orsunny
在当前高压状态下工作，人们的情绪都显些有点紧张，竞争强，压力大。但在工作中不能用卑鄙的手段，或不接流程规定来对待他人，更不能自私自利，而去伤害他人。为此，工作态度是取决于工作质量的前提，大家和睦共处，互相帮助，互相交流沟通，彼此谦让对任何人都有益处。所以，工作中当和和睦睦，不争不鸣。
用户修改为203杨永兰
工作中不为自己争辩谈不上是好事也谈不上是坏事。工作中难免会遇上一些困难，麻烦和利益，如果靠抱怨和争辩，不但降低了自己的人格，也证实了自己能力的不足。假如流程上存在错误，就该当理不让，争辩为的就是分辩是非。因此他人造成的困难，影响了工作进度或质量，该争辩将义不容辞，是能力影响到工作，就该有自知之明，好自为之。
霞光的日历
我觉得原则问题必须争辩，这年头不像以前，讲什么无私奉献，没人当回事，更多时候只会说你傻子，人善被人欺！现在有些人工作是混，功劳是抢，那你凭什么要去做那个默默无闻的，对了领导是表扬的别人，错了又要你背！所以，原则问题必须争辩，必须说清楚，自己的错自己承担，不多揽事，也不帮人背锅。当然，有些小问题，就不要太计较了，适当装傻，不然就是咄咄逼人了！
无名989898
这个问题也可以扩展为在生活中与他人的相处，我不说是对是错，且从各个方面为您试解析。
一、首先无论你在工作或生活中心态得守正，不嫉贤妒能是基；不谄媚强者是骨；不欺压弱者是恒；不自我良好是顺；不斤斤计较是度；凡事先思己失是辩；仰天地之恒，叹更迭之忽，知生存本意，方通与人相处之道。
二、凡事应先退避三舍，但切忌过度！谦让过度是软弱；为己争辩应据理力争，但切忌咄咄！锋芒过度易自损！
三、当你遇到误会时，应快速认清事情的大小，有意或无心，以及你承受误会的能力和底线。
四、有些事是在磨炼你，你却认为是让你当炮灰；有些事是把你当炮灰，你却认为是在磨炼你，所以遇事应纵思，切勿横观！有时你不争辩，会让人认为你是大度忠厚之人，从而会从此对你尊敬有加；有时你不争辩，会让人觉得你软弱可欺，从而变本加利一直将诸恶加于你身！前者多为明理通知之士，后者多为戚戚蝇蝇之徒，所以，辩清你争辩的对象很重要。⺀中人以上，不可语下，中人以下，不可语上″！
五、所争辩的核是什么决定你争辩的方式和态度，此时，你人生的价值取向起决定性因素，你是从公或与邻为睦之士，你不为自己的言行争辩，无论从哪方面讲，你纵然不是心机之人，也是志大能弱之群；你是从私或与邻为壑之流，无论你怎么振振有词或恃强饰言，别人知你恶你自己内心深处也知己邪，只不过你已走火入魔且在侮辱别人的智商罢了！
浅谈几言，非常片面，望您勿笑！谢谢！
愚奋088
渔樵之人W
争什么呢？
学会宽恕别人，
然后有时可以如此这般自我调侃道：
人生百年终有尽，
唯际世俗两茫茫。
只要付出了，
只要努力了，
只要问心无愧了，
相信自己，
明天依然是个艳阳高照天！
与其去苦苦争辩，
不如去专心致志埋头苦干！
往来皆随缘，万事皆顺然！
日落不是岁月的过，
风起不是树林的错！
孤独寒梅697
在我看来，在工作中不为自己争辩不是好事，长此以往，会给别人留下不好的印象，大家都以为你好欺负，在以后和同事相处的日子更加难过。
工作中该不该为自己争辩，该怎么争辩，这是一门学问，也是职场相处的一种方式。
总得来说，为自己争辩是一件好事，这件好事是建立在理性的基础上，不带任何个人感情色彩之上的。
工作中争辩总的原则就是:对事不对人。
第一，争辩的目的不是为了吵架，也不是个人私人恩怨的爆发，而且一心为公。大家都是一个单位的同事，既然来到了一起，那大家肯定都有自己的观点，有不同的思想，既然坐到了一起，那大家可以对某件事情有不同的意见，可以发表自己的观点，大家取长补短，也是一种互为补充的方法。
第二，争辩也是一种自信的表现。职场上，我们一直鼓励大家多发言，发好言，如果你有观点，那就大胆说，大胆表达，说对了大家信服你，说错了就像他人学习。这样下去，你就会越来越自信，这也是你工作能力的一种体现。通过大胆表达观点，领导也会对你印象深刻，记住你这个人，对你前途发展也是有好处的。
第三，争辩也要讲究方法。争辩不是怒气冲冲、语气强硬表达，也不是吵架，这样做的结果往往适得其反。争辩是理性的，必须建立在理性的基础上。你必须用温和的语气、用不容置疑的决心，来说服对方，在此过程中，你还可以讲究争辩方法，引用例子、数据等来增强自己的观点说服力，达到说服对方的目的。
第四，争辩也是为了保护自己，有的事情，如果你不去争辩，而默认别人做法是正确的，那往往吃亏的就是你，久而久之，会让领导对你工作能力产生质疑。同时，你不去争辩，会让其他人觉得你好欺负，别人怎么说你就要就怎么做，没有自己的思想，往往会不自觉的掉入别人的圈套。
在这里，我说一个例子，刚好今天单位领导还表扬了我们单位一个同事。我同事给了领导一个报表，其中有一个数据的计算方法大家有了歧义，两个人的计算方法不一样，算出来的结果不同，当然了，大家谁也没有说服谁。后来，我们领导下来后在网上搜了下有关资料，自己也再次算了下，发现我同事的算法是正确的，结果今天的职工大会上他专门提出了表扬。这虽然是一件小事情，但通过争辩，大家达到了想要的结果。
当然了，和领导的争辩也要注意方法，千万不能逞强。
最后，我想说的是，你不要怕争辩，也不要觉得不好意思争辩，大家都是一个单位的，工作争执在所难免，只要注意方式方法，大家是不会伤了和气的，我想心胸宽广的人还是大多数的。
谷西者
我个人认为就不是这样，如果明明自己有道理又为何不讲清楚呢，难道。死猫都吃吗
猫858
那要看具体是什么事呗。对属于鸡毛蒜皮不涉及原则性的事，有什么好争辩的。它磨叽它的，你只管做你自己的。点点小事就和人争辩，不是好事，容易损坏自己的形象，让人觉得你没心胸。
但涉及到原则的事，你就必须要争辩。你不争辩，给人的感觉是你软弱好欺。蝴蝶效应形成后你，就不好再扭转局势。
正所谓周口铄金销毁积骨，你不争辩，就会出现窝狗熊事，最后局面会变得让自己无法立足。
