后来，想想的确也是，80后和90后的确还是有蛮大的差距！

一、 生活年代不同，90后不懂“饿”的感觉

生活在不同的年代，人们的生活状态就会不一样！80后很多都是好几个兄弟姐妹，而我们90、00后年代，大多都是独生子女，父母的疼爱，总会让我们有些任性。

而且，改革开放这30年，国民经济快速增长，生活质量水平提高！对于生活的艰难，我们90、00后的感触并没有那么深，正如我们永远也不知道红军爬雪山，过草地有多艰辛。

我们的字典里，人生的经历里，从未告诉我们，凡事需忍耐。

二、养家糊口有多难

有句话叫生儿方知父母恩，其实不仅是父母恩，更是父母难。自己一人，可以执剑走天涯，潇洒戏人间；当你有家的时候，你就深感压力山大，年纪大了，不得不服老，不得不去面对这一家子的境况。

不然，也不会说副业已经成了刚需，就是害怕工作丢了，没有收入来源，不知道怎么面对。

房贷、车贷，每个月的开销，成了固定的支出，成了他们不辞职的理由。他们的不敢，成了上司的把柄，要挟似的。反正你都不会走，我能压榨就多压榨你一点，能骂你一下，让我舒服一点，我就骂了吧。这些都不需要下意识的思考，脱口而出，只因为你懂得。

其实，大家都是出来讨生活的，不管80后、还是90后和00后，他们都不愿意被责难，被为难，委屈的在公司做着！

80后他们有着成年人的为难，他们也曾有诗和远方，他们也不想被如此对待。希望给80后一片净土，因为90后和00后也会走向那一步的。

你怎么看？今日讨论话题——你身边的80后同事多吗？

sunny/文。小皮老师，每天分享职场经验、PPT模板免费下载！

PPT精选

大家可以想象了解一下80后和90以及00后所处的生活状态怎样，从小的家庭背景和教育情况以及生活等等因素都是导致一个人他所面对的工作状态所转化出来的情绪，作为一名95后的青年，我来回答一下子这个问题，

宁可骂80后，也不要去骂90和00后，这个问题客观来说很简单，首先我们想想一下80从小是怎么过来的，举个简单的例子，我是一名95后的农村少年，小的时候都是在严父慈母的教育下而来，每次一犯错误，我的父亲都会拿着一根竹根来鞭打我的错误，每次屁股上少不了几个鞭子打下来的红印，然后每次我的母亲都会给我来擦红花油，我很感动从小能有这样的教育环境，我从来没有埋怨过我的父亲。我相信大家都有过我这样的家庭教育，不排除少数富家子弟，更何况是是一名80后呢，他们从小也是这样过来的，已经对这个批评和骂已经当成了一种习惯，不管上级怎么去批评和骂，他们都能去接受和担当。而再来看看90后和00后，他们从小好吃好喝，不缺吃穿，父母不会让他们受一点苦，从小开始惯，也就是健康的家庭教育，如果出来上班被领导骂一下，他们的心里想法是：我父母都没骂过我，你算那根葱，敢屌我。

总而言之，家庭教育背景等因素不同，所导致的结果就会不同，你认为呢。

成成聊时尚

其实这也算是一句玩笑话，但却很真实的暴露出了当下80后的职场困境。

上有老，下有小，职场谨小慎微的80后

按照80后最小的年级计算，也已经年满30，大部分都已经成家立业，娶妻生子，开始了上有老下有小的“夹心饼干”式的生活。

当今城市里职场中的80后，通常面临着房贷、车贷、赡养老人、抚养小孩的重担，由于八零后独生子女占据较大部分比例，大多面临的是赡养双方老人的责任，加上二胎政策的放开，很多80后还面临着赡养4个老人，抚养2个孩子的重担。

正因为面临着这么大的压力，职场中他们往往会更加谨小慎微，不敢出错，不敢随意离职，即使在工作中受到了委屈，也不敢轻易离职，除非有了更好的下家。

所以很多企业便会面临着80后累的要死却任劳任怨的情况。

一人吃饱全家不饿，父母帮衬，毫无压力的“千禧一代”

其实90后前半段的人已经开始步入了80后同样的生活，这里主要针对于出生在00后的千禧一代。

00后的千禧一代们几乎还未成家，也几乎都是家里的独生子女，父母也正处于事业黄金期，能对子女帮衬很多。基本也不用怎么考虑房子、车子的问题。

千禧一代们性格张扬，个性明显，很多人在职场中受不得半点委屈，因为没有任何压力，所以离职时可以转身就走，毫不顾忌。

千禧一代真的是洪水猛兽么？

还记得80后初入职场时，被称作垮掉的一代，90后初入职场时，被称作废掉的一代，可是经过时间的检验之后，没有哪一代成为真正废掉或者垮掉的一代。

相信千禧一代也一样，他们身上只是多了些明显的个性标签，而这些标签不应该只是洪水猛兽，更多的应该是青春、阳光、潜力和未来。

创意民工

很多人都说80后上有老，下有小，有房贷有车贷，所以不能骂。我作为90后并不这么认为。

我认为90后跟80后成长的环境不同导致的。

都在说公司不要随便骂90后，因为他们可能会辞职。这个我觉得说的挺对的，大家都是平等的，凭什么就要被骂，为什么不能好好说话，有什么问题不能沟通呢？

第一、80后的成长环境。

80后的成长环境依然是物质不丰富的年代，那个时候基本上还是国企工人，铁饭碗这一类的生活。国企工人，铁饭碗，那个时候真的是有关系就等于有权利。我是领导，我骂你了，你能怎么办？

在这样环境成长下的80后，走向工作岗位之后，依然也不会轻易的换工作。被骂就被骂了，自己在回复一下就好了。

第二、90后的成长环境

到了90年代，互联网的信息让90后对于未来的世界有了更多的认识，而且现在做的比较好的民企大部分也是在90年代开始成立的。到了90后找工作的时候，我们有了更多的选择，此处不留爷自有留爷处。

第三、90后的观点，沟通更重要。

人人平等，讲求的是相互沟通，打骂已经不能解决任何问题。这就是90后的观点。我有问题，你可以更我沟通，但是骂我我是不能接受的。

跟着赞哥学office

是，职场上现在流传着这样的说法，要骂就狠狠的骂70后，80后，别骂90后，因为90后，00后会跑，70、80后则不会。

60后马云，退休了。在阿里，领导层基本都是70后，而管理层中，80后占比达80%，90后在管理层中占比已经达到了5%，作为这么大的一个集团公司，这个队伍的年轻化步伐确实迈的非常大，90后管理层这个比例，已经非常高了。

90后已经是目前职场的主力，在阿里，90后占员工比例已经高达46%，00后也已经开始进入职场。90后，00后，作为职场主力，他们有思想，有想法，思维灵活，干劲足，但是，也非常独立，也非常有个性，所以，对待他们，要给予足够的尊重和相对的宽松环境，他们就会把自己的潜能发挥的很好。在管理手段和方法上，应该说，还是和70、80后有所区别，不再是一味的加压，而是给予足够的鼓励与肯定。对他们太多的责骂只能说适得其反。

对于70、80后来说，目前的状态就是不上不下，家庭负担重，经济压力大，年龄偏大，如果丢了工作，再找就相对困难，本身抗压性也强，所以对于领导的责骂，对他们来说，也不是稀罕的事情，本身也比较自律，如果工作做不好，本身就非常自责。承受能力还是比较强。

不过对于管理者来说，根据团队人员特点，最大限度的发挥每一个团对成员的潜力，向共同的目标迈进！

此问题你有什么不同的见解呢？

高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（www.51jingying.com）

无忧精英网

这个说法，在职场应该是很普遍的了，至于为什么会这样说呢，小编来跟大家分析下：

1、心理成熟方面：

80后在经历过几年的上班，职场风雨的磨炼后，变得相对成熟稳重，做事会想下后果。就算领导骂了80后，80后也会能忍的就忍了；

而90后就不一样了，初入职场，天不怕地不怕的，比较冲动，做事不计较后果，如果被领导骂了，一不开心，说辞职就辞职，绝不拖泥带水。对于公司比较缺人的情况，领导也会斟酌下自己的用词的；

2、压力方面：

80后基本上已经结婚了，房贷、车贷的月供、孩子老人要照顾，压力比较大，如果被领导骂几句就擅自辞职，那么找工作的空档期，是没有经济来源的，没法生活；

90后基本上刚毕业，没什么压力，高兴就做，不高兴就不做。所以如果被骂了，是很容易辞职的；

3、领导教育方面

80后，一般在职场都好几年了，有些都已经是当管理层了，肯定处理一些比较棘手的问题，相对90后来说比较有经验。但是80后如果处理问题没处理好，领导肯定生气啊，都是有经验的人了，还处理不好，肯定挨骂；

而90后一没经验、二没技术，三没见过世面，处理相关问题很是棘手，即使处理不好，领导也会斟酌下，即使要骂，肯定会拐着弯的来说，比较考虑90后的心理承受。

以上是小编的看法，但是说实在的，小编其实是不赞同领导这样做的，有什么事情不能好好说的呢，就非得骂呢？骂就能解决问题吗？作为一个领导，如果你有这样的思想，希望你能找出自身管理的缺陷，要有针对性的管理方案，才能管好手下的人，才能留住人。

90后生活指南

默认的职场“潜规则”

80后们早就步入了中年，所谓的中年危机在这也不多说，生活工作上的压力磨光了他们的头发，所以这些人即便是工作上被领导职责，也很少有我要辞职换工作的想法，现在多数公司对35岁以上的面试者都是爱答不理。

关于90后

这个问题为何说不要骂90后呢？是因为他们玻璃心？其实不然90后们对工作和生活的态度完全不同于80后，他们说走就走不被拘束，说句不好听的也叫任性，然而这些任性的人里也不缺真正有能力的人。

关于这个问题最后再多说几句，不管是80还是90后员工，我们都应当一视同仁，真正有能力的人我们要想办法留下，没能力的想走就走吧

關鍵字: 辞职 职场 群里