退休人员的养老金计算是按照一定的公式进行的，主要是和缴费基数、缴费年限和本省上年度平均工资有关，职称并不能直接增加养老金。不过如果在职的时候如果单位承认职称，并提高工资水平，那么退休以后的收入自然能够有所增加，这算是职称对于退休后收入的一种间接影响吧。
在2007年到2013年期间，国家在对于企业退休人员的养老金调整中，还有明确要求要向具有高级职称的企业退休人员进行倾斜，因此每年的养老金调整，有高级职称的企业退休人员还可以多涨一些钱。
但是从2014年开始，国家在企业退休人员养老金调整中，不再把具有高级职称的企业退休人员列入倾斜调整对象，因此是否有高级职称对于养老金调整就不再有影响了。
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流雷电
企业退休后的职称一般来说作用不大。如果求职应聘一家股份制、私企企业等还是有用的。比如:高级会计师、高级工程师等还能发挥余热，薪酬待遇还是满高的。
至于养老金吗，从2007年一2014年上调养老金时国家对企业高工都有倾斜。2013年、2014年两年上调较多，每次400元一500元。2O15年后就取消倾斜了。
中级会计师没有倾斜。
科技是第一生产力。职称是国家对你一生业务能力和贡献的认可，无论在职和退休都应享受职称待遇。
可以设想，如果企业的职称在职和退休都没用？这种对科技人员岐视，长此下去谁还会读大学、读研？谁还去拿技术职称？不利国家科技发展与进步。
职称无论事业、企业退休都按国家统一标准考评的，现在事业单位有职称退休待遇而企业没有？是否应该执行统一标准。
秋后的风906
楼主你好，退休以后的职称基本上是没有什么用处的，因为首先这个职称的待遇，尤其是企业单位的退休职工，那么职称的待遇是不会计算到自己养老金待遇当中去，所以说职称在我们办理退休的时候，计算养老金的过程中都不会起到任何的作用。
更何况是退休以后有没有用，实际上退休以后也是没有任何的作用，这个职称主要是代表你在就业期间，或者说在就职期间是你的一个专业技术水平能力的象征，职称越高那么也就意味着专业技术能力水平也就会更高一些，所以它才会正常的评定职称，也是区分在职期间人员不同等级的一个重要标志，但是退休之后实际上就没有这样的一个关系了。
因为我们养老金的待遇主要还是取决于自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三个主体条件，当然只有自己能够决定平均缴费指数和累计缴费年限，当我们保证足够长的缴费年限，保证足够高的缴费指数，那么将来才可以获得较高养老金的待遇，至于这个支撑的因素，那么是不会计算的养老金待遇当中去的。
懂社保
企业员工退休后，职称基本没用，除非有用人单位聘用你。比如你的技术职称是会计师，退休后，有的单位聘用你为该单位会计师，这个时候才能有用。
另一种情况是，如果有些会计师事务所，资质不够，又不想聘请你去工作，私底下将你获得的会计师证，交由他们保管使用。然后经过双方协商，给你一定的薪酬。
此类情况虽然不允许，但现实中在很多领域普遍存在。
云来如风
这些发牢骚的所谓工程师，我觉得都是名不符实的、没有经过市场检验的蠢货。有真材实料的、被市场认可的人才，无论是工程师也好，还是高级技工也好，谁还为这点退休金斤斤计较呢？
有职称的人员一般来说在工作期间已经享受了相应的待遇，同时缴纳社保费时也按照工资基数进行比例缴纳，也就是说退休时计算退休金，包含了在职职称内的工资待遇。退休后，没有再从事相关专业的工作或没有得到市场经济认可的技术水平，当然只能吃工作期间的老本。想获得超过自身能力水平的额外的待遇，或者要求国家给予倾斜和照顾，这对社会分配、对大多数退休人员都是不公平的！
如果我们依靠工作期间取得的一个职称，就想吃一辈子职称饭，不符合当今改革潮流。现在，国家提倡“社保多交多得，缴费越长退休金越高”的公平、公正的养老金发放和调整体制。
人退休了，别死抱着自己是什么什么的职称或职务，且不满足自己所得，牢骚满腹，一定会影响晚年生活。奉劝这些人一句老话“知足者常乐”，知足吧！
春晖流云
高级职称拥有者，在每次调增退休金可增数十元，其他如中级则没有这种待遇。
涂之人995
职称在岗位上有用。退休计算养老金时无用。退休后留个纪念，更是没有多大作用。我也是高级职称，退休一分钱没有多拿。职称退休后一点没用。也就是个美好的回忆。
