真寧腔調
原因很多，挑重點講一講。第一個可能是找到更高、更好的平臺。第二個可能是和自己的老闆有了不可調和的矛盾。第三個可能是自身業績不理想或壓力導致出走。第四個可能是自己或家人的情況出現了臨時變故而導致的離職。主要是這幾個方面吧。當然還有其他方面原因了，譬如講違法、違紀、違規，還比如講可能和下屬特別是異性的下屬，有了感情上的糾葛，等等都有可能導致他的離開，等等等等。
大話職場新思維
曾經的領導在過年後離職的，非常突然，因為在過年以前沒有任何的徵兆，還在安排年後的工作，過完年後，本來想著彙報工作的，卻遲遲沒等來領導，最後被老闆告知，領導辭職了！真的是非常的突然！因為我們這位領導是非常非常優秀的一個領導，對我們屬下也非常的好，他的辭職對於當時我們這些人來說就像突然沒了主心骨，都挺失落的。
當然，故事還有後文，就是領導在離職了兩個多月後給我來電話，說找到了新地方，缺個助理，問我想不想去，當時我被公司上市的事情搞得焦頭爛額，這一句話就像一道光一樣，照亮了我當時昏暗的人生。二話沒說，辭職，轉而奔赴了新的崗位。
後來好奇，就問領導為啥這麼突然就辭職了，領導告訴我說，他這個年齡，錢已經不是最大的問題了，畢竟幹個十年，自己也就退休了，現在的錢也基本夠養老了，所以不想像年輕時那樣那麼累了，而在原公司，想著最多的是把手下的這些人帶好，一是能力帶好，二是待遇給大家提上去，雖然我們的業績是全公司最好的，但是卻一直沒有得到老闆足夠的重視，還一個勁兒的剋扣我們的獎金，關鍵是第一年這樣，第二年還是這樣，時間長了，誰心裡都會有不滿，而且對我們這些年輕人他也是心存愧疚，跟老闆爭取了好幾次，最後都不了了之。領導覺得挺窩火，一氣之下就辭職了。
所以說，馬雲說的好啊，離職無外乎就兩種情況，錢不到位，心委屈了。像我們領導，主要就是心受到委屈了，明明做出了那麼多的成績，卻被老闆選擇性的忽視了，明明該得到的報酬，卻最終被老闆的幾句話給取消掉了，換做是誰，都不會舒服的。
叫我尼克大人
首先明確一點：領導也是人啊！是人就會有喜怒哀樂，就會有百事纏身！
然後我們再來討論為什麼離職；不知道是不是🐎💭說的，大概意思就是，離職無外乎：錢包傷了，或者心傷了。
錢包傷了：就是錢沒到位，和每個人的心裡價位有關係。
心傷了：要麼升職無望，要麼內部矛盾。每個階層都有鬥爭。
其他：沒有其他❌，如果有，只要前面的2條沒有問題，人自然會自己去解決這個問題，然後繼續留任。說其他的都是為了給自己找個藉口罷了。
小楊自制
領導突然離任，那就是沒做了唄，這有什麼好去分析的呢？
如果你非要去了解一下他的離職原因，離任原因，那麼你直接去跟他打個電話就好了呀。
但是如果你想分析的是他為什麼被動離職的話，那麼你就可以去了解一下事情的具體原委。
瞭解清楚之後，再以此作為自己職場生涯當中的一個教訓，或者說，前車之鑑。
一般來講，一個領導離任，要麼就是他的工作沒做好，要麼就是她找到了更好的發展平臺。
無論哪一種，其實跟你都沒有太大關係，你頂多也就是了解一下他的離職原因，這個跟你自己的工作沒有直接關聯的情況下。瞭解的太多，反而容易給自己造成一些心理負擔，所以還不如好好的把自己的工作幹好。
而且我們在職場生涯當中會遇到有很多很多這樣的情況，如果你每一個人離職之後都去想一想為什麼可能對你來說會有好處，但其實更多還是在平添煩惱。
職場大俠知陽
不管是領導離任，還是普通同事離任，一定都有自己的原因，作為旁人不要去任意揣測。信謠傳謠是職場大忌。
不管何人離職，無非幾個原因:一、身體原因，不得已離開。現在諸多原因導致的身體亞健康問題越來越多，發病率也逐漸年輕化，新聞屢屢曝光猝死等案例；二、工作壓力太大，個人內心深處確實覺得無法承受，加之能夠成為領導，年齡肯定不是太年輕了。人到中年，壓力過大；三、家庭原因，由於家庭中的某些變故，做出離職的事情比比皆是，不足為奇；四、工作上出了麻煩或者問題，這個是最最嚴重的。畢竟作為領導，身居要職，會遇到各種各樣的誘惑，一旦被名利所迷惑，就難免失足於職場。
總之，不管別人是何種原因離任，只要沒有面對面聽到原因，都不必去在意。畢竟這是別人的事情，何必隨意揣測？做好自己是最重要的！有句話說得好“不做是非人，不說是非事”，好奇心太重的人，不見得是好事！
以上僅為個人觀點！
娜麼回事而已
領導崗位，由於其職位的重要性和角色的多元化，一般情況下的離職都是比較急促和突然的（當然這只是表面上，實際可能已經醞釀很久了）。那麼，領導的離職又會有哪些比較常見的原因呢？
其實吧，大家只是角色不同，領導也是普通人，他們的離職原因也就是大家常見的兩大類：
1、幹得不開心
1）內部權力爭鬥
領導們的情緒管理能力比普通員工強很多，一般不會輕言放棄。奈何領導們所處的權力圈子的爭鬥複雜度也遠超員工層。
所謂“明槍易躲，暗箭難防”，越是高級的權力爭鬥越隱晦，越不會擺在明面上。而這樣暗地裡的你來我往，耗費的是心力，耐受力不好的很容易產生疲憊感、厭惡感，從而產生離職的想法；
2）變幻莫測的老闆
伴君如伴虎，領導們的日常工作彙報經常需要直面老闆。而一般私企老闆都是比較自我和自負的，一個小差錯輕則劈頭蓋臉的大罵，重則傷及臉面自尊。雖然大家都已經練就了喜怒不形於色的本領，但在某些公共場合，特殊的情境刺激下，情緒瞬間崩潰的也大有人才；
3）自我實現的訴求
領導們在把工作當成是養家餬口的手段之外，更多追求的是外部的認可與自我實現。因此，當工作成果不斷被否定、甚至工作能力經常被質疑的時候，是對一個高級領導者最大的心理打擊，這種情況下的離職速度也是最快的（既然都不再彼此信任，再待下去也很難互相成就）。
2、發展空間受限
這種情況在小公司比較常見。當晉升到公司副總經理級別時，因為上面有老闆的存在，發展基本已經到達天花板，縱向的晉升空間被封鎖。與此同時，中小公司的業務相對單一，也不存在橫向發展的可能。這個時候，出於進一步發展的需要，領導們可能會跳槽到一個更大的平臺去一展身手；
3、薪資不達預期
真正到達領導崗位，純粹因為薪資跳槽的情況反而會比較少。一來現在的行業、崗位薪資相對比較透明，大家彼此間的差距並不大；二來只要在原公司乾的舒心（舒適區心裡），薪酬上稍微有些落後於市場水平，也是可以接受的。但在以下兩種情況下，也有可能由薪資直接造成離職：
1）公司薪酬福利體系遠遠落後於市場水平，一味的“畫餅”卻不兌現的方式已經喪失激勵效用；
2）互聯網企業對於傳統行業的滲透和傳統企業的互聯網化，導致以遠超行業平均水平的薪資“跨界挖人”；
總之，領導們總體上的穩定性要比員工好一些，但他們更趨近於一座休眠火山，一旦爆發離職意願，基本上很難挽留。因此，對於核心管理層的激勵，可參考以上維度來完成。畢竟，核心管理層的穩定性將在很大程度上決定企業的成敗。
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職場百態1020
看到題目我在想您是好奇領導為什麼離職呢？還是本來希望他走，在猜測他離開的理由跟你的預測相符？
其實領導也是員工，自然離職的理由跟普通員工一樣啊，不外乎就是主動和被動。。。一家公司在甄選員工的過程中一定是有風險的，適合或者不適合，有時候不是能力本身的問題，而是跟公司的文化，大家的價值觀不匹配造成的。希望這位領導可以另謀高就，找到合適的才能發揮自己的優勢
叮噹魚生涯
感謝有機會回答問題。
突然走，肯定有理由。
一般來說，如果是因為找到下家再走的，都有一個月的交接期或者說有一定的時間做好交接工作。但是突然離職，這個倒是讓人有很多猜想的。
別問原因，關鍵是要接手的工作要清晰
茉莉覺得，與其去八卦領導為什麼走，還不如看看他有沒有什麼工作，是他之前領導我們做的，現在會斷尾的工作。特別是有些工作，以後可能要落實到我們這些具體的執行人員身上的，都是要好好的去了解該如何跟進，要不到時真的要開展的時候，一頭霧水，然後也找不到人問，那就慘了。
另外就是，離職的領導的工作會交接給哪些個領導，因為不可能他的全部工作都給另外一個領導，所以走了的人，工作會給哪些領導，我們都是要弄清楚的，特別是如果我們是離職領導原來的直接下屬，離職領導又沒有和我們交代什麼的話，以後我們和新的不同的領導彙報工作，也是要注意瞭解情況，才好一步步開展工作。
默默祝福領導
其實就像茉莉在原來的國企離職之前，也有兩個重要的領導也是離開的。不過他們倒不是突然離開，而是也是看不慣國企的風氣，所以要辭職的。
典型的我還年輕，我要出去闖闖的心態。所以其實領導和我們都差不多，也是希望有更多的發展，更好的平臺，這裡就不需要多說了。
離開的同事也好，領導也好，都是離開了這個環境而已。大家以後雖然不會再相見，也希望大家都能過得好。
Molly小秘書
理由仍舊逃不過掙得少、乾的不開心這兩種。除非自己是老闆，要不然再大的領導也是打工仔，一輩子給別人打工的就是看給的錢多不多，認同不認同企業文化與老闆的為人。混的好的可能是自己打算創業，其他就真沒啥了
昊說職場
領導離職，肯定是有多方面的原因，比如公司，自己個人，身邊家人，個人認為領導離職對你來講沒什麼太大影響，你還會有新的領導，繼續工作，如果你不適應了，你也可以再選擇其他公司，或者和公司溝通，畢竟工作是雙向選擇，你選擇公司，公司也選擇你，和談戀愛交女朋友是一個道理，合適就好。
