雪壓青松松更勁
企業強迫職工買斷工齡是很久以前的做法了，在我的爺輩兒有這樣的案例，差不多15年前的時候他就買斷了工齡，是因為單位要安置富裕人員，但並沒有強迫他，而是協商好才買斷的，從買斷到現在他就不用在上班了，社保和其他保障待遇也就停止繳納了，拿到了一筆補償金。
其實這種情況要是發生在當下是不符合勞動法的，簡單理解就是單位的原因裁員，上述所說的補償金也就是單位裁員依法支付的賠償金和補償金而已，而樓主所說的企業強制職工買斷工齡，強制這一詞對應起來就是企業違法解除與職工的勞動合同。
解除勞動合同時，如果是單位和職工之間協商同意的，那麼也應當支付經濟補償金，補償金的金額按照職工在單位工作的年限，每滿一年補償一個月的工資，超過6個月不滿一年的按照一年計算，不足半年的按照半年計算，也就是說在一個單位工作6年3個月被單位解除勞動合同時，應該賠償6.5個月的工資，如果未與職工協商一致的，則屬於違法解除勞動合同，這時候經濟補償金應當為2倍，也就是說應當賠償13個月的工資。
所以企業強制買斷工齡也就是非法的解除勞動合同，當然是不合勞動法的，單位應當雙倍支付經濟補償金。
筆記簿杏豆
買斷工齡的企業，真的是負責任的良心企業，因為這樣的企業至少還覺得員工在工作期間的付出是有價值的，儘管補償很少，但總算有點補償。
媳婦也是買斷了工齡，二十多年兢兢業業、任勞任怨、無私奉獻，最終換來了一萬來塊，就與國企徹底拜拜，從此開始了自謀生路、自找工作、自交養老保險。
為了少交五年養老保險，提前拿到退休金，她改成了工人編制。幾年前，她終於退休了，可至今，退休金也才一千幾百，這點錢根本不夠花啊！於是，媳婦一直聘用在一家醫院，她說要幹到我退休那年。
現在，有些企業，隨意解讀國家政策，居然把國家三項制度改革簡單粗暴地解釋成了我可以隨時解聘你、我可以一直降你的的工資！而且居然把這種解讀變成了課件，到處宣講。
這樣的企業，就是想一分錢不掏，逼走辛辛苦苦奉獻了一輩子、半輩子的員工。
用心何其毒也！
企業強迫職工買斷工齡合法嗎？
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天笑講職場
我是六零後，出生農村，當時懷揣夢想參加高考考到理想的大學被分派到國營（央企）。為實現自我價值，刻苦專研業務，考取中職職稱，也到科長，奉獻自己青春，也盡職盡責很好完成工作任務，可也算是單位業務骨幹。可還沒有到退休年齡單位就要解體了，一個月給不足五百元生活費（當下這點費用怎麼生活）。單位鼓勵買斷解除勞動關係，無奈無奈只能服從（如果不這樣，以後就沒有這樣待遇）。這個年齡（50多歲）那個地方要呀？身體健康快樂沒有了，生活保障和養老保險全沒有了，只有等待退休吧……
阿胖136555848
關於"企業強迫職工買斷工齡合法嗎"的問題？
謝謝《頭條問答老師》邀請。
合法，但不是強廹買斷工齡，是企業依據生產經營狀態，或人員產量過剩，或調整生產經營規模，或企業依法停產、倒閉、宣告破產，企業都有權依據《中華人民共和國企業法》《中華人民共和國企業破產法》的規定，解除部分或全部員工的勞動關係(俗稱買斷工齡》。
也只有這種解除勞動關係的法定行為，下崗失業人員才有權有資格享受失業保險金，享受下崗失業人員"4050"人員102項優惠政策，和享受"兩大險"(養老保險包括失業保險、工傷保險，醫療保險包括生育保險、大額保險)個人先繳，政府報銷60.7%的優惠政策。
因此，企業有權依法解除員工的勞動關係。
管見了。
商世好
樓主您好，企業實際上並不存在強迫職工買斷工齡的做法，這樣的一個說法是不合理的，那麼企業單位確實是有權利解除勞動合同關係的，如果說企業單方面解除你的勞動合同關係，那麼依據勞動合同法的相關規定，你可以享受到相應的一個經濟補償待遇，這個是沒有任何問題的，所以說，從某種意義上來說，企業強迫職工買斷工齡也是完全可以的。
那麼在離開原工作單位以後，如果不是你自己主動意願離開原工作單位的這種情況，就需要申請一筆經濟補償，這個經濟補償是根據你在原工作單位工作的一個期限來決定的，每工作一年，那麼基本上可以享受到一個月的一個工資待遇，以此類推最長不超過12個月的工資待遇。除此以外還可以享受到失業金的待遇，那麼失業金待遇的領取最長是不會超過24個月。所以說你只要享受到這兩方面的一個補償待遇，那麼單位依法解除你的勞動合同也是很正常的。
所以說現在的工作單位都是一個市場化的用工，那麼你從這家工作單位離開以後，繼續找新的工作單位工作就可以了，對於你來說，完全也是不會有任何的影響，你只需要將你應當所得的一些合法收入拿在自己手裡就可以了，這些是你應當所維護的一個合法權益。
社保小達人
我們現階段的買斷工齡，不是以前階段的買斷工齡了。
曾經的時候，我們的國有企業為了安置富餘人員，進行企業重組，對原本簽訂勞動合同的職工，採取支付一筆錢解除勞動關係的方式。企業不給職工交納保險，造成企業職工失業後沒有保障。這個階段普遍存在於90年代。
1998年-99年，國務院連續發文，指出這種行為是錯誤的行為，是違法行為，沒有按照勞動法及相關規定給職工交納保險，是不可以的。後期大部分國有企業，都為職工補交了保險。
現階段，依據我們的勞動法、勞動合同法等有關規定，用人單位可以在勞動合同到期不再續簽，按照職工在本企業的工作時限，每工作一年給予一個月經濟補償給的方式，跟職工解除勞動關係。這也是打破了鐵飯碗的一種方式。
如果合同沒有到期或者無固定期限勞動合同，企業因破產重組等原因可以通過跟職工協商解除勞動關係。
企業也完全可以什麼都不管，直接解除勞動關係，不過需要支付經濟補償金雙倍的賠償金。
我們國家對職工的權益也保障越來越全面，只要企業欠保，就不可以解除勞動關係。但也造成了一些企業經營困難無法交納社保，無法解除勞動關係的情況。
因此，企業是可以主動解除職工勞動關係的，是要按照法律規定支付經濟補償金或者賠償金。
暖心人社
樓主您好，企業強迫職工買斷工齡合法嗎？這個問題我覺得，談不上合法不合法，因為並沒有法律明令禁止，企業單位不能買斷自己的員工。所以說，只要是將自己的員工單方面解除勞動合同，那麼就要嚴格的根據勞動合同法的相關規定，給員工相應的一個經濟補償。
然後，還要按照正常的一個流程去給自己的員工辦理失業金的待遇。這樣的話就符合勞動合同法的相關規定。這個經濟補償待遇標準一般是在原工作單位工作超過一年，那麼就可以享受一個月的全額工資待遇，以此類推最長不超過12個月的工資待遇。
其次，根據你失業保險的繳費年限，來領取失業金的一個待遇，如果說你所在的工作單位沒有給你繳納失業保險，那麼，這個失業金待遇的領取，就應該由所在的工作單位給你一次性支付完成，這樣的話也是你應當依法享受到的一個待遇。
懂社保
啊！
用15522338899
別提了，提起這傷心往事有啥用？
