冰心274966496
楼主你好，职工的社保企业部分企业应不应该交，有什么办法呢？如果作为一个企业在职职工来讲，那么员工的个人社保是由企业单位和个人来共同承担的，并且企业单位需要承担绝大部分的缴费比例，那么很明显企业单位应当承担的部分比例肯定是完全由企业单位来承担，这个是毫无疑问的。
我们个人所承担的缴费比例，那么直接从个人的工资当中扣除就可以了，因为毕竟个人所承担的比例是比较少的，举个简单的例子，如果说我们个人需要承担每个月500块钱的社保交费，那么相对应的企业单位都要承担七八百块钱左右，甚至接近于1000块钱的一个缴费，而且这1000块钱是需要企业单位来单独支出的，他不能从我们个人公司当中扣除。
这很明显，企业单位应当承担的比例肯定是要由企业单位来支出，如果企业单位拒不支出，或者说从我们个人的工资当中扣除，那么就不符合劳动合同法的规定，这个时候我们可以通过劳动监察的方式来解决这样的争议，要求监察部门进行调查核实，如果情况属实的话，他会责令要求企业单位来返还从我们公司当中扣除的这部分费用，并且今后在交费的过程中应当承担多少钱，那么企业单位就应该承担多少钱。
社保小达人
资深人力资源从业者可以很清楚回答题主的问题：
一、从法律角度而言，一旦签订了劳动合同，企业必须按规定缴纳社保并且承担企业部分，否则存在违法行为。
同时有以下几点需要注意：
1、员工自愿放弃是否可以，并且签订自愿放弃协议书？
员工自愿放弃缴纳社保是无效的，无论任何形式的声明都是无效的。
社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。
劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。
作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。
社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。
2、员工不想缴纳社保，企业能否将这部分支出转成现金支付给员工？
答案是否定的。法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。
二、企业可以通过签订劳务合同，规避缴纳社保？
1、法律规定，如果员工的每日的工作时间不得超过4个小时，每周的工作时间不得超过24个小时，在这样的一个用工时间下，那么才被称之为是劳务合同的用工。劳务合同也就是非全日制用工，那么是不需要建立劳动合同关系，也不需要为自己的员工来缴纳社保。
但同时也有几点需要注意：
1、以下几类人员可以签订劳务协议：
在校未毕业大学生、退休返聘人员、临时性工作岗位（日结或短期）；2、从法律角度上劳动关系的认定，不是签订什么合同来认定的，只要是符合劳动法中关于劳动关系认定的3个基本要素(提供劳动，接受管理，支付报酬)，并且符合劳动合同之实，那么错签了劳务合同，很有可能会被员工以未签订劳动合同，未缴纳社保等，提请劳动仲裁；
3、如果工作性质存在一定可能性的工作风险，建议企业购买商业险来提供基本保障。
三、其他
有些地方，存在很多情况，包括：员工法律意识不强，或者希望拿到更多的现金，或者员工重视工作而自愿放弃权益等等，确实存在很多不缴或少缴纳的现象，但是法律隐患还是比较大，一旦发生劳动意外、员工申请仲裁、行政部分发现并查实等，企业将受到非常严厉的惩处。所以不建议有这些侥幸心理和行为。
综上所述：
企业需要根据法律规定足额缴纳社保，无论是个人部分还是企业部分。
多看一眼
社会保险是强制保险，是我们国家立法强制实施的！个人和所在单位都必须依照法律参加保险。尤其在个税新规出台、社保转由税务局征收后，强制足额缴纳社会保险将成为常态。
到了2020年，其实这个问题差不多就不存在了，因为我们的五险一金将改由税务部门征收，用人单位不交纳或者少交纳五险的情况，税务将严查，这情况要慢慢消失了。
交五险一金的单位一般都比较正规，有保障，让人心里踏实，不交五险的单位，是违反国家政策的。
事业单位和国企不用说了，五险一金是必须要交的。很多民企、私企也是交纳五险的，公积金不是强制交纳，但很多单位也为员工交纳，甚至还有企业年金和补充医疗保险。这样的企业或者一开始工资不是太高，但各方面的管理都很正规，企业想发展壮大，走的更远，也愿意为员工着想，解决他们的后顾之忧。
泾渭财税
职工社保企业承担部分企业该不该缴？可以打开天窗说亮话，这里没有该不该缴的问题，而是必需确保如数缴纳的问题。这个按时足额缴纳，是企业单位的法定职责和义务，没有商量的任何余地，没有可以讨价还价的空间。
按社会保险法相关规定，职工社保费用由单位和职工个人共同缴纳。单位承担社保费用的法定比例，从2019年5月1日起，已下调为16%。这个缴费义务是法定的，企业单位必需按时足额缴纳到位。社保部门和税收征管单位有责任和义务，通过督促和稽查等手段，确保企业承担部分应收尽收，足额缴纳入库。
刘正民
楼主您好，职工社保企业部分企业应不应该交费呢？有什么办法呢？我们作为企业的在职职工来讲，那么企业单位和个人是需要共同完成承担社保交费的，也就是说企业单位是需要承担较大部分的缴费比例，那么个人是需要承担小部分的缴费比例。所以是这样的一个缴费标准，那么企业单位肯定是需要承担他所应当承担部分的费用。
只要是在劳动合同关系建立之日起30日内，作为企业单位来说，都应该依法为自己的员工正常的交纳相应的社保待遇，那么这个社保待遇就跟我们的劳动合同关系有一定的联系，并且企业单位需要承担较大部分的缴费比例，那么个人所承担的缴费比例会直接从个人的工资当中扣除，所以说我们个人几乎是感受不到缴费压力的。
当然我们个人是应该缴纳的。因为只有正常缴纳社保之后，那么将来才可以享受到一份养老金的待遇，如果说你没有正常的缴纳社保，那么将来是不能够享受养老金的待遇的，会对自己将来的养老退休生活，产生较大的影响和麻烦。
懂社保
职工是企业生产及效益的创造者，其自身的权益国家都以法律的形式规定了！职工的社保企业部分是用人单位与劳动者之间的责任与义各类，必须保证每个劳动者的合法权益，企业是如实缴交的…况且国家己经出台了有关企业降费的规定，企业或用人单位如不按规交纳是不符合要求的！职工之利益谁来保障？企业有必要做好职工的社保工作，这对企业来说不仅可以充分调动职工的工作积极性发挥职工的创造性，为企业发展提供有力的人力资源保障！
红色动力979
如果是你的员工，你必须要交，即便是签了什么不交社保协议，仲裁公司还是会输。现在国家对社保这块管的很严，养员工成本很高，养了就一定要按国家规定缴纳。
你可以和他合作，按结果计费，这样他自由还有干劲！
洪钛
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