赤橙黄绿青蓝紫518
被逼无奈呀！人在屋檐下不得不点头哈腰啊。即便是领导不愿意搭理你，你也得点头哈腰。谁让咱是奴才呢？
黑米86
搭理呗，我就遇到过这样的领导。
我刚上班的时候，见谁都喜欢打招呼，而且都是主动的。因为我觉得，你自己主动打招呼，能让别人感受到你的热情，很多不认识的人，通过打招呼也都慢慢熟悉了，这是一种低成本推销自己，积累人脉的方式，毕竟在当下社会，就怕“熟悉”。
而我们的领导，有时候回应我非常的热情，有时候也不搭理，点个头完事，我开始也很奇怪，后来工作时间久了，明白这位领导。
他在人多的时候，总是不搭理我的，点个头就算好的， 有时候直接走过去，但是周围没人的时候，他会放慢角度，可能笑着跟你聊几句“小凌最近做什么呢？”“小凌平时得多学习呀”
虽然话都差不多，但给人感觉已经不一样了，这样的领导很亲民。
1、\t主动和领导打招呼是一种尊重
其实碰见领导和他打招呼能够显示出你对领导的尊重，尊重上级就像尊重长辈一个道理。
你可以想象一下，你家里有位长辈，你们在门口碰见了，难道你会因为他曾经态度不好，就不去搭理他么？如果是你的父母一定会纠正你的行为，毕竟这是一种礼貌。
2、\t在职场不要那么“孩子”气
不要因为领导只是哼一下，就触碰了自己的敏感神经，或许领导那时候恰好思考问题，或者领导着急一个会议，总之你把员工的本分做了，就对领导的行为看的开一些吧。
不要向我们上学的时候，你给朋友一块糖，而他没有作为礼物交换，就和他绝交。这样的学生思维要不得，要知道职场中很多的事情，是需要成人思维的。
3、\t最好让领导，对你的打招呼有所印象
既然咱们已经和领导打招呼了，其一想表明自己尊重，其二就是展现自己推销自己。
我记得原来领导和说过一件事，那时候他刚到一个公司，其中有几个和他主动打招呼的，但是他都不认识，只记住一个女员工。她这么说的：“领导好，我是xx部门的xx，很高兴您带领我们一起做事。”
领导说，跟我打招呼了这么多人，都没有告诉我他是谁，只有这个员工，很聪明。
那既然我们已经和领导认识，你就可以通过这种短暂的接触，迅速让领导了解自己。
4、并不是所有时候，都去打招呼
打招呼是一种尊重，一种礼貌。但是和领导打招呼也是分清场合的，并不是看见领导就追着打招呼就对自己印象加分。比如领导正在大家前挤后拥中走过来，或者领导正在打电话，这些情况都是可以直接找到附近不碍手的地，让领导先过去的。
大家说呢？
我是小凌子
小凌子悟职场
第一个单位领导别说哼一声，就跟没看见一样！
第二个单位领导看人都是斜眼的！！
第三个单位级别高，领导主动点头打招呼，他们习惯了被下属问候，也就习惯的点头答应。
这种情况需要看领导的层次，大部分领导层次都高，单位的气氛就融洽，一两个当头的不懂嘛，给风气都带坏了。
曾经一个新入职的小弟对领导的不公正要求有点微词，我跟他说：下次你见他别客气，说“早晚我熬死你”！
阿飞的柔
我也遇到过这种情况，有个小领导，我招呼他他哼了一声，当时有点尴尬，但我觉得招呼别人是一种礼貌，他怎么回应，是他的水平！我下次遇到还会招呼他，如果他还是那样，那以后就不用了！我觉得不能因为仅仅一次的不礼貌就完全否定一个人！
用户9149879067177
这不很正常嘛，好多领导都是这样的，你跟他打招呼，都是嗯一声点头示意一下就急匆匆的走了，领导是不可能因为你跟他打招呼而驻足聊一会儿的，所以作为下属既要习惯这种招呼的方法，更要理解领导的做法，员工千万不能因为跟领导打招呼没有得到确切的回应就有怨言，这样说吧，只要他还是你的领导，见一次面就要打一次招呼，不管领导是哼一声还是连理会都不理会，下属都要照常的见到领导要打招呼，因为他是领导，就享有这种殊荣和受尊敬的待遇。
其实从利益方面来说，员工也要见领导就要打招呼。因为领导可以决定下属员工的培训、升职、加薪等重要利益，如果员工见到领导不打招呼，那么领导就会多心的，次数少倒也罢了。如果员工一直都不跟领导打招呼，那么领导对其的印象一定不好，那么当领导给员工什么好处的时候，肯定会优先给那些领导认为更尊敬他的人，所以诸如有专业培训、升职或加薪等利于员工的好事时候，平常不招呼领导的人就轮不到的。所以我才说员工从自身利益考虑也要坚持见到领导就要打招呼。
记住，作为下属员工，见到领导就要打招呼，不管领导看没看见、听没听到、有没有回应，都要打招呼。你打了招呼，领导应不应，那是领导的事，但如果你连招呼都不打，那就是你的问题了。
Sir聊HR
有些领导是平易近人型，你跟他打招呼，他会很和蔼地和你聊两句，拉近彼此的距离，让人心里十分温暖。也有的领导十分高冷，哼一下，点点头，就过去了。对这咱只是哼一下的员工，下次见面，你还会主动给他打招呼吗？我有以下几点看法：
一、打不打招呼是我的礼貌，理不理是你的修养。
且不说上下级关系，作为同事，打个招呼是最起码的礼貌。我见面给你打招呼，说明我的修养好，你爱搭不理，说明你没礼貌。我们不能因为别人的错误，而降低了自己的标准。
二、有些领导是天性如此，你不必太在意别人的态度。
有些领导本来就是这样的性格，或者说是故意表现出这种态度，以此来增加自己在下属面前的威严感，他们对任何下属都是一样的，不是对你个人，所以不必在意，该打招呼还是打吧，也许打的多了，他就记得你了。
三、打招咱也是混个脸熟，真正想在单位立足，靠的还是真才实学。
有时候，不必太在意这些表面的东西，领导不会因为你很主动地跟他打招呼，就给你升职加薪。要想在单位立足，靠的还是才华和本领，这些表面的东西，过得去就行了，不必太苛责自己。
四、虽然说打不打招呼不是很重要，但见了领导，还是打招呼的好。
我看到有人的回答中说了，领导这是给脸不要脸，下次不理他了。也许，你给领导打了十次招呼他都没有记住你，但你一次没有打招呼，他可能就记住你了。这样的印象，还是算了吧。作为下级，给上级打招呼也是应该的，把这个当成工作内容的一部分吧。
锦瑟谈职场
在职场上，跟领导打招呼，领导只是哼一声，或点点头，这是再正常不过的事情了。
站在员工的角度，跟领导处理好关系，想得到领导重视和赏识的心态是可以理解的。
员工跟领导打招呼往往有三种心理。第一种是对方是领导，是自己的上级，自己是他/她的下属，理应给领导打招呼。第二种是遇到领导，为避免尴尬，不得不打招呼。第三种就是想得到领导的重视和赏识，跟领导走进一点，亲近一点了。
前两种心理其实是很常见的，特别是第二种，在一些场合遇到领导，为避免尴尬，打招呼是很常见的。至于第三种，想得到领导的重视和赏识，想跟领导走近一点，亲近一点，这就因人而异了，就得看自己的职场上进心和向上的企图心了。
跟领导打招呼，领导只是哼一声，并不是对下属的不尊重。
身为员工，其实我们在跟领导相处的过程中要避免一种玻璃心态，对领导的举止态度不要过于敏感了。给领导打招呼，领导只是哼一声，就以为领导对自己不尊重，不礼貌，不重视，甚至看不起这种想法应极力避免。领导毕竟是领导，每天有领导要做的事情，有领导要想的问题。领导并不是无所事事的，所以一般情况下，就效率而言，站在管理的角度，如果下属给领导打招呼，领导一般都是嗯一声或点点头就过了的。否则，试想每一个下属给领导打招呼，领导都要上去悉心地攀谈几句，那会是什么样子。
领导的身份是管理者，平时很多时候是扮演“白脸”角色的。
领导身为管理者，在日常工作的过程中除了对员工的工作给予帮助之外，还要给员工下指标，监督和促进员工工作，在工作中很多时候是扮演“白脸”角色的。这也就注定领导跟下属是有天然的距离感，有天然的心理鸿沟的。在这样的情况下，领导要完全亲近下属，亲近员工，对每一个员工像朋友，甚至像家人那样对待是根本不可能的。身为员工，身为下属，作为职场人，要理解这种身份的不同带来的天然距离感。
领导跟下属的关系本质上还是建立在劳动合同基础上的利益合作关系。
所以员工跟领导的关系到底如何，亲近与否，领导对自己重不重视，赏不赏识，本质上是由自己的能力，自己对公司或部门的业绩贡献决定的。自己的工作能力强，对公司或部门的业绩贡献大，领导自然会重视你，亲近你，跟你关系更近一些。
另外，站在领导的角度，下属对领导最大的尊重，其实并不是私下关系处得多好，而是能够在业绩上给领导撑起，为公司或部门创造更多业绩。所以站在这个角度，如果自己能力一般，对公司或部门的业绩贡献一般，平时性格也比较内向，向上的企图心不强。又不喜欢跟领导亲近，主动向领导学习、请教，领导又凭什么重视你，赏识你呢。
打铁还需自身硬，树立一个正确地职场观。
本质上，下属跟上级，员工跟领导是基于劳动合同的合作关系，对此身为职场人这一点要非常清楚。要明白自己来公司的目的，一是赚钱，二是某发展。而这些靠别人，靠领导是行不通的，全都得靠自己，凭自己的努力去争取才有可能得到。虽然在日常工作中领导对自己的工作或多或少还是有一些支持跟帮助，但核心还是自己。自己能不能赚到钱，有没有一个好的职业发展都取决于自己，本质上跟其他人，包括领导在内是没有关系的。
所以，身在职场，树立一个正确的职场观，不要过于在意其他人对自己的看法，领导对自己怎么样。不要活在别人的世界里，自己好好努力，做自己，对工作尽职尽责，以赚钱和发展为最终目的才最为重要。
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潜力骨说职场
在社会生活中，遇上熟人打招呼是常规的礼仪，也是个人有礼貌有素质的表现。至于对方的回应，自然也是他有无素质的表现。在單位遇上头头更要打招呼，这是礼节，免得有被挑理儿的麻烦。至于他怎样，你没必要去计较。在相遇那个时候，他可能正在闹心呢？你尽到礼数就行了。
天道若龙
不知大家发现没有，基本上每个领导都会有摆架子，有的领导架子大，有的领导架子小。
领导“嗯”一声，都是回应你，这里又有两个意思：一是正常领导回应你，而是领导架子太大回应你。
领导“嗯”回应你，很正常，很常见！作为下属要适应和习惯。
作为一个领导就是要带领下属，需要管理下属，那么就需要和下属把握一个度，试想一下，如果你和所有下属的关系就跟朋友一样，那工作能顺利的进行下去吗？
答案是否定的，没架子，别人会听你的？工作也就执行不下去。
在领导的位置上，就要有领导该有的气场，和领导该摆的位置。
当然也不要太过火了，太过火了，也会适得其反，让下属讨厌你。谁愿意一天面对这么个就会摆架子的“傻逼”？
千万不要因为一些小事情而给自己的职场路上添麻烦，我们需要做的就是正确看待这一现象！
下次该有的礼数还是要有的，别给小肚鸡肠的领导留下不好的印象，万一得罪领导了，小鞋让你穿的不要不要滴😂😂😂。
兵锋论道
大部分男领导是用钱买来的，女领导是陪睡来的。打不打招呼无所谓
