珍惜拥有5513
影响不大，退休金的高低取决于以下几方面：1、本人养老金缴费年限（实际缴费年限和视同缴费年限）2、退休上年度当地社会平均工资数额3、本人养老金账户积存数额4、单位给员工缴纳养老金的百分比。
以上的年限、数额、百分比越高，你退休后的养老金越多。
豆芽菜189310028
指望退休前6个月提高社保缴费基数，计划领到较高一点的养老金，无异于平时不烧香，临时抱佛脚。但是，退休前6个月提高缴费基数，对于养老金的影响有多大？退休前6个月提高缴费基数有没有必要性？如果您也存在类似的问题，请跟着超老师一起来探索学习吧！
第一，退休前6个月缴费基数高低对于养老金的影响有多大？
根据养老金计算公式来看，养老金的高低跟缴费基数没有直接关系，跟平均缴费指数有关。
注:①缴费指数=年度缴费基数/年度社平工资。
②平均缴费指数=历年缴费指数总和/缴费年限。
举例说明:王先生，在北京市2018年达到法定退休年龄60周岁(2017年月均社平工资为8467元，个人账户储存额计发月数为139个月)，缴费年限是20年，缴费基数为前19年6个月为历年社平工资的60%(缴费指数为0.6)，最后半年选择最高缴费基数300%(缴费指数为3)，个人账户储存额为10万。若最后半年依然选择社平工资的60%，个人账户储存额约为9万。
则王先生退休首月养老金差别有多大？
最后6个月按社平工资300%的养老金为:
基础养老金=〔8467+8467×(0.6×19.5+3×0.5)÷20〕÷2×1%×20=1405.52元；
个人账户养老金=100000÷139=719.42元；
同理计算得出，最后6个月依然是社平工资60%的话，基础养老金为1354.72元，养老金相比差50.8元，差幅为3.7%；个人账户养老金为647.48，差额约为72元，差幅约为11%。
退休前半年选择社平工资的300%和60%作为缴费基数，退休当月总的养老金分别是2124.94元和2002.2元，差额为122.74元，差幅为6%。
小结:超老师举例，只是退休前半年选择最大的缴费差60%和300%的差距，退休当月总退休金却只差122.74元涨幅约为【6%】。但是缴费却多了(8467×300%×8%-8467×60%×8%)×6=【9754元】。相当于退休后需要【80个月】才能回本，划不划算就看您怎么看！
第二，影响养老金高低的最主要因素有哪些？
根据城镇职工社会保险养老金公式来看，在退休上一年度月均社平工资和退休年龄不变的情况下，决定养老金高低的最主要因素就只有【缴费基数和缴费年限】啦，也验证了社保遵循的【多缴多得、长缴多得】的公平公正设计原则。
但是，如果缴费基数和缴费年限等因素都是相同的，参保人符合两个退休地条件的话（社保账户属于一般账户，非户籍地的工作地缴纳10年就符合工作地退休条件），【退休上一年度月均社平工资】则会起到养老金高低的决定性作用。
举例说明：刘先生缴费总年限20年，其中10年A城市（工作地），缴费基数为历年社平工资（缴费指数为1），退休上一年度月均社平工资为8000元，个人账户储存额为5万；另外10年在B城市（户籍地），缴费基数也为历年社平工资（缴费指数为1），退休上一年度月均社平工资为4000元，个人账户储存额为3万。
则刘先生如果选择工作地办理退休，退休首月养老金为：
基础养老金=〔8000+（8000x1x10+8000x0.5x10）÷20〕÷2x1%x20=1400元；
个人账户养老金=（50000+30000）÷139=575.54元；
合计：退休当月养老金=1400+575.54=1975.54元。
同理计算出：
刘先生如果选择户籍地办理退休，退休首月养老金为：
基础养老金=〔4000+（4000x1x10+4000x2x10）÷20〕÷2x1%x20=1200元；
合计：退休当月养老金=1200+575.54=1775.54元。
小结：缴费基数和缴费年限相同，选择退休上一年度月均社平工资差距一倍的城市，养老金退休首月就差【200元】，差幅约为【11.3%】。
第三，超老师划重点：
1.想要领到高一点的养老金仅靠退休前半年提高缴费基数，就相当于杯水车薪，作用几乎是微乎甚微。与其最后半年提高缴费基数，不如根据自己的经济状况，尽自己最大的能力，按照合规的缴费基数缴纳，只要不到退休年龄就一直缴纳，提高整体缴费基数和缴费年限才能真正的大幅提高养老金待遇。
2.影响养老金的最主要因素还是【缴费基数和缴费年限】，但是，如果符合多地退休条件，一定要选择社平工资高的城市办理退休，这样可以多领养老金呢！
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职说社保
退休前6个月工资高低，对退休金的多少没有影响。
现从以下两方解答：
一、退休金计算办法。
1、基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%。
2、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。
3、从2015年10月1日开始，公务员、事业单位和企业单位的养老保险制度已经并轨。
二、影响养老金高低的主要因素：退休上年度当地社平工资、平均缴费指数、缴费年限（含视同缴费年限）、个人帐户累计储存额等。
就上述可以看出，退休前6个月工资高低，对退休金没有影响。
老聂看人生
很多人都想知道影响养老金的因素，如果最后几个月我们的工资变高或者缴费基数变高，会不会对养老金产生很大的影响呢？
退休当年的工资高低，对退休金一点关系都没有。
养老金是多缴多得、长缴多得没有错，但是养老金的高低是跟有缴费基数有关系的。
缴费基数跟工资没关系吗？缴费基数实际上等于退休上年度用人单位发放给我们的工资总额的月均值。
比如2018年用人单位发发给我们基本工资5万元、奖金2万元、加班费1万元、各种津贴补贴1万元，这样我们工资总额就是9万元，2019年计算出来的社保缴费基数实际上就是9万元÷12=7500元。至于2019年，你是每月发10万或8万的工资，跟当年的缴费基数就没有关系了，能体现在下一年度内。因此如果你退休了的话，就没有用了。当然，不要忘记缴纳个人所得税哦。
退休前缴费基数高低会影响养老金吗？
这是完全正确的。
目前，我们养老保险缴费是非常公平的，每缴纳一个月养老金就会增加一部分。而且当月的缴费基数高低还会影响增加养老金的高低。究竟是如何影响的呢？
我们社保缴费产生的叫做基本养老金，它主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。这两部分养老金计算公式是全国统一的。
（一）基础养老金：
基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
1.如果我们按照100%的社平缴费基数缴纳养老保险一年，可以领取1%的退休上年度社会平均工资。
2.如果我们缴费只有半年，那么自然就是1%÷2，结果是0.5%的退休上年度社会平均工资了。
3.如果按照300%基数缴费一年，可以领取2%。如果按照60%缴费，可以领取0.8%。
这样说起来非常复杂，举个例子简单一些：
正常是按照60%基数缴费，如果最后6个月按照300%基数缴费，基础养老金会多多少呢？
实际上是（2%－0.8%）÷2，结果是0.6%的退休上年度社会平均工资。
社平工资是6000元的情况下，基础养老金差距是每月36元。
（二）个人账户养老金
个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
计发月数50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。假设是60岁退休。按照300%基数缴费6个月比按照60%基数缴费，个人账户养老金会多多少呢？
60%基数是3600元，300%基数是18,000元，每月划入个人账户的钱数是缴费基数的8%。缴费6个月，60%基数缴费会积累个人账户余额1464元，300%基数缴费会增加个人账户余额7320元。
因此，两种基数缴费每月会领取个人账户养老金10.5元和52.5元，养老金差距是42元每月。
（三）特殊作用影响，过渡性养老金
对于普通养老保险缴费的人群，不会涉及到过渡性养老金了。过渡性养老金一般涉及到1996年前国家没有实施个人账户养老金制度的缴费年限或视同缴费年限。
由于视同缴费年限一般是没有视同缴费指数的，直接按照平均缴费指数来计算养老金。这样如果我们退休前提升缴费基数，就会提高实际缴费指数，进而提高过渡性养老金。但是提升也是比较有限的，比如缴费20年，前19年半按照60%基数缴费，最后6个月按照300%基数缴费，平均缴费指数是0.66，比原先的0.6多出0.06。
如果视同缴费年限有5年，按照山东省的过渡性养老金计算办法，会增加0.39%的退休上年度社会平均工资，差不多能每月增加23.4元。
高缴费基数划不划算？
如果我们按照灵活就业人员20%的缴费比例计算提高缴费基数多付出的钱数。按照3600元基数缴费，每月只需要缴纳720元；按照18,000元基础缴费，每月需要缴纳3600元。半年需要多付出17,280元。
如果只计算基础养老金和个人账户养老金，实际上只会增加78元的养老金待遇，当然以后每年调整养老金的时候，也会有额外的增加，差不多需要220个月的时间才能够领回本金。
当然实际情况更复杂，因为个人账户里的钱数是全部属于自己的，可以继承。如果是在企业缴费，自己只需要负担个人缴费基数的8%，所以是永不会亏本的。
所以说，退休前突击提升养老金缴费基数并不划算，但是如果你有钱还是应当按照高基数缴费，毕竟这样养老金更高一些，而且会越来越高，这是关系一辈子的。
暖心人社
退休前6个月提高缴费水平，对退休的养老金其实并不大。
大家好，我是社保专家思之想之，退休前6个月工资上涨，缴费水平提高，对于退休金的影响大吗？
众所周知，养老金的多少，是多缴多得，一般来说，缴费工资越高，缴费基数越高，缴费水平越高，养老金的水平也会相应的越高。
所以，退休前6个月，你的工资提高，缴费水平提高的话，也会相应的影响你的养老金有所上涨，但是由于只有6个月的时间，其实影响并不大，可以说是微乎其微。
具体分析一下，养老金包括基础养老金和个人账户养老金，看一下退休前6个月提高缴费水平的话，影响有多大呢？
先来说基础养老金，由于提高6个月的缴费基数，对于个人平均缴费指数的提高并不大，所以基础养老金的提高也不会太多。
再来看个人账户养老金，同样如此。假设你之前每月缴费300元，在退休前6个月缴费水平提高到400元，每月多缴费100元，那么这6个月一共多缴费了600元，如果你是60岁退休，对应的计发月数是139个月，那么个人账户养老金多出600元÷139个月=4.3元。
可见，如果退休前6个月才提高养老金缴费工资和水平的话，对于养老金的增加影响是比较小的，可能少的只增加几块钱，多的情况下可能只增加二三十元左右。
所以，尽量早的提高自己的缴费工资和缴费基数，才会让自己的养老金待遇有比较大的变化和提升。
其实，现实生活中，企业一般不会在你退休前6个月给你提高工资，并且调整养老保险缴费基数的，因为你快退休了，没有这个必要。
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思之想之
退休前六个月工资高低与退休后拿养老金没有关系，主要是看你交社保多少决定你拿退休金多少
桂华79机电
题目是方向性错误：退休金是按你的社保买多少，大小，工龄长短，和你原来单位和你买，交的金额多少来定的。例如在广州，我认识的人有1200到18000的养老金的人。1.2千的人一定是下岗，无业退休人员。上万的人不多并是二份，（养老金加年金）（拿年金在这里一二句话说不清楚啊）。希望你是一种心态，平时买社保多，你的退休就多拿退休金，不可能平时买最低的，退休时拿最高的。提醒一下：如果你是无业人员，应在50.60岁前买够（或者一次性）15年社保，如果过了这个年纪，说什么也没有用。
王五耳
问这个问题人应该都是机关事业单位中人，希望懂得这方面常识的人正面回答一下，不要绕圈子说那么多没有用的东西，企业只要是交社保的人，人人都知道退休费按照社保多少发放养老金。
手机用户6031012875
不太，取决于工龄、交费年限、交费总额。
夕阳未红透
不大，退休工资是按照你的账户余额和基础养老金计算的，除以139你的影响也就不大了
