新泰故事
现在理论上可以找的部门挺多的。
首先，单位未足额缴纳社保的，你可以去社保征收部门投诉，因为现在几个保险并未合一，分别缴纳，所以哪个保险低了，你可以去哪个保险投诉，要求他们核定工资基数，纠正单位的违法行为。
第二，按照现在国家规定，社保费的征缴目前正在划归税务部门征缴，以后由税务部门统一征缴，以后肯定会统一工资基数，如果单位没有如实申报工资基数的，按照国家规定，由社保征收部门负责，所以你还可以去税务局进行投诉。
第三，单位未足额缴纳社保费，属于损害劳动者权益，这个是人社部门劳动监察的职责范围，所以你可以去人社局的劳动监察部门举报。
第四，如果你离职了，举报单位没有足额缴纳社保费，跟单位产生纠纷，这是人社局劳动仲裁的职责，你可以申请劳动仲裁。
我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你，欢迎关注。
七叶一支花
楼主您好，单位未足额缴纳社保，员工要求单位补偿，应该找哪个部门进行维权？一般情况下，单位如果正常的给你交纳了相应的社保，那么它是符合劳动合同法和社会保险法的相关规定的，至于没有足额交纳社保，主要是在社保税改以后，由税务部门开始征收我们的社保之后，那么才会有这一方面的改革。
所以只要是你的单位给你正常的缴纳的社保，到目前为止还不能够维权，这个自己的这个社保投入较大的一个问题，也就是说比如说你的工资待遇是8000元，那么你所在的工作单位是给你按照3000元的缴费基数，也就是你们当地的一个最低缴费基数，来交纳社保待遇的，那么这种情况是不能够进行维权的，因为很多企业单位为了降低自己员工的用工成本，他都是这样的一个做法，甚至是一个比较普遍的现象。
那么今后社保由税务部门征收以后，相对来说，税务部门在全国的征收力度都是比较强的，他会严格的按照员工本人的工资标准来审查这个社保的缴费标准，所以说这样一来就不会出现以往那种现象了，所以自己是无须维权的，因为有税务部门就会要求所有的企业单位，提高这个社保的缴费基数和比例。
社保小达人
首先，我们要知道，社保基数是怎么算的，才知道到底有没有足额缴纳。北京市每年7月份调整的社保基数其实是上一年度平均工资，所以如果社保基数跟每月工资不一致也算是正常；
其次，如果公司确实没有按照上一年度平均工资来缴纳社会保险，您可以先协商单位操作补缴基数差；
最后，如果协商不成功，可以去社保局劳动监察科或者稽查科举报，责令单位操作基数差补缴，为您足额缴纳社会保险；
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职说社保
现在国家要求社保办理部门以及征收部门进行分离，办理相应的社保手续都是人力社保部门，缴费部门则移交到当地的税务部门。
比如在重庆，每个人的社保征收计划、缴费金额这些都是社保局将数据传输到地税部门，然后地税部门根据这个数据进行扣取。所以，针对单位没有足额给员工缴纳社保费的问题，可以向参保地的社保局稽核科进行反映。
稽核科受理的范围
个人或者组织对单位或者个人社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况，存在违法违规行为的可以进行举报。举报之后又人力社保部门进行处理。常见的没有足额缴费情况主要有单位参保之后未缴费、单位没有按照员工实际工资缴费或者是单位少报、漏报参保人数等行为。
在平时我们的工作中，可能还面临着另外一种更为侵权的一种行为。单位未办理社保登记注册，整个单位无一人参保。这种就是明显的侵犯了劳动者的合法权益，未按照规定为员工缴纳社保，劳动者遭遇这种情况就可以直接向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉。
虽然同为未按规定参保，但是根据不同的情况处理方式可能是不一样的，大家要针对具体情况维护自己的合法权益。
唠嗑职场
劳动局或者税务局
刘强律师
你当地的社保机构一稽核部门，带上身份证件，及单位发放工资的银行卞，可以先到银行把自已历年来的工资发放流水单打印出来，一起交给社保机构的稽核办公室，他们会按稽核程序，通知单位提供你历年来的工资性收入的发放记录，双方签字确认，再补缴。不复杂60天搞定。
Kgd169
可以直接找社保部门投诉用人单位违法缴费行为，要求社保部门依法责令用人单位办理差额补缴。如果怕用人单位打击报复，就向人社部门或者劳动监察部门举报用人单位违法缴费行为。
黄华社会保险实践者
找祠堂，查族谱，看看祖宗名下有没有当现官的！
