路飞71567026
企业退休一般必须达到法定年令，男6O岁，从事特殊工种人员55周岁，女50周岁。在企业的工作表现跟退休年令没有任何相干，就是企业多年被评为劳模的也得遵守这条原则。如果想提前退休，只能按病退可以办到。如患上了职业病，病情较严重，丧失了劳动能力。还有工伤残疾病，丧失了工作能力，或长期患有重病，长時间不能再继续劳动的均可申请提前退休，这类人员就是批准提前退休，也只能按病退办理，在退休待遇上与正式退休人员要低一些。但因工伤提前病退的待遇不在此例。
守住职场底线
一般来讲，内退制度并不是国家的法定制度。最早是叫做内部退养制度，是源自于国有企业富余职工安置规定。文件中明确，职工距离退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准可以退出工作岗位休养。
目前的劳动保障法律法规，实际上并没有任何一条关于职工内部退养作出规定。企业，如果出现生产经营困难，可以根据生产经营情况安置职工待岗。待岗期间，用人单位应当支付待岗工资。安排职工待岗的第1个工资周期内要全额发放工资，如果待岗期间安排职工参加工作的，发放工资标准不应低于当地的最低工资。一般待岗工资一般不低于最低工资的70%，具体由各省市自行确定。
可以说，具体允许职工是否内退或者待岗，主要还是看企业的内部规章制度情况。如果说企业对于做出多年贡献的老职工，经他们个人申请，允许内退或者待岗的话，也是人性化的做法，国家不会干涉。
至于提前退休政策，目前只有从事特殊工种满足相应年限可以提前退休或者经鉴定完全失去劳动能力提前退休，两种方案。目前的退休政策是法定的，有国发1978年104号文件，《国务院关于工人退休退职的暂行办法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法规定》，如果不符合退休条件，是不能退休的，不存在因为贡献或者所在企业就可以通融的情况。
随着我国老龄化的不断加剧，养老保险基金压力越来越重，未来推行的很有可能是渐进式延迟退休政策，而不是提前退休政策。大家希望提前退休，是希望能够得到一份有力的社保保障。希望国家的退休年龄政策能够不断完善，充分调和早退人员和晚退人员的不同需求，让养老保险调节社会收入分配差距的能力得到更有效的发挥。
暖心人社
楼主您好，企业退休能否让那些确实为企业做出多年贡献，但确实不到内退年龄的人也能够早退吗？这个问题。如果你想要享受早退的话，那么是根据你企业单位内部有没有这样的管理规定来决定，因为有很多国有企业，尤其是在一些艰苦边缘岗位的一线员工，那么是可以享受到内退的规定的。
所以内部退休是属于企业单位的内部规定，除非你所在的企业单位有这样的规定，那么才可以享受，不然的话基本上是无法享受到内退的，只能够到正常的法定退休年龄之后才可以享受正常领取养老金的待遇，如果说你没有到达法定退休年龄，那么就不能够享受到养老金的待遇，再加上你企业单位没有内部退休的规定，很有可能的，结果就是你只能够离开原工作单位了。
所以我认为这个要根据你们企业单位的内部规定来决定，当你们企业单位有这样的规定，那么你可以申请去办理内退，如果你符合条件的话，基本上就可以在正常的法定退休年龄之前5年以上享受到内部退休的规定，内部退休的原则就是企业单位不跟你解除劳动合同给你正常的去交纳相应的社保，并且还会发放相应生活费的待遇。
社保小达人
讨论这个问题没有意义，试图逾越现行政策规定，这种想法不合规矩，也不具有现实可行性。
退休年龄是一道红线，必须遵守和执行。这与贡献大小没有必然的联系，以多年贡献说事，似乎理由也并不充分。
不到内退年龄的人也能早退？这更是离奇的、不切实际的幻想而已。在延迟退休呼之欲出的条件下，这种奇思异想让人匪夷所思、不敢苟同！
内退是企业内部的做法，内退人员以年老体弱、下岗待业人员居多，这是企业自行决策范围内的事情。企业内退也有严格的年龄规定，也不能随心所欲，不苻合相关条件也很难办到的。
为企业做出多年贡献和不到内退年龄的人也能早退？这是风马牛不相及的问题，多年贡献是职责与本分，但不能成为能否早退的理由。多做贡献应多劳多得，受到表彰与重用，却不允许以早退相要挟！
刘正民
楼主你好，企业退休能否让那些确实为企业做出多年贡献，确实得不到内退年龄的人也能够早退呢。这个企业的退休尤其是内部退休，主要是企业的内部规定，他是没有任何的法律依据的，所以说你所在的企业单位愿意让你本人提前内退，你就可以享受到内退的待遇内退待遇主要是两个方面，一个方面是企业单位还会依然承担我们的个人社保，另外一个方面企业单位会正常的承担，我们的生活费的待遇。
所以说这就是内退，能够给我们带来的一定的好处。当然作为企业单位来讲，如果没有内退的制度或者没有内退的规定，那么作为我们员工是不能够享受到类似内退的条件的，只能够到达正常法定退休年龄之后才能够依法办理退休享受养老金的待遇，除非你所在的企业单位有这样的一个规定，那么你可以自行去申请一下，看看能否申请的下来。
作为国有企业一般是在这种艰苦边缘的一线岗位工作的人员，那么在工作一定年限之后，通常情况下一般是30年以上，那么就可以享受到内部退休的规定，当然有些人他并不愿意内部退休，因为内部退休之后所获得的实际收入会大幅降低。这样一来的话，自己可能还需要继续的找工作打工，那么才可以弥补自己收入不足的问题。
懂社保
劳动者当然有休息的权力，能不能领养老金却是另一回事。不要混为一谈。
嘉树
这个不在贡献大小，应根据身体状况由个人意愿，如年龄接近身体有病不适合工作，应放宽审批自主选择退休，不一定要以完全丧失劳动能力签定结论为准，或让人倒在岗位上！如身体允许本人想延长也可尊重选择，可以待遇发放区别体现。下岗特殊职工应提前十年办理！
用户2076626946749
如果企业让你内退，工资照发，别人无权干涉，但要办理退休还是按照法律规定来执行为好。
小松鼠60
如果老板如此好心，那就让他回家吧，然后照样把该发的发了，该交的交了，养着呗！你愿意养着别人无权干涉。
手机用户62430285738
个人观点不可以的。不管你做了多少贡献，奖励你的应该是收益人。养老金是所有人为自己未来交的养老保险，任何人都不能随意动用。哪怕是国家劳动模范，奖励你也不会从养老金池里支出，近期独生子女退休奖励5%不是也取消了，而从地方计生委支出。
