百味人生221213183
樓主您好，2014年10月份以後退休的事業單位人員，我們稱之為是事業單位的工人，那麼這個事業單位的中人在這10年的過渡期內確實是比較特殊的，因為在這10年的過渡期內，既會採用新的辦法來計算自己的養老金待遇，也會採用老的辦法來計算自己的養老金待遇，所以說在這過渡期內是一個新老交替的階段，所以相對來說是比較複雜的。
那麼針對於這樣的現象，國家專門出臺了10年過渡性養老金的一個補助措施，針對於近10年退休的人員，那麼是可以享受到這個過渡性養老金補貼待遇的，但是確實是很多省份，因為發放這個過渡性養老金待遇出現了很大的一個差距，所以導致很多地區還沒有按時足額的發放，但是既然有這樣的政策體現出來說就說明這樣的一個過渡性養老金絕對是會發放的，只不過這就是一個時間的。
那麼具體什麼時候能捋順，實際上在之前四川省就已經發放了這樣的過渡性養老金待遇，正因為差距太大，所以說停止發放，那麼正在制定新的政策，那麼我相信在今年年底之前應該很多省份都會制定出新的方案來確定這個過渡性養老金的發放措施，那麼這樣一來的話，就會補貼到這部分退休人員的退休金當中去。
懂社保
“中人”養老金的計算，把“職業年金”加入新辦法後與老辦法對比的方式有失公平，也不合理。“職業年金”應該是獨立於基本養老金之外的一部分，不論基本養老金多少，它都不該加入新辦法計算養老金。比如，按老辦法計算“中人”養老金是6300元，按新辦法計算“中人”養老金是6200元，老辦法高於新辦法，按規定，這個“中人”應該按老辦法領取6300元的養老金。按“中人”另外繳納的“職業年金”，他可得210元“職業年金”，他最終應享受的養老待遇是6300元再加210元“職業年金”，而不是新辦法的6200元再加210“職業年金”。但現實操作中是把210元的“職業年金”疊加在新辦法上，直接就是6200元加210元，得出6410元。這樣新辦法高於老辦法，最後執行新辦法。這是不符合國家設計“職業年金”初衷的做法。
歲月留痕142685502
2014年以前退休的叫“老人”，2014年至2024年退休的叫“中人”，2014年機關事業人員養老保險制度正式實施，公務員和事業人員一樣開始繳納養老保險，新人享受新的政策，老人實行老辦法，“中人”實行過渡措施。而中人在2014年之前沒有繳納養老保險，也沒有個人賬戶，改革前的年限叫作“視同繳費年限”。
“中人”的養老金係數一直沒有出臺，既不能按過去的享受以前的社保政策，也不能享受新的政策，領取的是最低的養老金數額。科級幹部每月少拿幾百塊，處級幹部少領一千多，經濟發達地區差距更大，導致這些人怨氣沖天，不斷造成新的矛盾問題。各地為了解決問題，都按經濟情況給予補助，以維護個人利益，解決社會矛盾。
2018年底至今，在人社部門的要求下，各省都明確規定了“中人”的養老金係數，出臺了“中人”養老金正式規定，拉順了“中人”養老金工作，“中人”終於能和老人、新人一樣，按正常額度領取養老金。對於政策出臺之前已經領取的養老金，按照新的係數，實行“多退少補”。實際上，各地在實際執行過程中，已經對“中人”有不同額度的補助，新政策出臺，少領的肯定會按新系數進行補發，但多領的多半也是要不回來，只是按新的政策重新核算發放，不再享受臨時性的補貼和補助。但不管怎麼樣，“中人”總算能按正常額度領取養老金了，新政策出臺後，這個問題算是徹底解決了。
職言管語
昨天有一個網友問我，事業單位的中人退休金什麼時候才能正式發放。據2014年10月月份已經過去四年多，現在還沒有具體文件通知說事業單位中人正是退休金如何發放問題。據有關人士透露，現在各省已經在核算審核事業單位中人退休金的情況，相信在2018年7月份會有通知發佈。
有的朋友就問了，那現在機關事業單位是如何發放退休金的呢？
現在的事業單位退休中人發放退休金還是按著2014年9月份的標準是用老辦法計算退休金的。影響退休金的多少跟崗位工資和薪級工資有按比例發放。提比例跟個人的工作年限有關係，工作滿10到20年的按70%發放。工作滿20年到30年的按80%發放。工作滿30年到35年的按85%發放。工作滿35年以上的按90%發放。
對於中人來講是非常不公平，事業單位中人退休金的問題一直是備受關注，相信上面已經有相關人員注意到事情的嚴重性。我們要相信2018年是機關事業單位中人的補發一定可以落地實施。
大家都知道機關事業單位的退休金遠高於企業退休人員。相同的工作年限相比退休金可以相差一倍。因此引起了眾多退休人員的不滿。這才導致國家實施養老金制度並軌統一養老金制度標準。
剛才也說到現在是按照老辦法計算退休金，新辦法，退休金一直沒有落實。所以現在事業單位的中人領取的是臨時退休金並不是真正意義上的退休金。
前幾天同一個小區的一個大爺生病去世，在跟小區人嘮嗑的時候，聽到大爺就是事業人員中人，老伴兒沒有退休金，只靠大爺一個人的退休金維持生活非常拮据。不像我們想象那樣的生活特別富有。所以我們在看事業單位中人的時候，就事論事不能以偏概全。
最後總結：
不管事業單位中人正式退休金何時發放，我們一定要保持好身體健康才可以領取更多的退休金。已經去世的那些中人，相信國家一定會有一個滿意的說法。大家需要做的就是耐心等待。
大家對機關事業單位中人退休還有哪些不同的看法？歡迎在下面評論留言
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天天聊社保
前不久，國家人社部要求各地精心組織，必須確保在2018年年底前完成2014年10月以後退休的機關事業單位中人養老金的理順工作。
2014年10月1日，我國推行了機關事業單位養老保險制度改革，使機關事業單位養老保險制度與企業單位養老保險制度實行並軌。以改革之日為節點，之前巳經參加工作，卻要以後才陸續退休的人員稱為“中人"。
由於中人改革前的工作年限沒有實際繳費，也沒有個人賬戶。而繳費年限和個人賬戶又都是計算養老金的重要數據。為了使廣大中人退休時的基本養老金不減少，國家把中人改革前的工作年限作為視同繳費年限，並以過渡性養老金的形式來補償中人，使中人退休時在領取基礎養老金、個人賬戶養老金的同時，再領取一筆過渡性養老金。這樣，機關事業單位中人養老金便由基礎養老金、個人賬戶養老金的過渡性養老金三部分組成，另外還有一筆職業年金作為補充。
為了實現中人養老金的平穩過渡，國家把2014年10月1日到2024年9月30日作為中人養老金的10年過渡期，在中人養老金的計算中實行新、老辦法對比計算，限高保底。
本來嘛，如果一切都按計劃進行多好呀，可由於中人養老金在視同繳費指數、工資增長率、過渡性養老金、數據釆集、計算方法等諸多方面的複雜性，致使得各地的中人養老金正式方案遲遲難以出臺，也使得自2014年10月1日以後陸續退休的人員一直領著統一按2014年9月份以前標準計算的預發養老金，也可以說是臨時生活費吧。就連退休中人參加養老金上調的基數都是按預發養老金的基數來上調的。
機關事業單位退休中人養老金方案之所以進展這麼慢，主要的難點是卡在了視同繳費指數和工資增長率上，經過人社、財政部門工作人員幾年的艱苦努力，自2017年下半年以來，不但各地的工資增長率巳完成計算，浙江、江西、貴州、山東、雲南、四川、陝西、甘肅、河北等地陸續公佈了中人視同繳費指數表，使退休中人養老金的計算有實質性的突破。2017年底以來，巳先後有浙江象山、江西贛州市、陝西鳳縣、甘肅平涼、山東東營和貴州、四川、河北等三十多個市、縣陸續出臺中人養老金正式方案，逐浙按標準對2014年10月以後退休中人預發養老金的理順補差、兌現。
2018年8月初，四川省人社廳宣佈要在今年年底前確保機關事業單位2014年10月以後陸退休中人養老金的補發和兌現。與四川省一樣，目前全國各地機關事業單位退休中人的正式養老金方案都巳經進入了收尾階段，如果一切順理，今年底大部分地方自2014年10月以後陸續退休人員的養老金都可望得到理順、補差和兌現。
葉公來幫忙
2014年後至今退休的人員，工資什麼時候能理順？是啊！此問題提將出來並在此階段內，可是與機關及行政事業單位的退休人員，每人的自身利益息息相關啊！必然要引起了大家廣泛的關心與關注。
與此同時，從2014年十月份至今己近四年，按當時對這部分退休人員的退休規定解釋？國家實行社保體制改革，養老保險並軌制。既是在上述退休人員中執行的是，老人老辦法，新人新辦法。中人有十年的過渡期限。(中人即為在2014年十月份以後，機關及行政單位的退休人員)。其中老人老辦法不用講了，新人新辦法也不用說。而中人則是大家共同關注的焦點問題。因為，這部分人在退休後，其退休金方面受到的"損失"最大。雖然規定了過渡期限為十年，但總感到並認為，其等候的時間的確太長久了。並從心底呼籲，過渡的時間期限越早、越快、越好！但從去年十月份起我一親屬的退休金，就進行了一次調整，平均每月約漲了四百多元，計補發了近四千元。(其在2016年底退休的公務員副處。退休時計算參加工作達42年，在退休那年其所得退休金才為四千四百多元)。照此來講，這應該也算是，他從去年年底退休後，開始進行所謂"中人"工資的一種調整和理順吧！
因此，大家不要心急與不安，靜下心來等待。開心快樂一些，身體才能健康！相信國家對"中人"們進行調整理順的工作，一定會加快進行和落實。相信這部分退休人員的工資調整時間，也不會太遠了！拭目以待！靜候佳音！
47547577軍哥
企業退休人員計算方法和機關事業單位退休待遇計算新辦法都是按照基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分構成。事業單位多了一份職業年金，國家也會努力引導企業建立企業年金補充。而2014年我國實行事業單位養老保險制度改革後，採取的是老人老辦法，新人新辦法，中人過渡辦法的方式，進行理順和調整。最終改革的目標是，將企業職工和事業人員的計算方法完全統一。不過改革已經進行了四年多，由於新舊老辦法上的銜接，遲遲沒能到位。導致一部分中人待遇也遲遲不能調整。
機關事業單位的退休金遠高於企業退休人員。相同的工作年限相比退休金可以相差一倍。因此引起了眾多退休人員的不滿。
退休“中人”還有一個試點期間個人繳費部分的清退問題。這要清理近二十年的歷史數據，這些數據很多記錄不完整、或者人員異動不及時、或者操作不規範等原因造成錯誤很多。清理起來非常慢。
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共享人才
2014年我國實行事業單位養老保險制度改革後，採取的是老人老辦法，新人新辦法，中人過渡辦法的方式，進行理順和調整。
最終改革的目標是，將企業職工和事業人員的計算方法完全統一。
大家看一下企業職工退休辦法和事業單位退休的新辦法就知道了。
不過我們的改革已經進行了四年多，由於新舊老辦法上的銜接，遲遲沒能到位。導致一部分中人待遇也遲遲不能調整。
原來的要求是對新舊老辦法進行比較，發新辦法比舊辦法高出差額的一定百分比。到2024年實現全部使用新辦法計發。
其實我們最初規定，中人的待遇計算老辦法並不是一成不變的。
他是綜合了個人的工齡增長，社會工資的增長而綜合形成的老辦法計算公式。
現在最大的問題是，沒有見到各年度的工資增長率，那麼，只能按照老待遇的基數來進行計發。
一般來說，工資增長率會在歷年的退休工資的調整增長率和事業單位工資增長率之間找一個平衡點。
預計今年這個問題就將解決，畢竟這是長效機制。中人們的退休待遇將很快發放到位了。
暖心人社
我不大相信事業單位的退休人員發放不到退休金的說法。國家再怎麼的也會想盡辦法把退休金髮放到位的，所以不要子虛烏有的亂說，吃了奶說媽怎麼怎麼的太不該了。說到理順到是要理順事業單位和企業單位退休工資的差別很大，企業單位的退休人員每個月拿的養老金比事業單位退休的要少一大截這是人所共知的，誰能圓滿的說清是合情合法的那社保局的一把手非其莫屬。人老了國家養老了應滿足了，不要有事沒事找茬說，不信你來當這個家？
王牌880
關鍵問題是什麼時候能計算清楚視同繳費階段的指數化月平均工資。到那時養老金也就理順了。
2014年10月1日之後到現在退休的機關事業單位人員是“中人”。這些人員在臨界點（2014年10月1日）之前個人沒有繳費，單位也沒有繳費，因此，養老保險個人賬戶存儲額和基礎養老統籌基金都是空帳。反之，就可以按照基礎養老金和個人賬戶養老金計算公式很容易就可以順利解決養老金多少的問題了。就是因為資金池中沒有這兩部分資金，才專門為這部分人設計一個“過渡性養老金”。就是這個過渡性養老金裡面有一個“指數化月平均工資”，才讓臨界點之前參加工作之後退休的人等了又等，一直到現在，五年過去了，具體的養老金不能到賬。就這樣依然不清不楚，迷迷糊糊的，使“中人”們有時候迷惑不解，疑問不斷。
這個“指數化月平均工資”真的就那麼難以計算清楚嗎？
- 時間跨度太長。特別是臨界點之後的最近幾年退休的人員，工作時間都是非常久的。大部分的人應該是30多年的教齡，我校退休的三個教師最長教齡是38年，最短是35年。
- 這期間的工資變化複雜。例如，定級之前之後的月工資不同；晉各種級別之前之後的工資也不同；那麼多次的工資改革之前之後肯定不一樣；每一年的薪級工資調整，也會讓月工資發生變化；以往還有糖補、煤補、交通補貼、取暖費、降溫費等等等等。
- 怎麼計算？全靠工作人員一點一點地查，一點一點地落實，再計算，再彙總。有時候也不是那麼容易翻查到的，因為，以往的檔案全部是紙質的，不像現在電子檔案，鼠標一點，要什麼有什麼。也就是說，收集整理太難了。
是的，現在來看，“中人”的養老金計算確確實實是不容易，這或許就是這部分人的養老金不能理順的關鍵因素。
也就是說：
當視同繳費內的指數化月平均工資計算清楚之日，也就是臨界點之後退休的現在這部分人的養老金理順之時！
估計這種情況對於每一個“中人”可能都要經歷的，換句話說，“中人”都要有退休之後慢慢等待理順養老金的心理準備。
