用戶2755960130691
我是06年6月14日屆滿60週歲並退休，上班上到6月13日，按理6月1日就可以不上班了。6月份我拿了全工資，7月份開始拿退休金即原來百分之八十八的工資。
假如我是7月1日出生及退休，就能享受2007年的公務員工資改革(改革方案規定從06年7月1日開始執行)，套改後的工資按90%計算退休金可多拿300元。但規定不能如願，差16天，享受不到，只能服從。
我是68年7月參加工作90年代轉公務員編制，省會城市省直單位正科級退休，退休後經多次調整(包括每年百分之幾及老年傾斜等)，現在退休金只有4400餘元。
介紹我的情況只是希望你接受按章辦事。如果你單位沒通知你退休卻讓你同時領工資和退休金，則說明你單位沒有按章辦事，是不正常的。而後來要求你不拿雙份，則是按章辦事，你應該接受。
假如你是返聘人員，則應按單位和你的協議執行，俗稱領倆份，但實際上還是不一樣，不屬於既領原工資又領退休金。
總之一句話，應該心悅誠服地接受按章辦事，退出一份是合理的。
長征154442478
這種做法肯定是不合理的！
退休不是由職工說不算，它應該由單位主管人事部門查閱職工原始檔案，並根據檔案來確定職工的退休時間，並辦理相關退休手續！
因此，達到退休時間，用人單位應提前告知，如果單位不予通知，職工只能認為自己還未達到退休時間，必須繼續上班工作！
所以導致職工多上班領取工資的事實，是由於用人單位管理疏忽，並不是職工的過錯。而職工付出了勞動，理所應當獲得勞動報酬，因而用人單位必須要支付工資！
用人單位要求退回工資的做法，完全是不合理的做法，退休職工可以不予接受。
那這種情況又該如何處理呢？
1、單位可以追究人事管理部門相關人員責任，並負責賠償單位為退休職工支付的工資。
單位人事管理部門，通常會隨時關注即將退休人員信息，並會提前三個月到人社部門查閱職工原始檔案。
只要達到退休時間，就要及時為其辦理退休手續，並要求職工完成工作交接任務。
而單位人事主管部門並沒有嚴格認真履職，盡到告知義務，也沒有要求職工進行工作交接，從而導致退休職工多上班幾月，該責任理應由單位人事管理部門承擔！
如果單位要求退休職工退回工資，完全是將責任轉移給無辜的勞動者，把經濟損失轉嫁給弱勢群體退休職工！
從而忽視勞動者付出勞動的客觀事實，這種做法不僅不合理，也是不合法！它是違反勞動合同法的行為，勞動者完全可以向法院提起民事訴訟，要求用人單位支付勞動報酬。
2、用人單位可以按照勞務合同，將退休職工多上班時間支付的工資，按勞務處理解決。
由於退休人員達到了法定退休年齡，不能再按照勞動合同來進行處理。因此用人單位，可以將退休人員多上班支付的工資，按勞務合同來進行處理。
畢竟做退休人員付出了自己的勞動，就應該得到自己的工資，這也是天經地義的事情。至於退休人員所領取的退休金，那是有社保部門所發放的，與用人單位無關。
如果用人單位以退休職工，領取了退休金為理由，要求員工退還多上班領取的工資。這完全是很荒唐的行為。
因為退休人員一旦完成了退休，他所領取的費用，將直接由社保部門按月發放，退休金將與用人單位沒有任何的關係。
此時退休人員還在用人單位繼續上班，那麼理所當然，用人單位就該為退休人員支付工資待遇。
因此這兩者之間並沒有任何矛盾衝突，更不會構成什麼選擇關係。所以從法律上來說，用人單位的這種做法是不合理，也不合法的。
因此退休人員對用人單位要求退回多上班所發的工資，完全可以不予理睬，不接納單位的這種說法。如果用人單位用其他手段強制退回這部分工資，退休職工可以通過向當地法院提起民事訴訟，要求用人單位支付自己上班時間所應得的工資報酬。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
退休到時間，單位忘了辦退休手續，繼續發工資，發現之後，認為退休後有了退休金，就不應該享受工資，理由是隻能享受一份。理由簡直荒唐，以為老實人不懂，故意坑騙老實人呢。
我們單位就有一個類似情況。員工去年就應該退休了，結果勞資忘了，還繼續交社保。白白多交了一年社保。社保部門才不管你呢，多交了部分，社保部門是白賺了。單位吃虧，員工個人也佔不到便宜。誰讓你不到點終止交社保的？
第一，到達退休年齡，應該提前三個月去社保部門申請退休手續，主要是核查檔案，核准正常退休。退休後，享受退休金（養老金）待遇。達到退休年齡（一般是女55，男60），任何單位不能再繳社保了，多交是白白“貢獻”，單位和個人都吃虧。
第二，退休之後，自動解除勞動關係，與原單位脫離了勞動關係。如果還在單位做事，比如，叫作返聘。退休人員與單位沒有“勞動關係”，只有“勞務關係”，可以簽訂勞務合同。約定工資就可以了，不用考慮五險一金，因為退休之後就沒有了。
舉個例子。單位門衛月薪4000元，幹得好好的。結果一個退休人員，說家裡很困難，能不能給我找點活幹，讓我掙點錢。結果，單位就把門衛辭退了，返聘退休人員做門衛。原來的門衛是農村來的，到手4000元，稅前5000元。退休老工人只要2000元就能上崗，頂替掉了年輕的門衛。
第三，你到達法定退休日期，單位沒有通知你離崗辦理退休手續，你繼續工作者。這是事實“返聘”，雖然沒有合同，但你事實在幹活，這個是可以默認的。那麼，錯發給你的工資，就是你的勞務費。錯誤在單位，與勞動者沒有毛線關係。
實事求是地講，單位問你要回來一點，也是合理的。
儘管這個單位不會做人，發了就發了，哪裡要回來的道理，估計是一個窮單位，斤斤計較這點小錢。
舉個例子就明白了。張三退休前月薪3萬，退休後退休金不到8000元。但是單位沒有通知張三離崗，繼續在崗位上工作，月薪3萬。換位思考一下，如果張三退休了，單位又返聘回來，一般約定勞務薪酬不會超過1萬元。這是內聘與在職的區別，內聘人員是見縫插針幹一部分工作，在職的崗位人員這是認真做事的。
本來返聘就會籤合同，原來月薪3萬，返聘回來，做點指導和培訓工作，每月勞務費1萬元，退休人員還是有興趣繼續返聘的，單位一般不會給到3萬勞務費的。
職場火鍋
這個肯定是不合理的。在單位上班，依法領取勞動報酬，這是合法的勞動收入，至於已經辦理退休，退休金是自己繳納社保，從社保部門獲取的退休金收入，這和單位是沒有關係，由於兩種收入的來源不同，但是兩種收入都是合法的。
第一，退休後在單位工作，相當於勞務收入。作為單位的人力資源管理部門，對員工什麼時候達到退休年齡應該是瞭如指掌的，即使是因為一時疏忽大意，但只要沒有及時通知勞動者離崗，還在安排勞動者的工作，按時在用人單位上班，其上班期間的收入應該是合法收入，這是用人單位應當支出的，如果員工辦理退休後，用人單位不再返聘，也是合法的，但是已經上班的時間應當依法計算勞動報酬。
第二，退休後取得的退休金也是合法的。員工達到國家規定的法定退休年齡，社保繳費達到國家規定的繳費年限，依法辦理退休，按月領取的退休金，這完全是合法的。這個退休金是由社保部門支付的，不屬於單位支出，在這種情況下，已經辦理退休的人員，享受兩份收入也是合法的。
總之，用人單位的這種做法，於情於理都是說不通的，既然如此，還是趕快個人回家吧，這種單位你也沒有繼續在那裡工作的必要。
幫兄愛唱歌
這當然不合理，現在真是什麼奇葩事都有。
到了歲數單位不通知退休，就是讓人繼續上班，人家上了班就應該給工資，否則為什麼要上班？後來讓退回工資，無非是想表示，那幾個月的費用應該是退休金承擔，所以讓退回。
但問題是，退休金是不需要進行勞動按時領取的，既然公司沒通知退休，我繼續工作了，自然工資應該支付。而且退休金是國家養老保險支付的，是國家政策，錢又不是單位出的，憑什麼以養老金當做是勞動報酬呢？
這顯然是用工單位自己的失誤卻想讓員工自己承擔，要麼就是想白用員工幾個月，醜惡嘴臉令人髮指。
這種情況完全可以拒絕單位要求退回工資的要求，如果單位以此難為你不給你辦理退休手續，那就去當地勞動部門申請仲裁，都要退休了，完全沒必要有什麼後顧之憂，如果之前單位有什麼違規的地方，只要有證據，一併舉報了吧。
未泯雙瞳
2008年我母親就發生了這種事情，單位人事的沒通知她辦理退休手續，到了年底我媽辦理了退休後，要求退還了半年的工資。為此事還氣病了。
藍色的海洋196475385
這個問題可以從兩個方向來看
一、從法律&道理層面
之前有個遠房親戚就出現過這樣的情況，到了退休年齡單位沒有通知，也沒有提前辦理手續。而親戚自己也是沒有留心這個事情，所以又工作了近3個月左右。
之後，單位通知親戚說：因為已經到了退休年齡，享受到了退休金，所以要求退回3個月的工資。
當時親戚就覺得不合理，也找了一些朋友諮詢，大家也都反饋不應該退回，原因如下：
1、到達退休時間前3個月，單位人事就應該辦理退休手續。親戚沒有接到通知，很顯然是單位人事的失誤，既然是失誤，就應該對這個失誤去買單，否則後面還會出現這樣的情況。
2、到了退休年齡，領取退休金是完全合法合理的。雖然和單位解除了勞動合同，但還在原單位工作，相當於一種返聘。既然是返聘，勞動者有勞動付出，拿到相應的薪水，也是應得的，以不能享受兩份為由，顯然不合理。
二、從人情層面
雖然從法律和道理層面，公司要回薪水不合理，但是從人情層面，還是可以理解。因為雖然有返聘這種情況，但返聘的薪水大多情況下是不如為退休時的薪水的。也就是相當於單位付出了更多的成本。
如果從這個角度，單位想追回一些也是情有可原。
其次，這個事情本應該是單位人事提前辦的手續，但是沒有辦，是人事部門的失誤。如果公司要追究到部門、甚至個人，很有可能部分個人要承擔責任。
誰都不想因為一個失誤去付出比較嚴重的代價（如被離職等），所以人事部門想要通過這種方式來彌補失誤，也是可以理解。
綜合以上兩個維度，題主可以從以下三個維度參考來解決這個問題。
一、如果和單位關係比較好，特別是和人事部門相關人員有交情，且後面還有合作或者共事的機會，把薪水全部退回也無妨。因為從長遠的眼光來看，可能能獲得更大的收益，畢竟相比於幾個月的薪水，自己建立多年的人脈關係才更重要。
二、如果和單位關係一般，以後再共事或者有交集的情況比較少，可以選擇部分退回。這樣既給了單位和人事部門面子，又維護了自己的利益，雙方心裡都會比較舒服。
三、雖然不退回事合情合理，但是不建議這樣做，因為單位既然追這筆錢，可見對這筆錢還是在意的。如果一點不退回，可能最終會把和原單位的關係搞得比較僵，個人覺得沒必要，畢竟可能江湖還要見。
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焱公子
人在職場相互幫，請關注我，18年工作經驗的HR總監，為你解答職場困惑。謝謝！
1、非常不合理，單位之舉純屬耍無賴，欺騙你們不懂勞動法。無論你是否退休，只要上班，公司都必須發放工資，否則就是違反勞動法。你們有權利到勞動行政部門投訴公司的違法行為。
2、雖然達到退休年齡，但只要不享受基本養老保險待遇，你仍然是公司的正式員工，與公司仍然是勞動合同關係，依然受到勞動法的保障。其次退休後的退休金由社保所支付，與公司沒有一毛錢的關係。在公司上班，發放的工資與退休金一點都不存在衝突。這是退休金和工資兩個不同的概念，不是兩份工資的問題。公司的做法，非常明顯是違法的。
3、其次需要清楚的是退休後依然可以與公司簽訂勞務合同，就是退休後再就業。在公司上班就應該發放工資。
4、到達退休年齡後，一是公司未通知你們辦理退休手續，二是你們未依法享受基本養老保險待遇。說明你們仍然是正式的在職員工。就應當與其他人一樣的正常的發放工資。
5、針對公司的不合理做法，你們可以攜帶相關資料到當地勞動行政部門投訴公司。
若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
願你好2018
單位的做法絕對錯誤。
按照《勞動合同法》的規定，職工享受了養老金待遇的，勞動合同自動終止。
按照《勞動合同法實施條例》的規定，到達法定退休年齡，勞動合同自動終止。
也就是說我們到達法定退休年齡的那一刻，跟用人單位的勞動合同就自動終止了，勞動關係就已經自動解除了。
沒有勞動關係解除勞動合同，可不可以在用人單位繼續工作呢？可以的。
這種情況下，我們在在用人單位工作，雙方的關係就不再是勞動關係，而是勞務關係。用人單位支付給職工的就不再是工資，而叫做勞務費。
勞務費很簡單，就是我們提供了勞動，用人單位給我們的報酬。這也是一種等價的關係。
所以，用人單位要求職工將多發的待遇退回的行為是不合法的。
特殊情況：
1.有的企業安排職工內退，給職工發放著生活費，用人單位給職工繳納著五險一金。職工不需要上班。
用人單位如果給職工晚辦退休，經最後協調社保部門將晚辦退休期間的養老金都補發了。
這種情況下，職工應當將生活費退回是沒有問題的，多交的社會保險費也會有社保部門退給企業。
2.如果是用人單位原因，導致晚辦退休。晚辦退休之間的養老金社保部門不發放。這種情況下職工就受到損失了。
用人單位應當按照養老金的標準，承擔晚辦退休期間的養老金。用人單位如果不支付，勞動者可以向法院提起訴訟。
暖心人社
一般的說，到了退休年齡，你都會跟單位說一下，看什麼時間能休息，然後讓人家做好替班準備。到了退休年齡後，財政局也會把你的工資直接給你發成退休金了，現在歸勞保後，就劃歸其發放了，和退休前的工資是不一樣的吧。
如果你的工資在退休的月份沒有變動，過了幾個月後，才讓你們把以前多領的部分退回，說明你的檔案年齡和身份證年齡可能有所不同造成的，但這隻能造成該退未退，領的上班的全額工資，而不應該是雙份工資。你只要把多領的那一部分退回就行了。
多領了退休金應該退回，但是，單位讓你多工作的時間應該按反聘給你計酬，否則，他們也是不符合勞動法的規定的。
