花開無聲的暱稱
沒有主見，老好好，牆頭草，沒得罪人不見得是好人，大家最不喜歡的就是這種人。做人做事肯定有不盡人意的地方。
老楊紅
你沒得罪人也沒犯過錯，僅僅少言寡語，難道別人就一定要喜歡你嗎？任何職場工作中的人際交往都是雙向，既然你什麼都沒付出，又哪來別人的回報呢？
我有一個新男同事，前年9月剛入職的。他平常除了做自己的工作之外，幾乎不與任何人說一句話。他到單位已工作了一年半時間，可以毫不誇張的說，同辦公室的同事都沒有和他說過十句話。
直到今天，好多同事都只知道有這麼一個新同事，其他的一概不清楚。因為大家平常上下班，即使碰面也是面無表情的擦肩而過！
再加上他的工作幾乎不會與其他同事有啥交集，也不會有啥需要支持配合的地方。於是，他幾乎成了單位裡被人遺忘的同事！
在他去年轉正的時候，需要在職工大會上述職，然後舉手表決！結果當他述職結束之後，領導要求大家舉手表決同意轉正，沒想到的是居然一個人也沒舉手同意。
領導看到這種尷尬的局面，便立忙改說：不同意他轉正的舉手，結果也是一個人也沒有舉手！最後領導只好尷尬的說，沒人舉手反對那就都同意他轉正了，……！會場下面的員工禁不住一陣鬨堂大笑，隨後便草草結束了職工轉正大會。
會後這名新同事向領導哭訴：自己沒有得罪人，也沒犯啥錯誤，平常也不沉默寡言，為什麼同事們會這樣對我？……！領導只好一邊安慰他，一邊鼓勵他多與同事溝通交流。
任何情感都是在不斷交流之中加深的，對任何人的瞭解也是通過日常交流而實現的。所以極積與同事溝通交流，是我們快速融入團隊的手段，也是讓他人瞭解認識我們的主要途徑。
回到題主的這個問題上來，之所以會出現這種情況，可能有這樣兩種可能。
1、題主的少言寡語性格，導致與同事之間情感的疏遠和隔膜。
“親戚親戚，越走越親”，這種體會和感受恐怕很多職場人都深有體驗，好多親朋好友都由於交流少了，也就慢慢的疏遠了，甚至不再有了來往。
這在職場工作中又何嘗不是這樣呢？同事之間的情感也需要經常溝通交往，才能讓彼此之間的情感一點點的加深和鞏固。
而題主由於少言寡語，幾乎與同事沒有任何情感思想的溝通交流，別人不瞭解你的人品與素質，你也不瞭解同事，讓你與同事之間完全處於一種隔離的狀態，自然你就不會在同事心理留下任何印象，也就不存在喜歡你接納你的可能，最多也就是一個“陌生”的熟人而己。
2、題主的少言寡語讓同事錯誤的理解，把它視為你自傲的表現。
很多職場人都有這樣一種心理：只要對方給予自己冷漠的狀態和表情，那麼自己也會一樣回敬他。
所以人們常說：在職場工作中要想獲得他人的尊重，那麼請先學會尊重他人。其實這句話是很有道理的。
而題主隨時保持一種沉默寡言的性格，從而表現出一副冷漠的狀態，這可能讓你的同事誤會了你的表現，以為你這是一種自傲的表現，是對他人的一種輕視。
久而久之，那麼你在職場中並會留下一副自以為是的自傲形象。由於其他同事與你很少有言語上的交流，他們根本不瞭解你為人處事的行為。於是他們在私底下有可能會談論到題主，便有可能會異口同聲的得出同樣的觀點：你是一個比較自傲的人。
人不可有傲氣，但不可無傲骨，題主的這種少言寡語的表現被同事們理解為“傲氣”！可以毫不誇張的說，職場中的傲氣是阻礙同事交往的最大殺手與障礙。一個在職場中隨時充滿傲氣的人，往往會得不到他人的尊重，只會導致其他同事的疏遠。
3、題主的這種表現，無法讓自己的同事瞭解自己那些優秀的品質，並贏得他們的喜愛和尊重。
由於題主這種不溫不火的表現，無法讓自己的同事真正瞭解自己，看到自己身上那些閃光之處。自然同事就不可能對題主產生一種欣賞之情，也不會接納題主的存在。
一個人即使有著再優秀的品質，如果不通過一些方式方法表現出來，讓他人瞭解和認識，那麼我們終將還是孤家寡人一個。
只有當自己的一些思想和興趣，表現出來之後，贏得了一些有共同的志趣愛好的人的共鳴之後，才會讓他人瞭解我們，並接受我們。進而在職場工作中，將自己的這些優秀的品質傳播出去，並通過日常工作中的一些具體事情來證明我們的思想品行。
所以在這場工作中，要主動學會與他人進行溝通交往，任何自我封閉行為，都會讓我們慢慢被職場所疏遠。
如何來打破題主的這種困局呢？
1、改變題主少言寡語的性格特徵，學會與人主動交往。
如果題主能夠主動與人交往，打破自己少言寡語的形象，慢慢的大家便會了解和認識你，並在交往之中發現你的閃光之處，從而便會接受你的存在，改變他們對題主所形成的固有思維與判斷。
2、隨時保持微笑的面容對待他人。
微笑是一種很好的人際交流手段，它可以有效的拉近人與人之間的距離和情感。
一個在職場中人緣很好，能夠獲得其他同事認可和歡迎的人。他們往往懂得利用微笑來迎接他人。
有人說微笑是一輪暖暖的陽光，他可以照見對方的黑暗心靈，從而消除對方戒備的心理。
3、做一個主動有擔當的職場人。
只有那些主動積極有擔當的人，才更容易獲得他人的親近。說實話，職場工作中沒有哪一個人，喜歡接受一些負面的信息。
對於一個積極而陽光的人來說，他更容易獲得他人的認可和接納。因為與這種人交往，他們往往會感到工作的快樂和生活的愉悅。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
我的一位朋友今年去了一家事業單位工作，她平時就很安靜，少言寡語的，但是很長時間以後，她就覺得同事們好像都刻意迴避她。她感到苦悶，問我是什麼原因。我是這樣想的。
一、自己想多了
可能這只是個人的主觀感受，平時大家也都在上班，工作哪能有那麼多心思去聊天。其實大家都在忙，並不是討厭，也不是迴避。
就像職場新人都會犯錯，領導批評之後，很多人就覺得領導在針對自己，其實領導只是對事不對人而已，目的只有一個，那就是把工作做好。
減少一點玻璃心，會少很多煩惱，何必庸人自擾呢？
二、存在感太低
因為不說話，不和人交流，不會與人產生矛盾是一方面，但另外一方面也不可能與別人關係很好。
存在感太低了，大家都不會注意到，所以才會認為別人很冷漠，討厭自己。
三、用能力贏得認可
工作不是用來交人情的地方，而是用來創造價值的地方。要想別人喜歡你，那你首先要為工作創造價值，用能力贏得大家的認可。
無論在哪裡，工作中能力永遠都是最重要的。能力強了，到哪裡都不吃虧，別人自然而然會更加喜歡你，也不會有這些煩惱了。
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簡屋
有時被人瞧不起，被人嫌棄都是因為自己底氣不足，氣場不夠強大，所以別人懶的理你，還有自身不夠自信，又敏感。性格太內向，說說我的經歷，我去年剛進去一家公司，也是一樣，不愛說話，很怕得罪人，並且有些老員工還欺負我，對我說話很不客氣，問她們問題她說也懶的搭理，後面我也就不愛問了，因為剛去我就忍著，也不懟回去，畢竟剛去，後面我很努力，在業績上連續幾個月超過了老員工，在穿著上面我每天上班都認真打扮，剛開始欺負我，不愛搭理我的員工，後面主動跟我示好，還愛找我聊天，我也都很客氣，之後遇到一些不懷好意的，我也會好聲好氣的懟回去，如果實在不喜歡去阿諛奉承，巴結討好，硬要去融入也很累，還不如做好自己本分工作，提升自己，讓自己更自信強大，自然會吸引人。
小月愛學習愛養生
在公司做主管，因為比較隨和，也愛見縫插針，所以比較受旁人喜愛，
有次客戶上門，見了我的領導，閒聊時，直接誇了我一句，嗯，我很高興
結果他又給我的領導來一句“你的位置怕是要讓賢了”！
此後，我儘量躲著我的領導走，有時候領導開會時。我也會覺得在說我的不好，同事議論，我也覺得在說我一樣
後來我鼓足勇氣，終於向領導承認了我的錯誤，臆想，和猜測，現在沒有任何心理負擔，同時得到了領導的重用
有人喜歡你，就有人不喜歡你，甚至有人變著法討厭你，重點都是你自己胡思亂想
大家都很忙，那有時間，討厭這個，討厭那個，最重要，做好自己的分內工作，其他，交給時間吧
倩倩剪輯
您好，有可能是自己太孤僻了，心裡就覺得別人討厭你，其實你可以放下心裡的顧慮，多和同事溝通，多笑笑，沒有什麼過不去的，加油!因為我曾經也是這樣的人，後來我和他們聊天，現在我心態已經平和了，也不會有這麼消極了，改變心態，改變自己。加油加油。
鄉村小紅說異鄉
1、職場之間是雙向的，並不能讓所有人都喜歡你。
我有一個剛大學畢業的同事，性格很內向，在公司，除了必要的溝通外，他不會跟其它同事多說一句話，記得有一次，公司搞團建，需要分組，有個同事分到和這個同事一組，但是，這同事就不是很樂意，跟領導請示，想要換個人，領導說，有誰想跟這同事一組，結果，沒有一個樂意，場面十分尷尬，後來，沒辦法，就這同事主管跟他一組才解決這分組問題。
2、在職場上，應該怎麼做，才能跟同事保持更好關係。
第一、平時跟同事多溝通
哪怕自己屬於那種十分內向的人，實在找不到一些話題，去跟同事溝通，那就從崗位的工作為切入口，例如，自己在工作上遇到什麼問題，可以主動找同事溝通解決。或者自己知道怎麼解決的，也不要悶頭解決，嘗試去多跟同事交流，讓別人知道你的想法，或許，在交流過程中，你的想法能幫助別人，又或許別人知道你的想法，知道你是個有能力的人，會給對方留下一個好印象。
第二、主動請別人吃飯
關係都是慢慢積累的，有時候，主動請別人吃飯，別人可能覺得自己另所有圖，我們可以請對方幫忙為由，請別人吃飯，這樣對方就不好拒絕了，時間久了，關係就慢慢熟了，同事之間關係好了，在公司做事情都會方便很多，雖然做不到讓每個人喜歡，但是，起碼不讓別人討厭或者被忽視。
當然，最重要的還是自己的能力，如果自己能力不行，就算你跟老闆關係再好，也站不住腳。
溫少爺：專注於職場與個人成長分享，關注我，我們一起迭代，一起成為職場達人。希望我的回答對你有所幫助和啟發。【隨手點個贊，對溫少爺是個鼓勵 】
溫少爺
沙漏的幸福
我有一朋友，是一個非常老實的人，在工作中沒有犯過錯，也沒有多少言語，每天就做自己的工作，很少和其他同事有來往。照道理說，這樣的人在工作中應該不會受到別人的厭惡或者排斥，但事實恰恰相反。
他在工作中不僅僅受到別人的厭惡還受到其他同事的排斥，原因有二。
一是他他不合群，不會主動融入團隊當中，只知道自己做自己的事情，雖然看似不會對其它人造成影響，但實際上則恰恰相反，現在的職場不講究單打獨鬥，而更多的是講究團隊協。作。
二是因為他喜歡我行我素，雖然屬於自己的工作能夠做好，但是一個只知道我行我素的人是很難得到其他同事認可的，不融入團隊，也就是孤立無援，自然團隊其他成員也不會當他是回事。
由於工作的特殊性，後來他所在的公司領導不得不做出一個舉措，那就是將其調崗到後勤部門，這樣就可以減少與同事的交往，做自己的事情。
眾所周知，人與人的交往都是建立在彼此的基礎之上，你沒得罪過人，沒犯過錯，少言寡語別人憑什麼喜歡你與接納你？人與人的作用力是相互的，你不懂得付出，又何來的回報？
回到問題中來，我在單位沒有得罪人，沒犯過錯，少言寡語，為什麼單位的人都討厭我？
單位的人討厭裡不外乎以下幾個原因：
一、你的性格太孤僻，不合群
少言寡語的人實際上很難融入群體，單位雖然給每一位朋友都有分工，但在這種分工之下還避免不了合作，也就是所謂的既有分工又有合作。
人與人的交往第一樞紐就是溝通，你少言寡語說明和同事接觸得少，自然而然，不主動了解走近同事，同事也不會主動走近了解你，畢竟你給同事就是獨來獨往的人設。
試想一下，如果是你自己在工作中遇到這樣的人，你會主動去接觸？主動去打招呼麼？
二、容易引人誤會
一般來說，不主動與人交往，少言寡語還會讓人覺得你有些清高。
即便你的內心深處是因為性格孤僻原因，也會容易引起同事的誤會，因為你的舉動也恰恰證明著你的清高。
如何扭轉這種局面？
一、打開自己封閉的內心，學會讓別人走近自己的世界
因為內心太過孤僻，所以不願與人交往。
此時，你應該打開自己封閉的內心，學會讓別人走近自己的世界，主動去接納別人，去了解別人，去融入團隊，這樣才能得到同事的回應與接納。
二、積極主動，去了解別人，幫助別人
改變現狀其實並不難，積極主動，去了解別人，讓別人重新認識你，瞭解別人之時一定要熱情大方，這樣才能得到別人的正面回應。
如果可以，你也可以在工作中主動去幫助別人，提供力所能及的幫助。
肖軍說職場
我以前有個同事，很少說話，就是面部看著挺凶煞，他也沒得罪人，也不去做壞事，可同事們就是挺討厭他。
尤其是年輕小姑娘們，看到他就覺得這人不像個好人，又不搭理人，誰知道他心裡頭在盤算著什麼。
有次這同事忍不住問了我一句：老丁，為啥感覺大家都不太喜歡我呢？
我笑著回答他：可能你長得不夠喜感吧！
其實像他這樣的人，稱之為老實人一點都不為過，只不過因為種種原因，沒和同事們走得很近。
具體的原因，我分析主要有以下幾個方面：
一、形象不夠具有親和力
這個原因倒不是人人都有，但不可否認，形象對人際交往方面的作用還是很大的。
就像我那個同事一樣，長得一副“壞人臉”，雖然心地是善良的，可接觸不多的同事就不太樂意與他打交道。
這也不能說都是這些同事心思太壞，確實從人的天性來講，也更加喜歡有親和力形象的人。
比如你去看娛樂圈也是如此，當紅的這些明星們，基本上都是顏值高，笑容甜美者，要是長得一副苦瓜臉，那確實很難走紅。
二、性格太孤僻
第二個方面，我覺得性格還是很重要的因素。
如果一個人不善於言辭，不主動與人交流，別人就不瞭解你的一些價值觀、品行，不敢和你走近也是正常的。
你去看一個公司裡頭，人緣好的大部分都是會說話、能言善辯之人。
性格孤僻的人，即便不得罪人，也難以討得別人的歡心。
就好像我那個同事，和領導一部電梯裡都不主動打個招呼或者微笑下，總是板著個臉，搞得領導都心裡犯嘀咕：他是不是對我有啥意見啊？
所以，身在職場，你想自己混得好，受到別人的歡迎，需要學會溝通交流。
一是敢於說出自己的觀點，自己的想法，這樣別人才能更加了解你是個什麼樣的人；
二是也要多關心他人，通過語言的傳遞，別人才能更多感受到你的友好與善意；
三是不溝通，不說話，有些行為你就容易被別人誤解。比如電梯中不和領導打招呼，就算你啥都沒做，不打招呼本身就讓領導產生了想法，這就是一種誤解。
三、有心人汙衊你的形象
不排除職場上有些心術不正者，會刻意去抹黑別人的形象。
我就碰到過類似的同事，他自己工作從來不認真幹，就喜歡八卦別人，在背後品頭論足。
而且這類人有個特點，尤其喜歡欺負寡言少語的老實人。
因為他知道老實人即便知道是他說的，也不容易反擊，就更加肆無忌憚。
經過他這樣的嘴巴到處散播負面的形象，本來好好的一個老實人，就變成人人都討厭的角色了。
四、不合群，無法融入團隊
性格孤僻之人，往往也表現出不太合群的特質。
比如部門裡團隊活動了，他自己也不發表意見看法，不參與討論，到了活動的時候也很少主動和大家接觸交流。
久而久之，團隊中的其他成員就不太待見這樣的人。
甚至原本有人願意去幫助他融入，他自己也不夠熱情，這樣一次兩次以後，那些樂意幫助他的同事也都沒有積極性了。
融入不了團隊，自然就不受人歡迎了。
五、其他可能的利益原因
當然，不受到他人歡迎還有其他各種各樣可能的因素。
比如一個老實人入職到某個團隊，工作表現不錯，獎金拿的多，就引起了其他同事的嫉妒。
所以大家聯合起來排擠他也是很可能的做法。
你在職場上究竟觸犯了誰的利益，做了什麼得罪人的事情，往往自己當局者迷，由於孤僻的性格，自然就更加不瞭解原因了。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。
作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域營銷號排行榜前十，2019年度職場領域十大頭條號，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，企業管理諮詢顧問，資深職業規劃師，擅長個人職業諮詢與心理諮詢輔導。歡迎點擊關注我。
