高考生物

现在的年青教师不要总对年龄大的老师有意见，你要知道你也有老的那一天，老教师的今天就是年青老师的明天，老教师年青时没有班主任费，老教师年青时假期都是免费给学生补课，老教师年青时没有绩效工资，老教师年青时只能生一个孩子，老教师年青时在工作上比现在年青教师付出的更多 ……，60岁退休享受的是国家政策，正像现在年青人享受国家二胎政策一样，谁有资格和权利对享受国家政策说三道四，把精力用到教学工作上去吧！

天侠伟扬

工作30多年的中、小学女高级教师，在55岁退休和60岁退休的退休金差距比较大，主要体现在交养老保险年限少，金额低，而领取的时间长。

一、60岁退休可以多交5年养老保险金。要知道工作30多年的中小学女教师的工资应该不低，我们就以她们拿高级最低档的岗位工资，那么就是七级岗位工资2773元，而薪级工资应该差不多近40级3381元。再加上70%的基础性绩效工资，工资基数在8000元以上，根据机关事业单位 养老保险制度改革的规定，个人账户缴费比例为工资的8%，个人账户每月多640元，五年为38400元。单位给你的每月交8000*20%=1200元，五年会多交72000元。如果算上职业年金的话，个人部分为4%，五年要多交19200元，单位比例为8%,多交38400元。这些多缴纳的钱都会在你退休后的影响退休金。

1、基础养老金：跟缴费年限成正比，跟你每月缴纳金额成正相关。你多缴纳5年，并且后五年的缴纳金额也多，因此这部分60岁比55岁退休要多不少。

2、个人账户养老金。我们假设女高级老师55岁时个人账户已有10万元，60岁退休，个人账户累计多存了38400元，别外，计发月数只有139个月，138400/139=995元。而55岁退休的，个人账户累计额10万，而且计发月数为195个月。每个月只512元。

3、职业年金。这个是养老金的有益补充，按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。

如果是你，你愿意在60岁退休还是在55岁退休呢？欢迎大家留言评论。

良心老师

问题是：工作30多年的中小学女高级教师，55岁退休和60岁退休，养老金差距大吗？

作为曾经的人力资源工作者，十分高兴为你解答。

一、养老金额度

参加社会养老保险员工，退休后养老金的多少，主要取决于当地社平工资、社会养老保险缴费年限、社会养老保险缴费总额。

社会养老保险缴费的原则，社会养老保险缴费年限长、社会养老保险缴费额高，养老金自然高；

反之，社会养老保险缴费年限短，社会养老保险缴费额低，养老金自然就低。

这就休现了，社会养老保险缴费与养老金的关系，社会养老保险缴费长缴多得、多缴多得的原则。

二、55岁退休

55岁退休，社会养老保险缴费年限较60岁退休减少5年；社会养老保险缴费总额自然减少。

所以，55岁退休，养老金较60岁退休肯定要低得多。

三、55岁退休少缴5年养老保险费

但是，55岁退休，享受退休待遇，肯定少缴5年社会养老保险费，减少的社会养老保险缴费额，与减少领取的的养老金额，大致可以抵消。

四、可以上调5次养老金

55岁退休，每年上调一次养老金，至60岁上调5次，到60岁时的养老金额度，与60岁退休大致可以拉平。

从这个意义上来说，55岁退休，较60岁退休并未有减少领取养老金。

五、可以再就业

55岁退休，身体健康，可以再就业，增加一份收入。

六、算账角度

就是说，账要从两个角度来算，55岁退休，固然养老金额度要低。

但是，较60岁退休，减少5年社会养老保险缴费额度；

可以上调5次养老金，应该是两相抵消，并不吃亏。

55岁退休，年龄不是很大，如果再就业，可以增加收入。

综上分析，55岁退休，应该还是很划算的啦！

z山海

我五十岁就要求退休了，现在政策不要求在职教师参与教育机构补课，于是有好多家长甚至教育机构专门找退休教师给补课，我才不费那心思赚钱，在退休后的头一年里我始终陪伴妈妈，一年后妈妈去世了，我再也无牵无挂经常来个说走就走的旅行，人到退休年龄身体已经走下坡路了，乘父母还在何不敬敬孝心，乘身体还行何不干点修心养身的事情呢？

贾平97626987

按照2015年中组部和人社部下发的文件，为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部，和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。

这一政策已经执行了三年多，在基层，影响最大的除了处级女干部外，就是教育卫生行业的女性高级中小学教师和主任医师。这一政策的目的，是为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，同时也是为了扩大领导干部和高级专业技术职称队伍中女性的比例。

那么单纯从工资收入来讲，对于这部分人群，延迟退休和按时退休，到底影响有多大呢？对于女性高级职称人员来讲，能达到高级职称，其个人工龄都超过了30年，退休工资也是拿的全额，这方面不会受到影响。主要影响有三方面，一方面就是绩效、在职福利补贴津贴、年终奖；第二方面是继续工作五年内的调资，在职人员调资比例肯定比退休人员高；第三部分就是这五年缴纳的养老保险，缴的多拿的多。地区不同，各地财政收入状况不同，所受到的影响就不一样。

对于处级女干部来讲，和专业技术人员受到的影响基本一样，再加上退休工资基本上是按在职工资的90%左右发放，受到的影响更大。而且在实践运行中，要求女干部即使延迟退休，55岁以后也不能担任实职，工作量相对不大。因此，女性处级干部更愿意延迟退休，发挥余热。

对于高级女教师来讲，也是处于两难的境地，继续从教吧，精力体力等方面不一定能跟得上；按时退休吧，虽然可以休息，但收入会受到影响。

唯独对于高级女医生来讲，不存在什么问题。可以延迟退休，也可以选择按时退休，选择休息养老也行，要想就业，随便在那个医院，高级职称的医生，都可以找到收入不菲的岗位和工作。

职言管语

55岁就退休的中小学女高级教师，与60岁才退休的女高级教师相比，前者的退休金（现在叫“养老金”）肯定比后者要低。

众所周知，养老金的多寡和教师在职期间所交的社会养老保险费总额、缴纳社会养老保险费的年限是成正比的，你交社会养老保险费的总量越大、年限越长，你退休后每个月得到的养老金就越高。同时，当出现教师大幅度涨工资的情况下，在职教师涨薪的“天花板”一般要比退休教师高得多。

换句话说，大幅度涨工资的时候，在职教师如果面临的是“暴风骤雨”的话，那么已经退休的教师邂逅的很可能是象征性的“毛毛雨”。所以，无论是缴纳社会养老保险费的总量和年限，还是遇到涨工资的“福利”，55岁就退休的女教师得到的好处绝不会比60岁退休的教师要多。同时，比较晚退休的女教师，不仅养老金的“权重”要比早退休的老师要大一些，而且她们还有其他方面的优势，比如每年可以多领一两万的绩效工资，每年可以多领取一两万的住房公积金，还有一些地区的应休未休补贴、创城奖金等方面，几乎都没退休教师什么事，却和在职教师息息相关。

但是，假如我55岁就可以退休的话，我会果断选择在55岁那一年退休，原因有二：其一，我55岁就退休了，可以比那些延长5年退休的老师多领5年的养老金。5年后那些延长退休的老师退下来虽然每个月可以领到比我多一些的养老金，但她们退休的时候已经心力交瘁，如果在寿命上又拼不过我的话，那么她们吃的亏绝对要比我多得多！

55岁就退休的女教师，肩上的担子比延长到60岁的老师要小得多。55岁就退休之后，可以做一些自己喜欢的事情，比如外出旅游，“世界那么大，顺便去看看”，趁着自己还走得动的时候去游历、去安享晚年，这和延长到60岁退休已经颤颤巍巍、步履蹒跚的老太太相比，人生中的乐趣要多很多。五六十岁的女教师，该退下来的时候，我觉得就应该“急流勇退”，毕竟身体的健康和愉悦的心情是多少钱都买不来的。

当然，如果自己55岁退休之后闲得慌，想要多赚钱，还可以去私立学校拼个三五年，说不定得到的收益并不比在公立学校延长5年得到的结果要差，你说是吧？

微雨润苗

绝对有差距，而且还不小呢。可是不管挣钱多少，到了退休的时候，还是退吧。因为到了这个年纪，钱已经不是最重要了，还是保重身体要紧，也给年轻人让让路。

如果不退，看别人是怎么评论的：

甲说：55岁不退休在学校里是很尴尬的，年轻教师经常对你说：真爽，要退休了，因为现在教师的工作很辛苦。人家羡慕你要退休了，你还赖着不走？

乙说：女人就应55岁退休，延长到60岁意义不大，岁数大了，身体及干工作减法了。占着地，不干活，拿工资。 55岁，谁的身体没点毛病？多少都有，然后找各种理由不上课，把累活交给年轻教师，自己拿高工资，还不退，怕少拿钱，还占着高级教师的指标，学校领导很无奈，老师们很无语。

丙说：那些到龄了还不退休的人教师没几个人喜欢，她们是霸着个茅坑不拉屎。当她接近五十时要她上几节课，她说，我要退休了年龄大了，要学校照顾她几节看水课，现在为了多拿几个钱，又不想退休，那也可以，你既然想钱，那就跟年轻人一样上课。

丁说： 我就是中学教师，坚决55岁退休，开始真正的自我生活比什么都强！至于钱嘛，多少为好是没有标准的，够用就行！心态好比什么都重要。你不退，其他老师高级没指标，到了55赶紧退了吧？不必为了那几个钱就占着茅坑喔！再说年纪大了精力差很多，工作也不能倚老卖老，何苦劳神费力呢？

以上言论有的委婉，有的毫不客气甚至很难听，总而言之是不赞成延迟退休。

综上所述，一些人不支持延迟退休，原因如下：

一 、随着年纪增大，没有了活力，学生不喜欢。到了55岁的女人以后身体每况愈下，老眼昏花，记忆力减退，失去了活力，跟不上年轻人的脚步，孩子们也不喜欢年龄大的老师上课。有的孩子给家人说虽然有些快退休的老师也是老骥伏枥，教课水平还行，但学生并不是很喜欢，是因为太老了看着就不舒服，根本不想听他的课，结果造成全班整体成绩下滑严重。

二 、最美不过夕阳红，可夕阳红太短暂，难以照亮孩子们的心。年龄超过五十五岁的老师在讲坛上即使再现夕阳红，事实上很难应付负荷过重的教学任务。知识结构的老化，接受新生事物的能力降低，都是阻碍教学质量提高的绊脚石。比如上课，老教师讲课声音沉闷，语速节奏过慢，很难调动学生的积极性，致使课堂气氛不活跃，批改作业或阅卷，由于眼花手慢，费老半天的劲才能完成。一切都无法同年轻富有活力的年轻人相比，年轻教师朝气蓬勃，声音清脆悦耳，节奏有张有弛，课堂气氛活跃。同样的批改作业或阅卷，年轻人手疾眼快，能在短时间内很快完成任务。

总之，如果到了退休的年龄，还是以身体健康为重，不要看重多出来的那些工资，钱多少才是个够呢？把岗位空出来让给年轻人吧，为了下一代，为了教学质量，请自觉退休吧，毕竟在三尺讲坛上已经付出了毕生的精力，也曾培育过无数桃李，也该歇歇了。

当代教育漫谈

本人没有退休，不知道退休后工资差别大不大。想来55岁退休和60岁退休工资应该有差别才是，不然咋个体现多劳多得的分配制度？至于女性高级教师延迟退休年龄，一是国家需要人才，二是别人身体各方面可以胜任教学工作。站什么岗位？我们这里只要达到一定教龄，都可以不受指标限制，通通评高级。当然前提是各方面够高级条件！所以不存在为谁让路的事。国家政策，也是尊重知识，尊重人才。

久久乐徒

男女上学一个年龄要求，退休女性提前，工资待遇就差五年。这是平等吗

小荷75902942

一些人就是偏见做怪，认为男老师60岁退休就是理所当然，女老师60多退休就这不行，那不行。头脑里的旧观念该删除了。女老师就该延迟退休。

關鍵字: 年青 社会 退休